楊文宇

摘要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的確立和發(fā)展，很多國企也都嘗試了不同的途徑和方式去尋求更好的發(fā)展和進步。本文基于新時代以及企業(yè)發(fā)展的要求做出了分析和探討，希望能夠?qū)Ω鱾€國企的黨建思想政治工作起到一定的幫助作用，更好地促進國有企業(yè)的管理和發(fā)展。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建思政工作;實踐探索

引言

國有企業(yè)的黨建思想政治工作涵蓋范圍極廣，它對生產(chǎn)、實踐和整體經(jīng)營活動均有著非常大的直接影響。因此，國有企業(yè)應當切實加強對黨建思政工作的宣傳推廣力度，不斷對國有企業(yè)的黨建思想政治工作進行體制改革，以便于更好發(fā)揮出黨建、思政與意識形態(tài)引領作用，幫助國有企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得更為廣闊的發(fā)展空間，滿足未來發(fā)展需要。

1國企開展黨建思想政治工作的重要性

1.1打造良好的黨建工作體系

制度體系是企業(yè)發(fā)展運行的根本，是落實好人員以及決策管控的必要 約束條件，尤其是在當前競爭激烈的市場環(huán)境下，國有企業(yè)發(fā)展面臨著較多的挑戰(zhàn)，而在應對挑戰(zhàn)過程中制定的一系列策略以及方針，需具備合理的約束條件，以確保企業(yè)的發(fā)展不會偏離原有的道路。黨建思想政治工作的落實能夠有效為國企傳輸當前正確的黨政理念及意識形態(tài)[1]，確保規(guī)章制度和政策體系符合黨的發(fā)展要求，讓國有企業(yè)內(nèi)部的思想工作制度具有科學性、合理性以及政治性，為推動企業(yè)科學發(fā)展提供強有力的保障。

1.2增強企業(yè)凝聚力

當前市場經(jīng)濟體制的不斷變化使得市場競爭也日益激烈，這既為國企帶來了不小的沖擊，同時這也是一個良好的發(fā)展機遇。因此國企若是想要進一步提升企業(yè)競爭力，提高自身的企業(yè)凝聚力，就有必要對過去國有企業(yè)在發(fā)展中存在的問題進行深入調(diào)查。在新時代的背景下，現(xiàn)代科技飛速發(fā)展，這使得移動互聯(lián)網(wǎng)也得到了全面普及，盡管互聯(lián)網(wǎng)的普遍應用有助于信息的高速傳輸，但它也為企業(yè)帶來了許多頹廢落后的文化的影響，讓一些員工思想觀念出現(xiàn)了一定的問題，這無疑會使員工的工作效率有所下降。而在國有企業(yè)中加強對黨建和思想政治教育工作的開展力度，可以更好幫助國企員工掌握社會發(fā)展的動態(tài)[2]，了解市場競爭形勢，從而讓國企員工更好地樹立信心，做好自身的本職工作，為國企宏觀發(fā)展目標的實現(xiàn)不懈努力。

2國企黨建思想政治工作中存在的問題

2.1黨建思想政治工作手段單一

黨建思想政治工作的落實需要將理論學習放在首位，將實踐探究作為 重要途徑，將階段性的反思及成果總結(jié)作為下次開展黨建工作的依據(jù)，因此，國企落實黨建思政工作的創(chuàng)新不能局限于理論學習。但當前部分企業(yè)在落實黨建工作的過程中，往往忽視了開展活動方式方法的多樣性。長期利用理論學習和拓展活動的方式來宣傳黨政思想，不僅削減了基層員工的積極性，也會導致黨建工作存在閉門造車的情況，使黨建思想政治工作力度不夠、活力不足，同時，難以適應新形勢下的發(fā)展新要求。

2.2黨建思想政治工作專業(yè)隊伍配備不全

近年來，國有企業(yè)黨建思想政治工作在隊伍建設方面取得了不小的進步和發(fā)展，但與時代發(fā)展的要求，黨建思想政治工作發(fā)展的要求和目標，仍然具有一定的距離。

2.3未明確黨建思想政治工作對于國企發(fā)展的重要性

在國有企業(yè)改制之后，很多企業(yè)對于黨建思想政治工作在企業(yè)中所發(fā)揮的作用不夠重視，黨建思想政治工作在國有企業(yè)中地位略有下降，無法充分發(fā)揮黨建思想政治工作的核心作用。

3創(chuàng)新國企黨建思想政治工作的途徑

3.1完善黨建思想政治工作制度

企業(yè)的發(fā)展必須具備完善的制度管理體系，因此，打造科學有效的黨建思想政治工作制度，能夠有效提升黨建工作的有效性。首先，國企需構(gòu)建全方位的黨建管控體系，確保黨組織的政治核心地位不動搖，使黨建工作在企業(yè)融入中心過程中發(fā)揮價值，提升國企黨組織的核心領導力，深入推進國企黨組織建設，切實履行參與重大決策的職責，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。其次，企業(yè)必須構(gòu)建立體化的責任制度，確保責任制

度、薪資待遇以及績效制度相統(tǒng)一。例如，企業(yè)可以適當?shù)靥嵘龍F隊的人才管理水平，增加績效考核的標準[3]，通過人員培訓以及政治思想內(nèi)容的加入，從而打造全方位的考核內(nèi)容和考核體系，確保所有人員團隊都可以認識到黨建工作的重要性，并且能夠?qū)⑵滢D(zhuǎn)移到自身的工作職能和工作內(nèi)容當中。把黨的領導融入國企治理體系，使黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化，以高質(zhì)量黨建推動國企高質(zhì)量發(fā)展。

3.2組建優(yōu)秀的政工隊伍

結(jié)合黨建工作和企業(yè)文化建設的主體來講，政工隊伍是開展黨建工作的重要推動力。打造良好的黨員隊伍，落實好內(nèi)部人員思想體系建設，構(gòu)建具有黨性和黨紀的黨員崗位，不僅能夠規(guī)范職工思想，也可以將敬業(yè)精神和愛國精神融入黨建工作以及思想政治工作當中。讓黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶動企業(yè)職工遵守職業(yè)操守，掌握黨建知識，將文化修養(yǎng)、思想素質(zhì)、政治素養(yǎng)等作為從嚴從實黨員發(fā)展的重要標準。加強意識形態(tài)工作建設，筑牢黨員干部的思想防線，提升企業(yè)頂層設計的質(zhì)量和水平。

3.3改進工作模式

社會不斷進步發(fā)展，因此黨建思想政治工作也需要不斷探索新的模式，尤其是現(xiàn)在許多舊的工作模式已不能適應當今時代需要，存在諸多不足。由于許多員工自身對于學習的興趣不高，無法積極參與到黨建思政工作當中。因此，為了保證黨建思政教育工作具備足夠的吸引力，能夠充分提高企業(yè)全體職工的參與度，對于此項工作的開展要從員工的角度出發(fā)。只有這樣，才能使企業(yè)所有員工積極參與，從而進一步加深員工對共產(chǎn)黨思想方針以及政策的了解[4]。另外，還可以針對不同層次、不同背景的職工群體開展不同形式的黨建思政工作模式。與此同時，為了保證黨建思政工作開展的有效性，還要重點加強對黨建思政工作的相關考核。考核要從多個角度來衡量，而絕非是從單一指標來衡量，尤其是要對基層黨員和員工的接受程度進行綜合考量，多了解他們的心理和思想狀態(tài)，尤其是要了解他們對于國家和黨的相關政策及指導方針是否已經(jīng)具備了深刻的了解，同時鼓勵國有企業(yè)中基層黨員和崗位員工積極進行反饋，以便于更好改進在工作中出現(xiàn)的一些問題。

結(jié)束語：綜上所述，在新時期，國有企業(yè)黨建工作只有結(jié)合時代的現(xiàn)狀以及國有企業(yè)與職工的特點，做出正確的創(chuàng)新和改變，才能真正發(fā)揮出黨建組織以及思想政治工作在國有企業(yè)中的作用，才能培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的建設中國特色社會主義事業(yè)的接班人，才能增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，更能推動企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]張晶晶.國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2020，（01）：66-67.

[2]馮振綱.探索如何做好新時期國企黨建思想政治工作[J].山西青年，2020，（22）：128.

[3]李東華.國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新思路探討[J].現(xiàn)代國企研究，2020，（18）：248-249.

[4]謝端儀.淺談加強國企基層黨建政工工作的有效性[J].現(xiàn)代企業(yè)，2021，（7）：100-101.