我寧愿“付費上班”是一個“?！?/h1>
2022-02-10 14:11:36文胡印斌
時代郵刊 2022年24期
文胡印斌
”付費上班”上了熱搜。我查了查發(fā)現(xiàn)，說的是因為大學生就業(yè)難，所以有專家就提了個“付費上班”的建議。專家說，畢業(yè)生缺的是經(jīng)驗，中小企業(yè)缺的是資金，如果大學生能給企業(yè)付錢工作，既可以幫助企業(yè)解決資金問題，大學生也可以順利就業(yè)，一舉雙得，兩全其美。
看著不少社交媒體在激烈討論這一建議是否“兩全其美”，我試著去找這條建議的源頭，想知道到底是哪個專家說的，卻無法確認具體的專家，只看到滿屏的調(diào)侃。既然缺乏可靠的出處，那么，這個所謂的“付費上班”，大概率是一個道聽途說的“?！绷?。說著有趣，聽著好玩，罵著解氣……僅此而已。
然而，最近看到的兩條新聞讓我心生疑竇。一是，如今大學生去大廠“付費實習”，已經(jīng)成了一條灰色產(chǎn)業(yè)鏈，有中介與大廠員工里應(yīng)外合，明碼標價，比如，去國際投行實習一個月要花17000元，部分金融機構(gòu)還有“付費內(nèi)推”的現(xiàn)象。另一條則是，深圳某公司一張面試表流出，面試問題包括能否接受晚上無償加班、拖延提成發(fā)放、雙休變單休等。
把這些真實的新聞串連起來，雖然仍只能得到一個側(cè)面，卻也讓人窺見了部分堅硬冰冷的事實。而如果大家把各自的經(jīng)歷、經(jīng)驗，以及間接了解的知識聚合到一起，無疑會形成一幅相對完整的求職拼圖。那就是，現(xiàn)實中，依然存在著對求職者的種種擠壓、盤剝和苛求。無論是“付費實習”，還是“免費加班”，說白了都是以冠冕堂皇的理由抑制勞動者的基本訴求。
就像之前網(wǎng)上流傳已久的那個“?！币粯樱肴肼?？需要工作經(jīng)驗！不入職哪有工作經(jīng)驗？沒有工作經(jīng)驗?zāi)哪苋肼?！如此轉(zhuǎn)著圈兒為難求職者，兜來兜去，何時是個盡頭？
就業(yè)難，這里邊確實存在客觀上的供需不均衡，以及因為外力沖撞而加劇的困難。比如，大學生每年都以千萬級的數(shù)量畢業(yè)出校；正在加劇的城市化也使得勞動力供給不斷加碼；受持續(xù)疫情的影響，很多企業(yè)經(jīng)營困難，缺乏吸納就業(yè)的足夠彈性等。
這些問題都是真實的客觀存在，也是近幾年就業(yè)形勢越來越嚴峻的背景。但是，也不排除若干主觀因素制造的各種焦慮，比如那些提出“付費上班”的專家，難道不是在推波助瀾？
求職者上班是用勞動換取報酬，怎么能通過榨取他們來解決企業(yè)的資金困難？企業(yè)日子艱難的根本原因在哪里？是必須支付員工工資嗎？當然不是，如果沒有一個好的營商環(huán)境，如果不能形成成熟的產(chǎn)業(yè)鏈，如果缺乏機會平等的發(fā)展起點，即便員工都是活雷鋒，也難逃關(guān)門歇業(yè)的命運。
同樣，大學生實習也不是為企業(yè)添亂，而是一種關(guān)乎人才、技術(shù)、未來的儲備，一味盤剝新進入者，無異慢性自殺，因為這樣做會導致企業(yè)無人可用。就業(yè)從來就是市場的風向標，專家也好，監(jiān)管者也罷，其所致力的，一定是一個開放、包容、有溫度、慮長遠的制度供給。從這個意義上講，我寧愿“付費上班”是一個“?！保π?。
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文胡印斌
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看著不少社交媒體在激烈討論這一建議是否“兩全其美”，我試著去找這條建議的源頭，想知道到底是哪個專家說的，卻無法確認具體的專家，只看到滿屏的調(diào)侃。既然缺乏可靠的出處，那么，這個所謂的“付費上班”，大概率是一個道聽途說的“?！绷?。說著有趣，聽著好玩，罵著解氣……僅此而已。
然而，最近看到的兩條新聞讓我心生疑竇。一是，如今大學生去大廠“付費實習”，已經(jīng)成了一條灰色產(chǎn)業(yè)鏈，有中介與大廠員工里應(yīng)外合，明碼標價，比如，去國際投行實習一個月要花17000元，部分金融機構(gòu)還有“付費內(nèi)推”的現(xiàn)象。另一條則是，深圳某公司一張面試表流出，面試問題包括能否接受晚上無償加班、拖延提成發(fā)放、雙休變單休等。
把這些真實的新聞串連起來，雖然仍只能得到一個側(cè)面，卻也讓人窺見了部分堅硬冰冷的事實。而如果大家把各自的經(jīng)歷、經(jīng)驗，以及間接了解的知識聚合到一起，無疑會形成一幅相對完整的求職拼圖。那就是，現(xiàn)實中，依然存在著對求職者的種種擠壓、盤剝和苛求。無論是“付費實習”，還是“免費加班”，說白了都是以冠冕堂皇的理由抑制勞動者的基本訴求。
就像之前網(wǎng)上流傳已久的那個“?！币粯樱肴肼?？需要工作經(jīng)驗！不入職哪有工作經(jīng)驗？沒有工作經(jīng)驗?zāi)哪苋肼?！如此轉(zhuǎn)著圈兒為難求職者，兜來兜去，何時是個盡頭？
就業(yè)難，這里邊確實存在客觀上的供需不均衡，以及因為外力沖撞而加劇的困難。比如，大學生每年都以千萬級的數(shù)量畢業(yè)出校；正在加劇的城市化也使得勞動力供給不斷加碼；受持續(xù)疫情的影響，很多企業(yè)經(jīng)營困難，缺乏吸納就業(yè)的足夠彈性等。
這些問題都是真實的客觀存在，也是近幾年就業(yè)形勢越來越嚴峻的背景。但是，也不排除若干主觀因素制造的各種焦慮，比如那些提出“付費上班”的專家，難道不是在推波助瀾？
求職者上班是用勞動換取報酬，怎么能通過榨取他們來解決企業(yè)的資金困難？企業(yè)日子艱難的根本原因在哪里？是必須支付員工工資嗎？當然不是，如果沒有一個好的營商環(huán)境，如果不能形成成熟的產(chǎn)業(yè)鏈，如果缺乏機會平等的發(fā)展起點，即便員工都是活雷鋒，也難逃關(guān)門歇業(yè)的命運。
同樣，大學生實習也不是為企業(yè)添亂，而是一種關(guān)乎人才、技術(shù)、未來的儲備，一味盤剝新進入者，無異慢性自殺，因為這樣做會導致企業(yè)無人可用。就業(yè)從來就是市場的風向標，專家也好，監(jiān)管者也罷，其所致力的，一定是一個開放、包容、有溫度、慮長遠的制度供給。從這個意義上講，我寧愿“付費上班”是一個“?！保π?。
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