湖南省郴州建設集團有限公司 高揚

在經(jīng)濟全球化的背景下，企業(yè)的良好發(fā)展不僅需要經(jīng)濟和綜合實力的支撐，還要不斷加強企業(yè)的文化隊伍建設，因此政工師在企業(yè)文化管理工作中十分重要。但目前有些上市公司讓政工師忙于職責之外的事務，導致政工師無法履行其本身在企業(yè)中應該履行的職責，甚至忽視了政工師原本在企業(yè)中的作用。在市場競爭異常激烈、國企改革如火如荼的今天，政工師必須充分發(fā)揮在企業(yè)經(jīng)濟改革發(fā)展中的重要作用，使職工綜合素養(yǎng)提升，使企業(yè)所制定目標能夠實現(xiàn)。政工師需要積極改進自身的工作方法，融入創(chuàng)新意識，提升自身業(yè)務能力。

一、政工師在企業(yè)改革與發(fā)展中的重要性

（一）政工師是國有企業(yè)職工干部思想政治工作的主力軍

對于政工師而言，在企業(yè)中的主要職責是提升企業(yè)職工思想道德政治素質，因此政工師必須對職工思想道德政治教育工作具備深刻的認識理解。一個優(yōu)秀的政工師必須具有先進的理念、較高的理論素養(yǎng)和良好的文化道德修養(yǎng)。政工師在工作中，要促使職工的工作理念統(tǒng)一，提升職工的工作自覺性，正確認識社會和自身，進而提升職工人格。因此，政工師對于企業(yè)發(fā)展來說是一個不可輕視的推動元素。企業(yè)政工師可通過提升自身價值，使企業(yè)具有凝聚力，在調動職工積極性的同時，使企業(yè)具有良好的工作氛圍，從而為企業(yè)在市場經(jīng)濟中的進一步發(fā)展奠定基礎。

（二）政工師是企業(yè)文化建設的執(zhí)行者

企業(yè)文化不僅僅是現(xiàn)代企業(yè)的集體精神財富，同時還是現(xiàn)代企業(yè)核心價值的集中體現(xiàn)，是現(xiàn)代企業(yè)提高核心綜合競爭力的重要組成。政工師在從事企業(yè)文化體系建設實踐過程中，不只是一個參與者，還更應當成為整個企業(yè)文化的執(zhí)行者，為職工樹立模范形象。在實際工作的開展中，政工師必須對企業(yè)經(jīng)營情況以及行業(yè)發(fā)展趨勢及時進行全面的市場調查，之后針對這些調查中的內(nèi)容及時進行數(shù)據(jù)分析，結合調查結果制定科學的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在其中合理融入企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，在有效保證企業(yè)經(jīng)營管理實力不斷提升的大前提下，幫助企業(yè)樹立良好的市場形象。另外，政工師在企業(yè)管理工作中還應當不斷強化對企業(yè)的宣傳，從而充分調動全體職工的積極性，使職工對企業(yè)文化具有一定的歸屬感。政工師隊伍是加強企業(yè)文化建設隊伍建設的重要力量，通過加強企業(yè)精神文化的宣傳建設，使職工的潛力能夠發(fā)揮，使工作積極落實。

（三）政工師是學習型企業(yè)建設的組織者

在工作中，政工師應當做到寬以待人，嚴于律己，保持良好的工作狀態(tài)。企業(yè)內(nèi)部需要定期組織各種培訓活動，通過培訓活動提升管理層思想政治素質。企業(yè)政工師在開展工作的過程中必須充分考慮到員工的意見，應當積極與員工交流，拉近與職工的距離，并在企業(yè)發(fā)展中宣傳國家的政策，使職工了解企業(yè)的實際情況，達成思想的一致，使企業(yè)發(fā)展擁有不竭的動力。

二、充分發(fā)揮政工師在企業(yè)改革與發(fā)展中的作用的措施

（一）堅持樹立良好的形象

在企業(yè)工作開展中，樹立一個良好的形象，才能在各項管理工作中真正做到以身作則，做到處處以維護企業(yè)切身利益，保障各項工作的切實有效性。企業(yè)的政工師在深入開展思政教育培訓工作之前，首先保證自身的思想政治素質達到一定的高度，堂堂正正地為人干事，將自己的良好形象樹立好，以表率作用示人、教育人，才能夠在企業(yè)中發(fā)揮一定的影響力，取得廣大企業(yè)員工的尊重和充分信任，才能為企業(yè)開展思想政治教育培訓工作奠定堅實基礎。實際上，政工師想要真正得到企業(yè)員工的一致認可，必須從企業(yè)的切身利益大局出發(fā)，在工作中充分發(fā)揮模范帶頭作用。政工師在日常工作中應當樹立胸懷寬廣、認真工作的形象，從而將自身放置于群眾的監(jiān)督下，了解企業(yè)職工困難，有效解決問題。

（二）適應企業(yè)改革需求，大膽創(chuàng)新

在當前我國經(jīng)濟發(fā)展進入轉型期的大環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營管理模式在不斷發(fā)生變化。國企發(fā)展活力的充分激發(fā)，得益于如何建立一套現(xiàn)代化企業(yè)管理制度。而如何建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度又是我國經(jīng)濟體制改革的一個關鍵環(huán)節(jié)。在這樣的背景下，傳統(tǒng)的政工工作開展模式基本無法適應現(xiàn)階段中國企業(yè)政工管理工作。政工師的主要職責和主要工作任務，伴隨著企業(yè)市場經(jīng)濟下的企業(yè)提高轉型也在不斷發(fā)生著巨大變化。因此，政工師必須充分研究時代發(fā)展趨勢對當代國有企業(yè)思想政治工作模式進行改革創(chuàng)新，促進國有企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展關鍵時期的高速健康持續(xù)發(fā)展。此外，政工師還要對傳統(tǒng)方法不斷改進，采用更加科學的方法對企業(yè)員工進行正確引導，充分激發(fā)員工的工作積極性。政工師要充分運用企業(yè)的社會資源，通過不斷的改革創(chuàng)新，使企業(yè)發(fā)展能夠真正做到與時俱進，調整企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展模式及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，促進企業(yè)思想政治工作的高效科學開展。

（三）企業(yè)建立完善的獎懲制度

企業(yè)應該尊重并盡力滿足政工師的工作需求，給予必要的理解和體諒，端正對于政工師的態(tài)度，為政工師著想，充分了解政工師在企業(yè)中的重要地位。切勿一味地追求短期利益而讓政工師放棄本職工作去做一些其他的事務性工作。作為企業(yè)管理者要保持清醒的頭腦，要有長遠的眼光和目標，放開手給政工師發(fā)揮個人作用的必要空間。政工師和一般的員工一樣，也需要一套科學合理的懲獎制度來監(jiān)督和激勵。獎懲制度能夠在一定程度上促使政工師做到自覺維護企業(yè)形象，進而保證他們的工作質量和效率；獎勵制度的實施能夠有效地提高政工師的工作積極性，增強他們的自信心，促使他們努力建設企業(yè)文化、引導員工積極向上，并為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻力量。因此，獎懲制度的融合可以充分發(fā)揮政工師在管理中的作用。

三、結束語

綜上所述，作為一名優(yōu)秀的政工師，在深入開展國有企業(yè)思想政治工作過程中，必須對自身的工作思路具備深刻的政治思想理論認知能力和邏輯理解能力，有針對性地不斷提高自身政治理論素養(yǎng)。通過自工作創(chuàng)新不斷提升企業(yè)職工的凝聚力及企業(yè)創(chuàng)造力，以思想政治教育工作為企業(yè)改革發(fā)展保駕護航。但是，光有他們的努力還遠遠不夠，企業(yè)的管理者還應該真正認識到政工師的重要性并且給予他們必要的工作支持，這樣才能充分發(fā)揮政工師在企業(yè)改革與發(fā)展中的作用。

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政工師是指凡國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)（“三資”企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規(guī)定條件的，經(jīng)單位推薦可申報評審相應職務任職資格。

在評定中，要重視學歷、資歷和論著，更要重視實際工作能力、水平和實績，特別強調對參評人員的政治立場、思想品德等方面的嚴格要求，從理論與實踐的結合上作出正確評價。參加企業(yè)政工專業(yè)職務評審的人員，所在單位必須對其實際工作能力、水平和實績作出書面鑒定。

政工師的基本日常思想及業(yè)務工作，即要為所有員工服務，以員工的利益為出發(fā)點，最大程度地為員工謀取福利，這也是以人為本這一核心思想從中央政治到基層實踐的完美詮釋。

對于政治思想政治工作的本質是什么，一定要有清醒的認識。共產(chǎn)黨的思想政治工作歸根到底是為人民謀利益，幫助群眾認識自己的利益，并且團結起來為實現(xiàn)自己的利益而奮斗。