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        以學(xué)生評教為視角的高校教師滿意度調(diào)查研究

        2021-12-11 02:07:32井云
        中國眼鏡科技雜志 2021年12期
        關(guān)鍵詞:評教高校教師滿意度

        文 井云

        職業(yè)教育指讓受教育者獲得某種職業(yè)或生產(chǎn)勞動所需要的職業(yè)知識、技能和職業(yè)道德的教育,包括初等職業(yè)教育、中等職業(yè)教育、高等職業(yè)教育(??茖哟温殬I(yè)教育、本科層次職業(yè)教育、研究生層次職業(yè)教育)[1]。目前,我國職業(yè)教育呈現(xiàn)迅猛發(fā)展趨勢,規(guī)模也在不斷擴大。隨著科技的高速發(fā)展,高校開始重視科學(xué)研究,科研任務(wù)在教師工作中所占比重較大,教師注重自身科研成果,對教學(xué)產(chǎn)生了一定的影響,尤其表現(xiàn)在教師上課積極性不高等方面。高校教師過度注重科研而忽略了教學(xué),學(xué)校在評價教師時,多傾向于科研成果,這也直接導(dǎo)致教師在職業(yè)教育方面的教學(xué)工作投入度減弱[2]。事實上,我國高校要轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念,以提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量為核心,重視學(xué)生對教師的評價,從學(xué)生角度出發(fā),以改革創(chuàng)新為高校前進(jìn)的發(fā)展動力,和諧、健康、有效、可持續(xù)地科學(xué)發(fā)展高校。

        職業(yè)教育下,學(xué)生評教制度是高校教學(xué)質(zhì)量保障體系的關(guān)鍵組成部分,對學(xué)校的教學(xué)改進(jìn)、教學(xué)發(fā)展、人才培養(yǎng)方面有著重要作用。在此,筆者將從教師管理情況出發(fā),結(jié)合自身工作實際經(jīng)驗,對鎮(zhèn)江高等??茖W(xué)校高校教師滿意度深入剖析,探究問題本源,以期與行業(yè)同仁一起探討如何加強職業(yè)教育,健全中國高校教師滿意度影響機制。

        1 研究對象與研究方法

        1.1 研究對象

        本研究在鎮(zhèn)江高等專科學(xué)校隨機抽取317名大學(xué)生為《高校教師滿意度現(xiàn)狀調(diào)查》研究對象進(jìn)行了調(diào)查,其中包括眼視光專業(yè)的學(xué)生。

        1.2 研究方法

        1.2.1 文獻(xiàn)資料法

        本文以“職業(yè)教育”“學(xué)生評教”和“教師滿意度”為關(guān)鍵詞在中國知網(wǎng)檢索和收集了關(guān)于教師滿意度的文獻(xiàn)資料和相關(guān)內(nèi)容,為本文的研究和撰寫提供了有效的理論依據(jù)。

        1.2.2 問卷調(diào)查法

        文章采用問卷星軟件在鎮(zhèn)江高等??茖W(xué)校的學(xué)生中發(fā)布問卷(借助QQ群、微信群分享鏈接),共收集有效問卷317份,并通過面對面詢問一定數(shù)量的視光專業(yè)的學(xué)生對教師滿意度進(jìn)行檢測,結(jié)果表明此問卷內(nèi)容效度合理。

        1.2.3 實地考察法

        筆者為鎮(zhèn)江高等專科學(xué)校專業(yè)教師,通過對校本部部分學(xué)生進(jìn)行訪問,實地了解收集學(xué)生信息反饋。

        2 調(diào)查內(nèi)容

        本次問卷調(diào)查共設(shè)置17題(問卷網(wǎng)址為:https://www.wjx.cn/jq/34243459.aspx),通過問卷調(diào)查,最終收到317份有效問卷。從調(diào)查對象構(gòu)成分析來看,眼視光專業(yè)學(xué)生占21.84%,教育學(xué)專業(yè)占62.97%。

        3 調(diào)查數(shù)據(jù)分析

        本研究的因變量為高校學(xué)生評教,自變量為學(xué)生評教制度設(shè)計、院系不當(dāng)干預(yù)、教師不當(dāng)干預(yù)、教育內(nèi)容、教育環(huán)境。調(diào)劑變量為學(xué)生的有關(guān)背景特征,如性別、生源地、年齡、學(xué)科類型、學(xué)生身份、學(xué)生成就、自我評價等(見圖1)。通過建立多元回歸模型,認(rèn)真研究并準(zhǔn)確把握管理的本質(zhì),以期從理論和實踐層面加大高校教師職業(yè)教育培訓(xùn)的同時,也加大對學(xué)生的職業(yè)教育[3]。

        圖1 學(xué)生評教模型圖

        3.1 教師授課課前準(zhǔn)備情況調(diào)查分析

        學(xué)生評教是職業(yè)教育評價研究發(fā)展的需要。在對專業(yè)教師滿意度的測評問卷中,針對“課前教師是否進(jìn)行了充分的備課,有教案且上課充滿激情?”,學(xué)生的滿意度是78.55%(詳見圖2)。同時,筆者結(jié)合實地考察發(fā)現(xiàn),有部分教師存在照本宣科的現(xiàn)象,但鎮(zhèn)江高等專科學(xué)校眼視光專業(yè)是一個持續(xù)發(fā)展的專業(yè),技術(shù)不斷更新,照本宣科無法讓學(xué)生能力得到提升,需學(xué)校在教師教學(xué)方式方面給予高度重視。

        圖2 教師上課學(xué)生滿意度

        此外,還需深入了解高校院校教師滿意度的真實案例調(diào)查,來分析當(dāng)前職業(yè)教育下,我國高校院校教師管理體系中存在的主要問題及其根本原因,在分析研究的基礎(chǔ)上根據(jù)具體情況設(shè)計一套科學(xué)可行的江蘇高校教師管理體系和實施保障制度,運用理論,指導(dǎo)實踐,總結(jié)實踐,提升理論。

        3.2 教師上課情況調(diào)查分析

        對于“教師上課內(nèi)容是否容易理解,深入淺出并且做到融會貫通”的問題調(diào)查,滿意度較低,為76.34%(詳見圖3),由此也進(jìn)一步反應(yīng)出高校需區(qū)分職業(yè)教育和高等教育,根據(jù)學(xué)生具體就業(yè)需求,加大職業(yè)教育的力度。這也有助于提升大學(xué)生對教師的教學(xué)評價,加大教學(xué)管理改革深度和力度,從而更好地優(yōu)化我國高校教師評價制度。學(xué)生評教工作是高校教師教學(xué)評價的實踐領(lǐng)域,對于提升高校的教學(xué)質(zhì)量非常重要。

        圖3 教師上課內(nèi)容學(xué)生滿意度

        在對“教師講課方式是否體系化強、系統(tǒng)性強,邏輯能力強”的問題調(diào)查中,學(xué)生的滿意度是75.08%。加強學(xué)生對教師的評價,主要目的在于促進(jìn)教學(xué),為高校教學(xué)質(zhì)量保障體系建設(shè)打下基礎(chǔ),從而更有利于高校教師考核機制的建設(shè),促進(jìn)職業(yè)教育的發(fā)展。另外,在“教學(xué)重難點是否突出,教學(xué)內(nèi)容是否結(jié)合學(xué)生的學(xué)習(xí)特點?”調(diào)查中,學(xué)生對教學(xué)內(nèi)容的滿意度是76.34%。此外,77.92%的學(xué)生認(rèn)可教師在維持班級秩序方面的作用,而教師如何提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣對于學(xué)生上課的積極性至關(guān)重要。這就要求建立健全高校教師滿意度機制(科研+教學(xué)),完善考核標(biāo)準(zhǔn)(數(shù)量+質(zhì)量),促使高校教師考核從抽象化走向具體化,更需創(chuàng)新高校教師考核方式方法(多元化+創(chuàng)新),建立主觀和客觀相互結(jié)合的評價體系。

        3.3 教師課后缺課情況調(diào)查分析

        在“課程推薦度,您是否想把這門課程推薦給別人”和“教師課后及時布置作業(yè),布置作業(yè)是否對考試有所幫助,且是否及時輔導(dǎo)學(xué)生、認(rèn)真批改作業(yè),引導(dǎo)學(xué)生上課記筆記”的調(diào)查中,滿意度分別為76.34%、79.5%,說明在職業(yè)教育上,國內(nèi)高校想持續(xù)健康發(fā)展,就需打造一支強大的教師隊伍,建立科學(xué)合理的教師管理制度,如招聘、考核、培訓(xùn)等。另外,筆者認(rèn)為職業(yè)教育應(yīng)結(jié)合教學(xué)環(huán)境、學(xué)校發(fā)展宗旨和教師專長等方面進(jìn)行變通管理,動態(tài)調(diào)控,確保知行合一,形成體系完善和制度規(guī)范的高校教師管理模式。職業(yè)教育的特點要求我們運用職業(yè)教育的教學(xué)方法,有所創(chuàng)新。此外,教學(xué)方式的多樣化對于教學(xué)工作推進(jìn)的重要性也日益突出。

        通過調(diào)研,筆者發(fā)現(xiàn)學(xué)生評教的方法可以更深層次地了解目前國內(nèi)職業(yè)教育現(xiàn)狀,找到如何加強職業(yè)教育、健全中國高校教師滿意度影響機制的突破口。

        4 總結(jié)

        首先,如何加強學(xué)校教師管理,構(gòu)建學(xué)校和教師共同發(fā)展的管理體系,更好地增強學(xué)校的活力,提高教師隊伍的積極性,推動學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,這也是目前高校管理所面臨的一個新課題。

        其次,在教師管理方面,需加大學(xué)生評教的參與度,尊重學(xué)生,發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性。只有這樣,我國教師管理的研究才將越來越深入,在理論與實踐的道路上也會得到進(jìn)一步發(fā)展。

        最后,加大職業(yè)教育力度,提高高校院校師資隊伍的整體素質(zhì)建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,需要高校從各方面給予高度重視。

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