虎夢(mèng)蝶

摘要：在新時(shí)期內(nèi)，我國(guó)國(guó)情與全球發(fā)展的實(shí)際情況都產(chǎn)生了巨大的改變，我國(guó)企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境愈發(fā)激烈。企業(yè)想要在市場(chǎng)當(dāng)中擁有立錐之地，便要重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)政工工作的落實(shí)。實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有機(jī)融合，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè)政工工作;挑戰(zhàn);策略

引言

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景下，我國(guó)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域都有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，對(duì)我國(guó)的社會(huì)發(fā)展和國(guó)家建設(shè)帶來(lái)了良好的效益。在這樣的發(fā)展態(tài)勢(shì)下，我國(guó)企業(yè)要更加努力，將企業(yè)政工管理工作加以重視，不斷創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式，逐漸彌補(bǔ)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的不足之處，使企業(yè)發(fā)展能夠更好的與社會(huì)相契合。

一、新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)問(wèn)題

（一）政工管理工作方式落后

當(dāng)前，企業(yè)在開(kāi)展政工工作期間，仍舊習(xí)慣于應(yīng)用傳統(tǒng)的政工工作方法以及制度條例，在宣傳政工工作期間，習(xí)慣于應(yīng)用開(kāi)辦座談會(huì)等過(guò)于老套的方法，對(duì)宣傳技術(shù)及手段缺乏重視，對(duì)企業(yè)政工工作產(chǎn)生的影響極為不良。此外，一些企業(yè)在開(kāi)展政工工作期間時(shí)常會(huì)應(yīng)用老套的辦公模式，導(dǎo)致政工工作有關(guān)決策內(nèi)容科學(xué)性不足，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到的阻礙作用。

（二）對(duì)企業(yè)政工工作思想缺乏認(rèn)知

企業(yè)政工工作波及范圍較為寬廣，有關(guān)工作人員要具備優(yōu)良的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、思想道德水準(zhǔn)以及精神內(nèi)涵，對(duì)政工工作有精準(zhǔn)的認(rèn)知，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供推動(dòng)力。然而，現(xiàn)下一些企業(yè)當(dāng)中，政工工作思想并不到位，對(duì)政工工作內(nèi)涵具體價(jià)值的正確性缺乏認(rèn)識(shí)，沒(méi)有針對(duì)政工工作當(dāng)中可能會(huì)產(chǎn)生的問(wèn)題沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)化分析與探究，不利于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

二、新時(shí)期內(nèi)企業(yè)政工工作開(kāi)展的具體策略探索

（一）強(qiáng)化思想政治教育，夯實(shí)政工工作基礎(chǔ)

企業(yè)政工工作人員需要重點(diǎn)落實(shí)思政方面的工作，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。首先，企業(yè)要重點(diǎn)開(kāi)展黨建活動(dòng)，以此來(lái)為企業(yè)員工提供引領(lǐng)作用與引導(dǎo)作用，保證企業(yè)內(nèi)所實(shí)施的思想政治教育工作能夠趨于常態(tài)化，使得企業(yè)內(nèi)的黨員干部能夠具備檢定的思想信念。企業(yè)政工管理人員需要重點(diǎn)圍繞國(guó)家重大會(huì)議當(dāng)中的決策內(nèi)容對(duì)企業(yè)職工開(kāi)展相應(yīng)的教育工作。其次，企業(yè)要重點(diǎn)組織黨員干部成員針對(duì)習(xí)總書(shū)記所提出的一系列講話(huà)精神以及與中國(guó)特色社會(huì)主義思想政治內(nèi)容有關(guān)的書(shū)目以及文章內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的閱覽以及學(xué)習(xí)，使黨員干部在開(kāi)展企業(yè)政工工作時(shí)能夠站在正確的位置。最后，企業(yè)要重點(diǎn)落實(shí)紅色教育，以此來(lái)為企業(yè)政工工作注入活力。企業(yè)政工工作人員可以定期組織企業(yè)職工開(kāi)展關(guān)于紅色思想、紅色文化的思政講座以及討論會(huì)，利用多種活動(dòng)形式向企業(yè)職工傳達(dá)紅色精神，以此來(lái)增強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)紅色文化內(nèi)容的理解與記憶，以此來(lái)提升企業(yè)職工的精神境界。

（二）創(chuàng)新政工工作方法，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際

以往企業(yè)在開(kāi)展內(nèi)部政治思想培訓(xùn)工作時(shí)，往往更加偏重于理論方面的教授，教學(xué)過(guò)程過(guò)于單調(diào)乏味，效果不盡人意。為了有效改善這一狀況，企業(yè)在內(nèi)部開(kāi)展政治思想傳播工作時(shí)，可以采取多樣化的教學(xué)方式，利用網(wǎng)絡(luò)、情境創(chuàng)設(shè)等方法來(lái)增強(qiáng)員工在政治思想傳播工作中的參與感，深化員工對(duì)政治思想的理解，從而獲得良好的效果。除此以外，相關(guān)政工管理人員還可以通過(guò)微信、微博等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為政工工作人員配置工作任務(wù)，向企業(yè)員工傳播政治思想，開(kāi)設(shè)政治知識(shí)比賽活動(dòng)等，在向企業(yè)員工傳播政治知識(shí)的同時(shí)，也提升了企業(yè)員工對(duì)政治思想和知識(shí)的興趣。企業(yè)政工管理人員要安排專(zhuān)業(yè)人員與企業(yè)內(nèi)人員進(jìn)行交流，并定期向上反饋工作情況，采取合適的方法幫助員工解決工作中存在的各種問(wèn)題，對(duì)員工給予充分的尊重與理解，積極鼓勵(lì)員工改善自身工作狀況，使其能夠具備堅(jiān)毅、耐心的工作態(tài)度，從而提升企業(yè)員工的工作效率。

（三）對(duì)企業(yè)政工活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

企業(yè)政工工作人員要秉持“快樂(lè)”的工作理念，以此來(lái)為企業(yè)職工的工作提供推動(dòng)力，使其能夠快樂(lè)的參與到工作當(dāng)中，健康的參與生活，增強(qiáng)企業(yè)政工工作對(duì)企業(yè)職工的吸引力。首先，企業(yè)職工要秉持人性化管理思想以及服務(wù)意識(shí)，將傳統(tǒng)節(jié)日作為開(kāi)展活動(dòng)的核心與主題。比如，企業(yè)政工工作人員可以在春節(jié)來(lái)臨之際在企業(yè)內(nèi)部舉辦春節(jié)聯(lián)歡會(huì)，或者在端午節(jié)為員工發(fā)放福利等，并了解企業(yè)職工在工作以及生活中存在的各種問(wèn)題，應(yīng)用合適的方法對(duì)其進(jìn)行解決，利用娛樂(lè)的方式對(duì)員工進(jìn)行教育，增強(qiáng)企業(yè)職工的綜合素養(yǎng)。其次，企業(yè)要秉持遵循時(shí)代發(fā)展的原則，對(duì)企業(yè)政工活動(dòng)開(kāi)展的模式以及具體工作內(nèi)容進(jìn)行革新，比如，企業(yè)政工工作人員可以組織企業(yè)員更多的參與一些與“工匠精神”、“家風(fēng)塑造”等方面有關(guān)的文化活動(dòng)或者娛樂(lè)游戲等，不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)職工的業(yè)余生活進(jìn)行豐富，還能夠使其在此過(guò)程中獲得人文精神以及思想意識(shí)方面的優(yōu)化。通過(guò)創(chuàng)新企業(yè)政工活動(dòng)，能夠有效提升企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可程度，優(yōu)化企業(yè)員工的思想道德修養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的推動(dòng)下，企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大，企業(yè)在現(xiàn)實(shí)發(fā)展過(guò)程中不得不面對(duì)殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。為了有效提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，企業(yè)相關(guān)管理人員要將企業(yè)政工工作的創(chuàng)新改革加以重視，建立和完善科學(xué)有效的企業(yè)政工管理制度與規(guī)范，廣納專(zhuān)業(yè)型、技能性人才，從而逐漸提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

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