葉正雄 吉婷｜文

本文從以建設(shè)人才梯隊(duì)、融合中心任務(wù)、豐富黨建形式、結(jié)合企業(yè)文化等四個(gè)方面入手，簡(jiǎn)要闡述如何創(chuàng)新黨建思路，為我國(guó)的和諧企業(yè)發(fā)展建設(shè)提供良好的政治保障。

在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)面臨對(duì)標(biāo)市場(chǎng)、深化改革的道路，企業(yè)內(nèi)部也普遍存在職工專業(yè)技術(shù)不過(guò)硬、思想不夠解放、人才梯隊(duì)出現(xiàn)斷層等問(wèn)題。在堅(jiān)持黨組織“把方向、管大局、促落實(shí)”的前提下，如何圍繞企業(yè)中心任務(wù)，創(chuàng)新黨建工作思路，充分發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，激發(fā)干部職工勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，是國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作必須思考的課題。結(jié)合工作實(shí)踐，筆者從以下四個(gè)方面闡述運(yùn)用黨建新思路促進(jìn)國(guó)有企業(yè)和諧建設(shè)的方法。

建設(shè)人才梯隊(duì) 構(gòu)建和諧班子

1.以人才梯隊(duì)建設(shè)為抓手，強(qiáng)化人才強(qiáng)企戰(zhàn)略

黨建的工作重點(diǎn)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。在全面推動(dòng)黨建工作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)全力打造“三支隊(duì)伍”，即：一支有戰(zhàn)略眼光、有理論功底、有經(jīng)營(yíng)頭腦、有領(lǐng)導(dǎo)能力、有人格魅力的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍；一支功底深厚，在不斷豐富和提升企業(yè)核心技術(shù)的同時(shí)，保證專業(yè)技術(shù)管理隊(duì)伍的建立健全；一支專業(yè)齊全、素質(zhì)較高、擁有熟練操作技術(shù)的人才。充分發(fā)揮“黨管人才”作用，為營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境提供充足人才保障。

2.以健全后備領(lǐng)導(dǎo)干部選拔機(jī)制，形成干部隊(duì)伍良性交流

企業(yè)必須擁有一支優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部管理隊(duì)伍，不僅如此，還需要同比配套一種能夠不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀的后備領(lǐng)導(dǎo)干部選拔機(jī)制。要用聯(lián)系的、發(fā)展的、辯證的眼光評(píng)價(jià)干部，打破年齡和資歷限制，進(jìn)一步加強(qiáng)后備年輕干部選拔工作，通過(guò)選拔與在崗培訓(xùn)，制定良性的選拔機(jī)制，把想干事、能干事、干成事的后備年輕干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)管理崗位，形成能上能下的良性干部交流機(jī)制。

3.著力構(gòu)建和諧領(lǐng)導(dǎo)班子，以班子和諧引領(lǐng)企業(yè)和諧發(fā)展

和諧領(lǐng)導(dǎo)班子是構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展的重要前提和基礎(chǔ)。要全面分析干部的素質(zhì)、能力以及崗位要求，統(tǒng)籌集體資源，發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)。同時(shí)，要明確各自分管戰(zhàn)線的目標(biāo)責(zé)任制，做到權(quán)責(zé)對(duì)等，杜絕班子產(chǎn)生內(nèi)耗與矛盾，正職與副職之間的交往必須堅(jiān)持公開(kāi)平等，避免“親親疏疏”。對(duì)班子配備結(jié)構(gòu)要“均衡協(xié)調(diào)”，必須堅(jiān)持梯次配備，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。不斷提升領(lǐng)導(dǎo)階層的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

融合中心任務(wù) 把好發(fā)展大局

1.增強(qiáng)黨建工作服務(wù)意識(shí)，著力拓寬服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的渠道

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，在新形勢(shì)下，黨建發(fā)揮引領(lǐng)作用，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，要強(qiáng)化“三項(xiàng)功能”：首先，要增強(qiáng)服務(wù)功能，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部黨員的先鋒模范作用，為促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù)。第二，要強(qiáng)化調(diào)節(jié)功能，堅(jiān)持將生產(chǎn)目標(biāo)作為主要部分來(lái)調(diào)節(jié)干群關(guān)系，將各種矛盾和利益能夠合理科學(xué)分配，激發(fā)職工的企業(yè)“主人翁”意識(shí)。第三，要強(qiáng)化監(jiān)督功能，充分發(fā)揮黨組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員干部的監(jiān)督作用，確保黨的路線方針政策可以得到認(rèn)真貫徹落實(shí)，將民主決策制度認(rèn)真貫徹好。

2.增強(qiáng)以人為本的服務(wù)機(jī)制，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境

國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨組織在充分發(fā)揮自身作用的同時(shí)，也應(yīng)對(duì)職工的利益有效維護(hù)，黨員干部、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)重視對(duì)員工遇到的問(wèn)題兼加以解決，并且能夠讓企業(yè)內(nèi)部形成融洽的合作關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在不斷深化管理的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)民主管理。推行黨務(wù)公開(kāi)、廠務(wù)公開(kāi)，完善職代會(huì)制度，讓職工能夠在企業(yè)管理的過(guò)程中充分發(fā)揮自己的民主權(quán)利。制定黨員領(lǐng)導(dǎo)干部走訪制度，能夠及時(shí)解決職工“急難愁盼”問(wèn)題，為職工排憂解難，營(yíng)造和諧的氛圍。在建立健全幫扶制度的同時(shí)，制定領(lǐng)導(dǎo)干部和困難職工聯(lián)點(diǎn)制度，匯聚企業(yè)的力量源泉，堅(jiān)持以人為本，依靠職工群眾，勇渡難關(guān)、共謀發(fā)展。

豐富黨建形式 促進(jìn)和諧發(fā)展

1.創(chuàng)新黨建活動(dòng)形式，不斷深化、強(qiáng)化和優(yōu)化企業(yè)黨組織自身建設(shè)

各級(jí)黨組織要根據(jù)不同崗位、業(yè)務(wù)特點(diǎn)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，進(jìn)一步深化黨建責(zé)任制目標(biāo)考核和黨員量化考核，積極創(chuàng)新黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒機(jī)臺(tái)、黨員立功競(jìng)賽、黨員身邊無(wú)事故等特色活動(dòng)形式。在黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)中，每名黨員可結(jié)合所在崗位要爭(zhēng)創(chuàng)黨員先鋒崗、爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀示范機(jī)臺(tái)和身邊無(wú)事故崗位，可以采取“1 帶1”的形式，吸納入黨積極分子和骨干加入。通過(guò)黨員實(shí)際行動(dòng)來(lái)感染身邊的職工，從而激發(fā)崗位職工比學(xué)趕幫超的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)熱情。

2.創(chuàng)新黨員教育和關(guān)懷機(jī)制，著力打造和諧黨組織

各級(jí)黨組織要從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，不斷創(chuàng)新黨務(wù)工作者和黨員的學(xué)習(xí)教育機(jī)制。全面提高企業(yè)黨務(wù)工作者素質(zhì)，特別是對(duì)黨支部書(shū)記要有針對(duì)性的教育和引導(dǎo)，要注重他們提高參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的“含金量”，既要懂黨務(wù)，更要懂業(yè)務(wù)，使其成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。同時(shí)各級(jí)黨組織要注重黨內(nèi)關(guān)愛(ài)和人文關(guān)懷，加強(qiáng)黨內(nèi)交流溝通，營(yíng)造心和氣順的工作氛圍。切實(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作，廣泛開(kāi)展互動(dòng)交心活動(dòng)，各級(jí)黨組織在黨員思想有波動(dòng)、工作有變動(dòng)、生活有困難、家庭有變故等時(shí)刻，及時(shí)進(jìn)行談心談話，并給予關(guān)心幫助，營(yíng)造和諧友愛(ài)的濃厚氛圍。黨員在維護(hù)自身合法利益的同時(shí)要多做貢獻(xiàn)；強(qiáng)調(diào)黨的紀(jì)律和民主權(quán)利；并且能夠突出黨員的先鋒模范作用，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)幫助黨員解決實(shí)際問(wèn)題和困難。讓黨員能夠增強(qiáng)對(duì)黨組織和企業(yè)的歸屬感，進(jìn)而提升黨組織的凝聚力和號(hào)召力。

結(jié)合企業(yè)文化 推進(jìn)精神文明

黨組織在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)以企業(yè)文化建設(shè)為載體，將生產(chǎn)活動(dòng)滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)中去。各級(jí)黨組織要立足單位實(shí)際，大力開(kāi)展企業(yè)文化“進(jìn)崗位、進(jìn)班組、進(jìn)廠區(qū)”活動(dòng)開(kāi)展，著力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，摸索企業(yè)文化與黨建工作的有機(jī)結(jié)合。在企業(yè)文化加強(qiáng)建設(shè)的過(guò)程中，不斷進(jìn)行資金投入，建立健全職工文體娛樂(lè)活動(dòng)設(shè)施。在強(qiáng)化硬件設(shè)施建設(shè)的過(guò)程中，能夠滿足和充實(shí)黨組織活動(dòng)?？衫醚葜v、知識(shí)競(jìng)賽、技能比武以及開(kāi)展“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”等活動(dòng)，提高企業(yè)文化培訓(xùn)成效。在不斷提高企業(yè)文化制度建設(shè)的過(guò)程中推進(jìn)和加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)。以企業(yè)文化社會(huì)載體不斷地強(qiáng)化黨組織的制度管理，在不斷規(guī)范黨員干部言行的同時(shí)，提升黨風(fēng)建設(shè)。以創(chuàng)新企業(yè)文化為前提基礎(chǔ)，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，讓員工和黨員都能夠真正規(guī)范自己的行為。黨員干部應(yīng)當(dāng)具有帶頭作用，不斷完善企業(yè)文化形象，率先貫徹執(zhí)行企業(yè)文化理念，并且能夠樹(shù)立榜樣。堅(jiān)持黨建工作能夠根據(jù)黨建要求實(shí)現(xiàn)帶工建、帶團(tuán)建，并且能夠充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)的作用，組織開(kāi)展豐富多彩的文體娛樂(lè)活動(dòng)，營(yíng)造輕松活潑的和諧氛圍，展現(xiàn)職工風(fēng)采。在提高職工團(tuán)隊(duì)意識(shí)的同時(shí)，保證體凝聚力的提升。

結(jié)語(yǔ)

圍繞以上四個(gè)方面，大膽創(chuàng)新黨建思路，可以實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)化”，即：以黨員的活力作為提升企業(yè)活力的前提基礎(chǔ)；在不斷加強(qiáng)黨員先進(jìn)性建設(shè)的過(guò)程中保證企業(yè)的先進(jìn)性建設(shè)，同時(shí)還能夠更好地提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，在此基礎(chǔ)上，更好地提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，以黨建新思路促進(jìn)國(guó)有企業(yè)和諧建設(shè)的水平。