陜西地建土地勘測規(guī)劃設(shè)計院有限責(zé)任公司 張莉
習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出,國企必須成為六種力量。一是在強(qiáng)化與健全黨對國企的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)上,促使國企逐步發(fā)展為黨與國家最為根本的依靠力量;二是在黨中央戰(zhàn)略方針的指引下,國企也要成長為執(zhí)行我國相關(guān)戰(zhàn)略計劃的關(guān)鍵性力量;三是在現(xiàn)代社會發(fā)展的環(huán)境中,國企要堅決擁護(hù)黨的五大發(fā)展理念以及深化改革的策略,逐步發(fā)展為關(guān)鍵性的執(zhí)行者;四是要結(jié)合國際形勢,逐步增強(qiáng)國企對外發(fā)展的布局,當(dāng)前應(yīng)該使國企成為“一帶一路”倡議的主要推動力量;五是國企最為主要的發(fā)展任務(wù)就是提升我國整體經(jīng)濟(jì)實力,推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及確保民生事業(yè)的發(fā)展,成為這些領(lǐng)域的關(guān)鍵性奉獻(xiàn)力量;六是國企需要成為國家戰(zhàn)勝各類困難的關(guān)鍵性斗爭力量。習(xí)近平總書記明確闡述了國企和我國發(fā)展的緊密關(guān)聯(lián)性,不但表達(dá)出當(dāng)今社會已經(jīng)賦予國企更多任務(wù)與目標(biāo),也反映了黨和國家對國企發(fā)展的更高期望,要實現(xiàn)上述目標(biāo),需要逐步完善和加強(qiáng)國企黨建方面的工作,這也是國企發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。
中國共產(chǎn)黨是工人階級的先鋒隊,代表著我國對于先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的需求和愿景。國企在黨的領(lǐng)導(dǎo)下逐步摸索著先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展道路,尤其是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下尋求到更加先進(jìn)的黨建工作發(fā)展模式,才能夠在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下獲取到更多競爭優(yōu)勢。在貫徹我國發(fā)展戰(zhàn)略的同時,需要跟隨時代發(fā)展趨勢以及現(xiàn)實需求,規(guī)劃好頂層設(shè)計,并且在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,更好的完善自身體制,使體制改革方向和相應(yīng)的制度政策更加符合時代發(fā)展需求,進(jìn)而為我國整體發(fā)展戰(zhàn)略布局做出更多貢獻(xiàn),使國企在我國整體經(jīng)濟(jì)中的地位得到有效提升,這對于黨的執(zhí)政地位而言也是一種良好的保障。
在基層開展黨建工作要面臨的主要問題,其實是基層黨組織的職責(zé)不明確。基層黨組織是一個重要的機(jī)構(gòu),能夠密切聯(lián)系企業(yè)員工,積極宣傳黨的思想,是企業(yè)的政治中樞。但是在企業(yè)經(jīng)營管理中,單位的領(lǐng)導(dǎo)對基層黨組織不夠關(guān)注,沒有積極跟進(jìn)基層黨組織的工作,基層黨組織的工作沒有領(lǐng)導(dǎo)的支持,工作難度較大,進(jìn)度也比較緩慢,基層黨組織只能淪為一個空殼,無法發(fā)揮作用。在日常的黨建工作中,一般也沒有針對后續(xù)工作的實施計劃,有的也沒有落實到位,缺乏長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)。工作人員講起計劃滔滔不絕,但是很難落實到實際工作中來。基層黨組織的權(quán)限仍然較小,在日常工作中需要依賴其他部門,缺乏獨立的地位,這讓基層黨組織在進(jìn)行黨建工作時,沒有辦法施展開拳腳,所能起到的作用仍十分有限。
當(dāng)前國企中的腐敗問題大多表現(xiàn)在兩個環(huán)節(jié)。首先是國企利益交換導(dǎo)致國資流失;其次就是一些領(lǐng)導(dǎo)任人唯親,以往的圈子文化依舊頑固,以權(quán)謀私進(jìn)行利益交換,對國資造成損失,工程項目、原材料采購等環(huán)節(jié)更是國企貪污腐敗現(xiàn)象最為集中的部分。
黨建工作并不是單純地宣揚政治理論和思想體系,而是要挖掘理論體系背后的深刻內(nèi)涵,并將這些先進(jìn)的思想體系與國企本身的業(yè)務(wù)模式及管理模式相融合,確保理論體系的內(nèi)化,真正發(fā)揮黨建及思想政治工作價值的重要表現(xiàn)。但是當(dāng)前部分國企由于發(fā)展不夠成熟,缺乏相關(guān)經(jīng)驗,在開展黨建工作以及思想政治工作的過程中,單純地認(rèn)為黨建是落實“三會一課”及相關(guān)的黨政教育,開展常規(guī)的理論學(xué)習(xí)及課題研究,導(dǎo)致基層干部對黨政理論的了解僅僅局限在文字文本層面,缺乏對客觀現(xiàn)實的分析,這是導(dǎo)致黨建工作形式化的主要原因。這種形式化的黨建工作,不僅會浪費較多的人力、物力以及時間,還可能導(dǎo)致基層員工產(chǎn)生抵觸心理,無法提升自身思想站位。
黨建思想政治工作的落實需要將理論學(xué)習(xí)放在首位,將實踐探究作為重要途徑,將階段性的反思及成果總結(jié)作為下次開展黨建工作的依據(jù),因此,國企落實黨建思政工作的創(chuàng)新不能局限于理論學(xué)習(xí)。但當(dāng)前部分企業(yè)在落實黨建工作的過程中,往往忽視了開展活動方式方法的多樣性。長期利用理論學(xué)習(xí)和拓展活動的方式來宣傳黨政思想,不僅削減了基層員工的積極性,也會導(dǎo)致黨建工作存在閉門造車的情況,使黨建思想政治工作力度不夠、活力不足,同時,難以適應(yīng)新形勢下的發(fā)展新要求。
在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同歷史時期,國有企業(yè)黨組織發(fā)揮著應(yīng)有的作用。但不論國有企業(yè)黨組織面臨著什么樣的問題,國企黨組織作用發(fā)揮與公司治理內(nèi)在關(guān)系的三個特點貫穿始終,要正確認(rèn)識并準(zhǔn)確把握:一是堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則,必須一以貫之。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)始終都是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),黨的領(lǐng)導(dǎo)只能加強(qiáng)、不能削弱;二是國有企業(yè)黨政關(guān)系是改革企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革中的關(guān)鍵,理順公司治理與黨的領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求;三是國有企業(yè)黨的建設(shè)始終要圍繞中心開展工作,解放和發(fā)展生產(chǎn)力是根本任務(wù)。
企業(yè)各級黨組織要持續(xù)強(qiáng)化管黨治黨的政治擔(dān)當(dāng),不折不扣落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,推動黨的建設(shè)不斷取得新成效,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
(1)堅持黨委“主體責(zé)任”。企業(yè)各單位、各部門要明確責(zé)任分工,切實抓好全面從嚴(yán)治黨的統(tǒng)籌部署、組織協(xié)調(diào),抓實基層黨委主體責(zé)任的推進(jìn)落實。用好巡察“利器”,提高抓政治巡察的意識,強(qiáng)化上下聯(lián)動,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部巡察全覆蓋,做到發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾、促進(jìn)發(fā)展。
(2)壓實紀(jì)委“監(jiān)督責(zé)任”。企業(yè)紀(jì)委要加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督,通過參加會議、專題調(diào)研、審閱文件、監(jiān)督檢查等形式,了解掌握企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子履行管黨治黨責(zé)任、執(zhí)行民主集中制和“三重一大”決策制度等情況,使紀(jì)委與各部門之間的協(xié)調(diào)配合,形成常態(tài)化、長效化機(jī)制。
(3)強(qiáng)化部門“監(jiān)管責(zé)任”。企業(yè)各部門要按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則,堅持把從嚴(yán)治黨工作融入到本部門、本系統(tǒng)的各項工作中,履行好業(yè)務(wù)管理和監(jiān)督檢查的雙重職責(zé),引導(dǎo)部門和系統(tǒng)上下深刻汲取身邊人身邊事的經(jīng)驗教訓(xùn),以案為戒、警鐘長鳴,以身作則、拒腐防變。部門負(fù)責(zé)人要在確保自身不出問題的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)對部門和系統(tǒng)人員的教育管理力度,全面提升防控重大廉潔風(fēng)險的能力和水平。
在國有企業(yè)黨建工作的開展過程中,為切實凸顯黨建工作的核心作用以及關(guān)鍵優(yōu)勢,還應(yīng)該立足于精細(xì)化的黨組織建設(shè),切實有效地激活黨組織的整體活力。不可否認(rèn),在當(dāng)前階段的黨建工作中,黨組織的建設(shè)力度沒有得到充分全面地體現(xiàn),黨組織的政治核心作用沒有得到有效地發(fā)揮,這些都不利于黨組織作用的實現(xiàn)。為此,國有企業(yè)應(yīng)該結(jié)合時代的發(fā)展需求,切實完善黨組織組織機(jī)構(gòu)建設(shè),積極優(yōu)化人力資源配置。尤其是在關(guān)鍵崗位上,要適時注入新鮮的血液,并且保持黨建人員的工作激情以及熱忱度,確保他們能夠在黨建工作的實踐中,不斷創(chuàng)新其工作形式以及組織方法。同時,在黨建工作的開展過程中,黨組織還應(yīng)該不斷創(chuàng)新工作方式,積極融入全新的工作理念。信息技術(shù)的持續(xù)發(fā)展,為黨建工作創(chuàng)設(shè)了廣泛的交流與互動平臺。黨組織應(yīng)該積極有效的創(chuàng)新以及變革工作方式以及思想教育模式,依托于微信、抖音、微博等社交方式,全方位加強(qiáng)同廣大黨員干部的交互性,切實提升他們的組織依附性。特別是在思想教育以及組織學(xué)習(xí)等過程中,黨組織可以借助于夯實的技術(shù)手段來不斷變革以及創(chuàng)新思想教育的形態(tài)以及模式,積極實現(xiàn)線上線下的高效結(jié)合。
一直以來,國有企業(yè)的黨建工作以及業(yè)務(wù)發(fā)展始終是“兩條線”,兩者之間沒有相應(yīng)的交叉,無法發(fā)揮有效的作用。為切實改變這一局面,同時也為了更好凸顯黨建工作的整體優(yōu)勢,在建設(shè)過程中,必須將黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展高效結(jié)合起來,以黨建工作來明確國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的方向,以黨建工作來深入指導(dǎo)國有企業(yè)的健康有序發(fā)展。一方面,在國有企業(yè)黨建工作的開展過程中,應(yīng)該充分全面構(gòu)建科學(xué)化的組織程序,應(yīng)該始終結(jié)合時代的發(fā)展需求,不斷拓展以及優(yōu)化黨建工作內(nèi)容,始終以最新最全的政策理論體系以及全面化的時代內(nèi)容等來優(yōu)化黨建工作內(nèi)容,確保廣大黨員干部能夠接受到最新的思想教育,更好地調(diào)動他們的工作積極性;另一方面,在國有企業(yè)黨建工作的開展中,還應(yīng)該實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的高效整合。比如在黨建工作中,要深入全面開展安全生產(chǎn)、技術(shù)變革、人員培訓(xùn)等方面的工作,切實為國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供夯實的技術(shù)支持以及人才支持。
綜上所述,新形勢下做強(qiáng)做優(yōu)做大國企離不開黨的建設(shè)這個法寶,黨建工作做實了就是生產(chǎn)力、做強(qiáng)了就是競爭力、做細(xì)了就是凝聚力。當(dāng)前,國有企業(yè)改革正處于攻堅期和深水區(qū),在深化改革中必須不斷加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作,并且根據(jù)實踐經(jīng)驗與需求,針對性提出有效的解決措施,以科學(xué)推進(jìn)國企黨建工作實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。