文=李 錦

理解企業(yè)家精神的基本內(nèi)容與特征，優(yōu)化企業(yè)家精神成長(zhǎng)環(huán)境，對(duì)于鼓勵(lì)企業(yè)家勇于探索、敢于嘗試、擅于創(chuàng)新、長(zhǎng)于實(shí)踐，發(fā)揮企業(yè)家在全面建設(shè)世界一流企業(yè)、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家中的作用，非常必要。

李 錦 中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員

黨的二十大報(bào)告在強(qiáng)調(diào)國(guó)資國(guó)企改革時(shí)指出，完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，加快建設(shè)世界一流企業(yè)。此前，企業(yè)家精神通常是作為企業(yè)精神文化建設(shè)內(nèi)容出現(xiàn)的，黨的二十大報(bào)告把企業(yè)家精神放在國(guó)資國(guó)企改革范圍提出，明確弘揚(yáng)企業(yè)家精神與國(guó)資國(guó)企改革的關(guān)系。顯然，完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，是手段和方法，加快建設(shè)世界一流企業(yè)是目標(biāo)。而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要抓手，就是激發(fā)保護(hù)優(yōu)秀企業(yè)家精神，使一批優(yōu)秀企業(yè)家能夠脫穎而出。

弘揚(yáng)企業(yè)家精神是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的重要資源，是國(guó)企改革的重要抓手。理解企業(yè)家精神的基本內(nèi)容與特征，優(yōu)化企業(yè)家精神成長(zhǎng)環(huán)境，對(duì)于鼓勵(lì)企業(yè)家勇于探索、敢于嘗試、擅于創(chuàng)新、長(zhǎng)于實(shí)踐，發(fā)揮企業(yè)家在全面建設(shè)世界一流企業(yè)、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家中的作用，非常必要。

國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家精神

黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視企業(yè)家群體和企業(yè)家精神在國(guó)家發(fā)展中的重要作用，多次強(qiáng)調(diào)要弘揚(yáng)企業(yè)家精神，鼓舞廣大企業(yè)家更加積極進(jìn)取、奮發(fā)有為。

在2015年9月發(fā)布的《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》中，提出“造就一大批德才兼?zhèn)?、善于?jīng)營(yíng)、充滿活力的優(yōu)秀企業(yè)家，培育一大批具有創(chuàng)新能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)有骨干企業(yè)，國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力明顯增強(qiáng)”。從這里的表述來(lái)看，“企業(yè)家”或“企業(yè)家精神”一詞，是與“國(guó)有企業(yè)”相關(guān)聯(lián)的，也就是說(shuō)，黨中央在全面深化國(guó)資國(guó)企改革中倡導(dǎo)國(guó)有企業(yè)中的企業(yè)家精神。

2017年9月國(guó)家發(fā)布的《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見(jiàn)》，界定了優(yōu)秀企業(yè)家精神的時(shí)代內(nèi)涵：創(chuàng)新發(fā)展、敢于擔(dān)當(dāng)、專注品質(zhì)、追求卓越、誠(chéng)信守約、履行責(zé)任、艱苦奮斗、愛(ài)國(guó)敬業(yè)、服務(wù)社會(huì)。這既是對(duì)企業(yè)家精神內(nèi)涵的指引，也是對(duì)以往優(yōu)秀企業(yè)家精神的總結(jié)。

2017年10月，黨的十九大報(bào)告提出，激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神，鼓勵(lì)更多社會(huì)主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

2020年7月21日，習(xí)近平總書(shū)記主持召開(kāi)企業(yè)家座談會(huì)，充分肯定企業(yè)家群體所展現(xiàn)出的精神風(fēng)貌，明確提出了“增強(qiáng)愛(ài)國(guó)情懷”“勇于創(chuàng)新”“誠(chéng)信守法”“承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”“拓展國(guó)際視野”等五點(diǎn)希望，豐富和拓展了企業(yè)家精神的時(shí)代內(nèi)涵，為新形勢(shì)下弘揚(yáng)企業(yè)家精神提供了思想和行動(dòng)指南。

2020年10月，習(xí)近平總書(shū)記在廣東考察時(shí)強(qiáng)調(diào)：“大家要深刻領(lǐng)會(huì)黨中央戰(zhàn)略意圖，在構(gòu)建新發(fā)展格局這個(gè)主戰(zhàn)場(chǎng)中選準(zhǔn)自己的定位，發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展更上一層樓，為國(guó)家作出更大貢獻(xiàn)?！?/p>

黨的二十大報(bào)告在強(qiáng)調(diào)國(guó)資國(guó)企改革時(shí)指出，完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，加快建設(shè)世界一流企業(yè)。這段重要論述，有三層意思，一是企業(yè)家精神內(nèi)容屬于改革范疇；二是弘揚(yáng)企業(yè)家精神與加快建設(shè)世界一流企業(yè)是手段與目標(biāo)關(guān)系；三是企業(yè)家精神出現(xiàn)國(guó)資國(guó)企改革范圍，表明是指的國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家，是國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家精神。

對(duì)于國(guó)有企業(yè)是否有企業(yè)家問(wèn)題，長(zhǎng)期以來(lái)，眾說(shuō)紛紜。有人認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)有企業(yè)家，而不承認(rèn)國(guó)有企業(yè)有企業(yè)家。如果是這樣，則意味著國(guó)有企業(yè)沒(méi)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)法在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中依靠自身力量自主經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。我們認(rèn)為國(guó)有企業(yè)有企業(yè)家，這個(gè)答案是肯定的。我國(guó)國(guó)有企業(yè)不僅擁有企業(yè)家和企業(yè)家精神，而且國(guó)有企業(yè)家這一群體在我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了特殊重要的作用。2017年9月，《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見(jiàn)》正式公布。這是中央首次以專門(mén)文件提出了國(guó)有企業(yè)家概念，明確提出和肯定了國(guó)有企業(yè)家的重要地位和貢獻(xiàn)，明確了國(guó)有企業(yè)家精神的內(nèi)涵并對(duì)國(guó)有企業(yè)家提出特殊要求。

應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，改革開(kāi)放以前，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)受?chē)?guó)家行政指令的統(tǒng)一管理，國(guó)有企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)管理人員由國(guó)家指派，等同于行政官員，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員不具備自主經(jīng)營(yíng)國(guó)有企業(yè)的權(quán)力，因此確實(shí)稱不上是企業(yè)家。但改革開(kāi)放后，特別是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)已經(jīng)從政府附屬機(jī)構(gòu)、部門(mén)或生產(chǎn)車(chē)間轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體，因而國(guó)有企業(yè)如同其他類型企業(yè)一樣為企業(yè)家成長(zhǎng)和發(fā)展提供了廣闊的舞臺(tái)和空間，也對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家和企業(yè)家精神產(chǎn)生了更大、更緊迫的需求。當(dāng)然，國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家精神，不是天然的，也不是天生帶來(lái)的，本身也是一個(gè)改革的概念，需要在國(guó)企改革中得到發(fā)展，克服行政化色彩，增強(qiáng)企業(yè)家精神，在國(guó)有企業(yè)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型中完成自身的改革與轉(zhuǎn)型。同時(shí)要認(rèn)識(shí)到，企業(yè)家精神是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、具有鮮明時(shí)代性和民族性的概念。即隨著時(shí)代的變遷和地域、國(guó)情、文化的變化，企業(yè)家精神會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn)和內(nèi)涵與外延。因此，弘揚(yáng)企業(yè)家精神需要作為改革的內(nèi)容得到發(fā)展，在新征程上有新的步伐、新的動(dòng)作、新的措施。

企業(yè)家精神的基本內(nèi)容與特征分析

近年來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記在講話中多次提到“企業(yè)家精神”“企業(yè)家作用”“企業(yè)家才能”等關(guān)鍵詞。2020年7月21日，習(xí)近平總書(shū)記主持召開(kāi)企業(yè)家座談會(huì)，充分肯定企業(yè)家群體所展現(xiàn)出的精神風(fēng)貌，明確提出了“增強(qiáng)愛(ài)國(guó)情懷”“勇于創(chuàng)新”“誠(chéng)信守法”“承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”“拓展國(guó)際視野”等五點(diǎn)希望，豐富和拓展了企業(yè)家精神的時(shí)代內(nèi)涵，為新形勢(shì)下弘揚(yáng)企業(yè)家精神提供了思想和行動(dòng)指南。愛(ài)國(guó)是當(dāng)代中國(guó)企業(yè)家精神的基礎(chǔ)價(jià)值，創(chuàng)新、誠(chéng)信、社會(huì)責(zé)任，是企業(yè)家精神的基本內(nèi)容，誠(chéng)信守法和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任使得企業(yè)家順應(yīng)市場(chǎng)機(jī)制中的法律、制度、倫理、道德要求。這五點(diǎn)希望準(zhǔn)確地闡釋了中國(guó)式現(xiàn)代化的企業(yè)家精神，也是中國(guó)式現(xiàn)代化的企業(yè)家需要努力的方向。

國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家精神以增強(qiáng)愛(ài)國(guó)情懷為首要要求。企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)無(wú)國(guó)界，但企業(yè)家有祖國(guó)，愛(ài)國(guó)是近代以來(lái)我國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家的光榮傳統(tǒng)，愛(ài)國(guó)情懷是企業(yè)家應(yīng)有的價(jià)值追求。弘揚(yáng)中國(guó)式現(xiàn)代化的企業(yè)家精神，不同于狹義的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，還具有著對(duì)國(guó)家、對(duì)民族的崇高使命感和強(qiáng)烈責(zé)任感，飽含愛(ài)國(guó)熱忱。把企業(yè)發(fā)展同國(guó)家繁榮、民族興盛、人民幸福緊密結(jié)合在一起，主動(dòng)為國(guó)擔(dān)當(dāng)、為國(guó)分憂，帶領(lǐng)企業(yè)奮力拼搏、力爭(zhēng)一流的情懷與責(zé)任是國(guó)有企業(yè)企業(yè)家精神的價(jià)值內(nèi)核。改革開(kāi)放以來(lái)各行各業(yè)涌現(xiàn)出的企業(yè)家群體，具備愛(ài)國(guó)情懷的企業(yè)家一直通過(guò)不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、弘揚(yáng)企業(yè)家精神為中華民族的偉大復(fù)興作出自己的貢獻(xiàn)。進(jìn)入新時(shí)代，中華民族偉大復(fù)興的任務(wù)更加緊迫艱巨，只有大力弘揚(yáng)企業(yè)家精神、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能繪出現(xiàn)代化企業(yè)的壯美畫(huà)卷。

國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家精神以創(chuàng)新開(kāi)拓為源泉。企業(yè)家精神是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力源泉，其本質(zhì)是創(chuàng)新。創(chuàng)新使得企業(yè)家可以不斷突破原有生產(chǎn)模式、經(jīng)營(yíng)方式和管理范式，在創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的同時(shí)推動(dòng)生產(chǎn)力的提升。創(chuàng)新就是一種探險(xiǎn)、求變、顛覆傳統(tǒng)，是一場(chǎng)深刻革命。創(chuàng)新就要不懼困難、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，敢為天下先，勇于探險(xiǎn)，危中尋機(jī)，化危為機(jī)，險(xiǎn)中取勝。企業(yè)家是企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的實(shí)踐主體，也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)步的推動(dòng)者。創(chuàng)新細(xì)分為產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、原材料創(chuàng)新和組織創(chuàng)新，后來(lái)發(fā)現(xiàn)了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制在創(chuàng)新過(guò)程中的決定性作用。企業(yè)家是推動(dòng)創(chuàng)新的中堅(jiān)力量，企業(yè)家在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中扮演著探索者、組織者、引領(lǐng)者的作用，表現(xiàn)為技術(shù)的進(jìn)步、資源的再配置、管理上的改變等，以此大幅度提高資源的產(chǎn)出、創(chuàng)造出新的東西，改變財(cái)物的價(jià)值、開(kāi)拓了新的市場(chǎng)等，從而有效提升了企業(yè)的收益，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家精神以“誠(chéng)信守法”為準(zhǔn)則。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是信用經(jīng)濟(jì)、法治經(jīng)濟(jì)。法治意識(shí)、契約精神、守約觀念是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要意識(shí)規(guī)范，也是信用經(jīng)濟(jì)、法治經(jīng)濟(jì)的重要要求。從個(gè)體意義上的企業(yè)發(fā)展看，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)是立身之本，守法經(jīng)營(yíng)是底線之規(guī)。無(wú)論在什么地方、什么情況下，誠(chéng)信守法都構(gòu)成一個(gè)企業(yè)立足社會(huì)、回報(bào)社會(huì)的無(wú)形資產(chǎn)，也是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展、贏得口碑的金字招牌。置于現(xiàn)代法治視野下審視，誠(chéng)信守法是在全面依法治國(guó)背景下推進(jìn)國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)的重要法治支撐，也是推動(dòng)全社會(huì)形成尊法學(xué)法守法用法良好法治環(huán)境的重要社會(huì)基礎(chǔ)。正是因?yàn)檎\(chéng)信守法這一法治常量為一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供穩(wěn)定預(yù)期，企業(yè)家精神才能轉(zhuǎn)化為優(yōu)化生產(chǎn)要素配置，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和利用，提供潛在制度供給的重要依托力量，不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大和社會(huì)發(fā)展進(jìn)步。

國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家精神以“承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”為本質(zhì)。社會(huì)是企業(yè)家施展才華的舞臺(tái)，只有真誠(chéng)回報(bào)社會(huì)、切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)家，才能真正得到社會(huì)認(rèn)可，才是符合時(shí)代要求的企業(yè)家?！顿Y本論》中有句名言，“資本家，他只是人格化的資本。他的靈魂就是資本的靈魂。而資本只有一種生活本能，這就是增殖自身，創(chuàng)造剩余價(jià)值”。國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家的追求是以人民幸福為中心的，共同富裕是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求，實(shí)現(xiàn)人民對(duì)美好生活的向往是現(xiàn)代化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家理應(yīng)成為“促進(jìn)社會(huì)公平正義、堅(jiān)決防止兩極分化”的推動(dòng)者。

國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家精神以國(guó)際視野為現(xiàn)代內(nèi)涵。有多大的視野，就有多大的胸懷，拓展國(guó)際視野才能提高統(tǒng)籌利用國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)、兩種資源的能力。當(dāng)前，世界百年未有之大變局正加速演進(jìn)，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革帶來(lái)的激烈競(jìng)爭(zhēng)前所未有，氣候變化、疫情防控等全球性問(wèn)題對(duì)人類社會(huì)帶來(lái)的影響前所未有，單邊主義、保護(hù)主義抬頭，經(jīng)濟(jì)全球化遭遇逆流，世界經(jīng)濟(jì)在脆弱中艱難復(fù)蘇。拓展國(guó)際視野使得企業(yè)家更深刻地領(lǐng)會(huì)世界“百年未有之大變局”這一深刻論斷，在更廣闊也更復(fù)雜的全球市場(chǎng)浪潮當(dāng)中搏擊前行。企業(yè)家精神也體現(xiàn)在企業(yè)家需拓展國(guó)際視野、把握國(guó)際市場(chǎng)規(guī)則和動(dòng)向、開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，防范國(guó)際市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，帶動(dòng)企業(yè)在更高水平的對(duì)外開(kāi)放中實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展。

國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家精神以企業(yè)家能力建設(shè)為基礎(chǔ)?！皠?chuàng)造財(cái)富”是企業(yè)存在的最基礎(chǔ)內(nèi)涵，而社會(huì)主義企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的過(guò)程，是企業(yè)家創(chuàng)新引領(lǐng)、勞動(dòng)者共同參與的過(guò)程。企業(yè)家能力建設(shè)體現(xiàn)在企業(yè)家應(yīng)不斷提升生產(chǎn)組織創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、人力資本管理創(chuàng)新等方面的能力。國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家在帶領(lǐng)群眾創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，要使國(guó)有企業(yè)切實(shí)具備以下六種力量：成為黨和國(guó)家最可信賴的依靠力量；成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量；成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量；成為實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略、“一帶一路”建設(shè)等重大戰(zhàn)略的重要力量；成為壯大綜合國(guó)力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生的重要力量；成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)勝利的重要力量。

現(xiàn)實(shí)中，很多國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人都有著艱辛創(chuàng)業(yè)歷程，甚至白手起家，變不可能為可能。國(guó)有企業(yè)家在我國(guó)不僅大量存在、不斷涌現(xiàn)，更成為一支不可或缺的生力軍，他們?yōu)槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開(kāi)放，為中國(guó)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，為人民生活幸福作出了不可磨滅、不可替代的貢獻(xiàn)。

造就國(guó)有企業(yè)家精神生長(zhǎng)與弘揚(yáng)的大環(huán)境

習(xí)近平總書(shū)記指出：“激發(fā)市場(chǎng)活力，就是要把該放的權(quán)放到位，該營(yíng)造的環(huán)境營(yíng)造好，該制定的規(guī)則制定好，讓企業(yè)家有用武之地?！蹦壳埃覈?guó)已經(jīng)形成了一個(gè)比較好的有利于激發(fā)和弘揚(yáng)企業(yè)家精神、鼓勵(lì)企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制環(huán)境。但也要看到，從經(jīng)濟(jì)可持續(xù)、高質(zhì)量的發(fā)展要求和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，還需要進(jìn)一步深化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革、不斷完善有關(guān)政策法規(guī)，以期形成一個(gè)更加開(kāi)放、穩(wěn)定、公平的市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓要素流動(dòng)更加暢通有序，也幫助企業(yè)家更好地判斷未來(lái)、保持理性預(yù)期。同時(shí)，鼓勵(lì)更多具備企業(yè)家潛質(zhì)的人加入創(chuàng)新行列，形成普遍的創(chuàng)新氛圍。弘揚(yáng)企業(yè)家精神是做好下階段我國(guó)國(guó)資國(guó)企改革的一個(gè)重要抓手，也是黨和人民賦予國(guó)資國(guó)企新時(shí)代的歷史使命和價(jià)值追求。今后一段時(shí)期國(guó)有企業(yè)改革要把更多的精力放在增強(qiáng)企業(yè)活力、激發(fā)企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)。為此，要積極做好以下幾項(xiàng)工作：

堅(jiān)持以全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)目標(biāo)，吸引企業(yè)家為偉大目標(biāo)而奮斗。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，趕超跨越的重大機(jī)遇和差距拉大的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)并存。中華民族偉大復(fù)興是全體中華兒女共同的夢(mèng)想。國(guó)有企業(yè)要弘揚(yáng)企業(yè)家精神，讓企業(yè)家精神迸發(fā)，就必須要有相應(yīng)的目標(biāo)。愛(ài)國(guó)是近代以來(lái)我國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家最鮮明的特征。當(dāng)下，特別是在抗擊新冠肺炎疫情過(guò)程中，我們看到很多企業(yè)家挺身而出，夜以繼日地復(fù)工復(fù)產(chǎn)，也有很多企業(yè)家慷慨解囊，他們其實(shí)都弘揚(yáng)了一種愛(ài)國(guó)精神。如果說(shuō)這一脈相傳的愛(ài)國(guó)精神是魂，那么奮斗則是將愛(ài)國(guó)精神落到實(shí)處的具體舉措。正如習(xí)近平總書(shū)記所指出，企業(yè)家愛(ài)國(guó)有多種實(shí)現(xiàn)形式，但首先是辦好一流企業(yè)。因而，要引導(dǎo)企業(yè)家葆有至誠(chéng)家國(guó)情懷，不斷拓展眼界和境界，把自己的人生價(jià)值與國(guó)家的前途命運(yùn)緊密結(jié)合起來(lái)，把企業(yè)的奮斗進(jìn)取與中國(guó)式現(xiàn)代化、與中華民族的偉大復(fù)興緊密結(jié)合起來(lái)，努力拼搏、力爭(zhēng)一流，集中力量辦好自己的事，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量更好、效益更高、競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)、影響力更大的發(fā)展。

完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度和治理機(jī)制，以先進(jìn)的企業(yè)制度賦予企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的能量。黨的二十大報(bào)告中鮮明地指出，完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，加快建設(shè)世界一流企業(yè)。這就需要從完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度入手，支持國(guó)有企業(yè)中的企業(yè)家敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)?，F(xiàn)代企業(yè)組織制度是在企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的背景下，派生出來(lái)的公司決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)等權(quán)能相互協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的制度規(guī)則，并在此基礎(chǔ)上所形成的股東大會(huì)、黨委會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的組織機(jī)構(gòu)框架。激發(fā)企業(yè)家精神也需要繼續(xù)深化現(xiàn)代企業(yè)制度的改革。進(jìn)一步建立和完善中國(guó)特色國(guó)有企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)政企、政資有效分開(kāi)，關(guān)系更加規(guī)范、有序、合理。良好的政企關(guān)系是國(guó)企改革的深層目標(biāo)，也是國(guó)有企業(yè)家健康成長(zhǎng)的沃土。要本著激發(fā)、保護(hù)和弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神、使更多優(yōu)秀國(guó)有企業(yè)企業(yè)家脫穎而出的原則，深化國(guó)資國(guó)企改革并進(jìn)行有關(guān)制度創(chuàng)新，以促進(jìn)國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展，并為中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

建立公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境和良好的營(yíng)商環(huán)境，以公正高效的市場(chǎng)機(jī)制選拔企業(yè)家。公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境和良好的營(yíng)商環(huán)境是培育優(yōu)秀企業(yè)家的搖籃，是優(yōu)秀企業(yè)家成長(zhǎng)的沃土。新時(shí)代發(fā)展階段繼續(xù)弘揚(yáng)企業(yè)家精神，就要進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，這就需要進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和經(jīng)營(yíng)管理者的選拔任用機(jī)制及考核評(píng)價(jià)體系。既要從國(guó)有企業(yè)內(nèi)部培育企業(yè)家，又要建立競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)家市場(chǎng)。去除束縛在企業(yè)和企業(yè)家身上的各種不合理約束、繼續(xù)厚培鼓勵(lì)勇于探索、敢于嘗試、擅于創(chuàng)新、長(zhǎng)于實(shí)踐的土壤。當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制尚在完善之中，企業(yè)決策往往會(huì)受到很多非市場(chǎng)因素的影響。如沒(méi)有公平的選拔機(jī)制，真正熟悉市場(chǎng)的人才就出不來(lái)。這不僅制約了企業(yè)科學(xué)決策、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也非常不利于企業(yè)家精神的培育和弘揚(yáng)。公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境包括競(jìng)爭(zhēng)中性原則的確立和要素配置的公平合理，以及市場(chǎng)準(zhǔn)入、財(cái)政補(bǔ)貼上的公平、公開(kāi)、公正等等。

依法保護(hù)企業(yè)權(quán)益，激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。發(fā)展主體沒(méi)有發(fā)展激情、沒(méi)有積極性，發(fā)展就無(wú)從談起。最重要的是要通過(guò)改善成長(zhǎng)環(huán)境、確保規(guī)則公平、預(yù)期穩(wěn)定，讓企業(yè)家對(duì)發(fā)展前景、社會(huì)大勢(shì)有足夠的信心。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不是一種身份，而是工作崗位，他們是企業(yè)高級(jí)管理人員工作崗位的勝任者，要使其從身份管理走向崗位管理。國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)履行出資人職責(zé)，依據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》，在更大范圍大力推行經(jīng)理層任期制和契約化管理。對(duì)國(guó)有企業(yè)行使股東權(quán)利。國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)要牢牢把握好出資人職責(zé)定位，做到不缺位，當(dāng)好國(guó)有企業(yè)的出資人，維護(hù)好企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益；同時(shí)還要不越位，處理好同企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的關(guān)系，讓經(jīng)營(yíng)管理者依法、依規(guī)充分行使權(quán)力經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)，這對(duì)發(fā)展好國(guó)有企業(yè)是非常重要的。

對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要給予較強(qiáng)的激勵(lì)與約束，調(diào)動(dòng)企業(yè)家的積極性。企業(yè)家承擔(dān)了一般人難以承受的工作強(qiáng)度、壓力和風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)家的創(chuàng)新給社會(huì)帶來(lái)了巨大的收益，理應(yīng)得到市場(chǎng)和社會(huì)的回報(bào)。根據(jù)國(guó)有企業(yè)分類進(jìn)一步完善其經(jīng)營(yíng)管理者的激勵(lì)約束機(jī)制，使之更加科學(xué)合理、行之有效。解決對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人有效激勵(lì)不足、約束過(guò)度和乏力并存的現(xiàn)象。此外，應(yīng)該進(jìn)一步樹(shù)立國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的使命感和榮譽(yù)感，完善薪酬機(jī)制，精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)并重。當(dāng)然，在企業(yè)家失敗的時(shí)候，社會(huì)也應(yīng)給予足夠的寬容和鼓勵(lì)，讓他們卸下包袱、放開(kāi)手腳，解除后顧之憂，真正增強(qiáng)他們的獲得感和安全感，才能使其全身心投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大潮中去。

堅(jiān)持從全局與戰(zhàn)略的高度，重視建立國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家，首先是以企業(yè)為本位，創(chuàng)造財(cái)富，完善自我。更進(jìn)一步，新時(shí)代國(guó)資國(guó)企發(fā)展中的中國(guó)式現(xiàn)代化意義下的企業(yè)家精神內(nèi)核，既要與單純的以經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向的狹義企業(yè)主相區(qū)分，也要與一般黨政領(lǐng)導(dǎo)干部相區(qū)分，正如國(guó)企改革三年行動(dòng)中提出的國(guó)資國(guó)企中的企業(yè)家是“區(qū)別于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)家成長(zhǎng)規(guī)律的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員”，國(guó)有企業(yè)中的企業(yè)家是具有鮮明的中國(guó)特色、時(shí)代特色的寶貴人才資源，弘揚(yáng)國(guó)有企業(yè)中的企業(yè)家精神也要放到全局和戰(zhàn)略的高度加以重視。這就要求我們對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理上要區(qū)別于黨政干部，建立起適應(yīng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人工作特點(diǎn)的管理辦法。

我們相信，在奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代的今天，廣大國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家會(huì)厚植愛(ài)國(guó)情懷，帶領(lǐng)企業(yè)奮力拼搏、力爭(zhēng)一流，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量更好、效益更高、競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)、影響力更大的發(fā)展；做創(chuàng)新發(fā)展的探索者、組織者、引領(lǐng)者，勇于推動(dòng)生產(chǎn)組織創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新，重視技術(shù)研發(fā)和人力資本投入，有效調(diào)動(dòng)員工創(chuàng)造力，努力把企業(yè)打造成為強(qiáng)大的創(chuàng)新主體；做誠(chéng)信守法的表率，帶動(dòng)全社會(huì)道德素質(zhì)和文明程度提升；要真誠(chéng)回報(bào)社會(huì)、切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，努力穩(wěn)定就業(yè)崗位，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工；立足中國(guó)，放眼世界，提高把握國(guó)際市場(chǎng)動(dòng)向和需求特點(diǎn)的能力，提高把握國(guó)際規(guī)則能力，提高國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)拓能力，提高防范國(guó)際市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力，帶動(dòng)企業(yè)在更高水平的對(duì)外開(kāi)放中實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展。