張梟

摘要：隨著改革開放的不斷深入，中國(guó)已經(jīng)成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體，高度融入世界經(jīng)濟(jì)大潮中，各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)越來越多、越來越復(fù)雜，企業(yè)要做出正確的經(jīng)營(yíng)決策、把握正確戰(zhàn)略方向、正確進(jìn)行投融資、滿足各種使用者的需求，就必須依賴高質(zhì)量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告作為支撐和基礎(chǔ)?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立，影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量因素很多，其中企業(yè)財(cái)務(wù)部門獨(dú)立性、內(nèi)控制度、信息系統(tǒng)、人員素質(zhì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的影響極為重要，本文將從以上幾個(gè)方面進(jìn)行闡述，并相應(yīng)地提出改進(jìn)措施，希望對(duì)企業(yè)管理者、會(huì)計(jì)信息使用者有所啟發(fā)和幫助，并在企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)生活中加以運(yùn)用，取得好的效果。

關(guān)鍵詞：企業(yè);財(cái)務(wù)報(bào)告;質(zhì)量;措施

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息的使用和依賴越來越強(qiáng)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告作為財(cái)務(wù)信息的載體，其質(zhì)量的高低決定著人們經(jīng)濟(jì)決策的成敗與否。本文從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告綜述開始，整體上描述了其定義、內(nèi)涵、重要意義，讓大家對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告有整體上的概念和把握，從財(cái)務(wù)獨(dú)立性、內(nèi)控建設(shè)、信息系統(tǒng)、人員素質(zhì)四個(gè)方面深入分析對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量影響，并提出精準(zhǔn)改進(jìn)措施，讓企業(yè)管理者深入了解財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量影響因素和提高質(zhì)量的措施，也為財(cái)務(wù)信息使用者信賴財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告提供了保障，達(dá)到企業(yè)、社會(huì)的雙效益、雙促進(jìn)。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告綜述

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告定義

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是指企業(yè)會(huì)計(jì)部門根據(jù)經(jīng)過審核的會(huì)計(jì)賬簿記錄和有關(guān)資料，依據(jù)一定的編制基礎(chǔ)編制并對(duì)外提供的反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況和某一會(huì)計(jì)期間經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量及所有者權(quán)益等會(huì)計(jì)信息的總結(jié)性書面文件。是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況以及責(zé)任履行情況的有效載體。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告主要包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、股東權(quán)益變動(dòng)表以及會(huì)計(jì)報(bào)表附注等。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的內(nèi)涵

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量包括質(zhì)和量?jī)蓚€(gè)方面的含義。量即企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包含的內(nèi)容必須齊全，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)該披露反映的必須披露，“四表一注”不得缺少，形式上符合要求。質(zhì)即企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容真實(shí)可靠、具有關(guān)聯(lián)性、易理解性、可比較性，反映企業(yè)真實(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的重要意義

先看一個(gè)案例：2019年8月16日，行業(yè)龍頭企業(yè)康美藥業(yè)被中國(guó)證券會(huì)通報(bào)其在2016年～2018年會(huì)計(jì)期間，涉嫌虛增貨幣資金、營(yíng)業(yè)收入、固定資產(chǎn)等財(cái)務(wù)造假行為，對(duì)康美藥業(yè)及多名相關(guān)當(dāng)事人作出行政處罰及證券市場(chǎng)禁入的決定，對(duì)涉嫌犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任，以高壓態(tài)勢(shì)堅(jiān)決維護(hù)上市公司信息披露制度，這是一起典型的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告造假案件，使會(huì)計(jì)信息使用者蒙受損失，做出錯(cuò)誤的決策，教訓(xùn)非常深刻。因此，會(huì)計(jì)信息使用者想了解一家公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量以及股東權(quán)益變動(dòng)等情況就必須通過一定的載體，而企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告就是企業(yè)向外界傳遞會(huì)計(jì)信息的有效載體?？梢哉f企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量高低影響會(huì)計(jì)信息使用者投資、融資、決策管理、政府稅收等一系列活動(dòng)，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中起著重要的作用，從重要程度說企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量是會(huì)計(jì)信息使用者決策的生命線，必須嚴(yán)把企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量關(guān)。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的主要影響因素

21世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，業(yè)務(wù)深度融合，企業(yè)處在錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，時(shí)時(shí)刻刻受到社會(huì)各種因素的影響，而企業(yè)向會(huì)計(jì)報(bào)告使用者準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)相關(guān)會(huì)計(jì)信息，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)投融資狀況、企業(yè)盈利狀況、償債情況、紅利分配情況等，就必須通過一種高質(zhì)量的載體，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告就是現(xiàn)代企業(yè)制度下產(chǎn)生的這一有效載體，其必然也會(huì)受到各種因素的影響，筆者認(rèn)為企業(yè)財(cái)務(wù)獨(dú)立性、內(nèi)控制度、信息系統(tǒng)、人員素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量影響至關(guān)重要，下面分別予以闡述。

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)獨(dú)立性對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的影響

會(huì)計(jì)獨(dú)立性是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的一項(xiàng)重要原則，包括會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)者的獨(dú)立性和會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)節(jié)的獨(dú)立性。即包括宏觀和微觀兩方面的內(nèi)涵，一方面從宏觀上來說，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)者在對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)軌跡進(jìn)行描述的過程中不受任何單位或個(gè)人影響，可以完全按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，以保證為經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)者提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息，以有效促進(jìn)其決策的正確性，減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的失誤，保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。另一方面從微觀角度來看，會(huì)計(jì)職業(yè)者接受內(nèi)部經(jīng)理人的委托開展會(huì)計(jì)工作，在執(zhí)業(yè)過程中不受企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式的影響，完全按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息，提供高質(zhì)量財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，為會(huì)計(jì)信息使用者提供決策有用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。

（二）企業(yè)內(nèi)控制度對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的影響

企業(yè)全部規(guī)章制度、程序、流程統(tǒng)稱內(nèi)控制度，不相容職務(wù)相分離是內(nèi)部控制制度的靈魂，貫穿于內(nèi)控制度設(shè)計(jì)、運(yùn)行、監(jiān)督全過程。從管理的視角將其分為財(cái)務(wù)控制和業(yè)務(wù)控制。為了保證企業(yè)保證會(huì)計(jì)信息的完整性、合規(guī)合法性、真實(shí)性，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資免受損失而制定的相關(guān)制度統(tǒng)稱為財(cái)務(wù)控制。而為了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，按照既定經(jīng)營(yíng)方針、決策貫徹執(zhí)行，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)效率和效果性而制定管理制度統(tǒng)稱為業(yè)務(wù)控制。這兩種制度相互融合、相互促進(jìn)，共同保證高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的輸出。只有設(shè)計(jì)完備的、規(guī)范的內(nèi)部控制制度并一貫執(zhí)行，才能保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整、有效，進(jìn)而保證輸出高質(zhì)量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)內(nèi)外環(huán)境建設(shè)、正確識(shí)別評(píng)估各種風(fēng)險(xiǎn)、有效控制各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、加強(qiáng)信息通聯(lián)、強(qiáng)化監(jiān)督等全流程、全方位、無死角的內(nèi)部控制制度建設(shè)，保障企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，確保企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量得到有力支撐。

（三）財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的影響

如何將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為財(cái)務(wù)信息，從歷史演變來看，有人工和現(xiàn)代信息技術(shù)兩種模式，隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展，現(xiàn)代信息技術(shù)模式以其智能、快速、高效已經(jīng)占據(jù)主導(dǎo)地位。財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)是指以計(jì)算機(jī)、internet網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)軟件為手段，建立的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成果、現(xiàn)金流量，進(jìn)行完整、持續(xù)、全方位的價(jià)值記錄和肯定。包括收集原始憑證、設(shè)置賬戶、填制記賬憑證、登記賬簿、輸出賬簿、報(bào)表等各種財(cái)務(wù)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了由財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)到財(cái)務(wù)信息的轉(zhuǎn)換過程。因此，高度重視財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)開發(fā)、日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)、權(quán)限設(shè)置、安全防護(hù)等系統(tǒng)管理，努力打造科學(xué)化、智能化、高效化的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，杜絕人為因素的干預(yù)，確保從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)到財(cái)務(wù)信息轉(zhuǎn)換過程的真實(shí)、完整、安全，為提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告奠定技術(shù)基礎(chǔ)。

（四）人員素質(zhì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的影響

現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量建設(shè)離不開高素質(zhì)財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍。在實(shí)際工作中，部分企業(yè)管理人員根本不懂財(cái)務(wù)、不重視財(cái)務(wù)，特別是一些民營(yíng)企業(yè)把公司作為自己的“后花園”，開支隨意，對(duì)財(cái)務(wù)人員施加額外的壓力，缺乏監(jiān)督制約機(jī)制，導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量低下。在現(xiàn)實(shí)工作中，一些財(cái)務(wù)人員不學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)知識(shí)、信息網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、財(cái)稅法規(guī)知識(shí)，按照原有的習(xí)慣處理日常賬務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)面臨稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，難以編制出高質(zhì)量、合規(guī)合法財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。再如，一些財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德水平不夠，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法法規(guī)不學(xué)習(xí)、不研究，在利益的誘惑和驅(qū)使下，喪失應(yīng)有的原則性和公平性，與企業(yè)高管人員串通舞弊、虛構(gòu)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，出具虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，使會(huì)計(jì)信息使用者做出不正確經(jīng)濟(jì)決策，遭受經(jīng)濟(jì)方面重大損失。

三、改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的措施

（一）強(qiáng)化財(cái)務(wù)獨(dú)立性，為高質(zhì)量財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告提供意識(shí)支撐

企業(yè)必須從思想深處去樹立財(cái)務(wù)獨(dú)立性意識(shí)，打造從內(nèi)到外、從上到下財(cái)務(wù)監(jiān)督體系，真正實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員獨(dú)立判斷、獨(dú)立運(yùn)用規(guī)章制度、獨(dú)立處理財(cái)務(wù)信息、獨(dú)立出具財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。對(duì)外引進(jìn)獨(dú)立的第三方審計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)規(guī)章制度的監(jiān)督制約，強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告真實(shí)性、完整性、時(shí)效性、及時(shí)性的監(jiān)督，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告作出客觀、公平公正的審計(jì)評(píng)價(jià)。對(duì)內(nèi)提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)和能力水平。內(nèi)部審計(jì)是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、內(nèi)控制度的適當(dāng)性、合法性、有效性進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)要提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量必須要提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的地位，發(fā)揮其審計(jì)監(jiān)督的作為，以確保企業(yè)財(cái)務(wù)處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的獨(dú)立性，尤其要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)合法合規(guī)、履責(zé)守則、人員操守等進(jìn)行全面的審計(jì)監(jiān)督，防范風(fēng)險(xiǎn)，增加價(jià)值。

（二）建立健全內(nèi)控制度，為高質(zhì)量財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告提供制度支撐

1.設(shè)計(jì)一套適合企業(yè)自身的內(nèi)控制度

企業(yè)必須結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)情況的實(shí)際，在內(nèi)控制度基本規(guī)范的大前提下，合理地設(shè)計(jì)企業(yè)組織架構(gòu)、經(jīng)營(yíng)管理方式、職權(quán)分配等一系列程序、方法、制度。只有規(guī)范內(nèi)部控制，才可以保證日常工作中正確收集、處理、輸出會(huì)計(jì)信息，將企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)活動(dòng)實(shí)際情況反映出來，讓管理者知道實(shí)際狀況與預(yù)算情況的錯(cuò)誤和偏差，并努力改正，從而保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，才能確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量可靠。

2.確保內(nèi)控制度良好運(yùn)行和執(zhí)行

內(nèi)控制度制定之后，嚴(yán)格地運(yùn)行和執(zhí)行是關(guān)鍵，不能將制度束之高閣，造成制度和執(zhí)行兩張皮，就不能達(dá)到內(nèi)部控制應(yīng)有的作用。首先，企業(yè)高管要帶頭執(zhí)行和遵守。制度之下沒有特權(quán)和特殊，內(nèi)部控制制度是企業(yè)使命、文化的集中體現(xiàn)，也是完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的有力抓手，企業(yè)高管帶頭遵守、模范執(zhí)行、率先垂范，對(duì)企業(yè)文化的形成起到引領(lǐng)示范作用，可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力、聚合力，也有利于內(nèi)部控制制度的全面鋪開和執(zhí)行。其次，企業(yè)中層干部發(fā)揮橋梁紐帶的作用。企業(yè)中層干部是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的中堅(jiān)力量，對(duì)上要領(lǐng)會(huì)企業(yè)的愿景、使命、目標(biāo)、戰(zhàn)略定位，對(duì)下要傳達(dá)、宣傳公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標(biāo)，細(xì)化、分化業(yè)績(jī)目標(biāo)，督促業(yè)績(jī)目標(biāo)落地實(shí)施，起著承上啟下和橋梁紐帶的作用。最后，企業(yè)員工要認(rèn)同并遵守執(zhí)行內(nèi)部控制制度。要加大對(duì)員工的宣傳力度，使他們知曉并執(zhí)行，形成人人講制度、制度人人講，按制度辦事，按制度規(guī)范和約束自己，打通制度執(zhí)行的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，只有這樣企業(yè)才能保證財(cái)務(wù)信息真實(shí)、完整、可靠。

（三）優(yōu)化財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，為高質(zhì)量財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告提供信息支撐

隨著現(xiàn)代通信、網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)、AI技術(shù)的發(fā)展，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)生成財(cái)務(wù)信息手段也發(fā)生了很大變化，處理大量、復(fù)雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)變得更加便捷和高效。形成一套高效的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)，為提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告提供信息支撐，企業(yè)就必須從硬件和軟件兩個(gè)方面入手。

一方面，企業(yè)需要配備財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)所需的計(jì)算機(jī)、辦公場(chǎng)所、服務(wù)器，網(wǎng)絡(luò)終端設(shè)備等必要基礎(chǔ)設(shè)施，為財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)建設(shè)和優(yōu)化提供物質(zhì)基礎(chǔ)。

另一方面，關(guān)鍵是企業(yè)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)軟件方面的建設(shè)。首先是財(cái)務(wù)信息人才的儲(chǔ)備。引進(jìn)既懂業(yè)務(wù)，又善于現(xiàn)代信息技術(shù)鉆研的財(cái)務(wù)信息人才，把企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)全方位融入財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)中去，充分運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段，強(qiáng)化財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)管理，達(dá)到信息可靠、提質(zhì)增效的目的。其次做好財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)控制重點(diǎn)的設(shè)置。重點(diǎn)做好部門及崗位職責(zé)分配、強(qiáng)化軟件系統(tǒng)日常維護(hù)、規(guī)范操作流程、確保信息安全、加強(qiáng)信息檔案分類管理。同時(shí)，必須將不相容職務(wù)相分離的原則嵌入財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)中去，杜絕一人完成全部業(yè)務(wù)流程，杜絕舞弊行為的發(fā)生，確保高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)告信息。最后是強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)信息新知識(shí)的學(xué)習(xí)。社會(huì)在進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，新的知識(shí)、新的技術(shù)、新的思維在不斷地涌現(xiàn)和發(fā)展，如何把新技術(shù)、新知識(shí)運(yùn)用到財(cái)務(wù)管理當(dāng)中，更好地服務(wù)企業(yè)管理、戰(zhàn)略決策，出具高質(zhì)量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，這就要求財(cái)務(wù)人員、企業(yè)管理層不斷學(xué)習(xí)、不斷吸收、不斷鉆研新知識(shí)、新技術(shù)，并運(yùn)用它為企業(yè)決策服務(wù)，為廣大財(cái)務(wù)報(bào)告使用者提供更全面、更準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。

（四）加強(qiáng)財(cái)務(wù)人才梯隊(duì)建設(shè)，為高質(zhì)量財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告提供智力支撐

1.做好崗前培訓(xùn)

企業(yè)招聘要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員專業(yè)能力的關(guān)注，引進(jìn)高、中、低，老、中、青等各類財(cái)務(wù)人才，既要引進(jìn)高學(xué)歷、專業(yè)證書齊全的人才，又要引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)豐富、思維新穎的財(cái)務(wù)人才，形成完善的財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍。同時(shí)，上崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)也要及時(shí)跟進(jìn)，形成系統(tǒng)、連續(xù)、全面的崗前培訓(xùn)，堅(jiān)決做到業(yè)務(wù)不熟悉不上崗、業(yè)務(wù)不精通不委重任的要求，切實(shí)把好崗前培訓(xùn)關(guān)。

2.做好日常職業(yè)培訓(xùn)

財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)提升、職業(yè)道德養(yǎng)成并非一氣呵成，必須在日常工作中定期培訓(xùn)、日常點(diǎn)滴養(yǎng)成，既要鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員參加各類職業(yè)培訓(xùn)、考取各類財(cái)務(wù)證書，又要在日常工作中組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)理論學(xué)習(xí)，從內(nèi)到外、從上到下全方位提升業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

3.篩選合格財(cái)務(wù)人才

建立健全獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰的財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)部分工作效率高、工作方法靈活、工作態(tài)度積極的財(cái)務(wù)人員，在職位晉升、薪資待遇、股權(quán)激勵(lì)等方面給以適當(dāng)傾斜和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)部分工作效率低下、工作態(tài)度消極，甚至是故意違反財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作規(guī)定的相關(guān)工作人員，則給予責(zé)令整改，并視情節(jié)輕重給予降職、減薪、調(diào)崗、辭退等處理方式，形成良性競(jìng)爭(zhēng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。

四、結(jié)束語(yǔ)

時(shí)代在發(fā)展、社會(huì)在進(jìn)步，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在日常工作、生活中發(fā)揮越來越重要的作用，而作為企業(yè)財(cái)務(wù)的載體——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告在其中起著關(guān)鍵性的作用，它是連接企業(yè)和財(cái)務(wù)信息使用者的橋梁和紐帶。在網(wǎng)絡(luò)信息高速發(fā)展的時(shí)代洪流中，財(cái)務(wù)信息使用者渴望擁有高質(zhì)量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，政府監(jiān)管部門對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量要求也越來越嚴(yán)，對(duì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的因素及措施研究永無止境、永遠(yuǎn)在路上，一些新的影響因素及措施隨著社會(huì)、法規(guī)、環(huán)境、技術(shù)、意識(shí)形態(tài)的變化而呈現(xiàn)新的狀態(tài)。筆者在出納、會(huì)計(jì)、主辦會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、審計(jì)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等不同崗位進(jìn)行淬煉、不斷摸索，結(jié)合自身考取中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、資產(chǎn)評(píng)估師證書學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)，總結(jié)出影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的主要因素，并提出相應(yīng)的改善措施，希望對(duì)從事會(huì)計(jì)工作崗位的人員、企業(yè)管理人員、財(cái)務(wù)信息使用者，正確認(rèn)識(shí)和使用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告提供一些幫助。

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