孫莉坤 王靜蕾 孫耀

摘要：隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，環(huán)境問(wèn)題日益突出，近年來(lái)，我國(guó)許多大企業(yè)雖已認(rèn)識(shí)到開(kāi)展綠色會(huì)計(jì)管理的重要性，積極對(duì)會(huì)計(jì)工作形式進(jìn)行了改進(jìn)，并完善資金控制，達(dá)到更好的維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的。但綠色會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中發(fā)展較短，不僅基本理論構(gòu)架等存在許多問(wèn)題而且綠色會(huì)計(jì)人才匱乏尚未形成系統(tǒng)的完備的理論和相應(yīng)人才培養(yǎng)體系。然而，環(huán)境保護(hù)的重要性刻不容緩，這就要求企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)必須考慮對(duì)環(huán)境的影響，并且在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露的同時(shí)體現(xiàn)出綠色會(huì)計(jì)信息的特點(diǎn)。本文首先介紹了綠色會(huì)計(jì)的基本理論，并分析了綠色會(huì)計(jì)在我國(guó)存在的一些問(wèn)題及解決措施。

關(guān)鍵詞：綠色會(huì)計(jì)理論 ;實(shí)施問(wèn)題 ;改進(jìn)建議

一、綠色會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)

綠色會(huì)計(jì)對(duì)象。綠色會(huì)計(jì)的核算對(duì)象范圍較傳統(tǒng)會(huì)計(jì)有所增加。綠色會(huì)計(jì)在以貨幣的有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為核算對(duì)象的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大了范圍，將其放入生態(tài)循環(huán)與資源環(huán)境價(jià)值的考量上。目前我國(guó)綠色會(huì)計(jì)對(duì)象主要包括以下幾類(lèi)：第一，收入類(lèi)，主要指企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中與環(huán)境相關(guān)的收入;第二，所有者權(quán)益類(lèi)，綠色會(huì)計(jì)進(jìn)行權(quán)益核算的重要內(nèi)容包括自然資本;綠色會(huì)計(jì)目標(biāo)主要可以概括為下列兩方面。第一，總目標(biāo)：不但要重視企業(yè)的精經(jīng)濟(jì)利益，還要提高企業(yè)的社會(huì)效益和環(huán)境效益;第二，綠色會(huì)計(jì)的基本原則。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在工作中需要遵循可比性、客觀(guān)性、一貫性、相關(guān)性、明晰性與及時(shí)性等原則，而綠色會(huì)計(jì)在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)基本原則的基礎(chǔ)之上又增加了以下四項(xiàng)原則。第一，公平性原則：資源不僅屬于當(dāng)代人同時(shí)也屬于我們的子孫后代，應(yīng)保持資源的可持續(xù)發(fā)展;第二，社會(huì)性原則：企業(yè)需要承擔(dān)環(huán)保責(zé)任與義務(wù)，用社會(huì)價(jià)值科學(xué)的評(píng)估企業(yè)。

二、關(guān)于國(guó)內(nèi)綠色會(huì)計(jì)的改革的建議

首先，增強(qiáng)企業(yè)和政府的環(huán)境保護(hù)意識(shí)，加大對(duì)企業(yè)綠色會(huì)計(jì)管理工作的重視度，并給予一定的扶持。單純的靠企業(yè)自身發(fā)展具有一定的局限性，政府部門(mén)作為管理機(jī)構(gòu)把門(mén)人，要發(fā)揮其職能，給與企業(yè)一定的政策鼓勵(lì)，從根本上改變?cè)袝?huì)計(jì)管控方式，撤銷(xiāo)高耗能高污染項(xiàng)目，鼓勵(lì)幫助企業(yè)引進(jìn)新的技術(shù)措施，幫助企業(yè)緩解資金難題，做好減排工作。

其次，進(jìn)一步建全完善綠色環(huán)境會(huì)計(jì)法律章程，實(shí)行綠色會(huì)計(jì)獎(jiǎng)懲措施。完善健全體系制度法律建設(shè)是實(shí)施好進(jìn)快工作的基礎(chǔ)。努力做到法規(guī)制建設(shè)同經(jīng)濟(jì)發(fā)展和綠色會(huì)計(jì)發(fā)展相適應(yīng)，做到違法有懲，做事有章。一方面，使得違反規(guī)定的政府官員和企業(yè)受到應(yīng)有的處罰，另一方面對(duì)企業(yè)在不違反國(guó)家基本規(guī)定的基礎(chǔ)上，與自身情況相協(xié)調(diào)，做出會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行審核工作，管理分析環(huán)境信息，為綠色會(huì)計(jì)的實(shí)施提供基本方針。

再次，加大教育宣傳力度，提高綠色會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，培訓(xùn)相應(yīng)綠色會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)型人才。要想做好綠色會(huì)計(jì)實(shí)踐與理論的緊密結(jié)合，離不開(kāi)對(duì)專(zhuān)業(yè)型人才的需求。培訓(xùn)和選拔綠色會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的管理人員，至少應(yīng)做到以下兩方面，一方面，各大高校應(yīng)加強(qiáng)自身的教學(xué)水平，開(kāi)設(shè)綠色會(huì)計(jì)管理專(zhuān)業(yè)班，完善相關(guān)課程內(nèi)容，幫助學(xué)生打好課程理論基礎(chǔ)。使學(xué)生懂得綠色會(huì)計(jì)實(shí)施的可行性和可實(shí)施的重要意義，并加強(qiáng)在教學(xué)過(guò)程中的指導(dǎo)性管理。另一方面，為保證對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境做出準(zhǔn)確判斷企業(yè)要做好綠色會(huì)計(jì)從業(yè)人員的選拔工作，提升從業(yè)人員的入職要求。同時(shí)企業(yè)也應(yīng)做好相應(yīng)的日常培訓(xùn)管理和考核工作，設(shè)置專(zhuān)業(yè)化、實(shí)踐性課程，注重提高相關(guān)人員的綜合素質(zhì)。

結(jié)語(yǔ)： 綠色會(huì)計(jì)是我國(guó)保護(hù)環(huán)境、減少環(huán)境污染、改善空氣質(zhì)量狀況的需要。綠色會(huì)計(jì)理論體系有待進(jìn)一步完善，有待經(jīng)過(guò)實(shí)踐的考驗(yàn)，企業(yè)要想順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得一席之地，那么建立完善完備的綠色會(huì)計(jì)體系將是必不可少的一步。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比較，綠色會(huì)計(jì)具有較大的優(yōu)勢(shì)，能為企業(yè)帶來(lái)更大的利益。當(dāng)然，針對(duì)綠色會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題，需要不斷的從實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，理論整改后再應(yīng)用于實(shí)踐，逐步行程科學(xué)完備的綠色會(huì)計(jì)理論體系。并建立建全相應(yīng)的人才培養(yǎng)措施和法律制度。

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