王曉明

(濰坊職業(yè)學(xué)院，山東 濰坊 261041)

1 高校會計核算風(fēng)險防控的必要性

新時代背景下，社會各界對于人才的選拔和培養(yǎng)的重視程度不斷提升，各類社會主體通過持續(xù)加大對高校的資金支持力度與高校達(dá)成合作關(guān)系，希望借助各高校充足的人才資源為自身發(fā)展提供人才保障。各路資金的注入使得高校的資金構(gòu)成變得更加復(fù)雜，相應(yīng)地也加大了高校的會計核算難度，增加了企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險。在高校經(jīng)營管理過程中，一旦會計核算工作出現(xiàn)問題，輕則耽誤高校內(nèi)各項(xiàng)工作的正常開展和各部門的正常運(yùn)行，重則嚴(yán)重?fù)p害高校的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。因此，高校內(nèi)的會計核算工作至關(guān)重要，為了全面防范會計核算風(fēng)險，各高校必須及時轉(zhuǎn)變陳舊的會計工作思路，以風(fēng)險防范為導(dǎo)向，構(gòu)建新型會計工作模式，如加強(qiáng)對財務(wù)票據(jù)的科學(xué)化管理等，以此提升自身的會計核算風(fēng)險防范能力，嚴(yán)格防控會計核算工作風(fēng)險因素，從而確保會計核算工作正常運(yùn)行，維持高校內(nèi)部財政和資金運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)定。

2 高校會計核算風(fēng)險存在的問題

2.1 會計核算體系不夠健全

相較于優(yōu)質(zhì)企業(yè)，由于高校內(nèi)的會計核算工作人員的專業(yè)素質(zhì)不高，缺乏會計核算人才支撐，故難以構(gòu)建完善的會計核算體系，體系的不完善導(dǎo)致各會計核算人員的職責(zé)分配不明確，從而整個會計核算體系漏洞百出。另一方面，隨著財政體制的改革和高校資金來源的拓展，高校內(nèi)的會計核算工作也變得越來越復(fù)雜，各項(xiàng)報銷項(xiàng)目變得雜糅、沒有統(tǒng)一的分類，會計核算體系不健全使得各個會計核算環(huán)節(jié)無法良好的銜接，使得投機(jī)者可以從中獲利，造成高校資金的損失。

2.2 高校內(nèi)部監(jiān)督體系不夠完善

高校會計核算工作復(fù)雜程度的增加，導(dǎo)致其內(nèi)部監(jiān)督難度也有所增大，目前多數(shù)高校內(nèi)的監(jiān)管制度因循守舊，檢查清算制度不夠健全，跟不上時代的發(fā)展，因此存在明顯的漏洞。尤其在資金監(jiān)管方面，高校內(nèi)資金流動情況復(fù)雜、內(nèi)容繁多，資金監(jiān)管部門的監(jiān)管力度不夠，往往會造成懈怠、遺漏的情況，資金的清查力度較低。

2.3 高校會計核算風(fēng)險防范措施不夠健全

高校會計核算工作不僅受高校內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制和運(yùn)行情況的影響，同時還受到外界因素的影響。然而目前多數(shù)高校缺乏風(fēng)險預(yù)測能力，不能正確預(yù)估未來可能會面臨的風(fēng)險，難以有效規(guī)避會計核算風(fēng)險，當(dāng)風(fēng)險發(fā)生時，往往難以執(zhí)行有效的對策，造成不可挽回的損失。

2.4 高校會計核算人才不足

大數(shù)據(jù)時代背景下，會計的專業(yè)技術(shù)隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步也在發(fā)生著飛速的發(fā)展，這就要求會計專業(yè)人員需掌握更加全面的會計專業(yè)技能。目前，高校內(nèi)的會計多數(shù)是傳統(tǒng)型會計工作人員，自身的知識結(jié)構(gòu)較為單一，會計理念較為落后，在面對當(dāng)下大量的會計信息時，往往不能夠充分發(fā)揮出信息的全部作用，從而影響高校會計核算的效率和質(zhì)量。

2.5 新時代高校會計核算面臨更多的外部沖擊

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的應(yīng)用為會計信息處理提供了極大的便利，同時也給高校的會計核算帶來了極大的挑戰(zhàn)。硬件設(shè)備的落后會降低高校會計信息的安全性，軟件功能的不完善會降低會計信息的利用率，開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境可能會給學(xué)校信息安全帶來巨大的沖擊。為此，高校應(yīng)該趨利避害，合理利用各種新科技資源，在保證安全的前提下，充分享受新時代科技進(jìn)步所帶來的“紅利”。

3 高校會計核算風(fēng)險的防控舉措

3.1 完善高校內(nèi)部會計核算體系

1)提高高校內(nèi)部會計核算體系建設(shè)的重視程度。高校內(nèi)的各個管理層應(yīng)該高度重視會計核算體系的建設(shè)，不斷完善會計核算體系，優(yōu)化會計工作的組織架構(gòu)，從而保證會計核算工作的規(guī)范有序。

2)完善高校內(nèi)會計核算工作的崗位責(zé)任制。各高校要建立會計核算的崗位責(zé)任制，明確各級人員在會計核算工作中的職責(zé)，一崗一責(zé)。完善的崗位責(zé)任制能夠促進(jìn)高校內(nèi)會計核算人員的工作積極性，有利于整頓內(nèi)部結(jié)構(gòu)，大大提高工作人員的工作效率。

3)明確高校內(nèi)的獎懲制度和晉升制度。各高校應(yīng)建立科學(xué)合理的獎罰和崗位晉升制度，給予表現(xiàn)優(yōu)異的核算人員一定的物質(zhì)和精神獎勵，提供上升渠道，從而充分調(diào)動高校內(nèi)員工的積極性，保證高校內(nèi)的會計核算人員的工作質(zhì)量。

3.2 完善高校內(nèi)的會計核算監(jiān)督核查體系

1)完善內(nèi)部監(jiān)督體系。一方面，高校內(nèi)的監(jiān)督部門應(yīng)能夠充分了解和掌握會計核算相關(guān)法律知識，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)條例嚴(yán)格監(jiān)管高校內(nèi)的會計工作，一旦發(fā)現(xiàn)不法行為，如逃稅、漏稅，要及時進(jìn)行處理，確保高校內(nèi)的各個環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)進(jìn)行。另一方面，高校內(nèi)部應(yīng)該明確每個崗位工作人員的監(jiān)督職責(zé)，讓所有的工作都在各個工作人員全方位的監(jiān)督下有序開展，這不僅能夠規(guī)范各個部門的工作行為，同時有利于構(gòu)建完善的管理體系，提高高校內(nèi)各部門職員的競爭意識，從而促進(jìn)員工高效地完成工作。

2)加強(qiáng)公眾參與的外部監(jiān)督體系建設(shè)。高校內(nèi)的資金來源往往是多樣的，其中包括社會公眾對高校的投資，社會公眾有權(quán)利知道高校內(nèi)資金的流動去向，因此各高校應(yīng)該建立起公眾監(jiān)督體系，讓社會公眾參與到高校的會計核算監(jiān)督工作中，有利于進(jìn)一步提高高校資金流動的透明性，提高資金的利用率。

3.3 從軟硬件上強(qiáng)化會計核算的風(fēng)險防范措施

1)計算機(jī)軟件是當(dāng)下會計從業(yè)者高效完成工作任務(wù)的必須工具之一，軟件功能的提升可以提高會計工作人員的工作效率和質(zhì)量。因此，各高校應(yīng)該注重軟件的開發(fā)和利用，并密切關(guān)注軟件的網(wǎng)絡(luò)安全問題，構(gòu)建全面的內(nèi)外部信息安全防護(hù)體系。另外，各高校還應(yīng)該開發(fā)出契合自身財務(wù)工作模式的會計信息系統(tǒng)，與社會上的優(yōu)質(zhì)軟件開發(fā)企業(yè)達(dá)成合作，安排會計專業(yè)人員參與到本學(xué)校會計信息系統(tǒng)的開發(fā)中，從而開發(fā)出最為適用的學(xué)校會計信息系統(tǒng)。

2)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蓬勃發(fā)展的時期，現(xiàn)代信息技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用日新月異。因此，各高校應(yīng)該注重軟件的更新和維護(hù)，不斷優(yōu)化和完善會計核算軟件的功能，修復(fù)軟件安全漏洞，以保證高校在會計核算工作方面的工作效率。

3)“工欲善其事，必先利其器”，高校內(nèi)的會計核算工作要想分一份大數(shù)據(jù)時代到來的“紅利”，就必須配備先進(jìn)的計算機(jī)設(shè)備，高校應(yīng)該同外部企業(yè)一樣，加大硬件設(shè)備的投資力度，采購先進(jìn)的計算機(jī)硬件設(shè)備，并建立完善的維修保養(yǎng)機(jī)制和責(zé)任機(jī)制，引進(jìn)相應(yīng)設(shè)備管理人才，保證高校內(nèi)的硬件設(shè)備能夠正常高效的運(yùn)作。

3.4 引進(jìn)和培養(yǎng)更加專業(yè)的會計核算人才

1)引進(jìn)專業(yè)的會計核算人才。新時代的會計核算人才除了應(yīng)具備相應(yīng)的會計核算知識之外，還應(yīng)該掌握相應(yīng)的橫向?qū)W科知識，例如：機(jī)器學(xué)習(xí)知識、數(shù)據(jù)計算知識、數(shù)據(jù)可視化知識、計算機(jī)技術(shù)知識等，這就要求高校在招聘會計核算人才時，綜合考量應(yīng)聘人員的綜合能力，提高會計核算工作人員的選拔門檻，以便獲得能夠適應(yīng)新時代會計核算工作的新興會計核算人才。

2)構(gòu)建合理的人員管理體系，提高工作效率。大數(shù)據(jù)時代的高校里必然是聚集了各種類型人才的場所，高校的人力資源部門應(yīng)該合理的管理各類人才，發(fā)揮出他們的才能，同時對人才進(jìn)行定期的能力和績效考核，從而促使各類高校人員共同進(jìn)步。

3)定期對相關(guān)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)。掌握全面的會計專業(yè)知識和技能是作為一名優(yōu)秀的會計人員應(yīng)具備的基礎(chǔ)能力，才能勝任學(xué)校內(nèi)部會計核算工作。同時會計專業(yè)知識并不是一成不變的，隨著軟時代的不斷發(fā)展，會計所需學(xué)習(xí)和掌握的知識也在不斷增多。會計工作人員想要在會計領(lǐng)域保持強(qiáng)大的競爭力，就必須實(shí)時更新自身的知識結(jié)構(gòu)，提升自身專業(yè)能力。因此，各個高校要加強(qiáng)在崗會計工作人員培訓(xùn)，夯實(shí)會計工作人員的專業(yè)基礎(chǔ)，拓展會計工作人員的專業(yè)技能，使得會計工作人員能適應(yīng)現(xiàn)代化、信息化的會計工作模式。

4 結(jié)語

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)在高校會計工作領(lǐng)域的應(yīng)用，高校會計核算風(fēng)險不僅沒有被徹底消除，還出現(xiàn)了新的表現(xiàn)形式。為了防范會計核算風(fēng)險，各高校必須及時轉(zhuǎn)變會計核算理念和工作模式，構(gòu)建新型會計核算體系，積極引入各項(xiàng)先進(jìn)的現(xiàn)代信息技術(shù)和計算機(jī)設(shè)備，加強(qiáng)信息會計核算人才的培養(yǎng)，同時不斷加大內(nèi)部監(jiān)督力度，及時發(fā)現(xiàn)會計核算存在的風(fēng)險并制定行之有效的解決方案，從而保證自身健康穩(wěn)定發(fā)展。