“學校要求我先繳納近80萬的賠償，否則不給辦理人事檔案和社會保險轉移手續(xù)。”曾為河南某高校教師的周尋（化名）向記者反映，她讀博前與學校簽訂協(xié)議，校方承諾承擔其讀博的費用，她畢業(yè)后需要回校工作八年。但博士畢業(yè)之際，她因個人原因提出離職。幾經(jīng)周折，學校同意其離職，但遲遲不轉出其檔案和社會保險關系，并提出高額索賠。

周尋稱，她已在河南這所高校待了16年。2005年，她與學校簽訂《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，并于同年7月到學校任教，屬于事業(yè)編制人員。

2016年，周尋與校方簽訂協(xié)議，攻讀博士學位。

2021年11月30日，校方出具給記者的書面回復稱，按照《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定（用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用）以及《教師攻讀博士學位協(xié)議書》，周尋應退回學校學費、住宿費、國家工資、政策性補貼、各種福利補貼、獎學金396321元及一倍的違約金396321元，兩項合計共計792642元。本著人文關懷，學校只要求其退回（不含任何違約金）396321元。2021年1月，學校同意周尋結清費用后可辦理離校手續(xù)，學校為其出具解除勞動合同證明并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等，但周尋拒絕退回有關費用，并申請了仲裁要求轉出檔案和關系。

7月22日，周尋向洛陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

9月16日，仲裁委裁決如下：該校于本裁決生效之日起十五日內(nèi)為其出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

周尋稱，學校未執(zhí)行該裁決，并向法院申請撤銷裁決。

學校方面向記者表示，該校依法向洛陽市洛龍區(qū)人民法院起訴，請求法院依法判決撤銷該裁決。至此，洛陽市勞動人事爭議仲裁委員會所做出的裁決書并不發(fā)生法律效力。

學校要求周尋先賠償再“放人”。而周尋認為，賠償和“放人”是兩碼事。

9月29日，學校方面向洛陽市勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。雙方簽訂的《教師攻讀博士學位協(xié)議書》有明確約定，鑒于周尋先擅自違約，后拒絕退還相關費用，所以學校向仲裁委請求周尋支付全部費用及一倍違約金，兩項合計792642元。

針對周尋的情況，湖南金州律師事務所高級合伙人、律師邢鑫向記者分析，學校拒不辦理檔案遷移和社保關系轉移手續(xù)于法無據(jù)，但學?？梢罁?jù)雙方簽訂的培訓協(xié)議另行起訴主張該名教師的違約責任。

（據(jù)澎湃新聞12.1訊）