本刊記者/徐曉鳳 通訊員/朱紅玲

近年來，青田縣創(chuàng)新建立新錄用公務員“師徒結對”機制，“一對一”開展授業(yè)解惑，幫助新錄用公務員提高綜合素質(zhì)和適應新時代基層工作的能力，加快建設一支符合僑鄉(xiāng)發(fā)展需要、數(shù)量充足、充滿活力的“生力軍”。

“數(shù)據(jù)組工作人員必須非常細心，核酸數(shù)據(jù)容不得半點馬虎，也許不能保證風險為零，但是要做到無限接近零?！辈疁蒯t(yī)學觀察點的留境鴻正在耐心指導他的新“徒弟”陳亦仲逐個核查表格內(nèi)的數(shù)據(jù)。近日，青田縣5個醫(yī)學觀察點內(nèi)迎來一批新面孔，他們都是2022屆新錄用公務員，為了幫助他們更好地熟悉崗位、進入角色，分別選擇了觀察點綜合組、健康觀察組、后勤保障組、人員轉(zhuǎn)運組等12名經(jīng)驗豐富的工作人員作為傳幫帶的師傅，將教學點從日常工作場合搬到了疫情防控一線，一對一全程指導新上崗的年輕公務員開展觀察點防疫工作，在短時間內(nèi)實現(xiàn)“暴風成長”。

自2019年起，青田縣已經(jīng)連續(xù)三年實施新錄用公務員“師徒結對”機制，通過把思想政治素質(zhì)好、工作破難能力強、基層工作經(jīng)驗豐富的領導干部或老專家、老鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為“引路人”，通過行拜師禮、簽履職狀、贈工具書等方式，以強烈的儀式感推進導師帶徒工作，主要在政策理論、業(yè)務技能、調(diào)查分析、能力實踐等方面給予幫帶指導，幫助新錄用公務員扣好入職的“第一?？圩印保行Эs短“適崗期”。截至目前，已有來自各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門的125名公務員師傅與125名新錄用公務員順利結對，助力新公務員加快成長成才。

為更好地評估新錄用公務員“師徒結對”的幫帶成效，同步建立成長考核制度，考核內(nèi)容細分為政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、為民服務等6個方面12項內(nèi)容，確保考核依據(jù)更加精準化。依據(jù)考核制度，縣委組織部確定兩年為“師徒結對”期限，派出12個專項考評組，每半年到結對幫帶關系所在單位，通過查閱“師徒”手記、走訪單位同事、向服務對象發(fā)放調(diào)查問卷、開展談心談話等方式，重點掌握新錄用公務員的學習情況、工作成效以及身心健康，及時跟進記錄新錄用公務員的成長實況，對“師徒結對”機制的鍛煉培養(yǎng)模式作出科學有效的分析，幫助公務員師傅適時調(diào)整結對計劃，做好跟蹤指導。

“‘師徒結對’不僅僅是幫帶了‘徒弟’，對于‘師傅’來說，也是一次本領歷練?！北鄙芥?zhèn)黨委副書記葉露思表示，在成為北山鎮(zhèn)新錄用公務員王一航的“師傅”之后，為了能更快地跟上年輕人的思維，自己也越來越主動地學習了解各類新知識新事物。

“師徒結對”機制到底好不好，不只是看“徒弟”，也看“師傅”。為了更加激發(fā)“師傅”的主動性和積極性，青田縣同步建立實行師徒獎罰考核聯(lián)動機制，結對“師傅”的幫帶表現(xiàn)與結對新錄用公務員的工作表現(xiàn)直接掛鉤。“在每次專項考核中評定等級為優(yōu)秀的，結對“師傅”將優(yōu)先確定為季度考核優(yōu)秀，累計三次專項考核被評定為優(yōu)秀的，將成為年度考核評定、職務職級晉升、評優(yōu)評先等方面的重要參考，進一步倒逼‘師傅’履職盡責，推動‘師徒’共同提升進步?！鼻嗵锟h委組織部常務副部長楊軍偉介紹道。

青田縣市場監(jiān)督管理局的結對“師傅”實地指導“徒弟”檢測特種設備/青田縣委組織部供圖