王海洋
近年來(lái),出于綠色和可持續(xù)發(fā)展考慮,國(guó)家出臺(tái)了以低碳和清潔能源替代傳統(tǒng)石化能源的政策,對(duì)石油企業(yè)的發(fā)展提出了更高要求。在新形勢(shì)下,為了激發(fā)企業(yè)活力,增強(qiáng)員工動(dòng)力,需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作,做好員工思想政治教育,為企業(yè)營(yíng)造良好的改革發(fā)展環(huán)境。
一、當(dāng)前形勢(shì)下的員工思想動(dòng)態(tài)
1.企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的影響。由于國(guó)際原油價(jià)格的持續(xù)波動(dòng)和國(guó)家法規(guī)政策的日趨緊縮,石油企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力正在不斷增大,改革轉(zhuǎn)型已成為當(dāng)前石油企業(yè)最重要的任務(wù)和著力點(diǎn)(如為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前形勢(shì),延長(zhǎng)油田就堅(jiān)持科技增效與管理增效“兩條腿”走路,逐步啟動(dòng)實(shí)施了主輔分離、車輛社會(huì)化管理、優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)等一系列改革舉措,以降低運(yùn)營(yíng)成本,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力)。企業(yè)在改革轉(zhuǎn)型過(guò)程中會(huì)引入新的技術(shù)和管理理念,對(duì)員工綜合素質(zhì)就會(huì)有新的、更高的要求,員工面對(duì)新的、更高的要求可能會(huì)產(chǎn)生緊迫感、焦慮感,擔(dān)心自己能力不足,心理壓力增大;企業(yè)在改革轉(zhuǎn)型中也會(huì)改變?cè)欣娓窬郑行┞毠た赡軗?dān)心改革過(guò)程會(huì)觸動(dòng)和傷害自身利益,對(duì)改革不理解、不支持,甚至?xí)械钟|心理,工作積極性和主動(dòng)性大打折扣,影響到正常工作。
2.外界環(huán)境的影響。當(dāng)今社會(huì)正處于信息時(shí)代,媒體信息呈現(xiàn)多元化,特別是一些負(fù)面信息持續(xù)對(duì)員工的思想進(jìn)行沖擊,對(duì)員工的人生觀、價(jià)值觀產(chǎn)生巨大的影響。幾年前,高收入、高福利是石油企業(yè)特有的標(biāo)簽,作為石油企業(yè)員工普遍都有一定的優(yōu)越感。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,行政事業(yè)單位、其他國(guó)有企業(yè)人員的薪酬待遇不斷提高,石油企業(yè)福利好、薪酬待遇高的優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在,而石油企業(yè)員工所占有的社會(huì)綜合資源較這些單位明顯處于劣勢(shì),巨大的失落感逐漸取代了以前的優(yōu)越感,這種優(yōu)越感的消失不可避免地會(huì)對(duì)員工思想造成影響。以上這些外部環(huán)境的變化會(huì)引起員工的思想波動(dòng),使員工煩躁不安、心浮氣躁,對(duì)現(xiàn)狀不滿,對(duì)企業(yè)信任缺失等,進(jìn)而影響工作狀態(tài)。
3.自身生理特質(zhì)的影響。石油企業(yè)員工人數(shù)普遍較多,年齡結(jié)構(gòu)復(fù)雜,不同年齡、不同性別的員工做事方法、思維方式都不同,有其特定的、鮮明的特征。年齡較大的員工一般工作時(shí)間較長(zhǎng),對(duì)企業(yè)有一定的認(rèn)同感和歸屬感,工作責(zé)任心較強(qiáng),業(yè)務(wù)較為熟練,但缺點(diǎn)也很明顯,相對(duì)比較穩(wěn)重謹(jǐn)慎,對(duì)新鮮的事物學(xué)習(xí)和接受能力較弱,工作中會(huì)缺乏銳氣和鋒芒;中青年員工則不一樣,他們更有沖勁,更有創(chuàng)造性,不懼挑戰(zhàn),容易接受改變,但對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任心相對(duì)可能會(huì)較弱。女職工由于其生理特點(diǎn),情緒較易激動(dòng),互相之間也容易產(chǎn)生誤會(huì)和矛盾等。以上員工的生理特質(zhì)均會(huì)影響到員工的思想和行為。
二、現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題
1.思想政治工作機(jī)制需進(jìn)一步完善。國(guó)內(nèi)石油企業(yè)發(fā)展史就是新中國(guó)的革命史和建設(shè)史,特殊的歷史決定了石油企業(yè)普遍較為重視員工思想政治工作,大慶精神、玉門精神、鐵人精神等都誕生在石油企業(yè),強(qiáng)大的思想政治工作也有力促進(jìn)了石油企業(yè)的發(fā)展壯大。進(jìn)入21世紀(jì)以后,石油企業(yè)既經(jīng)歷了油價(jià)高漲,產(chǎn)能飛速擴(kuò)張的“甜蜜”,也趕上了油價(jià)暴跌,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)舉步維艱的“寒冬”。期間,多投資、多產(chǎn)油和降成本、保生存是石油企業(yè)的主要任務(wù),抓經(jīng)濟(jì)效益的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于抓思想政治工作,思想政治工作不可避免地相對(duì)放松、弱化。在此過(guò)程中,雖然也形成了一定的工作機(jī)制,但思想政治工作整體較為僵化,已無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)下的新要求,機(jī)制需進(jìn)一步優(yōu)化和完善。
2.思想政治工作內(nèi)容和形式有待創(chuàng)新。面對(duì)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá),信息接收渠道和方式極為豐富的新形勢(shì),石油企業(yè)的思想政治工作普遍沒(méi)有做到與時(shí)俱進(jìn),沒(méi)有開(kāi)發(fā)出與實(shí)際工作和員工利益密切結(jié)合的新內(nèi)容,方式方法上沒(méi)有更好地運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù),仍在以往的政治工作經(jīng)驗(yàn)中生搬硬套,員工被動(dòng)接受的多,主動(dòng)引導(dǎo)使他們自主接受的少,造成員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生抵觸心理,無(wú)法取得理想的效果。
3.思想政治工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待提升。目前,石油企業(yè)招聘人員的門檻逐年提高,新入職人員的學(xué)歷、理論水平和工作能力顯著增強(qiáng),客觀上也提升了思想政治工作從業(yè)人員的工作水平。但是,由于石油企業(yè)組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜,公司、廠、隊(duì)、站等層級(jí)較多,加之人員更替和結(jié)構(gòu)調(diào)整緩慢,無(wú)法保證學(xué)歷高、理論水平高和工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀思想政治工作人員能覆蓋到基層各個(gè)單位?;鶎铀枷胝喂ぷ魅藛T多為兼職,缺乏專職人員,有部分人員的理論水平、業(yè)務(wù)能力等可能確實(shí)無(wú)法勝任思想政治工作,給整體工作造成一定影響。
三、加強(qiáng)員工思想政治工作的措施
1.健全完善工作機(jī)制。健全的工作機(jī)制是企業(yè)思想政治工作取得成效,更好服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的核心和保障,它是企業(yè)能夠有組織、有目的、有計(jì)劃地長(zhǎng)期運(yùn)行的根本基礎(chǔ)。思想政治工作不是三兩天就見(jiàn)效,也不是一段時(shí)間的工作,而是應(yīng)該長(zhǎng)期重視的工作。作為石油企業(yè),要時(shí)刻具備居安思危的意識(shí),要堅(jiān)持把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工思想政治工作放在同等重要的位置,兩手抓,兩手都要硬,用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保障思想政治,讓思想政治促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。單位負(fù)責(zé)人要肩負(fù)起做好員工政治思想工作的第一責(zé)任,統(tǒng)籌安排,抓好落實(shí)。具體工作要有目標(biāo)、有方案、有計(jì)劃、有實(shí)施、有考核、有總結(jié),要不斷進(jìn)行自我審視,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改正,逐步形成完善的思想政治工作機(jī)制。
2.不斷創(chuàng)新工作方式方法。改革發(fā)展是當(dāng)前石油企業(yè)的“主旋律”,思想政治工作也必須適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展,不斷進(jìn)行改革和完善。在方式方法上應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容,以變應(yīng)變來(lái)提高企業(yè)中思想政治工作的活力。要做到依據(jù)職工的實(shí)際需求來(lái)制定思想政治工作的思路,開(kāi)放性和創(chuàng)新性都是要以貼近企業(yè)發(fā)展為目標(biāo),使得企業(yè)的思想政治改革能從實(shí)際出發(fā),以不變應(yīng)萬(wàn)變的姿態(tài),來(lái)應(yīng)對(duì)企業(yè)中思想政治工作中將要解決的問(wèn)題。要做到對(duì)企業(yè)思想政治工作中存有的問(wèn)題對(duì)癥下藥,以一種知己知彼的心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì),從而使企業(yè)的思想政治工作落到實(shí)效,保障思想政治工作中的機(jī)制有切實(shí)的意義,為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展提供有力的后盾支持。在具體工作中,要盡量避免進(jìn)行居高臨下的理論教育和形式主義,應(yīng)該關(guān)注和了解員工的想法,有針對(duì)性地進(jìn)行思想教育,真正做到以理服人、以情動(dòng)人。要時(shí)刻關(guān)心職工的工作和生活,對(duì)生活困難的職工要給予幫扶救助,用實(shí)際行動(dòng)感化員工,取得他們的理解和支持。多組織進(jìn)行典型人物、事跡宣講,有效運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)手段,大力弘揚(yáng)埋頭苦干精神、科學(xué)家精神、工匠精神、釘釘子精神,幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀,激發(fā)員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神,以極大的責(zé)任心和熱情投入到工作中,讓思想政治工作的成果切實(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展的助推劑。
3.建立專業(yè)高效的思想政治工作隊(duì)伍。專業(yè)的思想政治工作人才是提升企業(yè)思想政治工作水平的重要保障。建立高效專業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍,需要企業(yè)做好以下兩方面的工作。一是注重專業(yè)思想政治工作人才的引進(jìn)。石油企業(yè)在新員工招聘時(shí)要多招聘思想政治工作方面的專業(yè)人才,人員引進(jìn)后要合理分配使用,盡量覆蓋到企業(yè)的各個(gè)層面,以促進(jìn)思想政治工作的整體提高。二是要加大對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)教育力度。企業(yè)在自身組織開(kāi)展培訓(xùn)教育的基礎(chǔ)上,可以聘請(qǐng)外部專業(yè)講師進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),不斷提升思想政治工作人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)在實(shí)際工作中要適當(dāng)提高思想政治工作隊(duì)伍的待遇,增強(qiáng)人員的工作積極性和主動(dòng)性。還要注意加強(qiáng)內(nèi)部各單位、各部門之間的互動(dòng),多開(kāi)展思想政治工作相關(guān)的交流活動(dòng),使各級(jí)管理人員都具備較強(qiáng)的思想政治工作意識(shí)和能力,增強(qiáng)工作的主動(dòng)性,全面構(gòu)建高效的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。
四、結(jié)語(yǔ)
國(guó)家提出的“碳達(dá)峰、碳中和”目標(biāo),以及新能源領(lǐng)域的技術(shù)突破給傳統(tǒng)石化行業(yè)帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)。石油企業(yè)要應(yīng)對(duì)好當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn),必須抓好思想政治工作,抓好員工的思想政治教育,不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,以保證各項(xiàng)改革發(fā)展措施落實(shí)落地,進(jìn)一步提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)涅槃重生。
(作者單位:延長(zhǎng)油田股份有限公司)