張春樂

摘 要：油田企業(yè)社會治安綜合治理工作是值得我們深入研究和探索的一件大事，這不但關系到油田企業(yè)的有序工作和生活環(huán)境，也關系到了企業(yè)員工的人身安全，從更深遠的層面上來講，這關系到了整個社會的和諧發(fā)展，我們必須不斷探索油田企業(yè)治安綜合治理工作的途徑和方法，為油田企業(yè)的和諧發(fā)展而不斷努力。

關鍵詞：油田企業(yè);治安綜合治理;探析

隨著油田企業(yè)的不斷改革發(fā)展，管理途徑的創(chuàng)新和不斷變化，加大了企業(yè)社會治安綜合治理的管理難度，安全問題逐漸地被提上了日程，隨著當前形勢的不斷復雜化，油田企業(yè)社會治安綜合治理工作必然會存在著一些前所未見的新情況和新問題，那么，作為維護油田企業(yè)秩序和安全的內保部門，具體面臨著哪些問題？應當如何去迎接這些挑戰(zhàn)，正確處理這些問題呢？

一、油田企業(yè)社會治安綜合治理中存在的問題

（一）有很大一部分企業(yè)員工缺乏最基本的安全意識，缺乏自我保護意識和防范意識。近些年來，社會的生活水平正在穩(wěn)步提高，企業(yè)員工可擁有的貴重物品，例如手機和電腦等也越來越多，但是也有個別員工發(fā)生過以上這些貴重物品被盜事件，這就是缺乏安全防范意識的集中體現(xiàn)。

（二）油田企業(yè)的有的服務單位人流量過大，無關的流動人員太多，管理較為復雜。有的單位生產(chǎn)、服務范圍業(yè)務的逐漸增多，油田企業(yè)中的后勤人員，企業(yè)工作人員等也在不斷增多。例如有的單位正在進行建筑施工或辦公室裝修施工作業(yè)，在企業(yè)內部中的施工隊有很多，這就牽扯到了許多農(nóng)民工，民工的來源較為復雜，人員素質也是參差不齊，經(jīng)常有一些不法分子冒充施工人員潛入單位進行違法犯罪活動。還有就是單位中的機動車輛過多，但是在內部道路上卻缺少相應的車速限行標志和監(jiān)控器，這就讓一些司機懷有僥幸心理，在行駛速度過快，會造成一定的車禍危險。

（三）后勤管理部門不夠盡職盡責。隨著企業(yè)改革的不斷發(fā)展，有許多單位、部門的辦公室、宿舍并沒有處于油田單位之中，而是坐落于企業(yè)單位之外，無論是企業(yè)單位內的還是單位外的房屋，后勤部門都應當做好保衛(wèi)工作和護理工作，但是如今大多數(shù)后勤保衛(wèi)部門只是負責衛(wèi)生清理工作，對于房屋的安全工作則是不聞不問，這就致使一些違法犯罪分子能夠自由的出入單位的房屋，給單位的安全帶來了一定的隱患。

（四）油田企業(yè)有的單位在市區(qū)內周圍的交通秩序比較混亂。隨著時代的發(fā)展，油田企業(yè)與社會的聯(lián)系與交流越來越緊密，油田企業(yè)已經(jīng)與周圍的社會環(huán)境融為了一體，油田企業(yè)圍墻也是越來越不顯眼，越來越無形化了，所以說，社會上存在著的各種不利因素正在逐漸地向油田企業(yè)滲透，例如桑拿浴、按摩房、KTV等娛樂場所耗費了企業(yè)員工的資金和大量時間、精力等，這十分有害于企業(yè)員工的身心健康。

（五）國內外的許多反動勢力的邪惡力量有一些滲入到了油田企業(yè)之中。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和國際之間交流的越來越密切，有許多不法組織逐漸的侵入到了企業(yè)員工群體之中，例如傳銷組織等等，這些組織的延伸十分的具有隱秘性，有的新員工由于缺少社會實踐經(jīng)驗，很容易的就陷入到了這些陷阱之中，這些不法組織對企業(yè)員工進行洗腦，動搖了企業(yè)員工愛崗敬業(yè)思想和愛國主義信念，不利于企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的團結穩(wěn)定。

二、加強油田企業(yè)社會治安綜合治理的途徑

（一）要多方面多角度地實現(xiàn)油田企業(yè)社會綜合治理的合理化、規(guī)范化，徹底地落實到實處，讓企業(yè)各單位的主要領導人都負好自己的責任。科學合理的制度是一切秩序的有效保證，這是我們建設文明和諧油田企業(yè)的必須遵守的準則。各級領導必須要提高自身單位的安全防范意識，同時要落實好自己的責任，也要監(jiān)督好他人履行應盡的職責。必須要把油田企業(yè)綜合治理納入到日常的規(guī)章制度之中，按部就班的維持好油田企業(yè)的生產(chǎn)、辦公和生活秩序，與此同時，我們也要加大關于安保和防范的宣傳，提高企業(yè)員工的安全意識，讓安全防范意識深入人心。

（二）建設一支強有力的油田企業(yè)內保隊伍。內保部門是負責油田企業(yè)安全和油田企業(yè)和諧發(fā)展的最主要的部門，其中人員的素質必須是高要求的，這些內保人員不但要有過人的安全技能，還要有堅定地政治信念，更要有臨危不亂、遇事不慌，能夠隨機應變、處理突發(fā)事件的能力。首先，這支隊伍的組成必須要年輕化，年輕人的反應力、敏捷度都是老年人所不能比的。其次，必須要加強對于他們的培訓，讓他們在掌握過人技能的同時，不斷地與時俱進、提升個人素質。

（三）廣開信息渠道，全面掌握輿情信息通常所說的“輿情”?！拜浨椤笔侵浮拜浾撉閳笥嵪ⅰ?，僅在密切把握輿論情報的詳細內容時，方有可能主宰穩(wěn)定的局面。首先，要構建出周密完整的情報信息聯(lián)絡網(wǎng)絡系統(tǒng)，將收集情報信息工作作為重要工作去突出抓好，并且特別注重抓好情報質量的提升工作。其次，要廣開信息聯(lián)絡途徑，強化并整合各路信息的獲取方式，深人進行保密信息通道建設，盡力搜取隱蔽性、萌芽性、防范性的高價值信息。其三，就是應強化各路信息的分析判別工作。依托主導部門的綜合信息收集功能，實現(xiàn)各協(xié)調配合主體間的信息溝通，互為補充，共同研究，實現(xiàn)信息全面及時共享，達到由過去的從屬配合向主動積極管控的根本性轉變。

（四）必須建立起全方位、多層次的信息預警網(wǎng)絡。在技術防范中必須要建立起一個完備的油田企業(yè)預警信息網(wǎng)絡，網(wǎng)絡中必須包含有單位的保安室、攝像頭監(jiān)控中心、油田企業(yè)“紅馬甲志愿者”等等，當企業(yè)里發(fā)生突發(fā)狀況時，相關人員可以撥打油田110的電話，從而傳遞到預警網(wǎng)絡上，讓所有人員都能夠提高戒備，從而保證企業(yè)員工的安全，最大限度地減小損失。

（五）企業(yè)必須要加強對于干部和企業(yè)員工的安全方面的教育，全面的培養(yǎng)企業(yè)員工的安全意識，樹立安全新風尚。油田各單位特別是對新員工的安全教育不能放松，新員工剛踏入社會是一個人的人生價值觀、世界觀容易形成和塑造的重要時期，企業(yè)也是是建設社會主義文明，弘揚社會主義核心價值觀的重要場所，所以說，我們必須要把安全教育方面的內容納入到教育內容之中，提高員工的法律素養(yǎng)，從而提升員工的自我安全防范能力。

（六）依靠和發(fā)動廣大員工群眾，建立起大眾的，企業(yè)員工的安全防范機制。廣大企業(yè)員工和家屬是安全防范活動的主要受益人，因此，他們也要作為安全防范活動的貢獻者和組織者，貢獻出自己的一份力量，我們應當在企業(yè)中建立起安全自衛(wèi)組織，以處理日常的突發(fā)事件等等，與此同時，這種活動還能夠提高人們內心的法律意識，讓他們成為法律的自覺維護者，忠實捍衛(wèi)者。

（七）把油田企業(yè)和社會安全綜合治理有機的結合起來。隨著油田企業(yè)與周邊社會環(huán)境的一體化，油田企業(yè)安全問題也逐漸地屬于了社會安全問題，所以說，我們必須要處理好油田企業(yè)周邊的社會環(huán)境，為內部的油田單位提供一個良好的發(fā)展環(huán)境，也就是把油田企業(yè)內部治理與周邊社會環(huán)境治理置于同等重要的地位，只有這樣才能治標治本，維護好油田企業(yè)的生產(chǎn)、生活環(huán)境。

三、結束語

總而言之，油田企業(yè)社會治安綜合治理工作是值得我們深入研究和探索的一件大事，這不但關系到油田企業(yè)的工作、生活氣氛，也關系到了企業(yè)員工的人身安全，從更深遠的層面上來講，這關系到了整個社會的和諧發(fā)展，我們必須不斷探索油田企業(yè)治安綜合治理工作的途徑和方法，為油田企業(yè)的和諧發(fā)展而不斷努力。

參考文獻：

[1] 劉志存;關于企業(yè)治安綜合治理的幾點思考[J];基層建設;2017年第17期

[2]李月紅;淺談對新形勢下企業(yè)保衛(wèi)工作的思考[J];現(xiàn)代企業(yè)文化;2015年第33期