傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為合同越詳細(xì)、越全面越好，一旦出了什么問(wèn)題，大家按合同標(biāo)準(zhǔn)辦事。有趣的是，在真實(shí)世界中，很多明明非常重要的合同，內(nèi)容卻非常簡(jiǎn)單，甚至有意忽略一些重要條款。舉個(gè)例子，假如你雇了一個(gè)保姆帶小孩，你跟保姆的勞動(dòng)合同中規(guī)定，周一到周五的9點(diǎn)到17點(diǎn)是上班時(shí)間，每小時(shí)工資是30元，17點(diǎn)交班。這樣算下來(lái)，保姆每天的工資是240元。但是出現(xiàn)偶然事件時(shí)，比如你下班堵車了，這樣保姆就必須臨時(shí)加班，你可以在合同中規(guī)定，如果臨時(shí)加班，保姆的工資是每小時(shí)50元；你也可以在合同中忽略這類偶然事件。

將臨時(shí)加班情況寫(xiě)入合同的好處是，只要你在交班時(shí)出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，雙方不用扯皮，就按每小時(shí) 50元的工資支付給保姆。但壞處是，假如你周末臨時(shí)有事或者要出差，想讓保姆周末多干一天，然后周一休息一天，實(shí)際上就是調(diào)休，此時(shí)就會(huì)產(chǎn)生糾紛。你把合同規(guī)定的基本工資當(dāng)作合理的參照點(diǎn)，認(rèn)為調(diào)休的工資應(yīng)該是每小時(shí)30元，但保姆會(huì)把臨時(shí)加班的工資當(dāng)作合理的參照點(diǎn)，因此她會(huì)要求每小時(shí)50元。在雙方的爭(zhēng)論過(guò)程中，參照點(diǎn)不同，很難說(shuō)誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，就算你爭(zhēng)贏了，保姆也可能采取投機(jī)行為，例如偷懶，甚至虐待孩子。因此，考慮到保姆投機(jī)的嚴(yán)重后果，理性的你一定會(huì)選擇不將臨時(shí)加班的條款寫(xiě)入合同，而是在需要加班時(shí)，一事一議，跟保姆重新談判。

在合同中有意忽略一些重要的條款，把復(fù)雜的事情變簡(jiǎn)單，反而是一個(gè)雙贏的結(jié)果。