王海波｜文

熠熠生輝的黨徽、迎風招展的黨旗，指引洛鉬集團礦山公司全體員工勵精圖治，奮勇前進，去譜寫更加輝煌燦爛的新篇章！

用擔當詮釋初心，用行動踐行使命，2021年上半年，洛陽欒川鉬業(yè)集團股份有限公司（以下簡稱“洛鉬集團”）全體礦山人頑強拼搏，迎難而上，圓滿完成了各項目標任務。

強基固本抓基礎

“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源?！边B年來，洛鉬集團礦山公司黨委面對新任務、新機遇、新矛盾和新挑戰(zhàn)，面對嚴峻的安全環(huán)保形勢，面對復雜的地質條件，始終堅持“圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)”這一思路，以安全環(huán)保和生產(chǎn)經(jīng)營為中心，持續(xù)強化黨建工作與其深度融合，不斷把黨組織的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，把黨組織的活力轉化為企業(yè)發(fā)展動力，用高質量黨建工作引領企業(yè)高質量發(fā)展，真正將黨建工作轉化為“看得見、摸得著”的先進生產(chǎn)力，實現(xiàn)了黨建提升與企業(yè)發(fā)展的雙贏目標。

新黨員宣誓

首先，圍繞公司年度經(jīng)營目標，詳細安排建黨100 周年慶祝、組織建設、宣傳思想、企業(yè)文化、信訪穩(wěn)定、紀檢監(jiān)察等工作。其次，為加強自身修養(yǎng)與理論知識學習，使思想、能力、行動跟上時代發(fā)展步伐，洛鉬集團礦山公司黨委出臺方案促進學習強國教育，對每個支部和科室的學習平均積分每月進行一次排名，作為一條線考核和“七一”雙先推薦表彰的依據(jù)。三是為進一步加強各項管理工作，制定出《礦山公司黨建紀檢工作百分考核細則》，共細化47項，每月考核一次，達到預期目的。四是根據(jù)各車間人員變動情況，完成對相關支部委員的調整和任免，并在各車間和科室建立了黨員責任區(qū)和黨員示范崗，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的模范帶頭作用。在組織發(fā)展方面，各支部嚴格按照《黨章》要求和組織發(fā)展程序，注重把符合條件的生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干。進一步加強對入黨積極分子的教育和培養(yǎng)，堅持在知識分子、生產(chǎn)一線、青工、女工中發(fā)展黨員，不斷改善黨員隊伍的年齡結構和知識結構，從而建設了一支規(guī)模適度、結構合理、素質優(yōu)良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。2021年共轉正6人，另有12名員工被發(fā)展為預備黨員，為黨組織的肌體注入了新鮮的血液。

圍繞中心促發(fā)展

黨旗漫卷勢如虹，凝心聚力萬象新。洛鉬集團礦山公司黨委緊密結合企業(yè)實際，堅持做到“十個結合”，達到“十個目的”，以此促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定和健康的發(fā)展。

一是與五年規(guī)劃相結合，達到長遠發(fā)展之目的；二是與安全環(huán)保相結合，達到“零傷害”和“零事件”之目的；三是與生產(chǎn)組織相結合，實現(xiàn)主營指標順利完成之目的；四是與風險排查和合規(guī)性建設相結合，達到規(guī)范管理之目的；五是與成本管控相結合，達到效益最大化之目的；六是與智慧礦山建設相結合，達到行業(yè)引領之目的；七是與協(xié)同開采和境界優(yōu)化相結合，達到延長礦山服務年限之目的；八是與效能監(jiān)察、敏感事項監(jiān)督相結合，達到堵塞漏洞之目的；九是與職工思想教育相結合，達到增強企業(yè)凝聚力和向心力之目的；十是與企業(yè)文化建設相結合，達到增強核心競爭力之目的。

搭建平臺添動力

企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，是企業(yè)文明程度的反映，也是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中確立的、為全體員工普遍接受并共同遵守的價值觀和行為規(guī)范。洛鉬集團礦山公司黨委狠抓企業(yè)文化建設，把規(guī)范制度文化作為企業(yè)文化建設的立足點，把主攻精神文化作為企業(yè)文化建設的制高點，先后完善各項規(guī)章制度，并加大硬件投入力度，充分利用櫥窗、宣傳塔等方式增強視覺沖擊力，營造出激昂向上的文化氛圍。

在宣傳工作中，圍繞智慧礦山建設、技術創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、生態(tài)礦山建設、職工雙創(chuàng)、先進典型等方面稿件在洛陽鉬業(yè)報、微信公眾號和多彩洛鉬發(fā)表外，每年積極在省級以上刊物發(fā)表數(shù)十篇，有多篇被河南省新聞工作者協(xié)會、省科技廳、省科協(xié)及相關報社評為好新聞獎。完成了全國最美礦山、全國最美礦山人、全國綠色礦山、安全月里話安全等視頻制作工作。

除此之外，洛鉬集團礦山公司高度重視企地和諧建設，并建立長效合作機制，積極參與冷水鎮(zhèn)和赤土店鎮(zhèn)組織的各種文體活動，進一步加強交流和溝通。2020年以來，組織廣大職工為患病職工、冷水鎮(zhèn)患病學生及慈善一日捐捐款近6萬元，樹立了企業(yè)良好的社會形象。

狠抓落實促和諧

和諧穩(wěn)定的氛圍是保障生產(chǎn)順利開展的前提。洛鉬集團礦山公司黨委建立員工信訪、溝通渠道，加強信訪、調解工作。通過深入基層，找員工談話，及時了解和掌握廣大黨員和一線員工的思想狀況，并從中發(fā)現(xiàn)問題，切實維護了企業(yè)和員工的切身利益，真正做到矛盾不積累、不激化、不上交。連年來未發(fā)生一起上訪事件，保證了大局穩(wěn)定。同時及時關心廣大員工的生活和工作，讓他們感受到組織的理解、信任和溫暖。每年在春節(jié)前夕組織人員驅車1000余公里先后奔赴嵩縣、伊川、洛陽、盧氏以及欒川各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為200余名退休、困難及患病職工送去新春的祝福和慰問品，切實讓廣大職工真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。

固本清源樹形象

為切實加強黨風廉政建設，洛鉬集團礦山公司紀委實施源頭預防，超前監(jiān)控，分類管理，形成了拒腐防變的教育、監(jiān)督、懲處機制。先后邀請市、縣人民檢察院檢察官到公司以案釋法、以案釋紀。通過學習，樹立了行為規(guī)范，喚醒了黨員尊崇黨章、遵守黨紀意識，堅定理想信念，樹立崇高道德追求，養(yǎng)成紀律自覺，守住為人、處事，與人交往的道德基準和法紀底線，極大地增強了廣大中層管理人員和重點崗位人員的拒腐防變意識和廉潔從業(yè)意識，進一步提高了貫徹執(zhí)行集團公司重大決策的自覺性，促進了公司黨風廉政建設工作扎實有效開展。

在此基礎上，認真貫徹黨風廉政建設“一崗雙責”工作，本著單位一把手負總責，班子成員“一崗雙責”，既要抓好分管的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務工作，又要抓好職責范圍內的反腐倡廉建設的工作要求，確保組織領導到位，責任分解落實到位，責任考核落實到位，責任追究落實到位，獎懲兌現(xiàn)落實到位。

人才培養(yǎng)增后勁

為儲備豐富、優(yōu)質的人力資源，洛鉬集團礦山公司黨委對中層及科級后備干部的選拔培養(yǎng)、大學生及關鍵人才的培養(yǎng)分別采取一線歷練、掛職鍛煉、以師帶徒、交叉任職、外出學習和上下聯(lián)動相結合的辦法，有目的地將培養(yǎng)人員放到生產(chǎn)車間、工程項目、技改、研發(fā)及重大工作團隊中進行鍛煉，培養(yǎng)其合作、協(xié)調、管理及專業(yè)技能；協(xié)調后備人員到基層車間、科室等重要崗位掛職鍛煉，參與各項管理，提升管理能力；指定師傅，擔負傳、教、幫、帶指導責任，使其盡快獨立工作；依據(jù)專業(yè)及個人職業(yè)發(fā)展方向，在不影響現(xiàn)有工作的前提下，安排其擔負其他職責，了解其他業(yè)務運作情況，掌握工作要領、工作程序和工作方法，提升工作能力；提供外出學習、調研、交流和考察的機會，使其擴展視野，轉變觀念，汲取新的知識，努力打造出一支高素質的復合型人才隊伍。先后涌現(xiàn)出劉電波、杜介、張偉敏、邢小偉等中層管理團隊，王穎超、楊新武、劉占備、趙勁果等技能人才和蘇朕國、趙勇衛(wèi)、殷信、徐辰、劉虎飛等一大批專業(yè)技術青年才俊。

新思想引領新時代，新使命開啟新征程。在企業(yè)新的發(fā)展階段，全體礦山人必將繼續(xù)堅守初心、勇?lián)姑?，開辟新境界，續(xù)寫新篇章，為把洛鉬建成受人尊敬的國際化資源公司再創(chuàng)佳績。