案例：2009年7月，田文入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月，田文看到公司還沒發(fā)放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關(guān)系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金52403元。

公司知道后，不敢再壓工資，趕緊在2019年5月9日發(fā)放了田文2019年3月份的工資。仲裁委員會也于2019年6月13日作出裁決：

1.確認田文與公司之間于2019年5月9日解除勞動關(guān)系;

2.公司給付田文2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資972.69元;

3.公司支付田文解除勞動合同經(jīng)濟補償金46，412.30元。

公司不服裁決，向法院起訴，請求如下：

1.判令原被告解除勞動關(guān)系;

2.判令公司無須支付經(jīng)濟補償金46412.30元;

3.判令公司無須支付2019年5月份工資972.69元。

法院一審后認定：

3月份工資至5月才發(fā)放，符合勞動合同法支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾巍?/p>

法院審理過程中，公司認可雙方勞動關(guān)系解除的時間為2019年5月9日，認可其存在壓1個月發(fā)放工資的情況，認可2019年3月份工資于2019年5月才進行發(fā)放。2019年6月28日，公司給付了2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資972.69元。

法院一審認為，公司認可田文工作期間存在壓1個月發(fā)放工資的情況，而本案中2019年3月份工資至2019年5月才進行發(fā)放，該情形符合勞動合同法規(guī)定的關(guān)于用人單位未及時足額支付勞動報酬勞動者可以解除勞動合同，并由用人單位支付經(jīng)濟補償金的法定情形。公司應(yīng)向田文支付經(jīng)濟補償金46，412.30元。

田文于2019年5月9日后未到公司工作，雙方勞動關(guān)系解除，公司還應(yīng)當支付拖欠的2019年5月1日至5月9日期間的工資。公司已于2019年6月28日向田文支付該款，本院予以認定。

綜上，法院判決如下：

一、確認雙方勞動關(guān)系于2019年5月9日解除;

二、公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付田文經(jīng)濟補償金46，412.30元;

三、公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付田文2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資972.69元（此款已于2019年6月28日給付完畢）。

公司不服一審判決，提起上訴，認為公司在實際管理中采取的上月工資下月發(fā)放且每月發(fā)放一次，既保證“足額”又保證“及時”的一種務(wù)實的做法，這種工資發(fā)放方式被全體職工廣泛認可并且由來已久，與“壓”著勞動者工資故意拖欠不發(fā)的惡意行為，二者具有本質(zhì)區(qū)別。并且3月遇到特殊情況，5月發(fā)工資不能視為故意拖欠。

法院二審認定：5月才發(fā)3月份工資，屬于無故拖欠勞動者工資行為，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

點評：本案中，田文于2009年7月到公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同的事實清楚。工作中，公司無正當理由超過規(guī)定時間于2019年5月9日發(fā)放田文2019年3月份的工資，屬于用人單位無故拖欠勞動者工資行為，已經(jīng)違反了勞動法、勞動合同法、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

公司未及時足額發(fā)放田文勞動報酬，符合勞動者非因本人原因解除勞動合同，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法定情形。一審法院據(jù)此判決公司支付田文經(jīng)濟補償金46，412.30元，于法有據(jù)。

公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

天府小妹如是說：

如此說來，拖欠工資絕不是小事兒，被拖欠工資后除了法律仲裁，還有許多勞動保障投訴的熱線和平臺，比如可以通過各地人社部門的官網(wǎng)、微信公眾號、12333電話或者當?shù)毓嫉呐e報投訴電話進行舉報投訴?？傊?，勞動者的權(quán)益將會得到充分的保護。