中鐵十一局集團(tuán)有限公司 劉升琛

在信息時(shí)代，各種思想不斷產(chǎn)生并對主流思想形成沖擊，在世界經(jīng)濟(jì)一體化，國有企業(yè)面臨內(nèi)外競爭的環(huán)境下，國企黨建工作創(chuàng)新主要是抓住天時(shí)、利用地利、塑造人和，最終保證國企彰顯“紅色”本質(zhì)，激發(fā)全體上下改革的信心，激活責(zé)任感、榮譽(yù)感，不斷地提高企業(yè)的競爭力，在國際市場證明自己，推進(jìn)國家“一帶一路”建設(shè)。

一、國企黨建工作創(chuàng)新的必要性

國企黨建工作創(chuàng)新是必然的，因?yàn)殡S著時(shí)代的變遷，會有新的工作內(nèi)容融入進(jìn)來，而且國企也會面臨新的發(fā)展瓶頸，這些都需要黨建工作創(chuàng)新后給出理想的指導(dǎo)方案。故而，新時(shí)期國有企業(yè)市場競爭、國企深化改革、實(shí)現(xiàn)黨領(lǐng)導(dǎo)國企都需要國企黨建工作有所創(chuàng)新，并在創(chuàng)新中求變求發(fā)展。

（一）新時(shí)期國有企業(yè)市場競爭需要黨建工作的創(chuàng)新

企業(yè)間競爭最終都是人才的競爭，國有企業(yè)黨建工作就是培養(yǎng)思想先進(jìn)、意志堅(jiān)定、理論扎實(shí)、技術(shù)高超的優(yōu)秀黨員，并將他們安排到關(guān)鍵崗位，最終形成強(qiáng)大的人力資源網(wǎng)絡(luò)，給予國企不竭的技術(shù)、智囊、理論等支持，幫助國有企業(yè)沖過險(xiǎn)灘、避過風(fēng)險(xiǎn)，最終在國內(nèi)、國際市場中楊帆遠(yuǎn)航。尤其是在現(xiàn)如今較為復(fù)雜的國際市場環(huán)境下，黨建工作具有的人才培養(yǎng)機(jī)制已經(jīng)成為國有企業(yè)制勝的法寶。甚至于放眼世界，中國國有企業(yè)也是憑借黨建工作而獲得核心競爭力的。

（二）國有企業(yè)深化改革需要黨建工作創(chuàng)新

國企深化改革的目的是以培養(yǎng)世界一流企業(yè)為目標(biāo)，這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)要求國企必須有獨(dú)特的核心競爭力，需要在改革過程里中實(shí)現(xiàn)人力資源、信息資源、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)等方面的突破。為了推進(jìn)國企改革，國家已經(jīng)斥資2000億試水混合所有制，這一良方正是黨和國家整合經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)＜?，并最終形成了應(yīng)對方案。國企黨建工作創(chuàng)新可以助推國企實(shí)現(xiàn)混合所有制，因?yàn)閯?chuàng)新后的黨建工作能夠吸收各領(lǐng)域高級人才，于國企人力、信息、業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、所有制等方面形成深入研究，能夠找到影響國企深化改革的因素，并形成針對性的解決方案。創(chuàng)新后的黨建工作具有了風(fēng)險(xiǎn)意識，能夠利用信息技術(shù)預(yù)測風(fēng)險(xiǎn)，并形成風(fēng)險(xiǎn)化解方案。

（三）實(shí)現(xiàn)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要，創(chuàng)新黨建工作

我國市場經(jīng)濟(jì)日趨成熟，國有企業(yè)只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，才能保證自身擁有獨(dú)特競爭優(yōu)勢。反過來，只有加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，才能確保國有企業(yè)成為執(zhí)行黨的政策、方針的中堅(jiān)力量，才會讓國有企業(yè)成為黨和國家可信賴的力量，確保國企在“一帶一路”的偉大夢想實(shí)現(xiàn)當(dāng)中做出積極貢獻(xiàn)。黨建工作創(chuàng)新之后，讓黨組織加強(qiáng)了對國有企業(yè)經(jīng)營策略的監(jiān)管力度，確保有效對抗錯(cuò)誤思想、捍衛(wèi)職工利益、提高全體職工對企業(yè)的歸屬感，實(shí)現(xiàn)上下齊心，一同推動國企的健康發(fā)展。

二、新形勢下國企黨建工作創(chuàng)新路徑

自古以來兵道都講究天時(shí)、地利、人和。在新形勢下，黨建工作創(chuàng)新無異于一場戰(zhàn)役，同樣需要抓住天時(shí)、利用地利、塑造人和，在這樣的基礎(chǔ)上打贏一場硬仗。

（一）抓住天時(shí)

國企黨建工作屬于基層黨建工作范疇，其必須要緊密地抓住黨中央以及上級黨委所制造的各種便利條件，積極地去推動本身工作的創(chuàng)新進(jìn)度。十八大至今，以習(xí)近平總書記為代表的黨中央將“從嚴(yán)治黨”納入黨建工作當(dāng)中，力求改變過去黨建工作松散的局面，保證培養(yǎng)出一支訓(xùn)練有素、戰(zhàn)斗力超強(qiáng)的黨員隊(duì)伍，希望可以打造出無數(shù)基層戰(zhàn)斗堡壘，提升黨對基層工作的領(lǐng)導(dǎo)能力。正是在“從嚴(yán)治黨”的大環(huán)境下，基層黨建工作有了很大的改觀，黨群、干群關(guān)系得到了改善?；鶎尤罕妼h組織、黨員的評價(jià)有了本質(zhì)的改變。尤其是在2020年新冠疫情影響下，各級黨組織聯(lián)合黨員積極投身抗疫工作，踐行了中國共產(chǎn)黨“為人民服務(wù)”的最高宗旨，[1]。此時(shí)積極地抓住這一天時(shí)可以讓國企黨建工作創(chuàng)新獲得多方面的助力，能夠獲得有效的行政監(jiān)督和民主監(jiān)督，可以培養(yǎng)出合格的黨組織書記以及大量的黨員，在他們的帶領(lǐng)下讓國企黨建工作進(jìn)入一個(gè)嶄新的時(shí)期。

（二）利用地利

在新形勢下國企黨建工作創(chuàng)新必須要積極地利用地利。所謂地利指的就是黨建工作本身對國企具有深入的掌控能力，能夠獲得國企方面的數(shù)據(jù)。只要能夠?qū)@些數(shù)據(jù)做到全面采集、科學(xué)分析，就不難發(fā)現(xiàn)之前黨建工作中存在的短板。國企黨組織可以聯(lián)合婦聯(lián)、工會、共青團(tuán)，分別對女職工、青年職工及干部、基層職工實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)采集、調(diào)查分析，和他們積極互動，通過調(diào)查問卷等形式去獲得他們對國企黨建工作的評價(jià)，從中找到不足。結(jié)合數(shù)據(jù)分析、問卷調(diào)查，能夠正視本身的缺陷，國企黨建工作必然可以獲得創(chuàng)新。另外，積極地開辟自媒體宣傳途徑，通過自媒體和職工互動，可以接受在線咨詢和監(jiān)督，讓更多職工了解黨建工作[2]。

（三）塑造人和

何謂人和？人和就是上下同氣連枝，左右積極互動，彼此理解認(rèn)同，打造出凝聚力、向心力。實(shí)現(xiàn)人和的根本途徑就是“以人為本”，即黨建工作對國企人力資源能夠形成積極的影響，提高人力資源管理工作的思想高度，能夠不拘一格降人才。而從國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說，實(shí)現(xiàn)“人和”必須要在堅(jiān)持“以人為本”基礎(chǔ)上，能夠構(gòu)建國企具有吸引力、號召力的企業(yè)文化。從表面來看，黨建工作和企業(yè)文化沒有太大關(guān)聯(lián)，而實(shí)際上，黨建工作當(dāng)中的思想政治工作屬于思想意識工作，企業(yè)文化同樣也屬于這一層面，故而二者可以彼此影響互相促進(jìn)。尤其是黨建思政工作對于國企職工思想認(rèn)識等產(chǎn)生積極影響，能夠統(tǒng)一認(rèn)識，最終形成一個(gè)大家都彼此認(rèn)可的價(jià)值觀。這就等同于加快了企業(yè)文化建設(shè)的速度，賦予了企業(yè)向心力[3]。國企黨組織在塑造“人和”的過程里，實(shí)際上已經(jīng)突破了傳統(tǒng)黨建工作模式，實(shí)現(xiàn)了黨建工作和企業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)改革的深度融合，提高了黨組織的影響力。

三、目前國企黨建創(chuàng)新工作中存在的問題以及對策

（一）黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營在相互融合上仍有空間

主要是在企業(yè)發(fā)展過程里出現(xiàn)了嚴(yán)重的重業(yè)務(wù)輕黨建現(xiàn)象。黨建工作和企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展不能很好地融合，當(dāng)二者發(fā)生沖突時(shí)，企業(yè)決策層也往往為了企業(yè)發(fā)展而更傾向于企業(yè)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致了黨建工作不能和企業(yè)各方面工作很好地融合。況且，國企黨組織架構(gòu)不完善、組織紀(jì)律不嚴(yán)格，核心黨員一人多職的情況十分常見，若是核心黨員素質(zhì)不足，很容易在平衡業(yè)務(wù)和黨建當(dāng)中迷失方向[4]。

在應(yīng)對上，主要是建立健全黨組織結(jié)構(gòu)，在目前黨建工作任務(wù)之下結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，將黨建工作有效融入業(yè)務(wù)當(dāng)中，保證頂層設(shè)計(jì)和基層工作呼應(yīng)，讓黨建工作做到全面覆蓋。這就意味著黨建工作不僅要重視黨建理論學(xué)習(xí)，更需要做到技術(shù)培養(yǎng)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新。這就需要培養(yǎng)一支既懂黨建又懂業(yè)務(wù)的黨員干部，由他們來負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的開展，通過他們做到黨建和業(yè)務(wù)的融合。為了保證做到這一點(diǎn)，需要對黨支部書記以及核心黨員展開評估，建立詳細(xì)權(quán)威的評價(jià)指標(biāo)，找到他們的短板，根據(jù)短板形成對應(yīng)的培養(yǎng)機(jī)制。這其中也需要上級黨組織對國企黨支部書記進(jìn)行嚴(yán)格的考察、考核，敦促其不斷成長，平衡黨建和業(yè)務(wù)關(guān)系，對不稱職、不合格的黨支部書記需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。

（二）黨建活動缺乏創(chuàng)新動力

以往黨建工作局限于黨的方針政策宣傳、落實(shí)，在黨員思想教育中，堅(jiān)持“三會一課”“兩學(xué)一做”，嚴(yán)格來說這些工作針對的都是黨員，并沒有沖破傳統(tǒng)框架來擴(kuò)大黨建工作的影響力。這也導(dǎo)致了黨建工作不理想，不能很好地解決黨群、干群關(guān)系，不能發(fā)揮黨員的模范作用，讓黨建工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動割裂開來。而深入研究可以發(fā)現(xiàn)，主要是黨支部書記以及主要黨員的創(chuàng)新素養(yǎng)不足，缺乏創(chuàng)新意識，在工作上容易滿足于現(xiàn)狀，步子邁不開，對一些棘手問題存在畏難情緒[5]。

在應(yīng)對上需要改變黨建工作中的傳統(tǒng)培養(yǎng)方式，需要在堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際來形成任務(wù)型培養(yǎng)模式，讓黨員干部帶著任務(wù)下基層，充分地通過調(diào)研分析去找到問題的致因，然后給出對應(yīng)的解決方法。這樣的培訓(xùn)首先提高黨員干部的責(zé)任心，錘煉他們理論聯(lián)系實(shí)際的能力，通過解決實(shí)際問題建立他們的信心，讓他們放開步子勇敢地突破自我，沖出傳統(tǒng)框架，找到創(chuàng)新的路子。最終讓黨支部具有深入了解市場經(jīng)濟(jì)、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、深入市場經(jīng)濟(jì)的能力，更能夠形成風(fēng)險(xiǎn)意識，保證黨的方針政策對國企經(jīng)濟(jì)活動的指導(dǎo)。另外，需要抓住國企混合所有制改革的契機(jī)，積極全面地開展黨建活動，吸引有思想、有能力、有道德的職工進(jìn)入黨員隊(duì)伍，廣泛培養(yǎng)重點(diǎn)選拔，保證黨組織建制的完善，形成強(qiáng)大的黨員干部梯隊(duì)，保證黨建工作的創(chuàng)新得以持續(xù)。

四、結(jié)語

新形勢下的國企黨建工作創(chuàng)新是從思想入手，必須打開格局，開展大黨建工作模式，能夠?qū)Ⅻh建不斷地滲透到企業(yè)方方面面，這樣才能有效改善黨群、干群關(guān)系，讓全體上下擰成一股繩，有效地推進(jìn)深化改革，讓黨領(lǐng)導(dǎo)國企，解決過去國企經(jīng)營中的各類難題，保證國企成為黨和國家可信賴的力量、黨和國家政策的執(zhí)行力量、“一帶一路”偉大政策的擁護(hù)者和中國制造的開拓者。