楊麗萍

摘要：公司內(nèi)部思想政治業(yè)務(wù)的有效發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展，政治工作者是公司內(nèi)部思想政治事務(wù)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。高端政治工作者和強(qiáng)大政治團(tuán)隊(duì)的形成是為了提高企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和效率，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。為了企業(yè)發(fā)展，必須采取有力措施，增強(qiáng)企業(yè)政治人物素質(zhì)，加強(qiáng)政治人物建設(shè)。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善，企業(yè)的經(jīng)營管理機(jī)制也發(fā)生了重大轉(zhuǎn)換，如何適應(yīng)新形勢，解決企業(yè)面臨的諸多新問題和新挑戰(zhàn)，就成為企業(yè)政工人員不斷研究和探索的主要課題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;政工隊(duì)伍;工作素質(zhì);重要意義

1.提高公司政工人員素質(zhì)的重要性

1.1有助于保持公司朝著正確方向前進(jìn)

對于個(gè)人而言，思考是驅(qū)使人們繼續(xù)前進(jìn)并采取各種行動的動機(jī)。同樣，對于企業(yè)政工人員而言，思考是一個(gè)指南針，可以指導(dǎo)企業(yè)人員在各種關(guān)鍵決策級別上做出正確的選擇。沒有先進(jìn)、正確的思想指導(dǎo)和引導(dǎo)，公司的發(fā)展自然就會面臨許多困難。公司政治業(yè)務(wù)建設(shè)是公司的思想政治建設(shè)，從根本上說，思想政治業(yè)務(wù)是要從事公共工作，以避免公司員工因腐敗和庸俗文化而受到侵蝕。隨著員工思想的凈化，公司的發(fā)展自然會減少許多障礙，并且不會因選擇道路而少走彎路而迷路。

1.2有助于為企業(yè)的建設(shè)提供強(qiáng)大的精神力量

無論在國外還是在國內(nèi)，中國國有企業(yè)所面臨的競爭和壓力都達(dá)到了前所未有的水平。從國內(nèi)的角度來看，私營大、中、小型企業(yè)和外國企業(yè)的興起，通過占用最初屬于國有企業(yè)的資源和人力，大大減少了利潤。缺乏技術(shù)或產(chǎn)品的競爭力，難以進(jìn)入國際市場，也難以在激烈的競爭中尋找機(jī)會。面對內(nèi)部和外部的壓力，國有企業(yè)需要強(qiáng)烈的精神動力來激發(fā)和啟發(fā)員工工作能力。然后，公司員工可以看到新的曙光和希望，這對公司及其員工都非常重要，而缺乏精神動力也會導(dǎo)致企業(yè)難以發(fā)展壯大。

2.企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀

當(dāng)前，隨著新時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會的全面開展，企業(yè)將自身的政工隊(duì)伍建設(shè)放在了其發(fā)展中的突出位置。并在制度、人才等層面進(jìn)行傾斜，推動了企業(yè)高質(zhì)量、高水平政工隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)程，基本可以滿足新時(shí)期背景下企業(yè)的政工工作需求。而不可忽視的是，受到企業(yè)管理慣性、人員結(jié)構(gòu)等諸多層面的制約，部分政工干部對綜合素質(zhì)和能力的提升，盲目樂觀，重視不足。政工隊(duì)伍建設(shè)中仍不可避免地出現(xiàn)了一定的問題。首先，企業(yè)的政工隊(duì)伍的工作能力有所欠缺，政工工作人員雖具有十分豐富的基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，但在自身理論更新和實(shí)踐創(chuàng)新層面呈現(xiàn)出一定的不足;其次，面對企業(yè)日趨復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)未能建立起系統(tǒng)的隊(duì)伍素養(yǎng)的長效培訓(xùn)機(jī)制，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍水平未能與新時(shí)期的政工工作要求所匹配;再次，受到市場經(jīng)濟(jì)的誘惑和社會思潮的影響，政工干部的工作崗位對中青年人才的吸引力不足，導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)不合理，進(jìn)而在一定程度上降低了企業(yè)政工工作的服務(wù)效能;最后，對于企業(yè)來說，出現(xiàn)了任何問題，歸根到底都是高層的指揮不夠到位。

3.加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的對策

3.1強(qiáng)化理想信念教育

“真正堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想只能建立在科學(xué)世界觀的理性認(rèn)識的基礎(chǔ)上”，僅僅依靠感情和利益進(jìn)行理想信念教育是一定靠不住的，也肯定是難于堅(jiān)持的，強(qiáng)化理想信念教育必須從內(nèi)容和方法上下功夫。在內(nèi)容上要教導(dǎo)員工堅(jiān)定社會主義方向和共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)定做好企業(yè)的信心，正確處理好國家、集體和個(gè)人三者之間的利益，堅(jiān)持以人為本，把職工個(gè)人的自我完善與企業(yè)的長遠(yuǎn)利益以及國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切聯(lián)系起來，增強(qiáng)廣大職工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的主人翁意識，提升對企業(yè)的危機(jī)意識和責(zé)任意識。特別是要利用諸如兼并重組、經(jīng)營危機(jī)等事關(guān)企業(yè)前途命運(yùn)的關(guān)鍵時(shí)刻，引起職工的情感共鳴，贏得他們的自覺認(rèn)同，進(jìn)而與企業(yè)同心同德、共渡難關(guān)。在方法上要甄別對象，區(qū)分場合，正視企業(yè)員工在價(jià)值觀念、思想意識以及心理活動等方面多元化、多樣化、反復(fù)性、隱蔽性等特點(diǎn)，既要采取傳統(tǒng)的理論教育，又要充分運(yùn)用信息化多媒體手段，因地制宜、有的放矢，采取不同的教育方法和措施。通過宣傳企業(yè)員工的先進(jìn)典型和感人事跡，展現(xiàn)社會主義核心價(jià)值觀所蘊(yùn)含的真城、善良和美麗，充分利用人文關(guān)懷和道義力量增強(qiáng)理想信念教育的說服力和感召力，讓抽象理論變?yōu)闃闼氐览恚估硐胄拍钤跐撘颇姓嬲肽X、入心，成為國有企業(yè)員工不斷前進(jìn)的精神支持和心靈寄托。

3.2加強(qiáng)集體價(jià)值觀培養(yǎng)

群體價(jià)值觀的形成是一項(xiàng)長期的任務(wù)，也是一項(xiàng)很復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就。心理學(xué)家認(rèn)為，群體的某種意識觀念的展現(xiàn)一定是通過抑制群體內(nèi)個(gè)體的不同愿望和反對態(tài)度而實(shí)現(xiàn)整體效益，群體意識的形成往往離不開典型的感應(yīng)與作用。在集體主義價(jià)值觀念的培養(yǎng)形成上就是要特別注意發(fā)揮典型的感應(yīng)效益。通過多方面、多層次的強(qiáng)化群體整合與控制作用，不斷實(shí)現(xiàn)集體主義價(jià)值觀念在企業(yè)整體及職工個(gè)人中的統(tǒng)率地位;通過堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)協(xié)作、技能互補(bǔ)，有效地將職工組合在一起，其功能將超過團(tuán)隊(duì)中個(gè)人能力的簡單累加，使得整個(gè)團(tuán)隊(duì)可以在更大范圍內(nèi)發(fā)揮作用，更加具有應(yīng)變能力和靈活性，更好地創(chuàng)造企業(yè)的良好業(yè)績。另外，現(xiàn)在企業(yè)基本都是由背景不同、個(gè)性各異的員工構(gòu)成，堅(jiān)持貫徹團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有利于形成集體主義觀念，提升企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，使每位員工都在本企業(yè)核心價(jià)值觀指引下，采取一致的共同行為，并以自己出色地完成和配合他人完成企業(yè)的任務(wù)為最大榮耀。

4.結(jié)語

綜上所述，公司政工隊(duì)伍是公司政治團(tuán)隊(duì)的重要組成部分，高素質(zhì)的公司政治員工隊(duì)伍是良好政治的基礎(chǔ)。提高企業(yè)政治工作者的整體素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)政治建設(shè)，是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、安全、可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，公司應(yīng)專注于政治思想工作，以增強(qiáng)公司的團(tuán)結(jié)并使其在激烈競爭的市場中處于優(yōu)勢地位。

參考文獻(xiàn)：

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