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        臨床護(hù)士心理應(yīng)激對職業(yè)倦怠的影響:一個鏈?zhǔn)街薪槟P?/h1>
        2022-02-04 06:21:42鄧開琴袁賢明王艷平陳鑫源
        中國臨床護(hù)理 2022年12期
        關(guān)鍵詞:職業(yè)倦怠心理研究

        鄧開琴 袁賢明 王艷平 陳鑫源

        心理應(yīng)激是指當(dāng)個體遭遇不可控、超出承受力或難以預(yù)測的刺激時而產(chǎn)生的一種特異性反應(yīng),這種特異性反應(yīng)通常包括焦慮、負(fù)性情緒和主觀應(yīng)激的增加[1]。已有研究[2-4]表明,繁重的工作任務(wù)、特殊且危險的工作環(huán)境和難以預(yù)測的突發(fā)事件易使臨床護(hù)士產(chǎn)生較強的心理應(yīng)激,當(dāng)臨床護(hù)士突然處于或長期處于應(yīng)激狀態(tài)時,易導(dǎo)致其產(chǎn)生較強的職業(yè)倦怠。職業(yè)倦怠是指因工作資源的長期失衡而引發(fā)的個體情緒衰竭、成就感降低、去人格化和對工作冷漠等異常狀態(tài)[5],高強度、高技術(shù)含量與高風(fēng)險的護(hù)理工作使得臨床護(hù)士職業(yè)倦怠發(fā)生率在高發(fā)職業(yè)倦怠行業(yè)中位居榜首[6]。較高的職業(yè)倦怠易使臨床護(hù)士的工作積極性和工作滿意度產(chǎn)生不同程度的降低,繼而會對臨床護(hù)士的服務(wù)質(zhì)量和患者的康復(fù)、治療效果產(chǎn)生一定程度的負(fù)面影響[7]。領(lǐng)悟社會支持是指個體從自身家庭內(nèi)部和家庭外部的人際關(guān)系中感受到的支持與幫助,較高的領(lǐng)悟社會支持對于個體身心健康發(fā)展具有積極作用[8]。研究[9]表明,領(lǐng)悟社會支持可以在臨床護(hù)士的工作應(yīng)激源與職業(yè)倦怠間起中介作用。心理彈性是指個體在身處逆境、遭遇打擊或面臨壓力時保持積極適應(yīng)的動態(tài)過程和幫助自身從逆境、打擊和壓力中獲得良好恢復(fù)的能力[10]。個體具有的良好心理彈性是幫助個體從壓力和應(yīng)激情境中恢復(fù)的重要因素,且心理彈性有助于預(yù)防和降低臨床護(hù)士的職業(yè)倦怠[11]。此外,已有研究[12]證實,領(lǐng)悟社會支持對于個體的心理彈性可以起到顯著的正向預(yù)測作用。因此,本研究探討了領(lǐng)悟社會支持與心理彈性在臨床護(hù)士心理應(yīng)激與職業(yè)倦怠間的鏈?zhǔn)街薪樽饔?,以為后續(xù)護(hù)理管理工作與臨床護(hù)士心理問題干預(yù)工作提供研究支撐。

        1 對象與方法

        1.1 研究對象

        采用方便抽樣法,選取湖北省3所醫(yī)院的1 089名在職臨床護(hù)士為研究對象,篩選出有效問卷1 052份,回收有效率為96.6%。其中男性74例(7%),女性978例(93%);年齡18~25歲203例(19.3%),>25~30歲373例(35.5%),>30~40歲324例(30.8%),>40~50歲101例(9.6%),>50~60歲51例(4.8%);大專及以下學(xué)歷79例(7.5%),本科學(xué)歷968例(92.0%),碩士及以上學(xué)歷5例(0.5%);已婚723例(68.7%),未婚329例(31.3%);護(hù)士300例(28.5%),護(hù)師411例(39.1%),主管護(hù)師300例(28.5%),副主任護(hù)師34例(3.2%),主任護(hù)師7例(0.7%)。

        1.2 研究工具

        1.2.1 領(lǐng)悟社會支持量表(perceived social support scale,PSSS)

        采用黃麗等[13]翻譯和修訂后的中文版領(lǐng)悟社會支持量表,包括家庭內(nèi)源和家庭外源2個維度,共12個條目。采用Likert 7級評分,從“極不同意”到“極同意”,評分為1~7分,總分為12~84分,得分越高,說明領(lǐng)悟社會支持水平越高。本研究中該量表的Cronbach′s α為0.96。

        1.2.2 心理彈性量表(Connor-Davidson resilience scale 10-item,CD-RISC-10)

        采用于肖楠等[14]翻譯和修訂后的中文版心理彈性量表,包括10個條目。采用Likert 5級評分,從“從不”到“總是”,評分為1~5分,總分為10~50分,得分越高,說明心理彈性水平越高。本研究中該量表的Cronbach′s α為0.95。

        1.2.3 心理應(yīng)激自評量表(psychological stress self-evaluation test,PSET)

        采用李權(quán)超等[15]編制和修訂的中文版心理應(yīng)激自評量表,包括10個條目。采用Likert 3級評分,從“沒有”到“經(jīng)?!保u分為1~3分,總分為10~30分,得分越高,說明心理應(yīng)激水平越高。本研究中該量表的Cronbach′s α為0.85。

        1.2.4 職業(yè)倦怠量表(Chinese maslach burnout inventory,CMBI)

        采用李永鑫[16]翻譯和修訂后的中文版職業(yè)倦怠量表,包括情感耗竭、人格解體和成就感降低3個維度,共15個條目。采用Likert 7級評分,從“完全不符合”到“完全符合”,評分為1~7分,得分越高,說明職業(yè)倦怠水平越高。本研究中該量表的Cronbach′s α為0.87。

        1.3 統(tǒng)計學(xué)方法

        2 結(jié)果

        2.1 共同方法偏差檢驗

        共有11個因子的特征值>1,第一公因子方差解釋度為22.82%,低于40%的臨界標(biāo)準(zhǔn),表明本研究無明顯的共同方法偏差問題。

        2.2 心理應(yīng)激、心理彈性、領(lǐng)悟社會支持、職業(yè)倦怠得分及相關(guān)性分析

        心理應(yīng)激得分為(50.00±10.00)分,領(lǐng)悟社會支持為(61.01±12.64)分,心理彈性為(35.77±6.97)分,職業(yè)倦怠為(42.58±11.37)分。相關(guān)性分析結(jié)果顯示,心理應(yīng)激與心理彈性、領(lǐng)悟社會支持呈顯著負(fù)相關(guān),與職業(yè)倦怠呈顯著正相關(guān);領(lǐng)悟社會支持與心理彈性呈顯著正相關(guān),與職業(yè)倦怠呈顯著負(fù)相關(guān);心理彈性與職業(yè)倦怠呈顯著負(fù)相關(guān)。見表1。

        2.3 心理應(yīng)激與職業(yè)倦怠的關(guān)系:鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)檢驗分析

        使用Amos 21.0軟件, 以心理應(yīng)激為自變量,職業(yè)倦怠為因變量,領(lǐng)悟社會支持和心理彈性為中介變量建立結(jié)構(gòu)方程模型。軟件輸出結(jié)果顯示該模型擬合較好:χ2/df=1.76,NFI=0.97,CFI=0.98,IFI=0.97,RMSEA=0.03。模型具體內(nèi)容如圖1所示,心理應(yīng)激通過4條路徑對職業(yè)倦怠產(chǎn)生影響。(1)直接路徑:心理應(yīng)激→職業(yè)倦怠。(2)間接路徑1:心理應(yīng)激→領(lǐng)悟社會支持→職業(yè)倦怠。(3)間接路徑2:心理應(yīng)激→心理彈性→職業(yè)倦怠。(4)間接路徑3:心理應(yīng)激→領(lǐng)悟社會支持→心理彈性→職業(yè)倦怠。見圖1。以上4條路徑的Bootstrap 95%置信區(qū)間內(nèi)均不包含0,總間接效應(yīng)值為0.12(表2),總效應(yīng)值為0.79,間接效應(yīng)占總效應(yīng)比值為15.2%。

        表1 心理應(yīng)激、心理彈性、領(lǐng)悟社會支持、職業(yè)倦怠的相關(guān)性分析 (n=1 052,r)

        圖1 領(lǐng)悟社會支持和心理彈性在心理應(yīng)激和職業(yè)倦怠之間的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)模型圖

        表2 領(lǐng)悟社會支持和心理彈性在心理應(yīng)激和職業(yè)倦怠之間的中介路徑的Bootstrap結(jié)果

        3 討論

        3.1 臨床護(hù)士心理應(yīng)激與職業(yè)倦怠呈正相關(guān)

        本研究結(jié)果顯示,心理應(yīng)激與職業(yè)倦怠呈正相關(guān),且鏈?zhǔn)街薪槟P椭行睦響?yīng)激對職業(yè)倦怠產(chǎn)生影響的直接路徑顯著,該結(jié)果與已有研究一致[19],即當(dāng)臨床護(hù)士處于高心理應(yīng)激狀態(tài)時,因應(yīng)激而產(chǎn)生的諸多負(fù)性情緒極有可能引起連鎖反應(yīng),導(dǎo)致其職業(yè)倦怠水平上升。

        3.2 臨床護(hù)士領(lǐng)悟社會支持在心理應(yīng)激與職業(yè)倦怠間具有中介作用

        本研究結(jié)果顯示,領(lǐng)悟社會支持在心理應(yīng)激與職業(yè)倦怠間具有中介作用,該結(jié)果與已有研究結(jié)果相符[9],即領(lǐng)悟社會支持在一定程度上可以緩解心理應(yīng)激對職業(yè)倦怠造成的負(fù)面影響。具體而言,當(dāng)臨床護(hù)士處于應(yīng)激狀態(tài)時,來自于家庭內(nèi)部和家庭外部的領(lǐng)悟社會支持可以幫助其識別到應(yīng)激事件的積極方面并幫助其正確應(yīng)對應(yīng)激事件,進(jìn)而在一定程度上增強了臨床護(hù)士抵御心理應(yīng)激的能力,從而對其可能產(chǎn)生的職業(yè)倦怠起到緩解作用。

        3.3 臨床護(hù)士心理彈性在心理應(yīng)激與職業(yè)倦怠間具有中介作用

        本研究結(jié)果顯示,心理彈性在心理應(yīng)激與職業(yè)倦怠間具有中介作用,該結(jié)果與已有研究結(jié)果相符[20],即心理彈性可以在一定程度上抵消心理應(yīng)激對職業(yè)倦怠的負(fù)面影響。具體而言,心理彈性可以幫助處于應(yīng)激狀態(tài)的臨床護(hù)士積極地從所處環(huán)境中尋求各類保護(hù)性因素,以抵御壓力、應(yīng)激等負(fù)性因素,進(jìn)而對臨床護(hù)士工作資源長期失衡的情況加以遏制和平衡,從而降低其可能產(chǎn)生的職業(yè)倦怠。

        3.4 臨床護(hù)士領(lǐng)悟社會支持和心理彈性在心理應(yīng)激與職業(yè)倦怠間具有鏈?zhǔn)街薪樽饔?/h3>

        本研究結(jié)果還表明,領(lǐng)悟社會支持與心理彈性在心理應(yīng)激與職業(yè)倦怠間具有鏈?zhǔn)街薪樽饔茫搭I(lǐng)悟社會支持與心理彈性在心理應(yīng)激與職業(yè)倦怠間起緩解作用。個體從家庭內(nèi)外獲得的社會支持能夠緩解個體的應(yīng)激體驗,從而對個體的社會適應(yīng)產(chǎn)生積極作用,由此而產(chǎn)生的心理彈性又會在一定程度上緩解個體的職業(yè)倦怠[21-22]。具體而言,臨床護(hù)士所具備的良好支持系統(tǒng)對于其應(yīng)對挫折能力與戰(zhàn)勝逆境能力具有積極作用,當(dāng)臨床護(hù)士從支持系統(tǒng)中領(lǐng)悟到的社會支持越多, 就越容易在這一過程中鍛煉出更強的應(yīng)對能力和恢復(fù)能力[23]。受此影響,當(dāng)臨床護(hù)士產(chǎn)生心理應(yīng)激時,其主觀體驗到的社會支持會對其情感體驗和更深層次的內(nèi)心世界起到一定的慰藉作用,這在一定程度上增強了臨床護(hù)士的心理彈性,與此同時,心理彈性作為幫助臨床護(hù)士應(yīng)對逆境和抵抗挫折的積極心理品質(zhì),則最終對其職業(yè)倦怠起到了較好的預(yù)防和抵消作用。

        綜上所述,本研究在前人研究成果與已有理論的基礎(chǔ)上,初步確定了領(lǐng)悟社會支持和心理彈性在臨床護(hù)士心理應(yīng)激和職業(yè)倦怠間的鏈?zhǔn)街薪樽饔茫瑸檠芯空吒玫乩斫馀R床護(hù)士心理應(yīng)激與職業(yè)倦怠間的保護(hù)性因素提供了依據(jù),有助于在未來從領(lǐng)悟社會支持與心理彈性兩方面入手,進(jìn)一步探索針對臨床護(hù)士的心理應(yīng)激和職業(yè)倦怠進(jìn)行心理干預(yù)的可能性,期待在未來能以該路徑為依據(jù)指導(dǎo)心理干預(yù)的實踐工作。

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