谷金田

摘要：新時期，在新媒體普及應(yīng)用的趨勢下，煙草企業(yè)青年員工的思想狀態(tài)更加復(fù)雜，工作壓力更大，還因為企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容面臨質(zhì)量和安全等多方面的需求，所以需要開展更加有效的思政工作。特別是當(dāng)前處于經(jīng)濟新常態(tài)，提出要適應(yīng)新常態(tài)、認(rèn)識新常態(tài)、做引領(lǐng)新常態(tài)的標(biāo)桿，保持思想政治的高度認(rèn)知，保持戰(zhàn)略上的平常心，而這給煙草企業(yè)青年員工的思政工作開展提出新要求高標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè);青年員工;思想政治工作

1引言

煙草企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟形勢下表現(xiàn)出更加復(fù)雜的發(fā)展趨勢，因為產(chǎn)業(yè)發(fā)展對于環(huán)保要求的提高以及電子煙產(chǎn)品的研發(fā)，還有煙草市場的把控，使其面對更多發(fā)展難題。在這個背景下，面對復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟變化，煙草企業(yè)需要積極應(yīng)對，發(fā)揮思想政治工作的作用，聚焦于青年員工，開展具備時代特點的思想政治工作。

2做好青年員工思想政治工作的重要性

思想政治工作在不同時期表現(xiàn)出不同的特征。在互聯(lián)網(wǎng)時代，青年員工接觸各類思想的渠道更加豐富和多樣，思想上可能受到的影響也更加復(fù)雜，所以需要更有效的思政工作模式。在全球經(jīng)濟統(tǒng)一發(fā)展的形勢下，因為市場經(jīng)濟形勢變化莫測，促使煙草企業(yè)內(nèi)部環(huán)境發(fā)生較大變化，而青年員工是最快面對和接受這些變化的群體，思維方式、思想觀念可能受影響出現(xiàn)明顯轉(zhuǎn)變。所以開展有效的思政工作，可以促使煙草企業(yè)的黨建工作保持高度一致，并有效解決黨建工作中存在的矛盾問題;可以轉(zhuǎn)變工作理念，推動先進煙草企業(yè)文化的打造，實現(xiàn)人與文化之間的有效結(jié)合，進而保證不同工作之間的一致性;可以提升工作積極性，激發(fā)青年員工潛力，青年員工是煙草企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)資源保障，同時也是思政工作的主體，所以將思政工作、人性化管理與煙草企業(yè)文化有機整合到一起，可以大大提升其積極性，促使自己潛力的挖掘和發(fā)揮，在多方面發(fā)展中做出貢獻;還可以展現(xiàn)出煙草企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，即其價值觀的塑造，要形成公平公正的道德標(biāo)準(zhǔn)，要以青年員工訴求開展思考，強化社會責(zé)任的履行，而這有利于打造良好的社會形象，是保證其可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

3煙草企業(yè)青年員工思想政治工作存在的問題

3.1重視程度不足

煙草企業(yè)更關(guān)注業(yè)務(wù)工作的進行，不太重視思政工作的開展，而且工作模式比較落后，不注重進行創(chuàng)新，影響到青年員工思想素養(yǎng)的提升。領(lǐng)導(dǎo)層沒有認(rèn)識到具體工作的發(fā)展意義，在這方面的建設(shè)和投入不夠，影響到工作的實效性。另外，部分青年員工的私人價值取向也出現(xiàn)偏離，特別是在互聯(lián)網(wǎng)的沖擊下，出現(xiàn)很多錯誤的觀念，青年員工道德素養(yǎng)不足，道德意識不強，破壞了煙草企業(yè)內(nèi)部的工作風(fēng)氣。

3.2與生活實際脫離

思政工作開展需要在實際發(fā)展情況的前提下進行，這樣才能密切聯(lián)系實際，保證工作的先進性。但實際上，正常工作中存在明顯的雙方相互脫節(jié)的問題。很多部門開展內(nèi)容都比較形式化，多數(shù)選擇口頭教育方法，比較單一，作用無法發(fā)揮。與實際運營情況的聯(lián)系有限，不夠緊密，無法形成雙方之間合力發(fā)展的局面，“兩張皮”的問題突出。另外，政工人員也忽視了青年員工遇到的問題，無法保證個人訴求滿足，影響到工作成效。特別是在“互聯(lián)網(wǎng)+”的普遍發(fā)展，給思政工作開展帶來新的挑戰(zhàn)，面對網(wǎng)絡(luò)發(fā)展環(huán)境的變化和趨勢，傳統(tǒng)工作模式的問題和弊端更加凸顯，需要積極對工作內(nèi)容和方式進行創(chuàng)新，引進新的思想理念。

3.3人性化不足

從煙草企業(yè)角度進行分析，本身行業(yè)間的競爭比較激烈，要想凸顯出自身的優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要通過具體思政工作內(nèi)容的落實，發(fā)揮出對青年員工思想的引導(dǎo)，扭轉(zhuǎn)思想認(rèn)識，建立起正確的觀念。還有，人才是推動項目開展的關(guān)鍵內(nèi)容，但煙草企業(yè)擁有的高水平人才缺乏，現(xiàn)有人員專業(yè)技能水平不強，管理技術(shù)水平薄弱，這也會帶來隱患。管理人員在實踐管理工作中過于小心謹(jǐn)慎，嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)范的要求，雖然可以避免一些問題的出現(xiàn)，但因為非人性化的措施，使青年員工帶來一些意見。因此，新時期煙草企業(yè)需要轉(zhuǎn)變工作方式，更好地發(fā)揮其作用，積極適應(yīng)一線崗位的工作目標(biāo)、內(nèi)容、任務(wù)以及對象等，認(rèn)清社會發(fā)展的新形勢，做到密切聯(lián)系實際。

4新時期做好煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的有效措施

4.1強化政治引領(lǐng)

思想決定行為，行為決定結(jié)果，所以要引導(dǎo)全體青年員工明確思政工作的意義和價值，在提升專業(yè)素質(zhì)的同時，也關(guān)注思政工作的開展，關(guān)注思想素養(yǎng)的提升，從意識層面形成明確的認(rèn)知，堅定政治意識，以黨的理論為基礎(chǔ)，以黨的領(lǐng)導(dǎo)為指引，建立正確的“三觀”，堅持正確的路線，為業(yè)務(wù)工作的開展筑牢思想根基。比如雞西煙草一直以來，高度政治理論學(xué)習(xí)，持之以恒開展黨組中心組理論學(xué)習(xí)，2020年開展中心組集中學(xué)習(xí)和黨組擴大會學(xué)習(xí)19余次，及時跟進學(xué)習(xí)，用黨的新理論進行思想武裝，確保在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

4.2建立“大政工”格局思想

煙草企業(yè)要增強思政工作的感染力和吸引力，還要建立“大政工”格局思想。工作人員要了解“大政工”格局思想的相關(guān)理論，在先進技術(shù)發(fā)展的背景下，煙草企業(yè)要積極采取新方法和新理念，創(chuàng)新和完善工作內(nèi)容、方法、模式、途徑等，應(yīng)用新的工作方法，拓寬工作路徑，引導(dǎo)青年員工建立正確的價值觀念，積極發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢，快速解決青年員工思想上存在的問題，強調(diào)工作的針對性。煙草企業(yè)可以通過工作手冊進行明文規(guī)定，確定標(biāo)準(zhǔn)化的談話記錄，固定化的處理流程，周期性的反饋調(diào)查，精細化的獎懲機制，逐漸培養(yǎng)出“互聯(lián)網(wǎng)+思政工作”氛圍，形成新的政工生態(tài)。比如雞西煙草扎實推進黨建標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，印發(fā)《全市行業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)工作方案》，量化黨員監(jiān)督管理考核評價標(biāo)準(zhǔn)，實施黨員積分制管理。

4.3加強思政工作力度

煙草企業(yè)可以積極利用網(wǎng)絡(luò)，建立線上模式，比如建立專門的網(wǎng)站模塊進行思想理念的，打造專門的APP指導(dǎo)青年員工學(xué)習(xí)新思想和新理念，進行政工教育宣傳，還可以建立微信群、QQ群，在群內(nèi)不定期開展工作。這樣方式都可以促進煙草企業(yè)各部門之間、各青年員工之間以及與社會之間進行交流溝通，彼此探討工作經(jīng)驗、思想觀念等。比如雞西煙草創(chuàng)辦《雞煙快訊》電子雜志。2020年共刊發(fā)17期，瀏覽量達7000多人次。煙草企業(yè)青年員工也可以通過網(wǎng)站、APP等向相關(guān)工作部門提出對思政工作創(chuàng)新的看法，提出自己的意見。雞西煙草積極參與全市行業(yè)“話政績、講擔(dān)當(dāng)”微視頻評比活動，并選送2個微視頻作品參加全省行業(yè)“話政績、講擔(dān)當(dāng)”微視頻評比，分別獲得二等獎和三等獎。

5結(jié)語

面對新的經(jīng)濟發(fā)展形勢，以及互聯(lián)網(wǎng)時代的深入發(fā)展，煙草企業(yè)青年員工面對的思想沖擊更多，更需要企業(yè)開展的思想政治工作，做到與時俱進，提升工作的時效性與先進性，保證青年員工的思想始終與企業(yè)的一致，進而推動煙草企業(yè)的良好發(fā)展。

參考文獻：

[1]保文慶.新形勢下做好煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的運用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2020，（29）：76-77.