東豐縣堅持精準施策，以“三定一責”為抓手，激勵村黨組織書記擔當作為，推動村級帶頭人隊伍建設。

一是強化頂層設計，為村黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)“定綱”。制定出臺《全縣村黨組織書記隊伍管理辦法（試行）》，細化選拔、教育、管理、監(jiān)督等舉措。全面推行“五維聯(lián)考”“五評定位”考評體系，考評結果與評先評優(yōu)、報酬發(fā)放、獎懲保障相掛鉤。建立完善養(yǎng)老保險補貼、定期體檢、離任補貼等十項激勵保障機制。

二是科學研判分析，為村黨組織書記工作績效“定檔”。根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委考核推薦結果、縣直有關部門日常掌握和審核審查情況及群眾反響情況，對村黨組織書記進行等次考評。

三是堅持靶向發(fā)力，為村黨組織書記激勵保障“定標”。堅持精神鼓勵和物質獎勵并舉的原則，對優(yōu)秀村黨組織書記每人定額增核1萬元獎勵，所在村增核下年度村級組織運轉經費2萬元、黨建工作經費2萬元。規(guī)范發(fā)放養(yǎng)老保險補貼、稱職等次補貼。同時，采取發(fā)文通報表揚、召開表彰大會等方式激勵優(yōu)秀村黨組織書記。

四是突出獎罰分明，為村黨組織書記劃好底線“罰責”。堅持嚴管和厚愛結合、激勵與懲罰并重，通過責令整改、通報批評、誡勉、停職、責令辭職、撤職“6種方式”，對工作推進不力、進展緩慢的村黨組織書記予以追責問責。同時，建立推行村黨組織書記容錯免責機制，促使擔當者敢于作為。

（東豐縣委組織部? ?孫國瑞）