張鍵

摘要：政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)對(duì)于公司起到尤為重要的作用，可以幫助公司提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)員工和公司之間的粘性，因此公司需要給予高度的重視。本篇文章主要闡述了政工隊(duì)伍建設(shè)的意義、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中存在的問(wèn)題以及相應(yīng)的解決策略。其中策略主要有以下幾點(diǎn)高度重視政工隊(duì)伍的建設(shè)、培養(yǎng)專業(yè)的人員、豐富工作形式。

關(guān)鍵詞：政工隊(duì)伍;社會(huì)責(zé)任;工作效率

前言：

當(dāng)前隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，傳統(tǒng)的工作理念已經(jīng)不能夠滿足當(dāng)前社會(huì)的需求，為了保證公司可以穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，建設(shè)政工建設(shè)是十分有必要的。公司需要明確政工工作的目標(biāo)、優(yōu)化政工工作的結(jié)構(gòu)，從而培養(yǎng)員工的社會(huì)責(zé)任感，提高工作質(zhì)量。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的意義

新形勢(shì)下隨著人們生活水平的不斷提高，人們對(duì)于企業(yè)的要求也隨之增加，不僅僅只是要求企業(yè)當(dāng)中產(chǎn)品的質(zhì)量達(dá)到一個(gè)較高的標(biāo)準(zhǔn)，并且需要有較高的服務(wù)，所以一支高素質(zhì)的隊(duì)伍十分的重要。目前企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)激烈，市場(chǎng)當(dāng)中同一類型的企業(yè)非常多，面對(duì)著多種多樣的問(wèn)題，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持為人民服務(wù)的理念，堅(jiān)持黨的方針。在建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)不能夠滿足當(dāng)前社會(huì)的需求，因此有很多的企業(yè)非常的迷茫，無(wú)法在市場(chǎng)當(dāng)中找到精準(zhǔn)的定位，需要使員工更加具有自信心、凝聚力、社會(huì)責(zé)任感，幫助企業(yè)走出困境。員工應(yīng)當(dāng)從自我出發(fā)，不斷的在實(shí)踐當(dāng)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、有所創(chuàng)新，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中存在的問(wèn)題

（一）缺乏對(duì)于政工建設(shè)的重視

當(dāng)前有部分企業(yè)認(rèn)為政工工作并不是十分的重要，在工作當(dāng)中主要將目光放在如何提高工作效率，加快工作進(jìn)度提高經(jīng)濟(jì)效益，往往忽視了政工建設(shè)對(duì)于公司的意義。就目前來(lái)看隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷加快，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。倘若仍然不重視政工工作，企業(yè)當(dāng)中將會(huì)缺乏凝聚力、工作效率低下。因此需要及時(shí)的調(diào)整工作的方式，從而使各個(gè)員工能夠充分的發(fā)揮出自身的價(jià)值，推動(dòng)公司的發(fā)展。

（二）缺乏專業(yè)的人員

部分公司因?yàn)閷?duì)政工工作缺乏重視，所以并沒(méi)有建設(shè)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，在個(gè)別公司當(dāng)中沒(méi)有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，而是從其他的部門(mén)臨時(shí)調(diào)遣，所以導(dǎo)致政工工作只是浮于表面過(guò)于的形式化，因此政工工作的效率低下。由于政工工作的事情較為繁雜，且很多公司對(duì)于政工部門(mén)缺乏相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，很多人員并不愿意從事政工工作，給公司在招聘人才時(shí)添加了很大的壓力。部分從事政工工作的人員因?yàn)楣镜暮鲆暎怨ぷ鞣e極性并不高，無(wú)法認(rèn)識(shí)到自己工作對(duì)于公司的重要意義。

（三）工作形式單一

很多公司在員工上崗時(shí)缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)，所以部分員工只是具備了理論知識(shí)，但是并不知道如何將知識(shí)融入到實(shí)踐當(dāng)中，造成工作效率低下[1]。部分工作人員在進(jìn)行政工工作當(dāng)中毫無(wú)新意，只是組織員工通過(guò)讀、背等方式了解一些理論知識(shí)，造成政工工作枯燥乏味無(wú)法激起員工的學(xué)習(xí)興趣。工作者之間缺乏溝通交流，所以導(dǎo)致因?yàn)閱T工之間配合默契不高，影響政工工作的順利開(kāi)展。

三、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的策略

（一）高度重視政工隊(duì)伍的建設(shè)

公司應(yīng)當(dāng)給予政工工作高度的重視，使員工了解到政工工作是提高公司內(nèi)部凝聚力的重要途徑之一，了解到自身的社會(huì)責(zé)任感。公司應(yīng)當(dāng)在政工工作當(dāng)中投入相應(yīng)的人力、物力，使員工愿意自發(fā)的進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。公司應(yīng)當(dāng)將政工工作融入到企業(yè)文化當(dāng)中，使員工能夠堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，提高自身的政治思想水平。在企業(yè)進(jìn)行政工工作時(shí)需要讓員工充分的參與進(jìn)來(lái)，認(rèn)真的聽(tīng)取員工的建議、了解員工真正的需求，及時(shí)的對(duì)當(dāng)前工作做出調(diào)整[2]。政工工作能夠在很大的程度上幫助企業(yè)在社會(huì)當(dāng)中立足，使企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，因此作為管理人員需要制定相關(guān)的制度約束員工的行為，使員工能夠在政工工作落實(shí)到位有效的，避免出現(xiàn)紙上談兵的情況。

（二）培養(yǎng)專業(yè)的人員

專業(yè)的人員對(duì)于任何一個(gè)領(lǐng)域都十分的重要，政工工作也不例外，需要企業(yè)在招聘員工時(shí)堅(jiān)持公開(kāi)、透明的理念，使員工的專業(yè)素質(zhì)能夠滿足公司的需求。相關(guān)的人員也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)宣傳工作，使人們意識(shí)到政工工作的重要意義，從而吸引更多的額人才可以投入到政工工作當(dāng)中。企業(yè)內(nèi)部的人員需要及時(shí)的進(jìn)行溝通。定時(shí)開(kāi)展會(huì)議討論近期在政工工作當(dāng)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，并且分析問(wèn)題出現(xiàn)的根源，及時(shí)的提出優(yōu)化措施，從而有效的提高工作質(zhì)量，使工作效果能夠達(dá)到預(yù)期的指標(biāo)。公司也應(yīng)當(dāng)重視培訓(xùn)，定期的組織員工進(jìn)行外出學(xué)習(xí)，更新員工的工作理念，使員工能夠不斷的接受新的知識(shí)，跟緊時(shí)代的步伐了解社會(huì)的需要。員工自身也需要及時(shí)的在工作當(dāng)中及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并且向有經(jīng)驗(yàn)的老員工進(jìn)行請(qǐng)教，提高自身的專業(yè)能力。

（三）豐富工作形式

政工工作如果形式過(guò)于的單一會(huì)使員工覺(jué)得枯燥乏味，從而具有較強(qiáng)的排斥心理，導(dǎo)致政工工作無(wú)法順利的推進(jìn)。所以相關(guān)的工作人員需要不斷的工作當(dāng)中積累經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行創(chuàng)新，首先應(yīng)當(dāng)足夠的了解本公司的文化，整合公司當(dāng)中的各種信息并且進(jìn)行專業(yè)的分析，能夠結(jié)合公司的現(xiàn)狀進(jìn)行政工工作[3]。在進(jìn)行政工工作時(shí)可以結(jié)合當(dāng)前的熱點(diǎn)，激發(fā)員工的興趣使員工能夠了解真正的內(nèi)涵。充分的結(jié)合當(dāng)前先進(jìn)的技術(shù)，豐富政工工作的內(nèi)容，使員工能夠充分的融入到政工工作當(dāng)中，企業(yè)也需要制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，督促員工可以進(jìn)行良性的競(jìng)爭(zhēng)，從而不斷地優(yōu)化工作結(jié)構(gòu)。需要制定相關(guān)的考核使員工定期的做出工作反思，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)自身的問(wèn)題并且進(jìn)行調(diào)整。

結(jié)語(yǔ)：

總而言之，政工隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于公司來(lái)講非常的重要，能夠在很大程度上提高工作效率、增加企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，使各個(gè)員工可以相互配合，共同完成工作任務(wù)。但是就目前的情況來(lái)看，部分企業(yè)對(duì)于政工工作缺乏重視，導(dǎo)致在進(jìn)行政工工作時(shí)出現(xiàn)各種問(wèn)題，因此需要在接下來(lái)的工作當(dāng)中認(rèn)真的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取有所突破。

參考文獻(xiàn)：

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