齊曉杉

黨的十八大以來，習主席敏銳洞察軍事變革大勢，強調全軍要牢固“樹立科技是核心戰(zhàn)斗力”的思想，賦予人民軍隊“打贏具有智能化特征的信息化局部戰(zhàn)爭”的時代命題。在中央軍委人才工作會議上，習主席再次指出“要下大氣力強化科技素養(yǎng)，提高打贏現(xiàn)代戰(zhàn)爭的本領”。今年開訓動員中，習主席命令全軍“緊盯科技之變、戰(zhàn)爭之變、對手之變，大力推進戰(zhàn)訓耦合，大力推進體系練兵，大力推進科技練兵”。貫徹落實習主席重要指示，軍事人才工作必須緊盯我軍人力資源隊伍科技素養(yǎng)提升這一迫切課題，大力提升官兵的科技認知力、科技運用力和科技創(chuàng)新力。

一、未來作戰(zhàn)科技泛在、虛實互動的新特點，要求軍隊人力資源必須具備科技認知力

未來智能化時代，物理、信息、認知、社會等領域的信息數(shù)據(jù)將逐漸實現(xiàn)自由流動，作戰(zhàn)要素將實現(xiàn)深度互聯(lián)與物聯(lián)，作戰(zhàn)體系將逐步由封閉向開放、由以軍為主向軍民融合的“開源泛在”方向拓展，各類作戰(zhàn)體系將從初級的“能力組合”向高級的“信息融合、數(shù)據(jù)交鏈、一體化行為交互”方向發(fā)展，具備隨時隨地對重要目標、敏感人群和關鍵基礎設施實施有效控制的能力。

當前，部隊官兵重戰(zhàn)術輕技術、重謀略輕計算、重使用輕建設等思維習慣還一定程度存在，一些官兵的思維還停留在機械化戰(zhàn)爭的窠臼里。部隊訓練和作戰(zhàn)行動虛實互動、以虛制實、以虛制勝發(fā)展趨勢，要求軍隊人力資源工作必須在強化人才隊伍科技認知力上下功夫。當然，軍隊人力資源不一定非要自己能夠獨立設計諸如平行軍事訓練系統(tǒng)、平行指揮官、平行士兵系統(tǒng)，但至少要具備相應的虛擬空間基本理論、會維護虛擬空間的數(shù)據(jù)、會實施虛擬空間的攻防、會利用大數(shù)據(jù)精算深算、會提出虛擬空間建設需求等能力素質，否則就難以有效地完成未來軍隊建設和作戰(zhàn)任務。因此，針對當前部隊官兵科技素養(yǎng)普遍欠缺的實際，應全面開展人工智能“掃盲運動”；針對中、高級指揮員科技素養(yǎng)不足的實際，大力開設相應人工智能學習研究專班；針對相應領域專業(yè)人才科技素養(yǎng)不強的實際，采取“工程+人才”的模式加強培養(yǎng)，力爭盡全盡快盡早提升官兵科技認識力，使官兵認知跟上世界軍事科技前沿與國家科學技術發(fā)展步伐。

二、未來作戰(zhàn)AI 主導、以“智”制勝的新特點，要求軍隊人力資源必須具備科技運用力

不同時代、不同戰(zhàn)爭形態(tài)，作戰(zhàn)要素構成、制勝機理完全不同。機械化戰(zhàn)爭主導力量是火力和機動力，追求以物載能、以物釋能；信息化戰(zhàn)爭主導力量是信息力，追求以網(wǎng)聚能、以網(wǎng)釋能；智能化戰(zhàn)爭主導力量是“智”，追求的將是以智馭能、以智制能。然而，AI 主導背后是人才主導。智能化戰(zhàn)爭給軍事人力資源提出了專業(yè)領域分布“廣”、專業(yè)技術能力“精”、科學技術需求“尖”的客觀要求。未來作戰(zhàn)行動需要的大量武器系統(tǒng)平臺技術支撐的科技人才，軍隊不可能也沒必要全部自己培養(yǎng)和解決。打贏具有智能化特征的信息化局部戰(zhàn)爭乃至未來智能化戰(zhàn)爭，軍隊人力資源工作必須與裝備研發(fā)工作緊密配合起來，堅持軍事技術發(fā)展到哪一步武器系統(tǒng)就要跟進到哪一步，武器系統(tǒng)發(fā)展到哪一步軍隊人力資源培養(yǎng)就跟進到哪一步。

未來作戰(zhàn)中誰的“智能化武器”運算更加智慧、數(shù)量更加龐大、運用更加靈活，誰就能掌握戰(zhàn)爭制高點。這就需要我們采取超前舉措進行人才預置，著眼未來長遠培養(yǎng)基礎理論研究、技術應用研發(fā)和武器系統(tǒng)操作人才隊伍；采取靈活的用人育人機制，將部隊人才培養(yǎng)與武器系統(tǒng)的研制開發(fā)、優(yōu)化升級緊密結合起來，實現(xiàn)武器系統(tǒng)研發(fā)單位與使用單位之間的人才深度交流互動；加大人才培養(yǎng)與使用的軍民融合力度，在人才培養(yǎng)上不搞自我封閉，通過建設軍民共享人工智能技術創(chuàng)新基地、加強人工智能創(chuàng)新研究項目培育等舉措，推動地方高校和科研院所技術創(chuàng)新帶動軍事優(yōu)勢、信息優(yōu)勢，做到“升級為軍，退級為民”，實現(xiàn)軍隊人力資源培養(yǎng)與武器系統(tǒng)平臺開發(fā)有機共生，實現(xiàn)以人才之智引領機器之“智”、以機器之“智”輔助人才之智。

三、未來作戰(zhàn)人機深度融合、行動決策迅速的新特點，要求軍隊人力資源必須具備科技創(chuàng)新力

當前，面對海量的、瞬息萬變的戰(zhàn)場態(tài)勢信息數(shù)據(jù)，人的大腦已經(jīng)無法快速容納和高效處理，人的感官已經(jīng)無法承受超常規(guī)的變化速度，智能化作戰(zhàn)“以快制慢”的制勝機理，要求OODA反應時間越快越好。如果我們沒有相應的技術手段，就不僅僅是看不透戰(zhàn)爭迷霧了，而是要溺死在信息的海洋中，以往單純依靠指揮員形成的決策將可能是延遲的、無用的，甚至錯誤的決策。隨著腦神經(jīng)控制技術的成熟，以往戰(zhàn)爭中指揮員通過文件、電臺、電話等形式逐級下達指令指揮控制部隊的指揮手段，將被智能化類腦神經(jīng)元構建的神經(jīng)網(wǎng)絡作戰(zhàn)體系平臺所取代。隨著無人化武器系統(tǒng)的高速發(fā)展，一名操作手即可控制數(shù)個、數(shù)十個甚至上百個無人作戰(zhàn)單元，擔負原來由一支部隊、機群或艦隊完成的任務將變?yōu)楝F(xiàn)實，傳統(tǒng)軍隊“金字塔”結構組織模式將快速坍塌，軍兵種界線將逐步取消，聯(lián)合作戰(zhàn)理念進一步更新，少人化、無人化部隊，“指揮員+智能系統(tǒng)+專家型參謀”的智能型司令部將應運而生。未來深度神經(jīng)網(wǎng)絡的超強自我進化和決策判斷能力，將實現(xiàn)“人在回路外”的作戰(zhàn)循環(huán)，人機協(xié)同決策將成為智能化戰(zhàn)爭主要的指揮決策方式。

軍事技術革命的這種發(fā)展趨勢，要求軍隊人力資源工作必須積極順應智能化戰(zhàn)爭大勢，快速優(yōu)化軍隊人力資源布局，大力提升軍事人員的科技創(chuàng)造力。當前，很多單位“人少事多”的矛盾都非常突出，之所以出現(xiàn)這種情況，主要原因是在推進軍隊智能化、信息化建設方面還存在著較大差距，仍然用機械化時代的工作模式來處理信息時代乃至智能時代的工作，將大量的人力物力消耗在簡單而又繁雜的事務上。從軍隊人力資源角度分析，產(chǎn)生這一現(xiàn)象的主要原因就是人力資源隊伍科技創(chuàng)新能力不夠，運用現(xiàn)有科技手段來改造工作方式能力不足，運用前沿科技創(chuàng)新戰(zhàn)術戰(zhàn)法水平不高。這就要求，一方面，務必加快推進從辦公系統(tǒng)到武器系統(tǒng)的信息化、智能化改造，讓信息化、智能化操作系統(tǒng)真正走入每一名官兵，在日常運用中增強實踐應用創(chuàng)新能力，決不能讓官兵整天念著信息化智能化時代的“經(jīng)”干著機械化時代的活，以信息化甚至機械化戰(zhàn)爭理念指導智能化戰(zhàn)爭準備。另一方面，軍隊人力資源工作必須堅持“三個面向”建立健全軍隊高新技術人才培養(yǎng)的中長遠規(guī)劃，積極參與國家“雙基”人才工程，加快設立軍事“人工智能+”本科專業(yè)，建設一批軍事高新技術研究中心，打造一批梯次搭配合理的高技術創(chuàng)新人才隊伍。