王海洋

近年來(lái)，出于綠色和可持續(xù)發(fā)展考慮，國(guó)家出臺(tái)了以低碳和清潔能源替代傳統(tǒng)石化能源的政策，對(duì)石油企業(yè)的發(fā)展提出了更高要求。在新形勢(shì)下，為了激發(fā)企業(yè)活力，增強(qiáng)員工動(dòng)力，需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，做好員工思想政治教育，為企業(yè)營(yíng)造良好的改革發(fā)展環(huán)境。

一、當(dāng)前形勢(shì)下的員工思想動(dòng)態(tài)

1.企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的影響。由于國(guó)際原油價(jià)格的持續(xù)波動(dòng)和國(guó)家法規(guī)政策的日趨緊縮，石油企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力正在不斷增大，改革轉(zhuǎn)型已成為當(dāng)前石油企業(yè)最重要的任務(wù)和著力點(diǎn)（如為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，延長(zhǎng)油田就堅(jiān)持科技增效與管理增效“兩條腿”走路，逐步啟動(dòng)實(shí)施了主輔分離、車輛社會(huì)化管理、優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)等一系列改革舉措，以降低運(yùn)營(yíng)成本，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力）。企業(yè)在改革轉(zhuǎn)型過(guò)程中會(huì)引入新的技術(shù)和管理理念，對(duì)員工綜合素質(zhì)就會(huì)有新的、更高的要求，員工面對(duì)新的、更高的要求可能會(huì)產(chǎn)生緊迫感、焦慮感，擔(dān)心自己能力不足，心理壓力增大;企業(yè)在改革轉(zhuǎn)型中也會(huì)改變?cè)欣娓窬郑行┞毠た赡軗?dān)心改革過(guò)程會(huì)觸動(dòng)和傷害自身利益，對(duì)改革不理解、不支持，甚至?xí)械钟|心理，工作積極性和主動(dòng)性大打折扣，影響到正常工作。

2.外界環(huán)境的影響。當(dāng)今社會(huì)正處于信息時(shí)代，媒體信息呈現(xiàn)多元化，特別是一些負(fù)面信息持續(xù)對(duì)員工的思想進(jìn)行沖擊，對(duì)員工的人生觀、價(jià)值觀產(chǎn)生巨大的影響。幾年前，高收入、高福利是石油企業(yè)特有的標(biāo)簽，作為石油企業(yè)員工普遍都有一定的優(yōu)越感。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，行政事業(yè)單位、其他國(guó)有企業(yè)人員的薪酬待遇不斷提高，石油企業(yè)福利好、薪酬待遇高的優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在，而石油企業(yè)員工所占有的社會(huì)綜合資源較這些單位明顯處于劣勢(shì)，巨大的失落感逐漸取代了以前的優(yōu)越感，這種優(yōu)越感的消失不可避免地會(huì)對(duì)員工思想造成影響。以上這些外部環(huán)境的變化會(huì)引起員工的思想波動(dòng)，使員工煩躁不安、心浮氣躁，對(duì)現(xiàn)狀不滿，對(duì)企業(yè)信任缺失等，進(jìn)而影響工作狀態(tài)。

3.自身生理特質(zhì)的影響。石油企業(yè)員工人數(shù)普遍較多，年齡結(jié)構(gòu)復(fù)雜，不同年齡、不同性別的員工做事方法、思維方式都不同，有其特定的、鮮明的特征。年齡較大的員工一般工作時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)有一定的認(rèn)同感和歸屬感，工作責(zé)任心較強(qiáng)，業(yè)務(wù)較為熟練，但缺點(diǎn)也很明顯，相對(duì)比較穩(wěn)重謹(jǐn)慎，對(duì)新鮮的事物學(xué)習(xí)和接受能力較弱，工作中會(huì)缺乏銳氣和鋒芒;中青年員工則不一樣，他們更有沖勁，更有創(chuàng)造性，不懼挑戰(zhàn)，容易接受改變，但對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任心相對(duì)可能會(huì)較弱。女職工由于其生理特點(diǎn)，情緒較易激動(dòng)，互相之間也容易產(chǎn)生誤會(huì)和矛盾等。以上員工的生理特質(zhì)均會(huì)影響到員工的思想和行為。

二、現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

1.思想政治工作機(jī)制需進(jìn)一步完善。國(guó)內(nèi)石油企業(yè)發(fā)展史就是新中國(guó)的革命史和建設(shè)史，特殊的歷史決定了石油企業(yè)普遍較為重視員工思想政治工作，大慶精神、玉門精神、鐵人精神等都誕生在石油企業(yè)，強(qiáng)大的思想政治工作也有力促進(jìn)了石油企業(yè)的發(fā)展壯大。進(jìn)入21世紀(jì)以后，石油企業(yè)既經(jīng)歷了油價(jià)高漲，產(chǎn)能飛速擴(kuò)張的“甜蜜”，也趕上了油價(jià)暴跌，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)舉步維艱的“寒冬”。期間，多投資、多產(chǎn)油和降成本、保生存是石油企業(yè)的主要任務(wù)，抓經(jīng)濟(jì)效益的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于抓思想政治工作，思想政治工作不可避免地相對(duì)放松、弱化。在此過(guò)程中，雖然也形成了一定的工作機(jī)制，但思想政治工作整體較為僵化，已無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)下的新要求，機(jī)制需進(jìn)一步優(yōu)化和完善。

2.思想政治工作內(nèi)容和形式有待創(chuàng)新。面對(duì)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)，信息接收渠道和方式極為豐富的新形勢(shì)，石油企業(yè)的思想政治工作普遍沒(méi)有做到與時(shí)俱進(jìn)，沒(méi)有開(kāi)發(fā)出與實(shí)際工作和員工利益密切結(jié)合的新內(nèi)容，方式方法上沒(méi)有更好地運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)，仍在以往的政治工作經(jīng)驗(yàn)中生搬硬套，員工被動(dòng)接受的多，主動(dòng)引導(dǎo)使他們自主接受的少，造成員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生抵觸心理，無(wú)法取得理想的效果。

3.思想政治工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待提升。目前，石油企業(yè)招聘人員的門檻逐年提高，新入職人員的學(xué)歷、理論水平和工作能力顯著增強(qiáng)，客觀上也提升了思想政治工作從業(yè)人員的工作水平。但是，由于石油企業(yè)組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，公司、廠、隊(duì)、站等層級(jí)較多，加之人員更替和結(jié)構(gòu)調(diào)整緩慢，無(wú)法保證學(xué)歷高、理論水平高和工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀思想政治工作人員能覆蓋到基層各個(gè)單位?；鶎铀枷胝喂ぷ魅藛T多為兼職，缺乏專職人員，有部分人員的理論水平、業(yè)務(wù)能力等可能確實(shí)無(wú)法勝任思想政治工作，給整體工作造成一定影響。

三、加強(qiáng)員工思想政治工作的措施

1.健全完善工作機(jī)制。健全的工作機(jī)制是企業(yè)思想政治工作取得成效，更好服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的核心和保障，它是企業(yè)能夠有組織、有目的、有計(jì)劃地長(zhǎng)期運(yùn)行的根本基礎(chǔ)。思想政治工作不是三兩天就見(jiàn)效，也不是一段時(shí)間的工作，而是應(yīng)該長(zhǎng)期重視的工作。作為石油企業(yè)，要時(shí)刻具備居安思危的意識(shí)，要堅(jiān)持把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工思想政治工作放在同等重要的位置，兩手抓，兩手都要硬，用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保障思想政治，讓思想政治促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。單位負(fù)責(zé)人要肩負(fù)起做好員工政治思想工作的第一責(zé)任，統(tǒng)籌安排，抓好落實(shí)。具體工作要有目標(biāo)、有方案、有計(jì)劃、有實(shí)施、有考核、有總結(jié)，要不斷進(jìn)行自我審視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改正，逐步形成完善的思想政治工作機(jī)制。

2.不斷創(chuàng)新工作方式方法。改革發(fā)展是當(dāng)前石油企業(yè)的“主旋律”，思想政治工作也必須適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，不斷進(jìn)行改革和完善。在方式方法上應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，以變應(yīng)變來(lái)提高企業(yè)中思想政治工作的活力。要做到依據(jù)職工的實(shí)際需求來(lái)制定思想政治工作的思路，開(kāi)放性和創(chuàng)新性都是要以貼近企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，使得企業(yè)的思想政治改革能從實(shí)際出發(fā)，以不變應(yīng)萬(wàn)變的姿態(tài)，來(lái)應(yīng)對(duì)企業(yè)中思想政治工作中將要解決的問(wèn)題。要做到對(duì)企業(yè)思想政治工作中存有的問(wèn)題對(duì)癥下藥，以一種知己知彼的心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)，從而使企業(yè)的思想政治工作落到實(shí)效，保障思想政治工作中的機(jī)制有切實(shí)的意義，為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展提供有力的后盾支持。在具體工作中，要盡量避免進(jìn)行居高臨下的理論教育和形式主義，應(yīng)該關(guān)注和了解員工的想法，有針對(duì)性地進(jìn)行思想教育，真正做到以理服人、以情動(dòng)人。要時(shí)刻關(guān)心職工的工作和生活，對(duì)生活困難的職工要給予幫扶救助，用實(shí)際行動(dòng)感化員工，取得他們的理解和支持。多組織進(jìn)行典型人物、事跡宣講，有效運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)手段，大力弘揚(yáng)埋頭苦干精神、科學(xué)家精神、工匠精神、釘釘子精神，幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀，激發(fā)員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神，以極大的責(zé)任心和熱情投入到工作中，讓思想政治工作的成果切實(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展的助推劑。

3.建立專業(yè)高效的思想政治工作隊(duì)伍。專業(yè)的思想政治工作人才是提升企業(yè)思想政治工作水平的重要保障。建立高效專業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍，需要企業(yè)做好以下兩方面的工作。一是注重專業(yè)思想政治工作人才的引進(jìn)。石油企業(yè)在新員工招聘時(shí)要多招聘思想政治工作方面的專業(yè)人才，人員引進(jìn)后要合理分配使用，盡量覆蓋到企業(yè)的各個(gè)層面，以促進(jìn)思想政治工作的整體提高。二是要加大對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)教育力度。企業(yè)在自身組織開(kāi)展培訓(xùn)教育的基礎(chǔ)上，可以聘請(qǐng)外部專業(yè)講師進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升思想政治工作人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)在實(shí)際工作中要適當(dāng)提高思想政治工作隊(duì)伍的待遇，增強(qiáng)人員的工作積極性和主動(dòng)性。還要注意加強(qiáng)內(nèi)部各單位、各部門之間的互動(dòng)，多開(kāi)展思想政治工作相關(guān)的交流活動(dòng)，使各級(jí)管理人員都具備較強(qiáng)的思想政治工作意識(shí)和能力，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，全面構(gòu)建高效的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。

四、結(jié)語(yǔ)

國(guó)家提出的“碳達(dá)峰、碳中和”目標(biāo)，以及新能源領(lǐng)域的技術(shù)突破給傳統(tǒng)石化行業(yè)帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)。石油企業(yè)要應(yīng)對(duì)好當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)，必須抓好思想政治工作，抓好員工的思想政治教育，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，以保證各項(xiàng)改革發(fā)展措施落實(shí)落地，進(jìn)一步提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)涅槃重生。

（作者單位：延長(zhǎng)油田股份有限公司）