劉曉東

（山西省太行山國有林管理局，山西晉中 032700）

0 前言

21 世紀以來，國民經(jīng)濟穩(wěn)步增長，人們的健康環(huán)保意識顯著提升，越來越多人注重生活品質(zhì)以及生態(tài)環(huán)境問題，林業(yè)建設(shè)作為國家重點發(fā)展行業(yè)，與人們的生活以及社會經(jīng)濟的發(fā)展密切相關(guān)。林地是森林資源的重要核心部分，同時也是綠化建設(shè)程度的組成部分，有利于更好地改善生態(tài)環(huán)境問題。林業(yè)育苗技術(shù)及管理工作作為育苗階段的主要工作內(nèi)容之一，會直接影響林業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，對于許多相關(guān)從業(yè)人員而言，其專業(yè)技術(shù)能力是至關(guān)重要的，也與林業(yè)建設(shè)和育苗管理密切相關(guān)。所以，相關(guān)從業(yè)人員必須要不斷強化自身育苗管理技術(shù)，才能夠更好地開展相關(guān)管理工作。

1 林業(yè)育苗技術(shù)管理的重要性

我國工業(yè)經(jīng)濟在高速發(fā)展的同時，不可避免對生態(tài)環(huán)境造成嚴重的破壞和負面影響，波及到人們的日常生活，為了盡可能改善當前存在的問題，減少對人們生活環(huán)境造成的影響，就必須要高度重視植被造林工作，加強林業(yè)育苗管理，為我國林業(yè)行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打好基礎(chǔ)，相關(guān)從業(yè)人員就必須要積極創(chuàng)新與改進技術(shù)手段，全面實施科學(xué)有效的技術(shù)管理措施和手段。傳統(tǒng)林業(yè)育苗管理技術(shù)與水平不高，無法有效保障苗木的質(zhì)量與產(chǎn)量，苗木普遍根系不發(fā)達，在種植生長過程中，扎根也并不牢固，因此，積極創(chuàng)新與改善林業(yè)育苗管理技術(shù)和方法有重要的現(xiàn)實意義[1]。

2 林業(yè)育苗技術(shù)管理過程中存在的問題

2.1 育苗管理技術(shù)觀念較為落后

21 世紀以來，我國國民經(jīng)濟穩(wěn)步增長，生產(chǎn)力也大幅提升。與此同時，也存在諸多不足和問題，由于人口眾多，社會經(jīng)濟發(fā)展水平不均衡，大部分林業(yè)從業(yè)人員的學(xué)歷普遍較低，自身綜合素質(zhì)與專業(yè)水平有限，從而導(dǎo)致行業(yè)發(fā)展不均衡，人才與發(fā)展需求不匹配。近年來，隨著我國各行各業(yè)的快速發(fā)展，人們的生活水平不斷提升，林業(yè)行業(yè)發(fā)展趨勢較好，體量也越來越大，但是在快速擴張的同時，相關(guān)林業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗嚴重不足，存在一定局限性，在很多方面依然處于比較初級的狀態(tài)[2]，林業(yè)育苗技術(shù)便是其中非常關(guān)鍵的組成部分。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，當前我國林業(yè)行業(yè)發(fā)展過程中，林業(yè)育苗技術(shù)依然沿用傳統(tǒng)技術(shù)手段，甚至部分區(qū)域處于刀耕火種階段。如傳統(tǒng)育苗管理工作匯總，主要包括塑料袋黏土技術(shù)與蜂窩紙黏土技術(shù)等，在實踐操作過程中，雖然操作簡單，并且具備很強的重復(fù)性，但是整體科技含量與水平并不高，育苗效率低，存在嚴重的質(zhì)量問題。機械化程度比較低，導(dǎo)致大量的人力資源浪費，人工投入成本也會不斷增加，最主要的是育苗的質(zhì)量無法有效提高。其次，許多從業(yè)人員自身并未做好職業(yè)規(guī)劃，并且缺乏學(xué)習(xí)意識，在開展相關(guān)培訓(xùn)活動過程中，大多數(shù)情況下也只是疲于應(yīng)付，并未真正投入進去，導(dǎo)致育苗技術(shù)無法合理有效地實施，浪費大量的精力與時間，也使相關(guān)部門出現(xiàn)了不同程度的損失。隨著社會不斷的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)更新的速度不斷加快，林業(yè)管理部門及從業(yè)人員也必須要積極學(xué)習(xí)與創(chuàng)新自身管理技術(shù)手段，避免與社會脫軌，不斷提高整體管理水平，為我國林業(yè)行業(yè)的發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

2.2 無法及時更新和引進新技術(shù)

由于資金短缺，相關(guān)從業(yè)人員不夠重視等多方面因素的影響，導(dǎo)致無法及時引進先進的技術(shù)，如某大學(xué)在進行林業(yè)育苗技術(shù)研究，公布后，各級單位以及相關(guān)人員組織學(xué)習(xí)，最后再到基層組織學(xué)習(xí)，經(jīng)過了大半年之后，依然沒有發(fā)生任何的變化，依然采用的是最初的育苗方式和手段。尤其是管理工作也不到位，部分員工在實際工作過程中比較散漫和隨意，導(dǎo)致大量的人工成本被浪費，同時也很容易會錯過育苗最佳階段，造成苗株大量減產(chǎn)[3]。

2.3 機械化程度不高

工業(yè)時代的到來，促使很多行業(yè)得到迅速發(fā)展，大量的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)興起，林業(yè)行業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè)，在整個發(fā)展過程中是非常緩慢的，這主要和相關(guān)從業(yè)人員的整體水平及意識有密切的聯(lián)系。首先是當前我國的整體生產(chǎn)力水平依然比較落后，且各個區(qū)域的發(fā)展也不均衡，導(dǎo)致經(jīng)濟差異較大，其次行業(yè)差距也更為明顯。機械化與自動化水平有待提高，管理水平有待進一步提高，和發(fā)達國家相比，差距依然明顯，硬件設(shè)施也比較落后，尤其是機械電子設(shè)備以及自動灌溉技術(shù)等整體水平和普及率都非常低，無法有效滿足當前的育苗規(guī)模和實際需求，這也是造成新技術(shù)無法普及應(yīng)用的主要原因之一[4]。

2.4 相關(guān)技術(shù)制度有待完善

新技術(shù)的開發(fā)及應(yīng)用是一個長期的過程，必須要依托相應(yīng)的技術(shù)支持及相關(guān)制度，才能夠順利開展，但是當前林業(yè)育苗管理技術(shù)水平依然非常薄弱，不管是地方相關(guān)扶持政策還是相關(guān)部門都未得到重視，導(dǎo)致育苗管理技術(shù)水平比較落后。沒有投入過多的技術(shù)資金去開發(fā)新技術(shù)，更新?lián)Q代也比較緩慢，導(dǎo)致我國和發(fā)達國家之間存在較大的差距。

3 林業(yè)育苗技術(shù)管理問題的應(yīng)對策略

3.1 相關(guān)管理工作人員要不斷增強管理意識

為了切實改變我國林業(yè)育苗管理現(xiàn)狀，提高林業(yè)整體發(fā)展水平，要積極改變與更新管理思想水平。當前許多的管理人員從思想上還并未重視相關(guān)工作，管理工作也比較隨意，對于很多事情也都是不上心的狀態(tài)，這樣自然對苗株有極大的影響。良好的管理意識是開展一切工作的重要前提，能夠大幅提高工作效率與質(zhì)量，同時也能夠盡可能節(jié)省成本，極大地提升了整體收益。相關(guān)部門及管理人員應(yīng)當定期組織培訓(xùn)活動，讓相關(guān)工作人員能夠及時了解和接觸當前比較先進的管理體系和技術(shù)手段，從而受到啟發(fā)，逐漸改變自身的工作狀態(tài)和方式[5]。

3.2 積極引進新技術(shù)

當前，我國的林業(yè)管理水平依然相對落后，但是只要積極改變，一樣可以不斷地進步。在管理工作中，我們可以充分借鑒和學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗與技術(shù)，在結(jié)合實際地理環(huán)境進行全面分析，做到因地制宜，只有這樣才能夠不斷提升育苗管理技術(shù)，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟收益[6]。

3.3 建立完善的技術(shù)支持體系

林業(yè)育苗管理技術(shù)最為主要的是管理和技術(shù)，當前我國育苗技術(shù)不管是在硬件還是軟件等方面都存在諸多問題，因此，該方面依然是改進重點。當前我國部分地區(qū)已經(jīng)逐漸進行了各項新型育苗管理系統(tǒng)，可通過現(xiàn)代化計算機技術(shù)手段進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和精準的預(yù)測，這樣不僅能夠降低勞動重復(fù)率，減輕勞動負擔，工作效率也明顯提高。相關(guān)從業(yè)者還應(yīng)當不斷增強管理意識，做到認真管理和負責(zé)，同時還應(yīng)當充分采用相關(guān)管理技術(shù)手段，并且與硬件有效匹配，也能夠不斷提高林業(yè)育苗技術(shù)管理水平[7]。

3.4 加大技術(shù)人才培養(yǎng)力度

研究表明，當前我國林業(yè)育苗技術(shù)管理工作面臨的主要問題之一便是相關(guān)人員技術(shù)不足，高素質(zhì)的技術(shù)人才依然匱乏。育苗培育中，技術(shù)人員具有重要的作用和影響，不管是育種、施肥還是澆灌等方面，都需要從業(yè)人員具備一定的理論知識和實踐操作技能，這樣也能夠保障及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并及時采取相應(yīng)的措施進行處理，保障幼苗可以有效存活以及正常生長。因此，不斷加大人才引進與培養(yǎng)力度，才能夠保障我國林業(yè)建設(shè)工作的穩(wěn)步開展?？稍诟咝＝逃囵B(yǎng)中，結(jié)合學(xué)生的實際情況，適當?shù)脑黾訉嵅兕惖捻椖浚瑸閷W(xué)生提供實踐機會和平臺，這樣能夠有效鍛煉學(xué)生的動手實踐能力，從而有效避免在實際工作中出現(xiàn)手足無措的情況，這樣也能夠培養(yǎng)出大量高素質(zhì)的技術(shù)人才。其次，林業(yè)部門或者企業(yè)在日常管理工作當中，也應(yīng)當定期開展培訓(xùn)活動，可以是講座、座談會等形式，為技術(shù)人員提供有效的互動溝通平臺，使其能夠進行溝通與交流，相互學(xué)習(xí)和分享經(jīng)驗，在交流過程中也能夠取長補短，彌補自身不足之處。相關(guān)技術(shù)工作人員也應(yīng)當樹立正確的價值觀，認真負責(zé)工作，抽出時間學(xué)習(xí)各種知識，查閱相關(guān)資料，從而不斷提升自身綜合能力與專業(yè)技術(shù)，為我國林業(yè)建設(shè)與發(fā)展貢獻自己的一份力量。

4 結(jié)語

林業(yè)資源作為社會發(fā)展過程中極為重要的資源之一，與人們的生活密切相關(guān)，當前我國林業(yè)發(fā)展相對緩慢，育苗管理技術(shù)也有待提升，只有積極引進先進的技術(shù)手段，完善相關(guān)管理制度，不斷提高自身管理經(jīng)驗水平，切實做好軟硬件搭配，才能夠保障我國林業(yè)建設(shè)能夠穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。