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        對(duì)新形勢(shì)下國(guó)企工會(huì)工作的新路徑思考與分析

        2021-12-06 10:34:30王茹
        科學(xué)與生活 2021年23期
        關(guān)鍵詞:國(guó)企工會(huì)新路徑工會(huì)工作

        王茹

        摘要:在國(guó)有企業(yè)上發(fā)展的過(guò)程中,工會(huì)作為職工的群眾組織,也是企業(yè)黨組織聯(lián)系職工群眾的重要基礎(chǔ),在新形勢(shì)下的國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作中,需要相關(guān)工作人員對(duì)以往工作模式進(jìn)行不斷創(chuàng)新和調(diào)整,構(gòu)建新型的工作模式,從而靈活應(yīng)對(duì)在新形勢(shì)下對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作所提出來(lái)的新要求和新需求,工會(huì)組織要充分的發(fā)揮自身的核心作用,提高國(guó)有企業(yè)的發(fā)展水平。

        關(guān)鍵詞:國(guó)企工會(huì);工會(huì)工作;新路徑

        一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題

        在以往國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織開(kāi)展日常工作的過(guò)程中,雖然也實(shí)施了一些工作手段和工作方法,但是從實(shí)際實(shí)施效果來(lái)看,往往達(dá)不到預(yù)期的狀態(tài),所以為了使國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織的工作效果和工作水平能夠得到效提高,需要對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織日常工作中所面臨的問(wèn)題進(jìn)行深入的思考以及研究,從而為后續(xù)的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。首先隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化,現(xiàn)代企業(yè)制度逐步實(shí)施,不同群體職工在工作要求和工作需求方面存在著較大的差異性,所以為了要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行有效的協(xié)調(diào),需要工會(huì)組織更加兼顧這些職工的工作需求以及工作訴求,從而保證實(shí)際工作有序?qū)嵤怯捎谝恍┢髽I(yè)職工主要是為了獲取較大的個(gè)人效益,所以在日常工作的過(guò)程中,經(jīng)常會(huì)存在諸多的矛盾,企業(yè)群體性的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件不斷的增多,嚴(yán)重影響了國(guó)有企業(yè)和工會(huì)工作的有序進(jìn)行。

        與此同時(shí)隨著我國(guó)當(dāng)前時(shí)代的不斷發(fā)展,在工會(huì)工作中需要結(jié)合新時(shí)期對(duì)國(guó)有企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的要求和標(biāo)準(zhǔn),明確自身職責(zé)以及作用,采取新型的工作方法來(lái)靈活應(yīng)對(duì)在實(shí)際工作中所遇到的問(wèn)題,但是一些工會(huì)組織在日常工作過(guò)程中仍然用傳統(tǒng)的工作方式,缺乏工作制度的有效創(chuàng)新,比如一些工作人員認(rèn)為工會(huì)組織的作用就是搞搞一些活動(dòng),嚴(yán)重影響了實(shí)際工作有效性的提升。另外隨著我國(guó)當(dāng)前信息技術(shù)的不斷發(fā)展,現(xiàn)代化企業(yè)在建立過(guò)程中,需要提高工會(huì)干部的自身素質(zhì),完善自身的專業(yè)知識(shí),但是由于一些工會(huì)干部并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自身的工作職責(zé)以及工作重點(diǎn),也沒(méi)有加強(qiáng)對(duì)一些新知識(shí)的學(xué)習(xí),嚴(yán)重影響了工會(huì)組織工作效率的有效提升。

        以上就是存在于當(dāng)前工會(huì)工作中所存在的問(wèn)題,因此為了使得國(guó)有企業(yè)的發(fā)展水平能夠得到有效提高,相關(guān)管理人員,特別是基層工會(huì)工作人員需要完善自身的管理理念,加強(qiáng)對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí),從而保證實(shí)際工作的有序?qū)嵤?/p>

        二、提升國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作效率的對(duì)策

        (一)明確中心任務(wù)

        為了使國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的效果和質(zhì)量能夠得到有效的提高,充分的發(fā)揮在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要優(yōu)勢(shì),相關(guān)管理人員在實(shí)際工作過(guò)程中需要明確主要的中心任務(wù),從而保證后續(xù)工作的有序進(jìn)行。在當(dāng)前時(shí)代下,國(guó)有企業(yè)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,所以工會(huì)干部需要找準(zhǔn)實(shí)際工作的切入點(diǎn)和工作,重點(diǎn)創(chuàng)造性地開(kāi)展日常的工作,首先要依托崗位培訓(xùn)、技能競(jìng)賽載體,全面提升職工綜合技能水平,比如在地鐵運(yùn)營(yíng)工作中,以提高員工技能水平,提升設(shè)備設(shè)施維護(hù)的可靠性、安全性為目地的開(kāi)展技能競(jìng)賽活動(dòng),從而使得一線運(yùn)營(yíng)員工可以明確自身的工作職責(zé)和主要的工作范圍,使得整個(gè)設(shè)備維保過(guò)程能夠朝著規(guī)范化的方向而發(fā)展,打造精品工程。與此同時(shí)還需要深入開(kāi)展工人模范、創(chuàng)新工作室等創(chuàng)建活動(dòng),在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)勞動(dòng)模范先鋒的建設(shè),以點(diǎn)帶面,大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神;開(kāi)展崗位創(chuàng)新,著力打造職工創(chuàng)新工作室,積極構(gòu)建職工科技創(chuàng)新平臺(tái),從而使得每個(gè)職工能夠認(rèn)識(shí)到自身在日常工作中的不足之處,深入到實(shí)踐中進(jìn)行先進(jìn)知識(shí)的學(xué)習(xí),值得注意的是,在開(kāi)展日常工作的過(guò)程中,需要將理論和實(shí)踐進(jìn)行相互的融合,將合理化的建議和管理創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合,抓好典型,推廣先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn),從而保證實(shí)際活動(dòng)的有序?qū)嵤?,其次,在?shí)際工作的過(guò)程中,還需要加強(qiáng)在管理方面的創(chuàng)新,激發(fā)職工工作熱情的有效調(diào)動(dòng),工會(huì)工作人員需要深入到基層一線,廣泛的聽(tīng)取職工的意見(jiàn)以及建議,并且對(duì)職工的工作行為進(jìn)行全面的鼓勵(lì)以及調(diào)動(dòng),從而使得職工能夠深入到日常工作過(guò)程中,不斷完善自身的工作手段,提高工作的效率以及質(zhì)量。最后在實(shí)際工作過(guò)程中,還需要積極的開(kāi)展有關(guān)崗位技能競(jìng)賽方面的內(nèi)容,激發(fā)員工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)的積極性以及熱情,從而使得員工的綜合素質(zhì)能夠得到有效提高,在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部大造技術(shù)型和創(chuàng)新型的高素質(zhì)人才。隨著我國(guó)當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展,在實(shí)際工作過(guò)程中可以進(jìn)行信息化的建設(shè)工作,將一些先進(jìn)的知識(shí)融入到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中,方便企業(yè)職工隨時(shí)隨地了解這些先進(jìn)的知識(shí),從而對(duì)實(shí)際工作起到一個(gè)良好的輔助和激勵(lì)作用。

        (二)注重民主性的管理

        工會(huì)組織在實(shí)際工作的過(guò)程中要貫徹落實(shí)民主性的管理理念,以維護(hù)職工合法權(quán)益為主,在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的平臺(tái),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的針對(duì)性。首先要堅(jiān)持“落實(shí)制度夯基礎(chǔ),完善機(jī)制促深化”,通過(guò)合理化意見(jiàn)征集、一線調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)接待日等形式鼓勵(lì)員工參公司的民主建設(shè)工作,不斷完善管理制度,提供民主管理保障,同時(shí)實(shí)際工作過(guò)程中需要對(duì)職工代表大會(huì)制度進(jìn)行不斷的完善,當(dāng)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行重大決策和重大改革方案實(shí)施之前,要選擇一些職工代表來(lái)參與到會(huì)議中,切實(shí)履行職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán),充分的體現(xiàn)職工主人翁的精神,努力維護(hù)企業(yè)利益和職工權(quán)益,有助于凸顯國(guó)有企業(yè)民主管理的特點(diǎn)。

        其次還需要加強(qiáng)員工人文關(guān)懷,加大幫扶工作的力度,深入到職工的身邊,開(kāi)展送溫暖的工作。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)壓力分布相對(duì)集中的群體以及重點(diǎn)人員,從工作規(guī)劃、價(jià)值引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)等方面進(jìn)行幫扶,加強(qiáng)對(duì)困難職工的有效關(guān)注以及幫助,建立企業(yè)困難職工檔案,并有效發(fā)揮一線工會(huì)小組長(zhǎng)的職責(zé),及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài),落實(shí)員工關(guān)愛(ài)的具體措施,從而使得幫扶水平能夠得到有效的提高。最后還需要選擇當(dāng)前時(shí)代下一些熱點(diǎn)性的問(wèn)題,加強(qiáng)先進(jìn)知識(shí)有效宣傳,如開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)、安全生產(chǎn)、普法知識(shí)等學(xué)習(xí)教育,引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念,強(qiáng)化精神文明的建設(shè)活動(dòng),在開(kāi)展一些文體活動(dòng)時(shí),要完美的融入傳統(tǒng)文化方面的內(nèi)容,從而幫助員工提高自身的思想水平。

        結(jié)束語(yǔ):

        工會(huì)組織在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的作用是比較明顯,也是突出的,因此為了使工會(huì)組織的工作水平和工作效果能夠得到有效提高,需要根據(jù)當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展方向,對(duì)工會(huì)工作的內(nèi)容和模式進(jìn)行不斷的完善以及調(diào)整,更加貼合于國(guó)有企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展需要以及新要求,使得企業(yè)員工能夠激發(fā)自身的工作熱情和工作積極性,實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]秦婉玲.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)踐與思考[J].環(huán)球市場(chǎng),2018,000(029):250-250.

        [2]丁圣權(quán).國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作路徑的優(yōu)化實(shí)踐分析[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2019, No.162(12):238-238.

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