張麗俊

經常有人問我：“什么樣的人值得培養(yǎng)？”大家都知道千里馬值得培養(yǎng)。但什么樣的員工是千里馬呢？通常來說，需要具備四個特質。

第一個特質，自驅。有理想的人是具有自驅力的。有自驅力和沒有自驅力，最后的行為表現也截然不同。當他內心有驅動力，會讓他充滿激情，主動思考，積極行動。

招聘時，我更喜歡有自驅力的人。喬布斯曾經說過，蘋果的成功源于發(fā)現了許多才華橫溢、不甘平庸的A類人才。而全球最大私募基金黑石集團的招聘要求上也寫著：只尋找10分人才。

有自驅力的人無需得到指令就能主動發(fā)現問題、設計解決方案，并將業(yè)務推向新的方向。

第二個特質，靠譜。你交給他一件再小的事情，他都能做到事事有回應，件件有著落?？孔V是非常難得的品質。

判斷一個人靠不靠譜的基礎標準，就是有沒有“我能為大家做什么”的貢獻精神。如果你交代給他的事，他都能按時完成，而且注重結果和反饋，工作質量有保證，如果能力達不到，他也會想辦法主動學習。這樣的人是非常有潛力的。

我建議大家成為一個靠譜的人。那些做大事的人，都做好了一件又一件小事。你在做好一件件小事的過程中，也能和上級建立信任感，從而擁有更多機會。

就像是銀行里的賬戶，想要取款，首先要存錢，你之前做的那些靠譜的行為，都是在存款。存的款越多，你可以支出的金額也就越大。

第三個特質，皮實。很多員工比較玻璃心，一個人如果很脆弱，管理者也不敢培養(yǎng)他。

皮實這個特質非常重要。一棵樹爬滿了猴子，往上看都是屁股，往下看都是笑臉。其實在職場中，每個人都是這樣爬樹的猴子。

當你在基層的時候，你在最底下，向上看全是紅紅的屁股，沒人給你好臉色，所有人都打擊你，這時候你需要有樂觀皮實的心態(tài)。你得承受所有的委屈，要有足夠的耐心和心力，要積極、樂觀，扎實做事，不斷精進自我。

作為員工其實沒有退路，沒有選擇，只有一級一級往上爬。只有心力強大、皮實的人，才能爬得上去，如果員工心力不強大，很難培養(yǎng)。

第四個特質，精進。很多年輕人總是抱怨沒有機會，實際上很多時候是你沒有展現出自己的能力，難以被伯樂發(fā)現。年輕人應該主動一點，想辦法體現自己的價值。

約翰的故事很好地向我們說明了這一點。在美國的一場大蕭條中，一位名叫約翰的年輕人想找份工作。他去一家公司排隊面試，老板問他：“你想要什么樣的工作？”他回答：“你們所有職位中薪水最低的，因為我急需一份工作?！?/p>

就這樣，沒有背景的他進入這家工廠工作。沒想到，上班第一天他就受傷了。那天晚上他留在公司，發(fā)明了一件工具，既可以防止工人受傷，又可以將工作效率翻倍。

約翰雖然拿著最低的薪水，但他沒有抱怨、沒有消極怠工，而是早早完成工作，想著如何把當前不起眼的工作做到最好。很久以后，他這么告訴老板：“這個崗位已經不能讓我的能力得到提升，請給我一個更有挑戰(zhàn)的機會吧?！?/p>

只要是一個聰明的老板，都不會被拒絕。約翰入職3個月后，一路升職加薪成為部門經理助理。然后他辭職了，他只是想測試怎樣從零開始走到重要崗位。約翰就是后來的美國石油大王約翰·洛克菲勒。

當你不斷精進，每天都比前一天有進步，慢慢地，你的能力會越來越強，你也將會越來越有價值，這樣的年輕人誰不喜歡？

具備自驅、靠譜、皮實、精進這四類品質的人是千里馬，管理者遇到這樣的年輕人，千萬不要放過。