李輝 李文妮

摘 要：工會工作創(chuàng)新中，應(yīng)對黨的群團(tuán)工作會議精神需進(jìn)行貫徹落實，堅持與時俱進(jìn)。在工會工作創(chuàng)新發(fā)展中，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)實需求進(jìn)行理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新，激發(fā)工會活力，解決工作中所遇到重點難點。最終實現(xiàn)在創(chuàng)新中推動工作進(jìn)步，跟隨時代進(jìn)步節(jié)奏，使工會工作不斷進(jìn)行創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：工會工作;創(chuàng)新發(fā)展;主要內(nèi)容

創(chuàng)新是新時代對于每一類工作的具體要求，習(xí)近平總書記提出：“創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭源泉，也是中華民族最鮮明的民族稟賦?！币虼?，在工會工作中需要進(jìn)行創(chuàng)新，并且在新局勢、新背景下，工會工作創(chuàng)新發(fā)展可更好適應(yīng)時代要求，不斷激發(fā)工會工作活力，從而使工會工作得到發(fā)展。而工會工作創(chuàng)新主要體現(xiàn)在理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新三方面。

1 進(jìn)行理論創(chuàng)新，適應(yīng)時代發(fā)展

理論創(chuàng)新是工會工作進(jìn)行與發(fā)展前提，工作開展需要首先具有理論作為向?qū)?，只有圍繞科學(xué)理論才可以有效進(jìn)行工作，早在2006年王兆國同志就提出“開創(chuàng)工會工作對新局面，必須開創(chuàng)工會理論研究的新局面[1]?！蹦壳爸袊呀?jīng)進(jìn)入新時代、新時期，工會工作創(chuàng)新發(fā)展過程中必須適應(yīng)黨關(guān)于理論創(chuàng)新的要求，牢牢跟隨黨在時代中前進(jìn)步伐。尤其在黨的十八大以來黨的領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視群團(tuán)工作，對工會工作創(chuàng)新發(fā)展也提出許多新理論。

企業(yè)應(yīng)重視理論創(chuàng)新與發(fā)展，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長與工會工作相結(jié)合。軍工企業(yè)作為與國家具有緊密聯(lián)系的企業(yè)，工會工作過程中除對黨所提出關(guān)于工會工作相關(guān)理論之外，還需重視實際工作中職工需求。理論需要圍繞職工進(jìn)行，最終服務(wù)于職工。進(jìn)行理論創(chuàng)新同時需要兼顧企業(yè)性質(zhì)，找到獨(dú)特發(fā)展道路，才能夠?qū)⒗碚搼?yīng)用到實際，以理論推動工會工作進(jìn)行。要善于先進(jìn)理論思想進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過時代發(fā)展把握住理論發(fā)展，推動理論創(chuàng)新向縱深發(fā)展。最終通過理論發(fā)展拉動制度創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新[2]。

2 進(jìn)行制度創(chuàng)新，激發(fā)內(nèi)在活力

工會工作具有理論創(chuàng)新作為發(fā)展前提之后，仍需將理論應(yīng)用到實踐工作中，而制度就是連接理論與實踐的紐帶，健全工會相關(guān)制度對于工會工作創(chuàng)新長期、有效、穩(wěn)定進(jìn)行具有積極作用。工會工作對象主要是職工群體，但由于我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化，加上經(jīng)濟(jì)飛快發(fā)展，使職工群體以國企、集體職工之外，還包括非公有制企業(yè)職工、國家公務(wù)員、知識分子、新興產(chǎn)業(yè)職工等多種職業(yè)[3]。經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)職工群體不斷擴(kuò)大，自然對原有工會組織制度提出新要求與挑戰(zhàn)，為迎接挑戰(zhàn)，需要進(jìn)行符合工作需要的工會建設(shè)，從而實現(xiàn)制度創(chuàng)新。

新時代、新思想、新發(fā)展帶來一系列新情況、新問題，因此工會工作對進(jìn)行各項制度創(chuàng)新具有迫切要求。例如職工問題，職工是企業(yè)重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)中最活躍要素，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工所提出的問題與需求，進(jìn)行民主管理機(jī)制創(chuàng)新，將職工團(tuán)結(jié)起來。通過企業(yè)中民主機(jī)制管理創(chuàng)新，員工參與企業(yè)管理并將創(chuàng)造性思維運(yùn)用到企業(yè)發(fā)展中，對企業(yè)資源進(jìn)行充分利用。對于企業(yè)來說，應(yīng)不斷保持企業(yè)的內(nèi)在活力，保持活力關(guān)鍵在于進(jìn)行企業(yè)制度創(chuàng)新，推出民主管理制度，利用此制度可以更好促進(jìn)員工工作積極性與工作效率，并加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部人員監(jiān)督。制度創(chuàng)新是將理論創(chuàng)新更好應(yīng)用到實際的保證，特別是對于企業(yè)工會工作發(fā)展，好的制度可以保證企業(yè)工作效率與工作水平，不斷獲得新活力，促進(jìn)工會工作開展。

3 進(jìn)行實踐創(chuàng)新，把握工作重點

創(chuàng)新不僅是理論與制度上創(chuàng)新改變，理論與制度創(chuàng)新改善最終目的是服務(wù)于實踐工作，工會工作實踐創(chuàng)新是理論創(chuàng)新與制度創(chuàng)新在工作中具體呈現(xiàn)。因此具體工作中需要根據(jù)不同情況、不同階段、不同要求進(jìn)行考察，對重點工作進(jìn)行實地考察，才可以推動工會工作進(jìn)步，具備更高層次工作水平。

工會工作服務(wù)于廣大勞動者、服務(wù)于大局，為更好作好工作就必須深入研究時代局勢，把握時代問題，深入研究新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下自身發(fā)展規(guī)律與發(fā)展趨勢，以謀求更好發(fā)展。實踐工作中進(jìn)行創(chuàng)新，根本之處在于根據(jù)時代問題，才能發(fā)現(xiàn)工作重點，保證與發(fā)展工會在社會發(fā)展中所具有的積極左右。根據(jù)實際中所出現(xiàn)重點難點，工會目前工作中所面臨重點難點主要體現(xiàn)在組建方面創(chuàng)新力度不大、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面不成熟、面對基層研究不透徹等幾方面。所出現(xiàn)問題不包括強(qiáng)政策性，也包括具體工作落實，以上實際問題進(jìn)行解決必須進(jìn)行開拓創(chuàng)新。

4 結(jié)束語

綜上所述，我國工會工作已經(jīng)迎來新形勢與新常態(tài)，工會工作為創(chuàng)造出工作新局面，需要利用創(chuàng)新思維，根據(jù)理論、制度、實踐進(jìn)行各方面創(chuàng)新，推動工作發(fā)展更符合新時代要。開展工作中，保持敢為人先精神、創(chuàng)新意識增強(qiáng)、創(chuàng)新能力上升，著眼于我國現(xiàn)有工人需要與主要勞動群體，進(jìn)行新情況研究，最終通過工會工作開展推動社會各方面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2]張曉芳.混合所有制下建筑企業(yè)工會工作初探[J].四川建筑，2016，（3）.

[3]李波.新形勢下建筑施工企業(yè)工會工作探析[J].現(xiàn)代國企研究，2016，（30）.