閆鵬

摘要：在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境下，國有企業(yè)扮演著非常重要的角色，黨的政策措施在實(shí)際落實(shí)上，國有企業(yè)的主導(dǎo)性影響越發(fā)深刻的體現(xiàn)出來。在推動(dòng)國有企業(yè)改革發(fā)展上，黨務(wù)工作人才隊(duì)伍是一個(gè)重要影響因素，高質(zhì)量的黨務(wù)工作能夠更好領(lǐng)會(huì)黨的改革發(fā)展政策措施內(nèi)涵要求，對(duì)于企業(yè)上下智慧力量的凝聚都有著重要作用。本篇文章主要是分析了當(dāng)前黨務(wù)工作人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，進(jìn)而對(duì)如何改進(jìn)這些問題進(jìn)行了探索。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;國有企業(yè);黨務(wù)工作;人才隊(duì)伍;存在問題;改進(jìn)措施

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國在推動(dòng)國有企業(yè)發(fā)展上，非常重視黨務(wù)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，這對(duì)于保障和滿足國有企業(yè)不同層面的黨性理念踐行都起到了重要作用。但是，進(jìn)入到全面深化改革的市場背景下，不少國有企業(yè)將更多的精力用到了市場開拓等方面，更加注重看得見的經(jīng)濟(jì)效益獲取，這些都影響了黨務(wù)工作人才隊(duì)伍持之以恒的建設(shè)，以往的高素質(zhì)黨務(wù)工作人員選擇了跳槽到其他崗位，不少現(xiàn)有的黨務(wù)工作人員主動(dòng)性、積極性不夠等，這些都影響了黨務(wù)工作價(jià)值作用的體現(xiàn)，難以更好的服務(wù)于新時(shí)期改革發(fā)展的國有企業(yè)。為此，需要更好的抓好黨務(wù)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，注重對(duì)當(dāng)前實(shí)際存在的問題進(jìn)行深入剖析，這樣才能實(shí)現(xiàn)黨務(wù)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的持續(xù)高質(zhì)量推進(jìn)。

1當(dāng)前黨務(wù)工作人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

1.1對(duì)自身角色認(rèn)知不夠深入

對(duì)于國有企業(yè)而言，黨務(wù)工作人才隊(duì)伍發(fā)揮著非常重要的作用，直接關(guān)系著黨的政策措施落實(shí)成效，關(guān)系著國有企業(yè)上下對(duì)黨的相關(guān)政策措施的認(rèn)知深度，這也是我們黨對(duì)于黨務(wù)工作人才隊(duì)伍建設(shè)非常重視的原因。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不少國有企業(yè)將主要的精力都用到了新市場的開拓上，用到了核心競爭力技術(shù)的研發(fā)等方面，對(duì)于黨務(wù)工作的重視程度出現(xiàn)了滑坡，這些自然影響了對(duì)黨務(wù)工作的各項(xiàng)投入，容易讓黨務(wù)工作人員產(chǎn)生國有企業(yè)不重視黨務(wù)工作的錯(cuò)覺，在實(shí)際工作開展上容易放松對(duì)自我的要求，這也是影響黨務(wù)工作人員對(duì)自身角色認(rèn)知的原因所在。

1.2對(duì)實(shí)踐的主動(dòng)性不夠強(qiáng)烈

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于黨務(wù)工作人員而言，并非單純的進(jìn)行理論研究，并非單一的進(jìn)行會(huì)議文件內(nèi)容的傳達(dá)，而是需要黨務(wù)工作人員俯下身子去，融入到國有企業(yè)改革發(fā)展一線中，這樣才能更好的把握黨務(wù)工作與國有企業(yè)改革發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，才能更好的傾聽來自基層一線的聲音，這對(duì)于黨務(wù)工作人員的視野開闊等都有著重要作用。但是，當(dāng)前黨務(wù)工作人員參與基層實(shí)踐的主動(dòng)性不夠，在工作開展上偏重于“坐辦公室”等，這些都在一定程度上限制了黨務(wù)工作的接地氣高質(zhì)量開展。

2新時(shí)期加快國有企業(yè)黨務(wù)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的基本策略

2.1深化黨務(wù)工作人才的角色認(rèn)知

在新的市場環(huán)境下，需要強(qiáng)化黨務(wù)工作人才對(duì)自身的角色定位，更加精準(zhǔn)的把握自身工作服務(wù)所在。一方面，國有企業(yè)要結(jié)合自身改革發(fā)展需要，加快對(duì)高素質(zhì)黨務(wù)工作人才的引進(jìn)力度，注重將引進(jìn)的人才充實(shí)到基層一線，逐步形成更加合理優(yōu)化的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，這對(duì)于活躍黨務(wù)工作環(huán)境氛圍，更好的激發(fā)黨務(wù)工作人才的自我角色認(rèn)知都有著重要作用。另一方面，國有企業(yè)要對(duì)黨務(wù)工作給予足夠的重視，規(guī)范教育培訓(xùn)機(jī)制，定期組織各種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，將黨的黨務(wù)工作新要求、信息技術(shù)應(yīng)用等納入到其中去，不僅有助于黨務(wù)工作的創(chuàng)新性高質(zhì)量開展，而且還能夠強(qiáng)化黨務(wù)工作人員的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

2.2彰顯黨務(wù)工作開展的實(shí)踐性

為了更好的服務(wù)于國有企業(yè)的改革發(fā)展戰(zhàn)略，黨務(wù)工作人才在抓好理論學(xué)習(xí)與研究的基礎(chǔ)上，需要主動(dòng)融入到國有企業(yè)改革發(fā)展實(shí)踐當(dāng)中去，注重從不同層面來更好認(rèn)識(shí)和了解改革發(fā)展的基本需要。黨務(wù)工作人才要主動(dòng)融入到基層一線干部職工當(dāng)中去，對(duì)黨的各項(xiàng)政策措施進(jìn)行宣講，對(duì)國有企業(yè)開展的黨務(wù)工作成果進(jìn)行介紹，從而強(qiáng)化國有企業(yè)基層一線干部職工對(duì)黨務(wù)工作的基本認(rèn)識(shí);同時(shí)，在黨務(wù)工作實(shí)踐落實(shí)上，黨務(wù)工作人才要主動(dòng)了解當(dāng)前生產(chǎn)生活中存在的問題或者不足，從黨務(wù)工作深化開展的角度進(jìn)行研究把握，通過這樣的務(wù)實(shí)操作，有助于加深黨務(wù)工作人才和基層一線的感情，能夠更好的激發(fā)他們的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，對(duì)于開闊黨務(wù)工作人才的視野，豐富他們認(rèn)識(shí)分析解決問題的思路等都有著重要作用。

結(jié)束語：在第二個(gè)百年奮斗歷史階段，國有企業(yè)的主導(dǎo)性影響更加凸顯出來，需要多層面全方位落實(shí)好黨務(wù)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作，以此來滿足國有企業(yè)高質(zhì)量改革發(fā)展的基本需要。本篇文章主要是對(duì)當(dāng)前國有企業(yè)黨務(wù)工作人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題進(jìn)行了分析，進(jìn)一步明確了接下來的工作著眼點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，針對(duì)性的對(duì)存在問題進(jìn)行了解決策略方面的探討，有助于更好的推動(dòng)新時(shí)期國有企業(yè)黨務(wù)工作人才隊(duì)伍的建設(shè)，對(duì)于加快國有企業(yè)改革發(fā)展的持續(xù)深化也有著重要意義。

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