河南輕工職業(yè)學(xué)院 董 碩

眾所周知，高等院校教育管理工作不是一蹴而就的，而是需要政府教育主管部門(mén)、高等院校、學(xué)校教師、學(xué)生主體、學(xué)生家長(zhǎng)、社會(huì)各界人士等多方面的配合。但是作為教育管理的主要責(zé)任部門(mén)，政府教育主管部門(mén)和高等院校需要以身作則，采取多種手段和途徑，做好新時(shí)代教育管理工作，為社會(huì)和國(guó)家培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平的優(yōu)秀人才。本文主要研究高校教育管理存在的問(wèn)題及實(shí)踐創(chuàng)新策略，為我國(guó)高等院校在教育管理實(shí)踐創(chuàng)新方面提供經(jīng)驗(yàn)和參考意見(jiàn)。

一、現(xiàn)階段高校教育管理存在的問(wèn)題

（一）管理制度不夠完善

目前來(lái)看，雖然我國(guó)各地區(qū)高等院校在教育管理方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，也取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但是很多管理制度由于時(shí)間久遠(yuǎn)，還處在初始階段，部分內(nèi)容已經(jīng)不符合時(shí)代發(fā)展的需求。加上受到傳統(tǒng)教育理念的影響，教育管理機(jī)制創(chuàng)新極為緩慢，落后的教育管理機(jī)制、淘汰的教育管理理念，都直接影響著高校教育管理工作的正常開(kāi)展。

（二）管理內(nèi)容比較落后

受到傳統(tǒng)教育教學(xué)觀念和模式的影響，很多落后的管理觀念仍然在廣大高等院校中傳播。教學(xué)模式老舊、教學(xué)方法不靈活，都給高等院校教育管理帶來(lái)一定的阻礙，甚至還會(huì)出現(xiàn)各種教學(xué)資源的浪費(fèi)。再者，部分院校在教育管理形式上，更多是以教師為主體，沒(méi)有意識(shí)到學(xué)生作為學(xué)習(xí)主體的重要性，沒(méi)有遵循學(xué)生的內(nèi)心學(xué)習(xí)需求，更多的是考慮教師的利益關(guān)系，最終違背了我國(guó)素質(zhì)教育的理念，嚴(yán)重阻礙了我國(guó)高等院校素質(zhì)教育的健康、順利實(shí)施。

（三）管理模式過(guò)于單調(diào)

目前的高等院校教育管理工作中，很多院校還是采取必修課、選修課的模式，尤其是專業(yè)課多、選修課少，教育形式過(guò)于老化。而對(duì)于一些新鮮的知識(shí)和信息，很難進(jìn)行統(tǒng)一輸出，無(wú)法對(duì)學(xué)生的整體素質(zhì)進(jìn)行有效提升。雖然部分院校采取學(xué)分制度進(jìn)行教學(xué)管理，但是在執(zhí)行過(guò)程中，大多數(shù)高校存在偏科現(xiàn)象，使得高等院校教學(xué)工作無(wú)法順利開(kāi)展。加上現(xiàn)階段教育教學(xué)管理手段單一，缺乏以人為本的教學(xué)理念引導(dǎo)，無(wú)法保證高等院校教育管理的合理性和科學(xué)性。

二、新形勢(shì)下高校教育管理實(shí)踐創(chuàng)新策略

（一）教育管理理念創(chuàng)新

高校大學(xué)生與普通學(xué)生不同，他們是國(guó)家和社會(huì)的新生力量，他們對(duì)新興事物有著濃厚的興趣，有著強(qiáng)烈的主觀意識(shí)。所以，新時(shí)代的高校教育管理，需要與新興事物掛鉤，了解新時(shí)代大學(xué)生的內(nèi)心想法和實(shí)際需求，利用新興事物作為大學(xué)生的興趣點(diǎn)，吸引大學(xué)生的關(guān)注，從而達(dá)到素質(zhì)教育下教育管理理念創(chuàng)新的目的。另外，高校管理人員需要對(duì)教育管理目標(biāo)、定位、發(fā)展等進(jìn)行合理規(guī)劃，將當(dāng)前存在的教育問(wèn)題作為新時(shí)代高校教育管理的突破口，切實(shí)解決當(dāng)前高校教育弊端，推動(dòng)教育理念創(chuàng)新，讓新時(shí)代高校教育管理更具合理性和科學(xué)性，從而促進(jìn)我國(guó)高等教育管理工作的順利開(kāi)展。此外，高校教育的目的是滿足社會(huì)需求，保證學(xué)生畢業(yè)后可以順利找到合適的工作，更好地適應(yīng)社會(huì)和行業(yè)的需求。因此，新時(shí)代高等教育管理，應(yīng)該擺脫傳統(tǒng)的“純理論型或知識(shí)型”教育，更加注重“就業(yè)型”教育，在校園內(nèi)為學(xué)生打造安靜良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，為學(xué)生畢業(yè)參加工作適應(yīng)社會(huì)和行業(yè)需求奠定基礎(chǔ)，從而整體提高高校教育管理的效率，實(shí)現(xiàn)高校教育理念和模式的突破性發(fā)展。

（二）教育制度改革創(chuàng)新

高校教育制度是高等院校進(jìn)行教育活動(dòng)的指引，“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，教育制度的改革，可以使高等院校教育工作的目的更加明確，更好地提升教育工作效率。筆者根據(jù)多年工作經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，高校教育制度改革可以從以下幾個(gè)方面入手。

第一，績(jī)效管理制度改革。高校要從自身做起，加強(qiáng)教師績(jī)效管理制度改革，采取更加科學(xué)、合理的管理制度管理和考核教師，采取優(yōu)勝劣汰的考核體系，淘汰素質(zhì)低、水平差、能力弱的教師。要通過(guò)績(jī)效制度考核讓教師具備“危機(jī)意識(shí)”和工作壓力，讓他們認(rèn)識(shí)到綜合能力的重要性，讓他們對(duì)學(xué)生有責(zé)任心、有責(zé)任感，學(xué)會(huì)以學(xué)生為根本，幫助教師自主學(xué)習(xí)，逐漸提升教學(xué)水平和能力。通過(guò)教學(xué)工作考核和壓力，提升教師教學(xué)的積極性和主動(dòng)性，使學(xué)生的學(xué)習(xí)水平和學(xué)習(xí)興趣得到全面的提升。

第二，權(quán)力管理制度改革。權(quán)力具有兩面性，高校教學(xué)管理部門(mén)在進(jìn)行權(quán)力分配和下放時(shí)，要根據(jù)不同部門(mén)、不同人員的實(shí)際需求來(lái)分配，將權(quán)力下放到各個(gè)院系當(dāng)中，下放到關(guān)鍵人物身上，讓高校形成制度化的權(quán)力管理體系，讓每一個(gè)教師、每一個(gè)院系，都可以在陽(yáng)光下行使各自權(quán)力，使教師之間、院系之間形成有序管理機(jī)制，即使發(fā)生突發(fā)性事件，也可以有效緩解他們之間的矛盾，為更好地服務(wù)學(xué)生、更好地開(kāi)展高校教育管理工作提供良好的基礎(chǔ)和保證。

（三）教育管理內(nèi)容創(chuàng)新

當(dāng)前社會(huì)發(fā)展快速，各種新鮮事物和新鮮機(jī)制如雨后春筍般出現(xiàn)。高校在教育管理方面，應(yīng)該緊跟時(shí)代步伐，不斷創(chuàng)新教育模式和教育內(nèi)容，將新鮮的教育內(nèi)容融入教學(xué)體制當(dāng)中，不斷滿足人才培養(yǎng)需求，使高校教育內(nèi)容更加符合新時(shí)代發(fā)展的需要。比如，在學(xué)生角度，高校應(yīng)該保證教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性和合理性。在創(chuàng)新角度，要更加注重和強(qiáng)調(diào)素質(zhì)教育理念，滲透道德素養(yǎng)和思想觀念，合理安排學(xué)生的思想品德課程，讓學(xué)生的思想教育與品德教育相互結(jié)合，讓學(xué)生的思想觀念得到進(jìn)一步提升，從而更加符合現(xiàn)代教育理念。另外，高校應(yīng)該豐富教學(xué)內(nèi)容，教學(xué)內(nèi)容要符合時(shí)代發(fā)展需求，貼近實(shí)際、貼近社會(huì)；教學(xué)形式也要多樣化，符合新時(shí)代學(xué)生個(gè)性化學(xué)習(xí)和發(fā)展的需求。最后，高校要將學(xué)生的個(gè)人素養(yǎng)和綜合實(shí)力作為重點(diǎn)培養(yǎng)方向，為我國(guó)培養(yǎng)出能力強(qiáng)、“三觀”正、素質(zhì)高的新型現(xiàn)代化建設(shè)接班人，推動(dòng)我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展。

（四）教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系創(chuàng)新

做好高等院校教育管理工作，還要注重把握教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系平臺(tái)搭建，通過(guò)完善的教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，對(duì)教師的教育教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行考核，實(shí)現(xiàn)教育質(zhì)量和教學(xué)內(nèi)容的合理性和科學(xué)性，以此來(lái)帶動(dòng)教師和學(xué)生的互動(dòng)，減少單一評(píng)價(jià)模式對(duì)教學(xué)體系帶來(lái)的不利影響。首先，要不斷完善教學(xué)管理目標(biāo)，對(duì)教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系進(jìn)行全面改革和完善，根據(jù)時(shí)代發(fā)展要求，制訂科學(xué)合理的規(guī)劃方案，激勵(lì)教師和學(xué)生參與教學(xué)和學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，從而為教師和學(xué)生的良好學(xué)習(xí)環(huán)境創(chuàng)造良好的機(jī)制。其次，將學(xué)生的綜合素質(zhì)水平納入教育管理體制當(dāng)中。對(duì)于教師的評(píng)價(jià)和考核，高等院校更多的是從工作年限、考勤打卡、教育水平、職稱等級(jí)、思想覺(jué)悟等角度進(jìn)行考核。新時(shí)代教育考核體系，應(yīng)將學(xué)生的綜合素質(zhì)水平納入教育管理體制當(dāng)中。通過(guò)對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)業(yè)績(jī)、日常表現(xiàn)、身體特長(zhǎng)、思想素質(zhì)等多方面進(jìn)行綜合考慮，以學(xué)生的成長(zhǎng)角度，實(shí)現(xiàn)對(duì)教師隊(duì)伍的全面考核。通過(guò)一系列的評(píng)價(jià)考核機(jī)制，激發(fā)學(xué)生和教師的內(nèi)在潛力，實(shí)現(xiàn)高等院校教育工作的全面、健康、穩(wěn)定運(yùn)行。

綜上所述，當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展離不開(kāi)人才，人才的教育和培養(yǎng)需要高等院校教育，高等院校教育的前提是做好教育管理工作。新時(shí)代國(guó)家和社會(huì)對(duì)于高等院校教育管理的重視程度越來(lái)越高，教育管理作為高等院校發(fā)展的關(guān)鍵，需要高等院校及相關(guān)教育部門(mén)的共同管理來(lái)實(shí)現(xiàn)。為了讓高校教育管理機(jī)制跟上時(shí)代發(fā)展步伐，必須對(duì)高校教育管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新和改革，注入新活力使高校教育管理機(jī)制提升科學(xué)性和合理性，從而為學(xué)生提供更好的教育服務(wù)和引導(dǎo)。