張文成

摘要：隨著企業(yè)不斷深化改革，紀(jì)檢監(jiān)察干部成為了新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的基本需求。其中紀(jì)檢監(jiān)察干部不僅肩負(fù)著監(jiān)視反省以及糾正風(fēng)氣的重要責(zé)任，同時(shí)還肩負(fù)懲辦腐敗的職責(zé)。然而目前在對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行素質(zhì)培養(yǎng)的過程中，還面臨著干部監(jiān)察意識(shí)不強(qiáng)以及素質(zhì)不一等相關(guān)問題，這嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。為了更好地促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，提高對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)的重視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)培養(yǎng)中存在的問題，并且采取相應(yīng)的措施進(jìn)行干預(yù)，具有重要意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察干部;素質(zhì)培養(yǎng);問題研究

引言

企業(yè)在日常的經(jīng)營過程中，紀(jì)檢監(jiān)察干部主要的工作職責(zé)是落實(shí)自身的監(jiān)督責(zé)任，為企業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的監(jiān)督服務(wù)。然而隨著目前新形勢(shì)的不斷變化，在為企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)的過程中，其存在的問題較多。為了更好地發(fā)揮出企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的應(yīng)用價(jià)值，積極打造高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍具有非常重要的意義。這樣可以在科學(xué)的人員配置中，為企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)中存在的問題

1.1紀(jì)檢監(jiān)察干部職數(shù)設(shè)置不合理

根據(jù)中央紀(jì)委國家監(jiān)會(huì)對(duì)于各級(jí)干部職務(wù)設(shè)定的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)的相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作職責(zé)開展了相應(yīng)的素質(zhì)培訓(xùn)工作。但是由于社會(huì)內(nèi)部形態(tài)的變化，傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)培養(yǎng)以及職數(shù)設(shè)置要求，沒有辦法滿足新時(shí)代背景下的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的督察職責(zé)。因此，由于紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)模式的落后以及其職數(shù)設(shè)置的不合理，導(dǎo)致目前企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)中存在較多的問題，沒有辦法有效保障紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)效性和科學(xué)性，不僅嚴(yán)重影響了企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察部門的隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)還對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作的深化開展造成了阻礙，在一定程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展。

1.2企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部組織體系建設(shè)不健全

目前企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)主要是在企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的職能作用下開展的，這使得企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍與崗位領(lǐng)導(dǎo)干部之間的獨(dú)立性不明確。甚至還有部分企業(yè)在運(yùn)行過程中，其黨委領(lǐng)導(dǎo)還肩負(fù)著企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的職責(zé)。隨著新時(shí)代的不斷發(fā)展，國家明確了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的相關(guān)職責(zé)，這也凸顯了紀(jì)檢監(jiān)察工作重要性。隨著企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍職能的強(qiáng)化，使得其能力培養(yǎng)內(nèi)容發(fā)生偏差，這會(huì)影響企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)培養(yǎng)的質(zhì)量，導(dǎo)致實(shí)際的紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)生不協(xié)調(diào)現(xiàn)象。

1.3企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)不過關(guān)

有些企業(yè)為了節(jié)省投資成本，還會(huì)出現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兼任紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)象。而有的干部雖然是專職，但是由于機(jī)構(gòu)人員的配備不足，有的紀(jì)檢監(jiān)察干部甚至沒有對(duì)應(yīng)的工作能力，這些原因就很容易導(dǎo)致企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)的參差不齊，最終會(huì)對(duì)企業(yè)整體的紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量造成嚴(yán)重的影響。近年來，隨著信息科技以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，導(dǎo)致某些企業(yè)中的違紀(jì)案例專業(yè)手法也越來越高科技以及高難度，導(dǎo)致違紀(jì)的專業(yè)程度在不斷升高。而由于部分企業(yè)中的紀(jì)檢監(jiān)察干部沒有辦法全面掌握網(wǎng)絡(luò)、金融等相關(guān)常識(shí)，其綜合素質(zhì)不過關(guān)，因此其在進(jìn)行督查的過程中，辦案手法較為單一，最終導(dǎo)致監(jiān)督工作的質(zhì)量不過關(guān)。

2提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)質(zhì)量的對(duì)策

2.1重視企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)的管理與監(jiān)督

對(duì)于企業(yè)來說，若想充分發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作職責(zé)，那么其必須提高對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)的重視程度，加強(qiáng)對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)的管理。除此之外，企業(yè)還必須明確紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作效能。在實(shí)際進(jìn)行素質(zhì)培養(yǎng)的過程中，企業(yè)還應(yīng)該結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部的相關(guān)監(jiān)督職責(zé)，然后以企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營特點(diǎn)及人員配置為起點(diǎn)，還應(yīng)該要求紀(jì)檢監(jiān)察干部不斷完善事件的處理方案，同時(shí)在進(jìn)行企業(yè)工作的匯報(bào)過程中，還需要總結(jié)紀(jì)檢監(jiān)察的工作情況。在必要時(shí)，還可以定期召開紀(jì)檢監(jiān)察工作的會(huì)議，通過相應(yīng)的督查制度以及表彰制度等激勵(lì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有序開展。

2.2加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部自身的思想政治建設(shè)

紀(jì)檢監(jiān)察干部的自身思想素養(yǎng)與其開展監(jiān)督工作的質(zhì)量高低有密切聯(lián)系。為了促使企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察干部順利有效地完成其督查任務(wù)，及時(shí)提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想政治素養(yǎng)，具有重要意義。其中企業(yè)可以組織紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)黨建知識(shí)，以此來提升其道德觀念，并幫助其樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。同時(shí)還應(yīng)該加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)于自身工作的重視程度，并樹立忠于崗位以及為公民效勞的思想，這樣才可不斷促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作責(zé)任心的提高，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作。

2.3提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的進(jìn)取心

為了紀(jì)檢監(jiān)察干部能夠更好地落實(shí)企業(yè)的監(jiān)督、檢查工作，必須讓其保持堅(jiān)定的信仰，在新時(shí)代的背景下，不斷加強(qiáng)工作的進(jìn)取心，積極、主動(dòng)地參與到反腐倡廉工作中，這樣不僅能夠進(jìn)一步加大反腐的力度，同時(shí)還可以推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。紀(jì)檢監(jiān)察干部在日常工作中，一定要具備堅(jiān)定的信心與決心，勇敢面對(duì)工作中遇到的困難。

2.4提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)

由于企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治覺悟不同，其督查能力也會(huì)有所不同。在某些企業(yè)中，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的政治風(fēng)格不過硬，其內(nèi)部缺乏剛性束縛以及職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，沒有辦法建設(shè)完善的監(jiān)督系統(tǒng)。因此提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)具有重要意義，可以從政治法律的角度出發(fā)，對(duì)工作人員進(jìn)行約束，及時(shí)避免紀(jì)檢監(jiān)察工作出現(xiàn)“燈下黑”的情況，促使紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí)刻保持清醒的頭腦，并堅(jiān)守住準(zhǔn)則底線，做好企業(yè)的督查工作。這樣在日常工作中，才能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問題，從而有效發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察工作的價(jià)值，為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.5完善紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制

在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，各個(gè)企業(yè)也隨之不斷發(fā)展，其經(jīng)營規(guī)模及業(yè)務(wù)范圍都出現(xiàn)不斷擴(kuò)大的現(xiàn)象。然而在企業(yè)日常經(jīng)營的過程中，其內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)一些腐敗問題。企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作職責(zé)就是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營狀況進(jìn)行合理的監(jiān)督，以此保障相關(guān)工作順利進(jìn)行。其中引起企業(yè)內(nèi)部腐敗的原因主要與紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督不到位等有著密切的聯(lián)系。有部分企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有將監(jiān)督工作落到實(shí)處，在應(yīng)對(duì)上級(jí)的檢查時(shí)，只將督查工作停留在表面，最終會(huì)造成督查不到位的情況，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部腐敗問題的出現(xiàn)，而導(dǎo)致問題出現(xiàn)的原因主要與紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制不完善有關(guān)。因此為了充分發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察干部的職責(zé)，還需要不斷完善紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作機(jī)制與制度等。

結(jié)束語

綜上所述，紀(jì)檢干部作為企業(yè)的監(jiān)督、檢查工作的執(zhí)行者，是促使企業(yè)內(nèi)部建設(shè)不斷完善的人力基礎(chǔ)。在新時(shí)代不斷發(fā)展的背景下，為了更好地促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)培養(yǎng)中，企業(yè)應(yīng)該重視紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)中存在的問題，并且及時(shí)提出相應(yīng)的措施來改善問題。只有紀(jì)檢監(jiān)察干部將其監(jiān)督職責(zé)落到實(shí)處，才能夠有效保障企業(yè)的長遠(yuǎn)運(yùn)行，促使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)質(zhì)量、效益的和諧發(fā)展。

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