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        拒絕“躺平”,靠技能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值

        2022-03-16 05:06:55北京大工匠北京地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司機(jī)電分公司大修項(xiàng)目部一級(jí)維修師陳金龍
        工會(huì)博覽 2022年18期
        關(guān)鍵詞:八級(jí)躺平高技能

        □北京大工匠、北京地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司機(jī)電分公司大修項(xiàng)目部一級(jí)維修師 陳金龍

        萬(wàn)用表、鑷子、螺絲刀、焊接工具、可編程電源……這些都是我平時(shí)工作必不可少的工具。作為一名北京地鐵機(jī)電維修師,我一直堅(jiān)信,靠技能一樣可以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

        職業(yè)晉升通道受限、待遇差距偏大……如今,技術(shù)工人中出現(xiàn)了“躺平”的聲音??晌覅s認(rèn)為,打鐵還需自身硬,技能人才未來(lái)的職業(yè)道路還很長(zhǎng)。就我來(lái)說(shuō),從剛進(jìn)入單位的職場(chǎng)小白,憑借一絲不茍、精益求精的追求,通過(guò)自身努力和向師傅們請(qǐng)教學(xué)習(xí),熟練掌握了各類地鐵機(jī)電設(shè)備開關(guān)電源、數(shù)字面板、觸摸屏的常見故障排查與維修。我認(rèn)為,沒(méi)有修不好的板卡,只有我沒(méi)研究過(guò)的設(shè)備。憑著這種鉆勁兒和韌勁兒,我自主設(shè)計(jì)并制作了維修檢測(cè)電路板使用的正負(fù)30 伏3安可調(diào)+正5 伏10 安大功率穩(wěn)壓電源,僅僅兩年時(shí)間,便節(jié)省物資采購(gòu)費(fèi)用500 余萬(wàn)元?!叭魏我粋€(gè)元器件壞了,我都有方法做出新的板子,都能修?!弊孕诺谋澈?,要付出常人無(wú)可比擬的努力。2021 年,我榮獲第二屆“北京大工匠”稱號(hào),靠技能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的決心更加堅(jiān)定了。

        不久前,“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度的出臺(tái),為技術(shù)工人注入了“強(qiáng)心劑”,為我們技術(shù)工人搭建好了平臺(tái)與晉升渠道,更多像我一樣的基層勞動(dòng)者有了新的出路與奮斗目標(biāo),技術(shù)工人一樣可以拿到很好的收入,一樣可以有很好的職業(yè)發(fā)展前景。

        除了暢通道、提待遇,“新八級(jí)工”制度更為深遠(yuǎn)的意義還在于,讓年輕的技術(shù)工人看到向上發(fā)展的無(wú)限可能,從而吸引更多年輕人走進(jìn)工廠、沉在一線?!霸O(shè)備易得、技工難求?!痹凇靶掳思?jí)工”制度激勵(lì)下,希望更多高技能人才脫穎而出,攀上技能金字塔塔尖,助力企業(yè)在智能制造領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)新突破,從而為國(guó)家培養(yǎng)高技能人才,解決現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)之間的矛盾。當(dāng)然,國(guó)家的教育資源、社會(huì)資源要傾斜,公司也要加大對(duì)技術(shù)人才的培養(yǎng),提供更多的可能,讓更多的技術(shù)工人成為“八級(jí)工”,讓這部分人成為領(lǐng)頭人,帶動(dòng)更大的群體,這樣才能真正保住技術(shù)工人這個(gè)群體基數(shù)不斷檔。

        “新八級(jí)工”的到來(lái),讓高技能人才看到了更多待遇提升、職業(yè)晉升、創(chuàng)新發(fā)展的希望。同時(shí),對(duì)落實(shí)技能等級(jí)與績(jī)效工資匹配,企業(yè)職業(yè)技能評(píng)聘條件放開、為技能人才開展技術(shù)革新提供更多激勵(lì)條件有了期待。暢通技術(shù)人才發(fā)展通道,必將成就一群平凡中成長(zhǎng)起來(lái)的不平凡勞動(dòng)者。他們用自己靈巧的雙手,匠心筑夢(mèng)、默默堅(jiān)守,為國(guó)家建設(shè)刻苦上進(jìn);在平凡崗位上,追求職業(yè)技能的完美和極致,引領(lǐng)新時(shí)代工匠,成為技術(shù)人工的榜樣。

        微評(píng)3

        蘇海南:“新八級(jí)工”制度的高點(diǎn)如何與其他職業(yè)人員發(fā)展通道高點(diǎn)的合理平衡,的確是需要明確的問(wèn)題。目前,技能類資歷序列與技術(shù)類、教育類資歷序列之間目前還缺乏橫向銜接、難以互認(rèn),這限制了技能勞動(dòng)者終身職業(yè)技能提升和學(xué)歷提升,阻礙人力資源的合理流動(dòng)、高效配置。新政策在實(shí)施落地的過(guò)程中,還應(yīng)加大技能培訓(xùn)力度,做好后續(xù)人才培養(yǎng)供給,讓技能人才看到實(shí)實(shí)在在的利好。

        微評(píng)4

        鄒彬:“新八級(jí)工”制度讓我所在的砌筑行業(yè)技能認(rèn)定有了新臺(tái)階。如果能獲評(píng)特級(jí)技師甚至是首席技師,對(duì)我們砌筑行業(yè)技能工人來(lái)說(shuō)將是極大利好。這不僅有助于引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者更加重視自身技能水平的提升,進(jìn)一步增強(qiáng)參與職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的意愿,而且對(duì)職業(yè)院校學(xué)生和廣大技能人才而言,也是更明確的發(fā)展通道,激勵(lì)他們進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)工匠精神。

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