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        桂東:“小學?!庇辛恕按髢群?/h1>
        2021-12-16 08:02:19謝揚爍扶后權
        科教新報 2021年45期
        關鍵詞:學校教育教師

        謝揚爍 扶后權

        “小縣辦大教育,窮縣辦富教育,山區(qū)辦名教育”,在桂東縣,大力促進村級學校發(fā)展的種種舉措,被人們譽之為“桂東經驗”。從校舍面貌的“舊貌換新顏”到現代化教育信息手段的運用,再到師資隊伍的優(yōu)先保障,它們一齊見證著桂東村小的改變。

        全面推進學校建設

        龍溪小學是新坊鄉(xiāng)的一所村小,11月5日記者到該校,校門口金碧輝煌的“龍溪苗圃希望小學”八個大字在陽光的照耀下絢爛奪目。走進校園,閱覽室、語音教室、多媒體電腦室等功能室一應俱全。

        “過去,我們學校沒有餐廳,吃飯時只能把桌椅拼到一起,孩子們的座位移來移去,特別是個子矮小的學生,搬起桌椅來十分困難,我們做老師的看在眼里疼在心里。”提起過去,學校教師方家貴坦言。

        近年來,隨著桂東縣小規(guī)模學校建設不斷推進,學校成了村子里最好的建筑。二年級學生郭慧英笑著說:“學校特別漂亮,而且每天提供免費的面包和牛奶,在這樣的學校學習真開心!”

        桂東縣教育局黨組書記、局長郭建軍告訴記者,近年來,桂東縣教育局實行合格學校建設項目和農村薄弱學校改造計劃,讓村小的模樣“大變臉”。2019年該縣啟動實施了“義務教育薄弱環(huán)節(jié)改善與能力提升”規(guī)劃,著重加強鄉(xiāng)村小規(guī)模學校、農村寄宿制學校建設。項目學校共22所,總投入11456萬元,其中校舍及附屬設施建設9786萬元,新建校舍30224平方米,購置設備1670萬元,保證了學生1人1桌1椅(凳)1床,保障了音體美設施設備、教學儀器、圖書、安防設施等按標準配備到位。

        信息化教育面向未來

        11月5日,記者走進清泉鎮(zhèn)九年一貫制學校里地小學,這所湘贛邊界的學校,通過普及教育信息化重獲新生。

        四年級教室里,桂東縣城漚江一完小的音樂老師郭杰雄正通過“同步課堂”將課程通過網絡輸送到里地小學。即使是隔著屏幕,兩個學校的學生卻成了“同學”。自從桂東縣實現“同步課堂”后,城鄉(xiāng)孩子共享優(yōu)質教學資源不再是夢想。

        教育信息化也促使不少學生回流就讀。學生劉詰的媽媽近幾年在廣東做生意,隨著經濟條件的改善,她萌發(fā)了把孩子接到廣東讀書的念頭。

        今年春天,劉詰母親回家過年,看到了這樣的一幕——孩子們還在上美術課,“同步課堂”深深地吸引了站在教室外的她,學生們分工合作,積極討論問題,氣氛很是活躍,孩子的美術課堂和城里的班級沒什么兩樣。思索再三后,她果斷決定讓兒子在鎮(zhèn)上上學。

        “今年期末考試,他每門成績都是95分以上。在這里上學,很安心?!眲⒃懩赣H笑著說。

        據了解,目前桂東縣學校寬帶網絡“校校通”、優(yōu)質資源“班班通”、網絡學習空間“人人通”,校園網絡覆蓋率和優(yōu)質資源覆蓋率均達100%。除此之外,桂東縣還打造了“鄉(xiāng)村夢想教室”項目,采取“互聯網+”的思維,建設集自由閱覽、手工繪畫、舞蹈音樂、遠程互動教學、集體活動等為一體的夢想空間,同時伴有“親情視頻”、網上查閱資料等多功能體系,幫助鄉(xiāng)村學生更好地了解外面的世界。

        教師隊伍拔節(jié)生長

        一直以來,桂東縣在教師配備、業(yè)務能力交流、教師待遇等均是向農村學校傾斜,特別是向鄉(xiāng)村小規(guī)模學校傾斜,以進一步促進均衡發(fā)展。

        在寨前中心小學,記者發(fā)現,這所學?,F有一所中心校和五所村小、教學點。為此,桂東縣統(tǒng)籌師資力量,按師生比1:19的標準配足58名教師。而為了保證小規(guī)模學校師資力量不斷提高,今年該縣下鄉(xiāng)支教、小規(guī)模學校之間交流輪崗109人,確保了小規(guī)模學校教師隊伍數量充足、結構優(yōu)化。

        為改變村小的教育現狀,桂東縣除了在教師年齡結構方面做出調整外,還在提高教師待遇上下功夫。歷年來,桂東縣委、縣政府均將教師工資待遇與公務員工資待遇同步考慮,一直保持義務教育階段教師年平均工資待遇高于本地公務員。從2011年起,先后為農村教師每人每月發(fā)放60元至500元不等的山區(qū)和交通津貼、300元或500元的人才津貼、200元至500元不等的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼,將教師年終績效工資全額納入財政預算。優(yōu)先保障村級學校教師的待遇,全縣村小教師的工作積極性大幅度提高。

        郭妍是桂東縣青山鄉(xiāng)中心小學教師,她給記者算了一筆賬,“除了財政工資和年終績效工資之外,我每月至少還有人才津貼300元、交通補貼500元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼200元,一年要比城區(qū)學校老師至少多1.2萬元。”她坦言,這筆錢讓她的生活日漸寬裕,也更有留在鄉(xiāng)村教書的決心。

        郭建軍告訴記者:“近年來,桂東縣在師資建設下猛下功夫,建立起了‘越往基層,越是艱苦,待遇越高’的激勵機制,有效破解鄉(xiāng)村教師‘下不去、留不住、教不好’的難題,越來越多的教師愿意扎根基層,為鄉(xiāng)村振興貢獻自己的教育力量?!?/p>

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