楊雪艷

【摘要】常言道“無規(guī)矩不成方圓”。思想政治工作作為當代國有企業(yè)重要的工作之一，承擔著圍繞企業(yè)中心工作，貫徹落實黨和國家方針政策，凝聚干部職工思想，推動企業(yè)各項事業(yè)發(fā)展進步的重要使命。作為一項在國有企業(yè)開展多年的中心工作，思想政治工作多年間來形成了完善的管理機制，但是客觀來講，一些管理細節(jié)已經(jīng)不符合高速發(fā)展的時代和干部職工實際需要。鑒于此，筆者認為，在經(jīng)濟全球化和我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革不斷深入推進的當下，加強國有企業(yè)思想政治工作體系建設，更好地發(fā)揮出思想政治工作的價值顯得非常重要。

【關鍵詞】國有企業(yè);思想政治工作;體系建設;思路及方法

1 ?前言：

在倡導精細化管理和目標責任制的今天，國有企業(yè)各項管理流程也逐漸朝著現(xiàn)代化和標準化邁進，越來越更好地貼近時代發(fā)展的脈搏和要求。在這樣一種背景下，思想政治工作體系建設也開始得到了各級管理者和政工干部的重視與支持。因為不同企業(yè)的性質(zhì)、戰(zhàn)略目標、生產(chǎn)經(jīng)營實際有著具體的差異，因此，照搬照抄一些模塊化的內(nèi)容必然不能很好地與不同的企業(yè)做到相融共生。鑒于此，筆者認為，企業(yè)管理者和政工干部要加強調(diào)查研究，用創(chuàng)新性的思維模式，切實圍繞企業(yè)發(fā)展目標和干部職工的實際需要，貼近企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，才能打造和建立好與自身企業(yè)環(huán)環(huán)相扣的政工工作管理體系。

2 ?國有企業(yè)思想政治工作體系建設的必要性概述

思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，歷任黨和國家領導人在各類重大決策部署會議上都會提到加強思想政治工作的重要性。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的核心力量，理應擔負好面向企業(yè)干部職工做好思想政治工作的歷史使命。從宏觀上來講，國有企業(yè)的思想政治工作不僅有著歷史基因的傳承，也有著現(xiàn)代管理的模式，更有著圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的引領，還有著針對企業(yè)干部職工思想和行為的引導與約束。從企業(yè)屬性和工作性質(zhì)上來講，在國有企業(yè)建立思想政治工作體系具有先天的優(yōu)勢和條件，理應得到重視與發(fā)展。

進入二十一世紀以來，伴隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，很多國有企業(yè)都從管理機制到干部職工精神面貌發(fā)生了很大的變化。與此同時，不少干部職工也面臨著不適應當前企業(yè)管理機制的情況。除此之外，伴隨著企業(yè)干部職工流動性的不斷增強，國有企業(yè)干部職工主體呈現(xiàn)出年輕化、高學歷的特點，這些新一代的干部職工有著新的人生觀、價值觀、世界觀，更需要通過富有成效的思想政治工作引導和改造干部職工的思想，培養(yǎng)他們高尚的道德操守，從而為今后在不同崗位為企業(yè)發(fā)展進步做貢獻打下堅實的思想基礎。

3 ?當前國有企業(yè)思想政治工作的不足之處分析

3.1干部職工受社會環(huán)境影響思想浮動

隨著上世紀八十年代改革開放和我國近年來市場經(jīng)濟體制改革的發(fā)展，越來越多的人開始逐步向錢看，人與人之間的生活品質(zhì)也因為經(jīng)濟收入的強弱逐漸拉開了差距。這就使得現(xiàn)在不少干部職工思想容易產(chǎn)生動搖，當前社會的大環(huán)境也促使上世紀計劃經(jīng)濟年代人們心儀的穩(wěn)定工作不再是首選，這些都對國有企業(yè)思想政治工作的開展帶來了一定的阻礙。

3.2政工隊伍綜合素質(zhì)有待提升

多年的工作實踐證明，政工工作開展的好壞，在一定程度上決定著干部職工思想和行為的方向，也就關聯(lián)著企業(yè)的經(jīng)營管理實效。從這點意義上來講，無論是退休干部，還是剛進入企業(yè)的新手，都不是從事政工工作的最佳選擇，還是要逐漸形成老中青合理搭配，經(jīng)驗和創(chuàng)新并重的工作格局，才能更好地勝任未來國有企業(yè)對于政工干部綜合素質(zhì)的實際要求。

3.3思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)實際脫節(jié)

客觀來講，過去很多年，不少國有企業(yè)的政工工作雖然處于企業(yè)各項工作的引領地位，但是卻忽視了與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的關聯(lián)，總是獨立地開展自己的一套論調(diào)，雖然也做到了貫徹落實黨和國家方針政策，但是忽略了企業(yè)作為一個創(chuàng)造經(jīng)濟價值的主體最應當著力的方向，這些都需要在今后予以調(diào)整。

4 ?加強國有企業(yè)思想政治工作體系建設策略探索

4.1從創(chuàng)新運作過程或細節(jié)上變“虛”為“實”

在國有企業(yè)中，政工工作經(jīng)常會接受上級下達的一些政治理論學習計劃等，要按上級的要求辦，與黨中央、上級黨組織保持一致。對于這些所謂的“虛”，應當按上級要求辦，只是在時間安排上可以靈活些、學習方式上可以多樣些，并且便于職工接受。與此同時，要結(jié)合企業(yè)實際，創(chuàng)造性地開展思想政治工作。除此之外，要注重抓好情感支撐與文化底蘊的潤滑，也就是在操作過程的細節(jié)把握上，要善于將思想政治工作中的情感調(diào)動、觀念及信仰的整合有效嫁接到“以人為本”上，并著力把握好兩個關鍵點——要把社會文化傳統(tǒng)看作是現(xiàn)代管理的精神資源，并強調(diào)管理者應當具備厚實的人文素養(yǎng)。

4.2在創(chuàng)新工作方式方法上變“虛”為“實”

思想政治工作從屬性上來看，是一個實踐性很強的工作，要認真研究當前不斷變化過程中的工作環(huán)境、工作對象、社會背景以及當代企業(yè)干部職工接受的方式等新情況，并注意從中找出它們的內(nèi)在聯(lián)系，在實踐中不斷創(chuàng)新，改進思想政治工作的方式和方法。為達到加強和改進思想政治工作的目的，一方面，要摒棄過去那種對職工進行簡單灌輸式的單向通道反饋方式，采取多種形式，做到雙向溝通、民主協(xié)商、懇談對話、平等待人、以誠感人;另一方面，要切實深入到職工班組或生活中去，了解和關心職工，從廣大職工的思想實際出發(fā)，把先進性的要求同廣泛性特點結(jié)合起來，注重實際效果。

4.3要切實形成真正意義上的“黨政同責”

企業(yè)思想政治工作必須將行政干部納入其機構(gòu)之內(nèi)，切實形成真正意義上的“黨政同責”，尤其是建立行政干部做思想政治工作的制度。筆者在長期工作實踐中歸納總結(jié)認為，行政干部座思想政治工作有兩大好處：首先，職工的大量思想問題產(chǎn)生于生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中，行政干部直接接觸生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，了解職工思想問題的來龍去脈，這樣做思想政治工作容易抓住要點，做到點子上;其次，行政干部可以利用其自身的權(quán)威性，將思想政治工作的“軟指標”變成“硬任務”。與此同時，其權(quán)威性還可以推動所屬單位、部門思想政治工作的廣泛開展，從而使所屬單位、部門、干群自覺予以重視。