吳丹鳳

(中化商務有限公司 北京 100000)

英國作家阿蘭·德波頓在《身份的焦慮》中提出我們焦慮的原因之一是因為渴求身份的認同[1]。在他人眼里，我是怎樣一個人？每個人的內(nèi)心，潛藏著對自身身份的一種難言的“焦慮”。身份認同揭示的個體與社會之間的關系，涉及的是：我屬于哪個地方、族裔、宗教、政治派別、社會階層等。有了身份認同，人才會有歸屬感，否則就會產(chǎn)生歸屬焦慮[2]。

作為央企一員，首先要樹牢央企是在經(jīng)濟領域為黨工作的這個基本認知，牢記個體身份歸屬于組織和集體，認同央企員工身份首要是對黨忠誠老實，關鍵是忠于事業(yè)和集體，要害是嚴守紀律規(guī)矩。

一、強化個體身份認同，首要是對黨忠誠老實

央企人身份的認同核心是政治身份的認同。威爾特·A·羅森鮑姆在《政治文化》一書中說：“政治認同是指一個人感覺他屬于什么政治單位（國家、民族、城鎮(zhèn)、區(qū)域）、地理區(qū)域和團體，在某些重要的主管意識上，這是他自己的社會認同的一部分，特別地認同包括那些他感覺要強烈效忠、盡義務或責任的單位和團體。”處在開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的新發(fā)展階段的央企人，無論是領導人員、中層干部還是普通員工，當知至誠高節(jié)，正所謂“忠誠盛於內(nèi)，賁於外，形于四?！?，保持對黨的忠誠心、對事業(yè)的進取心、對法紀的敬畏心，主動地自覺地向組織說實話、報實情、交實底，在知行合一中主動擔當作為、真抓實干、務求實效。同時，對于犯了錯的同志來說，主動向組織交心坦白，把來自組織的關愛當作檢討不足、改造自身的良機，向組織交代違紀問題，既說明能認識到自己存在的問題，敢于正視和面對，勇于承擔后果，亦是對自己負責的表現(xiàn)。

二、強化個體身份認同，關鍵是要忠于事業(yè)和集體

身份認同還是一種文化認同，即是一種文化歸屬感。認同加入的企業(yè)文化，對于個體身份認同很重要。新入職人員，需要填報入職信息表，告知入職個人基本信息、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況以及帶有承諾含義的簽名等。在簽下名字的時候就要確認你所填寫的并無虛言，在簽下名字的時候意味著知道現(xiàn)在是央企的一名員工了，視為自我認同這樣的身份和企業(yè)文化，認同企業(yè)給你的尊重、榮譽和薪酬的同時，要背負一名央企員工的身份和責任，這是一種自我認同和組織對你認同的雙向信任。

忠誠始于認同從，認同的核心是忠誠。不隱瞞組織，對組織坦誠，不僅是政治紀律也是一個人的誠信問題，發(fā)自內(nèi)心的認同感還能成為推動誠信氛圍的驅(qū)動力。時刻牢記央企員工的身份，無論年齡、性別、族群、文化程度、中共黨員還是非中共黨員，在一個集體中認同自己的企業(yè)文化，牢記組織身份，心懷感恩、心存敬畏，感恩職業(yè)榮譽。

三、強化個體身份認同，要害是嚴守紀律規(guī)矩

央企姓黨，央企員工首先要講政治，做政治上的“明白人”“老實人”，嚴格遵守各項紀律規(guī)矩，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，嚴禁私下經(jīng)商辦企業(yè)，習慣在嚴守紀律規(guī)矩中履職盡責，才能推動企業(yè)發(fā)展。

（一）強化點滴養(yǎng)成嚴防違反八項規(guī)定精神問題

主要包括：違規(guī)進行公款吃喝、娛樂消費、購買煙酒，超標準接待或違規(guī)接受供應商宴請；公款旅游問題；違規(guī)使用公車或私車公養(yǎng)問題；違規(guī)收送禮品禮金、購物卡等；違規(guī)發(fā)放津貼、福利等；違規(guī)使用辦公用房問題；違反會議活動管理規(guī)定；大操大辦婚喪喜慶事宜；領導或親屬經(jīng)商辦企業(yè)或與合作商往來問題。

2020年，全國共查處違反中央八項規(guī)定精神問題136203起，處理197761人，給予黨紀政務處分119224人。2021年1月全國查處違反中央八項規(guī)定精神問題9756起。從曝光的問題來看，違規(guī)吃喝和違規(guī)收送禮金禮品占的比例比較高，涉及經(jīng)費問題情況多，經(jīng)費支出無外乎以下幾種行為：超范圍、超標準支出，就是錢花多了，超標了。經(jīng)費使用過程違反程序，就是花錢的程序錯了。違規(guī)追加經(jīng)費。對違反中央八項規(guī)定精神問題的行為，依據(jù)《黨紀處分條例》分則對應的具體條款進行處理。

（二）以治理經(jīng)商辦企業(yè)問題為突破口促廉潔從業(yè)清風

嚴禁國企人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，規(guī)范領導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為，才能避免讓“國皮民骨”的問題發(fā)生，避免靠企吃企、損公肥私等問題給國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展造成損害。

1.國企員工經(jīng)商辦企業(yè)相關紀律法規(guī)要求

《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（中辦發(fā)〔2009〕26號）》第五條和第六條都有相關規(guī)定[4]?！吨醒肫髽I(yè)貫徹落實＜國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定＞實施辦法》對中央企業(yè)各級領導人員應當忠實履行職責，不得有利用職權謀取私利以及損害本企業(yè)利益的行為作了進一步的規(guī)定?！吨袊伯a(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》中第二條也有相關規(guī)定。

2.關于經(jīng)商辦企業(yè)的處分規(guī)定

《中央企業(yè)貫徹落實＜國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定＞實施辦法》第十九條規(guī)定：“中央企業(yè)各級領導人員違反《若干規(guī)定》第二章和本辦法第二章所列行為規(guī)范的，由有關部門和機構(gòu)按照干部管理權限，視情節(jié)輕重，分別給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理。應當追究紀律責任的，除適用前款規(guī)定外，視情節(jié)輕重，依照國家有關法律法規(guī)給予相應的處分。對于其中的共產(chǎn)黨員，視情節(jié)輕重，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》給予相應的黨紀處分。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理[5]?！薄吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》：第九十四條：“違反有關規(guī)定從事營利活動，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分：經(jīng)商辦企業(yè)的；擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券的；買賣股票或者進行其他證券投資的；從事有償中介活動的；在國（境）外注冊公司或者投資入股的；有其他違反有關規(guī)定從事營利活動的?！?/p>

作為一名央企人，企業(yè)賦予的榮耀背后是責任和擔當，必須是認同自己的身份才能有所擔當，敬畏紀律和規(guī)矩，習慣于規(guī)則里行事，小事上常自省，大事上方能不失范，以實際行動為構(gòu)建現(xiàn)代社會忠誠管理體系發(fā)揮表率作用、先鋒模范作用和先行實踐作用。在絕對忠誠中，獲得自我認同和組織對你認同的雙向信任，才能做到不焦慮，不彷徨，真正做到忠于自我、忠于企業(yè)、忠于黨和國家。