李金花

(臺(tái)州市委黨校，浙江 臺(tái)州 317700)

《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》指出：“黨完善大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局，努力尋求最大公約數(shù)、畫出最大同心圓，匯聚實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的磅礴力量?！盵1]新生代民營(yíng)企業(yè)家作為新時(shí)代民營(yíng)企業(yè)的新一代是大統(tǒng)戰(zhàn)格局中的重要依靠力量，具有年輕化、學(xué)歷高、思維活等特點(diǎn)，是企業(yè)順利傳承發(fā)展的關(guān)鍵，更是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的支撐。因此，要掌握該群體的思想動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持“大團(tuán)結(jié)大聯(lián)合”[2]6原則，匯聚該群體力量，助力新時(shí)代的大統(tǒng)戰(zhàn)工作。本課題組選取了214位1980年以后出生的新生代民營(yíng)企業(yè)家做了調(diào)查，情況如下：其一，年齡層次上，80～90年代是主群體，80年代占47.33%，90年代占44%，00年代占8.67%；其二，學(xué)歷上，大專(占46.7%)和本科(占23.33%)為主，高學(xué)歷偏少，研究生(碩士或者博士)僅占10%，海歸占3.33%；其三，政治身份上，超過66%沒有加入任何黨派，26.67%是中共黨員，7%是民主黨派人士。課題組從五個(gè)方面分析了影響他們思想動(dòng)態(tài)的因素，并提出新生代民營(yíng)企業(yè)家的思想引導(dǎo)和“嵌入”發(fā)展的建議。

一、新生代民營(yíng)企業(yè)家的思想情況

新生代民營(yíng)企業(yè)家思想動(dòng)態(tài)總體穩(wěn)定，但在政治認(rèn)識(shí)、價(jià)值取向、社會(huì)責(zé)任和未來愿景等方面有新的變化，具體如下：

(一)政治態(tài)度

新生代民營(yíng)企業(yè)家的政治態(tài)度，主要是指其對(duì)具有政治屬性的制度、組織、行為等持有的觀點(diǎn)和評(píng)價(jià)，以此作為其政治行動(dòng)的重要判斷。其一，入黨傾向有意愿，但動(dòng)機(jī)不明確。受訪者中80%愿意加入中國(guó)共產(chǎn)黨(表1)。訪談發(fā)現(xiàn)，愿意加入中國(guó)共產(chǎn)黨的群體中有51.2%的人不了解黨史，選擇加入民主黨派的人群中82.3%不知道民主黨派是什么，僅有少數(shù)人是基于長(zhǎng)期社會(huì)穩(wěn)定自身受益而選擇入黨。而且，有留學(xué)經(jīng)歷選擇加入民主黨派的意愿高于加入中國(guó)共產(chǎn)黨的意愿，這與國(guó)外接觸性認(rèn)知有關(guān)。其二，政治參與傾向有熱情，但平臺(tái)欠缺。占73.33%的人表示愿意參加人大、政協(xié)及工商聯(lián)等組織的參政議政，而且不同年齡段的參政議政傾向分布相對(duì)均衡，數(shù)據(jù)相差不大，但占57.83%的人指出沒有參與渠道，所以政治參與性不強(qiáng)。另外，占3.33%的受訪者對(duì)政治相對(duì)冷漠，理由包括無暇參與、沒有能力參與、自保等。其三，了解政策方針，但關(guān)注力度不夠。占70%的人表示要了解政策方針，這關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展和企業(yè)家在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位；而占30%的受訪者表示很少了解，原因多是黨政方針的內(nèi)容大致不變，企業(yè)規(guī)模小受影響較小，不需要經(jīng)常關(guān)注。此外，針對(duì)“是否了解習(xí)近平總書記關(guān)于構(gòu)建親清新型政商關(guān)系的闡述”，有50%的人表示了解(以大中型企業(yè)為主)，40%的人不了解(中小型企業(yè)為主)，有10%的人沒聽過，說明這一政策宣傳落實(shí)的廣度、幅度尚需拓展。其四，認(rèn)同中國(guó)特色社會(huì)主義，但目的性較強(qiáng)。95%受訪者表示高度認(rèn)同，多數(shù)人認(rèn)為中國(guó)特色社會(huì)主義能夠?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)發(fā)展提供安全保障，增強(qiáng)了他們發(fā)展企業(yè)的自信。這同近年來中國(guó)的快速發(fā)展讓他們看到了發(fā)展機(jī)會(huì)有關(guān)，特別是有海外留學(xué)背景的新生代企業(yè)家認(rèn)為只有在自己的國(guó)家才能獲得更大的政治認(rèn)可和發(fā)展前景。

表1 新生代民營(yíng)企業(yè)家入黨傾向情況

(二)社會(huì)認(rèn)同

社會(huì)認(rèn)同包括新生代民營(yíng)企業(yè)家對(duì)社會(huì)責(zé)任感、社會(huì)圈子文化、社會(huì)現(xiàn)象的態(tài)度，而且社會(huì)外在的評(píng)價(jià)因素等會(huì)影響該群體的價(jià)值判斷和行為選擇。其一，有一定的社會(huì)認(rèn)同。被訪者中有占96.67%的人認(rèn)為企業(yè)家要有社會(huì)責(zé)任感，承擔(dān)責(zé)任，樹立良好形象；有3.33%的人認(rèn)為二者關(guān)系不大。但對(duì)社會(huì)不良現(xiàn)象表現(xiàn)出不太關(guān)心的態(tài)度，40%的人選擇“不關(guān)心”，33%的人選擇“不干涉”。其二，看重圈子和資本。針對(duì)社會(huì)圈子文化，有46.54%的人選擇積極向資本靠攏，26.79%的人認(rèn)為其是社會(huì)關(guān)系的象征，20%的人認(rèn)為其是資本的聚攏，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為圈子資本是助力企業(yè)發(fā)展的資源。

(三)個(gè)人價(jià)值

改革觀、價(jià)值觀、財(cái)富觀等作為新生代民營(yíng)企業(yè)家個(gè)人價(jià)值的重要內(nèi)容，是影響其思想動(dòng)態(tài)的內(nèi)生要素。其一，有企業(yè)家精神，重視誠(chéng)信和愛國(guó)(下頁(yè)圖1)。受訪者表示講誠(chéng)信(占83.5%)是企業(yè)家安身立命的根本，而愛國(guó)(占63.4%)則是企業(yè)扎根發(fā)展的基礎(chǔ)。就“愛國(guó)”而言，因是否具有海外留學(xué)背景而有所不同，有海外教育經(jīng)歷的選擇比例低于只有國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)背景的比例，該結(jié)果同政治態(tài)度的選擇基本相似，說明要進(jìn)一步做好海歸企業(yè)家的思想引領(lǐng)工作。其二，財(cái)富觀相對(duì)積極，視為事業(yè)成功的關(guān)鍵。針對(duì)“選擇2個(gè)最能代表財(cái)富觀的觀點(diǎn)”的選項(xiàng)，占80%的人認(rèn)為是“事業(yè)成功的標(biāo)志”，66.67%的人選擇“幸福生活的保障”，占53.4%的人表示愿意回報(bào)社會(huì)，這表明新生代民營(yíng)企業(yè)家具有相對(duì)程度的積極的責(zé)任意識(shí)。其三，有改革創(chuàng)新觀念，但找不到方向。有83.43%的人選擇“有想法大膽創(chuàng)新改革”，6.57%的人選擇“想嘗試”。受訪者表示，改革創(chuàng)新意味著轉(zhuǎn)型升級(jí)尋求新突破新發(fā)展，但是缺少創(chuàng)新的切入點(diǎn)。而且在3個(gè)年齡層中，年紀(jì)越輕改革創(chuàng)新的愿望越明顯，這與不同年齡層的發(fā)展背景，接受的學(xué)習(xí)教育、社會(huì)資訊等不同有關(guān)。

圖1 企業(yè)家精神的內(nèi)容情況

(四)自我認(rèn)知

新生代民營(yíng)企業(yè)家的自我認(rèn)知體現(xiàn)著個(gè)體在知識(shí)、素質(zhì)、能力等方面的要求，以及對(duì)企業(yè)家社會(huì)地位的認(rèn)識(shí)等，是其思想動(dòng)態(tài)的內(nèi)在影響因素。其一，能力急需提升。新生代民營(yíng)企業(yè)家認(rèn)為最需要提升的兩項(xiàng)能力是應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)(占73.33%)和宏觀形勢(shì)分析及政策掌握(占66.67%)(圖2)，這表明他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展壓力下感到能力不足。訪談中他們承認(rèn)不能真正理解國(guó)家政策，需要相關(guān)知識(shí)的深度解讀，能力提升方面的教育培訓(xùn)欠缺。此外，選擇“處理政商關(guān)系的能力”占40%，說明一是因社會(huì)閱歷等各方面的不足，他們需要花很大精力去處理；二是親清新型政商關(guān)系的各項(xiàng)舉措，需繼續(xù)深入貫徹。其二，知識(shí)急需更新。他們認(rèn)為最需要提升的兩類知識(shí)是企業(yè)營(yíng)銷管理(占96.6%)，以及“國(guó)情與社會(huì)”和“人際交往”均占40%。但通過交談可知，他們通常是自學(xué)獲得這些知識(shí)而且大多一知半解，對(duì)國(guó)情、人情的知識(shí)需求高于金融投資的知識(shí)需求，反映出系統(tǒng)性學(xué)習(xí)培訓(xùn)缺失，知識(shí)獲取途徑不足，以及擔(dān)心應(yīng)對(duì)社會(huì)人情等問題。其三，社會(huì)地位有待提高。新生代民營(yíng)企業(yè)家看重社會(huì)地位，但他們對(duì)自己社會(huì)地位的認(rèn)知與實(shí)際情況存在差距。其中，占42.36%的新生代民營(yíng)企業(yè)家認(rèn)為自己在社會(huì)上受到尊重，然與之相反，77.89%的受訪群眾認(rèn)為新生代民營(yíng)企業(yè)家社會(huì)地位一般、影響力一般。由此可見，新生代民營(yíng)企業(yè)家對(duì)自我地位的過度自信，反映出其社會(huì)地位有待提升。

圖2 需要提升的能力

(五)未來信心

新生代民營(yíng)企業(yè)家對(duì)國(guó)家政策體制連續(xù)性和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信心，對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展環(huán)境和發(fā)展前景的考慮，體現(xiàn)著新時(shí)代統(tǒng)一戰(zhàn)線和新型政商關(guān)系的實(shí)踐程度。其一，有發(fā)展信心?？傮w上他們對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的未來發(fā)展表示樂觀，“很有信心”占84%，但占12.45%的人選擇“有較大困難”并表示出擔(dān)憂。他們對(duì)企業(yè)發(fā)展前景的憂慮集中在“經(jīng)濟(jì)體制穩(wěn)定性”占40%，“政策延續(xù)性”占34%。對(duì)比兩組數(shù)據(jù)(表2)不難發(fā)現(xiàn)，新生代企業(yè)家主要從企業(yè)自身考慮發(fā)展環(huán)境，但從體制和政策方面考慮企業(yè)發(fā)展前景占比較小，這其中的選擇偏差值得研究。其二，競(jìng)爭(zhēng)壓力大。對(duì)企業(yè)發(fā)展環(huán)境問題的考慮，排在首位的是“競(jìng)爭(zhēng)激烈”占76.67%,排在第二位的是“負(fù)擔(dān)重”和“技術(shù)人才急缺”，均占63.35%。而且，他們表示市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和人才缺少的壓力帶來很大的心理焦慮，影響其思想認(rèn)知。

表2 憂慮企業(yè)發(fā)展環(huán)境和企業(yè)發(fā)展前景的對(duì)比

二、新生代民營(yíng)企業(yè)家思想引導(dǎo)存在的不足

本章節(jié)借助嵌入理論研究新生代民營(yíng)企業(yè)家思想變化背后的問題，該理論主要是指任何個(gè)體和群體都不可能離開特定的社會(huì)交往和社會(huì)行動(dòng)，而是在結(jié)構(gòu)、關(guān)系、認(rèn)知、制度四個(gè)層面“嵌入”到政治生活、社會(huì)生活中，并在該過程中做出符合價(jià)值判斷和社會(huì)要求的選擇，比如政治性參與、社會(huì)性融入等。新生代民營(yíng)企業(yè)家的思想動(dòng)態(tài)，隨著內(nèi)在自我價(jià)值、外部體制政策改變、社會(huì)環(huán)境變化等因素的影響不斷發(fā)生積極的或消極的變化。

(一)結(jié)構(gòu)嵌入，政治意愿濃厚但思想引導(dǎo)需加強(qiáng)

結(jié)構(gòu)嵌入層面，主要分析新生代民營(yíng)企業(yè)家的政治意愿在政治生活中是否得以實(shí)現(xiàn)，經(jīng)由何種途徑實(shí)現(xiàn)，如若不能滿足，是否會(huì)影響并弱化他們對(duì)執(zhí)政黨和社會(huì)主義道路的認(rèn)同。新生代民營(yíng)企業(yè)家在政治意愿方面的需求與實(shí)踐情況并不匹配，具體如下：其一，入黨意愿強(qiáng)，但動(dòng)機(jī)需引導(dǎo)。他們中的絕大多數(shù)并非因理想信念選擇入黨，而是從實(shí)用主義角度基于黨員身份能帶來的政治資本、社會(huì)保護(hù)和企業(yè)資源等，這樣的入黨動(dòng)機(jī)需要正向引導(dǎo)。其二，參與積極性高，但平臺(tái)不暢通。有占16.67%的新生代民營(yíng)企業(yè)家表示愿意參與政治生活，這可以提升政治信心和社會(huì)地位，但是缺少參與的有關(guān)渠道，而且其中大部分人沒有加入黨組織或者統(tǒng)戰(zhàn)組織等，沒有統(tǒng)一接收參與信息的平臺(tái)。其三，對(duì)有關(guān)方針政策了解不夠，且接受途徑較少。有占42.03%的新生代民營(yíng)企業(yè)家表示會(huì)通過電視、報(bào)紙、新聞媒體等了解有關(guān)政策動(dòng)向和會(huì)議精神等，但政府文件并沒有到他們手上，與相關(guān)部門對(duì)接的接受途徑并不暢通，而且他們對(duì)文件精神的理解力有限，無法有效捕捉其中核心的觀點(diǎn)內(nèi)容。

(二)關(guān)系嵌入，社會(huì)認(rèn)同積極但組織歸屬需確立

關(guān)系嵌入層面，主要分析新生代民營(yíng)企業(yè)家通過社會(huì)責(zé)任、社會(huì)價(jià)值的表達(dá)進(jìn)行社會(huì)認(rèn)同從而實(shí)現(xiàn)更強(qiáng)的社會(huì)歸屬感，反之，社會(huì)認(rèn)同也影響他們的思想動(dòng)態(tài)?？傮w上新生代民營(yíng)企業(yè)家的思想歸屬感欠缺，社會(huì)歸屬感不強(qiáng)。其一，有社會(huì)責(zé)任感，但行動(dòng)力不足。盡管超過90%的受訪者愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，但真正采取行動(dòng)的僅占25%，部分人認(rèn)為可以精神支持但自己沒有精力和時(shí)間去做；另一部分人指出他們沒有被納入統(tǒng)戰(zhàn)組織，無組織領(lǐng)導(dǎo)、無服務(wù)對(duì)象等導(dǎo)致行動(dòng)力不足。此外，有超過30%的人表示實(shí)踐了社會(huì)責(zé)任但并未得到社會(huì)的認(rèn)可，這就造成其思想動(dòng)搖，不愿意再去實(shí)踐。其二，大體上關(guān)心社會(huì)發(fā)展，但程度不夠。新生代民營(yíng)企業(yè)家對(duì)一些不良社會(huì)現(xiàn)象或者暴露出的社會(huì)問題并不會(huì)過多關(guān)注，更不愿做一些力所能及改變這種情況的舉動(dòng)，在他們的認(rèn)知里，作為企業(yè)家可以關(guān)注社會(huì)發(fā)展但無須花精力關(guān)心不良的社會(huì)現(xiàn)象，這對(duì)企業(yè)發(fā)展并無多大益處。其三，圈子聚攏性強(qiáng)，但凝聚力不足。新生代民營(yíng)企業(yè)家會(huì)加入特定的企業(yè)圈子，以此靠攏人脈資源和拓展業(yè)務(wù)范圍，但圈子的凝聚力組織力不強(qiáng)，而且活動(dòng)開展有限，活動(dòng)動(dòng)機(jī)單一，可以說，缺少統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)。

(三)認(rèn)知嵌入，認(rèn)知價(jià)值有追求但成長(zhǎng)空間需提升

認(rèn)知嵌入，主要分析新生代民營(yíng)企業(yè)家的能力知識(shí)、價(jià)值觀念等能否支撐其實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，是否會(huì)造成思想焦慮。但局限于個(gè)人價(jià)值觀等因素，存在價(jià)值認(rèn)知追求與成長(zhǎng)空間不足的矛盾。其一，有改革創(chuàng)新想法，但嘗試性少。多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與自我定位的誤差，加上不確定因素，使他們思想上產(chǎn)生了動(dòng)搖，不敢去嘗試改革，而且疫情的反復(fù)也在某種程度上影響著他們改革的動(dòng)機(jī)，擔(dān)心使企業(yè)陷入被動(dòng)。所以，盡管超過80%的人都想改革，但是真正有勇氣去創(chuàng)新的人僅占13.54%。其二，自我層次需提高，但缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。盡管新生代民營(yíng)企業(yè)家認(rèn)為自身能力和知識(shí)需要不斷補(bǔ)充，但是他們的學(xué)習(xí)散而少且不精不透，特別是對(duì)黨政方針和企業(yè)政策理解上顯得能力不足，領(lǐng)悟力不夠。通過表3可知，該群體中參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的占32.21%，由當(dāng)?shù)孛駹I(yíng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院舉辦的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，基本頻率是1-2年一次；而參加社院系統(tǒng)的教育培訓(xùn)占21.76%，頻率是2-3年1次，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上他們因發(fā)展企業(yè)需要補(bǔ)足的知識(shí)需求，導(dǎo)致出現(xiàn)知識(shí)能力恐慌，形成思想壓力。

表3 新生代民營(yíng)企業(yè)家學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況

(四)制度嵌入，有發(fā)展信心但制度機(jī)制需健全

制度嵌入層面，主要分析體制機(jī)制相對(duì)健全的情況下，新生代民營(yíng)企業(yè)家通過對(duì)連貫性政策體制和法定市場(chǎng)秩序的理解和運(yùn)用，從思想上增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展、政治參與以及承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的信心，但目前這方面的制度機(jī)制并不健全，以致于他們有思想顧慮。 其一，有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但擔(dān)心市場(chǎng)秩序不安全。他們中的絕大多數(shù)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈性有一定的預(yù)判，但是認(rèn)為無法應(yīng)對(duì)不良市場(chǎng)秩序的挑戰(zhàn)，尤其是技術(shù)性人才爭(zhēng)奪和融資困難的問題，需要政府、市場(chǎng)、社會(huì)等各方面的配合。其二，積極參與市場(chǎng)，但擔(dān)心體制不穩(wěn)定政策不連續(xù)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，對(duì)新生代企業(yè)家造成了發(fā)展陣痛，他們非常擔(dān)心之前的政策無法延續(xù)，又沒有相應(yīng)的體制保障，企業(yè)的未來不可預(yù)見。再加上“新冠肺炎疫情對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和世界經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生巨大沖擊，我國(guó)很多市場(chǎng)主體面臨前所未有的壓力”[3]，因此，“推動(dòng)相關(guān)政策措施落實(shí)”(占72.45%)和“營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境”(占71.03%)是他們最希望黨委和政府幫助解決的問題(圖3)，是需要解除他們思想焦慮但又無法通過企業(yè)落實(shí)去解決的難題。

圖3 最希望黨和政府幫助解決的問題排序

三、新生代民營(yíng)企業(yè)家思想引導(dǎo)建議

新生代民營(yíng)企業(yè)家的思想動(dòng)態(tài)不僅是影響其個(gè)人健康發(fā)展和企業(yè)順利傳承的重要因素，還是做好統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要參考，要在了解該群體思想情況的基礎(chǔ)上充分調(diào)動(dòng)他們參與市場(chǎng)發(fā)展和統(tǒng)戰(zhàn)工作的積極性。正如習(xí)近平總書記2020年7月1日在企業(yè)家座談會(huì)上指出：“要千方百計(jì)把市場(chǎng)主體保護(hù)好，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展積蓄基本力量?！盵3]因此，可以從結(jié)構(gòu)嵌入層面給予政治引領(lǐng)、關(guān)系嵌入層面增強(qiáng)社會(huì)歸屬、認(rèn)知嵌入層面提供成長(zhǎng)空間、制度嵌入層面扎實(shí)思想根基做好該群體的思想引導(dǎo)工作。

(一)結(jié)構(gòu)嵌入層面：搭建參與平臺(tái)，給予政治引領(lǐng)

新生代民營(yíng)企業(yè)家的思想動(dòng)態(tài)具有可變性，要通過恰當(dāng)?shù)恼我龑?dǎo)、安排政治參與等方式，使他們盡可能地在結(jié)構(gòu)嵌入上參與政治生活，增加對(duì)執(zhí)政黨和社會(huì)主義道路的思想認(rèn)同。其一，引導(dǎo)正確的入黨動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)政治信念。針對(duì)新生代民營(yíng)企業(yè)家入黨動(dòng)機(jī)多樣的情況，要進(jìn)行入黨動(dòng)機(jī)的思想引導(dǎo)，中國(guó)共產(chǎn)黨組織或各民主黨派組織要主動(dòng)接觸他們講清楚理想信念、政策方針以及黨員要求等，要聽取他們關(guān)于入黨的想法，有意入黨的要積極引導(dǎo)，并按照程序入黨，進(jìn)行理想信念教育；針對(duì)入黨意愿徘徊不定的，要搞清楚原因，讓他們盡可能地加深對(duì)黨的認(rèn)識(shí)。其二，做出恰當(dāng)?shù)恼伟才?，鼓?lì)政治參與。要“暢通非公有制經(jīng)濟(jì)人士有序政治參與渠道，引導(dǎo)規(guī)范政治參與行為”[2]25。根據(jù)該群體的政治訴求，分步驟分情況做出恰當(dāng)?shù)恼伟才?，引?dǎo)參與政治社會(huì)性事務(wù)。對(duì)政治素養(yǎng)高有能力、社會(huì)貢獻(xiàn)大有信譽(yù)、展現(xiàn)正能量有影響的積極分子開展有計(jì)劃地培養(yǎng)并進(jìn)行政治聯(lián)系。對(duì)未做出政治安排的，可以在人大、政協(xié)等部門以及各類政府組織中給予參政議政的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，鼓勵(lì)他們?cè)谡螀⑴c中發(fā)揮作用。對(duì)已有政治安排的，提升其參政議政能力，引導(dǎo)其參與政府發(fā)展規(guī)劃制定等，增強(qiáng)其參政信心和走社會(huì)主義道路的定力。此外，定期評(píng)選民營(yíng)企業(yè)家中的先進(jìn)人物、勞動(dòng)模范、創(chuàng)新帶頭人等，通過榮譽(yù)加持增強(qiáng)政治信念。其三，擴(kuò)展政治學(xué)習(xí)途徑，加深政治認(rèn)同。針對(duì)接受黨的方針政策解讀不及時(shí)、不深入、無渠道的情況，要統(tǒng)一安排政治學(xué)習(xí)，通過培訓(xùn)班和專業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的方式，加深他們對(duì)理想信念、黨情國(guó)情、黨史國(guó)史、形勢(shì)政策等內(nèi)容的了解，增強(qiáng)堅(jiān)定社會(huì)主義的信心，做合格的中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者。

(二)關(guān)系嵌入層面：充分組織起來，增強(qiáng)社會(huì)歸屬

新生代民營(yíng)企業(yè)家需要依托一定的統(tǒng)戰(zhàn)組織，融入社會(huì)組織，參與社會(huì)關(guān)系，以此培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感，增加社會(huì)歸屬感，進(jìn)而確立社會(huì)認(rèn)同，這是從關(guān)系嵌入層面加強(qiáng)對(duì)他們思想引導(dǎo)的保障。其一，拓展組織平臺(tái)，加強(qiáng)聯(lián)系交流。充分整合政府類組織、社會(huì)團(tuán)體，進(jìn)一步發(fā)展新生代民營(yíng)企業(yè)家組織，比如青年聯(lián)誼會(huì)、青年企業(yè)家協(xié)會(huì)等，加強(qiáng)這類組織在企業(yè)服務(wù)管理和協(xié)商監(jiān)督方面的職能，為他們提供聯(lián)系交流、學(xué)習(xí)溝通、集體行動(dòng)的平臺(tái)，通過組織歸屬促進(jìn)身心健康發(fā)展。此外，建立線上線下雙向聯(lián)動(dòng)的組織聯(lián)系平臺(tái)，由黨委政府部門負(fù)責(zé)，交由專門的負(fù)責(zé)人管理對(duì)接。線下，通過部門領(lǐng)導(dǎo)定期走訪、座談、慰問、交流等了解該群體的政治訴求、思想困惑、實(shí)際需求等；線上，開設(shè)專門的網(wǎng)絡(luò)組織平臺(tái)，提供交流聯(lián)系的空間和自由，從而有針對(duì)性地采取各類思想引導(dǎo)方式。其二，培育企業(yè)家精神，激發(fā)社會(huì)責(zé)任感。新生代民營(yíng)企業(yè)家的責(zé)任意識(shí)和社會(huì)榮譽(yù)感轉(zhuǎn)化成社會(huì)行動(dòng)需要內(nèi)在行動(dòng)和外部力量的激發(fā)，因此，要鼓勵(lì)他們繼續(xù)弘揚(yáng)企業(yè)家精神。新生代民營(yíng)企業(yè)家要按照習(xí)近平總書記在企業(yè)家座談會(huì)上講話的要求，“在愛國(guó)、創(chuàng)新、誠(chéng)信、社會(huì)責(zé)任和國(guó)際視野等方面不斷提升自己，努力成為新時(shí)代構(gòu)建新發(fā)展格局、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍”[3]。黨組織及其統(tǒng)戰(zhàn)部門要鼓勵(lì)新生代民營(yíng)企業(yè)家參與社會(huì)公益事業(yè)，包括脫貧攻堅(jiān)、扶貧助農(nóng)、特殊群體關(guān)懷等，而且要合法、公正、定期對(duì)他們承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行綜合評(píng)估，此結(jié)果可作為培育乃至評(píng)選典型代表的標(biāo)準(zhǔn)之一，以結(jié)果促社會(huì)責(zé)任落實(shí)。同時(shí)要樹立先進(jìn)典型做好宣傳推廣，選擇在新生代民營(yíng)企業(yè)家中表現(xiàn)較為突出、有正能量影響的作為模范帶頭人，借助多途徑表彰、宣傳發(fā)揮其影響力，凝聚更多的新生代民營(yíng)企業(yè)家，以此為榜樣加以引導(dǎo)。以上的行為都有利于在社會(huì)層面消除大眾對(duì)他們的消極認(rèn)知，有助于從行動(dòng)上更好地引導(dǎo)他們。

(三)認(rèn)知嵌入層面：構(gòu)建關(guān)愛機(jī)制，提供成長(zhǎng)空間

要通過外在的發(fā)展環(huán)境構(gòu)建認(rèn)同關(guān)愛機(jī)制，去影響并滿足新生代民營(yíng)企業(yè)家對(duì)內(nèi)在成長(zhǎng)的需求，這是在認(rèn)知嵌入層面引導(dǎo)該群體的重要條件。其一，以健康發(fā)展導(dǎo)向，構(gòu)建關(guān)愛機(jī)制。要時(shí)刻關(guān)注新生代民營(yíng)企業(yè)家的身心健康，了解他們的思想需求，多鼓勵(lì)多幫助。要幫助他們確立積極向上的壓力觀，主動(dòng)尋找壓力釋放出口，遇到困難要勇于尋求各方幫助。要引導(dǎo)他們開展心理健康輔導(dǎo)咨詢，做到專業(yè)性和保密性并存，有關(guān)部門要做好思想動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)跟蹤分析，以此判斷他們面對(duì)思想危機(jī)可能的反應(yīng)。要從辯證發(fā)展的視角看待其成長(zhǎng)，相關(guān)部門要在相對(duì)寬松的范圍內(nèi)允許他們?cè)谑д`中不斷吸取教訓(xùn)，減輕其思想負(fù)擔(dān)。其二，優(yōu)化成長(zhǎng)環(huán)境，構(gòu)建認(rèn)同機(jī)制。一方面，營(yíng)造“親清”政商關(guān)系環(huán)境，依靠具體可行的舉措，保持同新生代民營(yíng)企業(yè)家的政治聯(lián)系和業(yè)務(wù)聯(lián)系，維持公正開放的競(jìng)爭(zhēng)條件，公開透明各項(xiàng)政策，讓年輕企業(yè)家敢于同政府部門溝通，講實(shí)話、講困難、講意見，使企業(yè)發(fā)展無后顧之憂。另一方面，營(yíng)造積極的認(rèn)知環(huán)境，減少阻礙他們健康成長(zhǎng)的不利因素，引導(dǎo)他們以企業(yè)家精神為導(dǎo)向合法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，同時(shí)，借助正向的輿論宣傳使社會(huì)大眾認(rèn)可他們的個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。其三，規(guī)范教育培訓(xùn)，加強(qiáng)素質(zhì)提升。要“組織開展統(tǒng)一戰(zhàn)線理論方針政策的學(xué)習(xí)、研究、宣傳和教育”[2]9，結(jié)合他們對(duì)知識(shí)、能力、素養(yǎng)提升的要求規(guī)范教育培訓(xùn)，減輕對(duì)知識(shí)、技能不足的擔(dān)憂。重點(diǎn)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力建設(shè)、專業(yè)技能提升、管理經(jīng)營(yíng)等方面的課程培訓(xùn)，依托優(yōu)秀資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、專家教授、知名企業(yè)家等定期進(jìn)行先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)技能的交流，并統(tǒng)一組織赴國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)、高等院校等進(jìn)行學(xué)習(xí)考察、觀摩演練、項(xiàng)目對(duì)接等，促成培訓(xùn)效果。同時(shí)，可由政府部門搭線組成新生代民營(yíng)企業(yè)家導(dǎo)師團(tuán)，以資深企業(yè)家為導(dǎo)師，通過導(dǎo)師帶學(xué)生的單線對(duì)接模式，為他們提供服務(wù)指導(dǎo)和智力支持。此外，政府部門一線工作者可通過開設(shè)論壇、沙龍、講座等進(jìn)行政策解讀，消除他們對(duì)政策理解的誤區(qū)。

(四)制度嵌入層面：完善制度機(jī)制，扎實(shí)思想根基

新生代民營(yíng)企業(yè)家在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)參與意識(shí)方面有顧慮，歸根結(jié)底是制度機(jī)制有待完善，因此要通過切實(shí)的保障制度和規(guī)范的市場(chǎng)秩序，在制度嵌入層面為思想引導(dǎo)提供保障。其一，促政策落地，建保障機(jī)制。一方面，要高度重視系統(tǒng)性設(shè)計(jì)。針對(duì)新生代民營(yíng)企業(yè)家的思想引導(dǎo)要從戰(zhàn)略層面加以實(shí)施，可成立專項(xiàng)小組統(tǒng)籌部署管理，分層級(jí)分部門分職責(zé)形成落實(shí)保障機(jī)制，包括公開透明的財(cái)稅制度、綜合評(píng)價(jià)體系、機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制等方面。另一方面，要以解決問題為導(dǎo)向出臺(tái)制度政策。各部門要針對(duì)新生代民營(yíng)企業(yè)家較為關(guān)心的人才、資金、融資、審批等內(nèi)容進(jìn)行實(shí)地考察，并加以細(xì)化落實(shí)，配合監(jiān)督實(shí)施。在人才政策層面，政府和相關(guān)組織可依托大數(shù)據(jù)平臺(tái)搭建人才庫(kù)，指導(dǎo)新生代民營(yíng)企業(yè)家完善人才引進(jìn)的各項(xiàng)舉措，助力宣傳吸引人才，保障人才對(duì)接暢通。在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策層面，建立信息、技術(shù)等方面的服務(wù)平臺(tái)體系，在創(chuàng)業(yè)審批、稅收減負(fù)、融資服務(wù)等方面提供便利，保護(hù)他們對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及培育新興產(chǎn)業(yè)的信心，充分發(fā)揮創(chuàng)造力。在政府購(gòu)買服務(wù)政策層面，根據(jù)新生代民營(yíng)企業(yè)家經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況在合適的范圍內(nèi)列出購(gòu)買服務(wù)的詳細(xì)目錄，落實(shí)預(yù)算、經(jīng)費(fèi)，并配套全過程服務(wù)。此外，要構(gòu)建信息溝通保障機(jī)制，及時(shí)發(fā)布有關(guān)政策措施的溝通信息，定期進(jìn)行專項(xiàng)對(duì)接，保障工作暢通。其二，規(guī)制市場(chǎng)秩序，建激勵(lì)機(jī)制。要依法規(guī)制市場(chǎng)，創(chuàng)造公平公正優(yōu)良的市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境。嚴(yán)格市場(chǎng)準(zhǔn)入，依市場(chǎng)規(guī)則做事；加強(qiáng)金融監(jiān)管，讓他們提前防范風(fēng)險(xiǎn)，減少損失。要完善各種激勵(lì)機(jī)制，確保企業(yè)發(fā)展的活力。在政策激勵(lì)層面，結(jié)合本地情況和新生代民營(yíng)企業(yè)家思想動(dòng)態(tài)情況，制定政策性激勵(lì)舉措，包括創(chuàng)業(yè)審批、稅收傾斜等；在成果激勵(lì)層面，對(duì)綜合表現(xiàn)突出乃至有重大貢獻(xiàn)的新生代民營(yíng)企業(yè)家，比如有產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)成果、科技創(chuàng)新發(fā)展成果的，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)，助推他們敢干敢拼。其三，依靠法律法規(guī)，建約束服務(wù)機(jī)制。在宏觀上“推動(dòng)構(gòu)建親清政商關(guān)系，形成有利于非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策環(huán)境、法治環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境”[2]25。在微觀上通過法制約束提升新生代民營(yíng)企業(yè)家的法律意識(shí)，約束其不合法不合規(guī)行為，從法律源頭上杜絕這種思想的滋生。同時(shí)，“了解反映非公有制經(jīng)濟(jì)人士訴求，幫助其依照法定程序維護(hù)合法權(quán)益”[2]25。針對(duì)他們關(guān)心的私人財(cái)產(chǎn)保護(hù)、財(cái)產(chǎn)稅問題，按照法制化流程幫助他們解除困惑，使他們從思想上真正成為社會(huì)主義制度的守護(hù)者、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)者。