自然資源和規(guī)劃局 李陽

開展政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)是企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展的必然舉措。一般情況下，政工人員在單位內(nèi)部起到模范帶頭作用，其自我意識(shí)和個(gè)人行為在潛移默化中影響著全體員工的思想信念。因此，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代背景下，政工隊(duì)伍必須身正不怕影子斜，積極組織并參與思想政治工作建設(shè)，不斷提升自身能力水平，促進(jìn)單位順利發(fā)展。也就是說，相關(guān)單位應(yīng)緊隨時(shí)代潮流，全面加強(qiáng)政工隊(duì)伍的思政建設(shè)，發(fā)揮政工隊(duì)伍由上而下的帶頭作用，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)的高效落實(shí)保駕護(hù)航。

一、加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)的必要性

結(jié)合當(dāng)前階段社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)建設(shè)是我國現(xiàn)代化建設(shè)中至關(guān)重要的一環(huán)。而企事業(yè)單位作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的責(zé)任主體，若想確保各項(xiàng)工作的精準(zhǔn)落實(shí)，就必須首當(dāng)其沖，加強(qiáng)政工隊(duì)伍思政建設(shè)?？陀^來說，近幾年來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境愈加復(fù)雜，單位面臨創(chuàng)新轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。在嚴(yán)峻的形勢(shì)下，只有從根源上創(chuàng)新事業(yè)單位內(nèi)部思政工作和管理水平，才能形成良好的內(nèi)部文化和凝聚力。堅(jiān)定員工的意志，提升員工的道德素質(zhì)，并將其轉(zhuǎn)化為良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。而且，政工隊(duì)伍的工作實(shí)質(zhì)是宣傳先進(jìn)文化的先鋒，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的思政建設(shè)，不僅可以促使政工部門的積極作用得到發(fā)揮，同時(shí)可以在一定程度上抵御不良思潮的侵蝕，提升單位的生命力。

二、現(xiàn)階段政工隊(duì)伍思想政治工作的短板

（一）政工隊(duì)伍政治思想復(fù)雜

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，思想政治工作逐漸呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多元化的發(fā)展趨勢(shì)，極大程度上提升了政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)的難度系數(shù)。與此同時(shí)，隨著信息呈現(xiàn)爆炸式增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，以拜金主義、享樂主義為代表的消極思想逐漸滋生并蔓延，在潛移默化中向人員的思想防線發(fā)起進(jìn)攻，導(dǎo)致思政工作開展效率有所下降，甚至?xí)绊懙阶罱K思政建設(shè)的整體質(zhì)量水平。

（二）政工人員認(rèn)識(shí)不深刻

政工人員在單位的思政建設(shè)工作中占據(jù)主導(dǎo)地位，但是由于部分政工人員對(duì)思政教育的認(rèn)識(shí)不夠深刻，思想難以達(dá)到相應(yīng)高度，導(dǎo)致思政建設(shè)與實(shí)際工作相脫離，工作缺乏針對(duì)性，最終形成思政工作建設(shè)效率低下的不良局面?？陀^來說，我國當(dāng)前正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，思想變更快速，倘若政工干部不能及時(shí)轉(zhuǎn)變思想理念，不能推陳出新，則政工隊(duì)伍的思想政治工作很難達(dá)到預(yù)期的高度。

（三）工作機(jī)制不健全

整體來說，我國現(xiàn)階段單位的政工思政工作普遍存在工作范圍廣、工作量大、效率不高的問題?？傮w來說，這是因?yàn)檎じ刹康乃枷胝喂ぷ鞑痪邆浣∪墓ぷ鳈C(jī)制作為支撐和指導(dǎo)。一般情況下，政工干部?jī)H在組織的引導(dǎo)下開展思政宣傳活動(dòng)，很難切實(shí)保障每件事情周到得體，甚至可能會(huì)影響到政工隊(duì)伍的其他事務(wù)，對(duì)單位政工隊(duì)伍作用的發(fā)揮造成阻礙。

三、加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)的有效舉措

（一）提升政工人員黨性修養(yǎng)

政工干部必須時(shí)刻保持自己的模范帶頭作用，積極學(xué)習(xí)并貫徹黨的先進(jìn)主張，加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)，提升理論知識(shí)和黨性修養(yǎng)。具體來說，政工干部首先要堅(jiān)信黨的路線方針、政策思想的正確性，自覺深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論等，從發(fā)展的角度看待社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、單位思政工作建設(shè)等。其次，政工干部需要按時(shí)學(xué)習(xí)黨和國家出臺(tái)的重要文件，汲取其中的先進(jìn)思想，嚴(yán)格按照黨中央對(duì)思政工作的新要求和新指示開展系列工作，確保思政建設(shè)的全面性和協(xié)調(diào)性。再次，政工干部必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履職，確保對(duì)崗位職責(zé)所涉及的文化知識(shí)及專業(yè)能力了然于心，為思政工作的順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。再次，一名綜合素質(zhì)突出的政工干部，必須具備良好的學(xué)習(xí)自覺性，積極學(xué)習(xí)管理學(xué)、心理學(xué)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科理論，并嘗試將理論知識(shí)應(yīng)用于政工工作實(shí)踐中，保持不放松的學(xué)習(xí)姿態(tài)，堅(jiān)守黨性原則，確保單位政工工作和黨和國家的要求相一致，樹立光輝而可靠的政工干部形象。

（二）發(fā)揚(yáng)以人為本理念

歸根結(jié)底，政工干部是為基層員工和人民群眾而服務(wù)的。在實(shí)際工作中，政工干部與基層員工的互動(dòng)溝通是不可或缺的，這也是思想政治建設(shè)工作能否取得成效的關(guān)鍵所在。所以，政工干部必須尊重基層員工的個(gè)體差異性，針對(duì)不同的談話對(duì)象采取恰當(dāng)?shù)姆绞绞侄?，注意談話用語，營造和諧的互動(dòng)氛圍，避免和群眾發(fā)生矛盾。在與群眾談話的過程中，政工干部既要關(guān)注員工的物質(zhì)需求和精神需求，同時(shí)也要了解職工的心理狀態(tài)，通過循序漸進(jìn)的交流引導(dǎo)員工有效控制情緒，使得員工的利益和單位的利益能夠找到均衡點(diǎn)。具體來說，政工干部必須結(jié)合各時(shí)期的具體發(fā)展要求制定系統(tǒng)的思政工作目標(biāo)，合理安排思政工作進(jìn)展，并細(xì)化思政建設(shè)方法，向廣大基層員工曉之以理、動(dòng)之以情，闡述基本的思想政治理論，在潛移默化中提升員工對(duì)思想政治工作的重視程度。值得注意的是，在單位政工干部團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程中，每隔一段時(shí)間都會(huì)產(chǎn)生具有代表性的先進(jìn)事件，因此相關(guān)單位在強(qiáng)化政工干部思政建設(shè)時(shí)，可以充分發(fā)揮先進(jìn)模范的榜樣力量，在鮮活的案例中呈現(xiàn)思想政治理論，提升思政工作的思想性和趣味性。再次，政工干部應(yīng)始終和基層員工站在同一戰(zhàn)線，因此需要樹立平易近人的形象，絕對(duì)不能以權(quán)謀私，不擺高姿態(tài)、不拉官腔，與員工建立平等和諧的相處模式，甚至需要政工干部深入基層，切實(shí)了解廣大職工各個(gè)層次的需求，提升單位內(nèi)部員工的凝聚力和向心力。最后，在政工干部組織開展的思政教育工作中，作為思政教育的組織者和主導(dǎo)者，政工干部應(yīng)談古論今、引經(jīng)據(jù)典，向廣大員工展現(xiàn)人文關(guān)懷，避免職工在工作過程中產(chǎn)生悲觀和消極心態(tài)，從而營造積極向上的企業(yè)氛圍。

（三）加強(qiáng)政策宣傳教育

政工干部最基本的任務(wù)是宣傳黨的政策方針，這就要求政工干部必須實(shí)現(xiàn)思想解放。鑒于此，相關(guān)單位需要定期組織開展政工干部培訓(xùn)工作，側(cè)重強(qiáng)化政工干部的政策宣講能力和交際溝通能力。值得注意的是，黨的政策宣傳絕不是照本宣科式的政策轉(zhuǎn)述，而是要將政策以通俗易懂的話語表述出來，實(shí)現(xiàn)深入淺出的教育，盡可能提升全體基層人員的思想政治理論素養(yǎng)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，政工干部需要刻苦鉆研中國特色社會(huì)主義理論體系，總結(jié)與新時(shí)代發(fā)展需求相一致的社會(huì)主義價(jià)值觀、事業(yè)觀，始終堅(jiān)定正確的政治方向，堅(jiān)決抵制不良思潮，拒絕享樂主義和利己主義，破除傳統(tǒng)的思想觀念，在思想上、行動(dòng)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突破，與黨中央的要求保持高度一致。

（四）強(qiáng)化政工干部思想培訓(xùn)

在開展政工隊(duì)伍思想建設(shè)工作時(shí)，有必要通過強(qiáng)化思想培訓(xùn)來夯實(shí)政工隊(duì)伍的政治理論基礎(chǔ)，提升其思想素質(zhì)。首先，相關(guān)單位要針對(duì)政工干部以及整體政工團(tuán)隊(duì)開展專業(yè)化崗位培訓(xùn)，明確單位政工人員應(yīng)具備的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，將其融入到思政工作建設(shè)實(shí)踐中。其次，單位應(yīng)組織政工干部參與黨校學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)政治理論的應(yīng)用理解，熟練將正確理論應(yīng)用于日常工作中，并解決實(shí)際問題。再次，單位方面可以按期為政工干部開設(shè)培訓(xùn)講座，組織各單位人員參與思政培訓(xùn)班，由上到下強(qiáng)化各層人員的思想政治理論和辦事能力，在實(shí)際工作中不斷夯實(shí)政工人員的思政工作基礎(chǔ)。

（五）完善政工隊(duì)伍人員選拔機(jī)制

政工隊(duì)伍尤其是政工干部的素質(zhì)對(duì)于單位的思政教育工作成效具有決定性的作用。所以，歸根結(jié)底，單位的思政建設(shè)實(shí)質(zhì)上就是政工隊(duì)伍的思政建設(shè)，這一點(diǎn)必須引起管理層人員的充分重視。為全面提升政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)水準(zhǔn)，單位需要全面拓展政工人員的選拔途徑，嚴(yán)格制定政工干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，高素質(zhì)的政工人員不僅需要具備較高的文化水平，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?zé)任意識(shí)、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、工作熱情和工作積極性，同時(shí)也要具備良好的人際溝通能力和群眾基礎(chǔ)，如此方能減輕后期政工隊(duì)伍思政工作的阻力，從根源上消除單位內(nèi)部政工隊(duì)伍可能存在的不良風(fēng)氣。

（六）健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度

健全完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度的核心目的在于約束單位政工人員的言行舉止和價(jià)值觀念。在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理水平取決于其思想政治工作建設(shè)。在日趨復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，相關(guān)單位應(yīng)將科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度作為政工隊(duì)伍成長(zhǎng)和發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，借此來激發(fā)政工人員的工作熱情，并對(duì)消極怠工、以權(quán)謀私的政工人員進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，保障公章制度的約束力。除此以外，科學(xué)完善的獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度能夠從根源上消除裙帶關(guān)系現(xiàn)象、貪污腐敗問題，營造公平、公正、公開的氛圍。最后，單位還需要不斷結(jié)合現(xiàn)代管理理念對(duì)獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度進(jìn)行改進(jìn)，真正強(qiáng)化制度的約束效力。

四、結(jié)束語

綜上所述，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革持續(xù)推進(jìn)的時(shí)代背景下，政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。作為企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者，政工隊(duì)伍對(duì)于單位可持續(xù)發(fā)展策略的實(shí)現(xiàn)具有決定性作用，由此，深化政工隊(duì)伍思政建設(shè)刻不容緩。具體來說，相關(guān)單位必須理性看待當(dāng)前存在的政治思想復(fù)雜、人員認(rèn)識(shí)不深刻以及工作機(jī)制不健全等現(xiàn)實(shí)問題，通過完善人才選拔機(jī)制、制定獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度、強(qiáng)化政工干部思想培訓(xùn)、豐富政策宣傳模式，來彰顯政工干部在單位思想政治工作建設(shè)中的主導(dǎo)地位，推動(dòng)思政工作建設(shè)進(jìn)程。