宋璟

摘要：習(xí)近平總書記對(duì)群團(tuán)改革工作做出重要指示，強(qiáng)調(diào)要推動(dòng)各群團(tuán)組織結(jié)合自身實(shí)際，緊緊圍繞增強(qiáng)“政治性、先進(jìn)性、群眾性”，直面突出問題，采取有力措施，敢于攻堅(jiān)克難，注重夯實(shí)群團(tuán)工作基層基礎(chǔ)。我們應(yīng)順應(yīng)新時(shí)代的特點(diǎn)，創(chuàng)造新時(shí)代獨(dú)特群團(tuán)工作方法，積極尋找群團(tuán)工作的缺陷與不足，把握時(shí)代風(fēng)向，堅(jiān)持正確開展群團(tuán)工作新路徑的正確引導(dǎo)，堅(jiān)決落實(shí)群團(tuán)工作的開展。

關(guān)鍵詞：群團(tuán)工作;方法;不足;路徑;創(chuàng)新

一、新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的重要性和必要性

1、加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的重要性和必要性

群眾路線是我黨最重要的基本路線，也是我黨持續(xù)保持政治先進(jìn)和活力的關(guān)鍵。只有積極團(tuán)結(jié)群眾，滿足群眾需求，才能更好完成加速發(fā)展轉(zhuǎn)型的過程，并逐步實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的崇高理想。在國有企業(yè)中，群團(tuán)組織是廣大職工保持血肉聯(lián)系的紐帶，黨的領(lǐng)導(dǎo)必須要切實(shí)堅(jiān)持充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)成為黨的基層工人階級(jí)基層群眾第一主力軍，更要發(fā)展群眾成為青年基層群眾第一生力軍、婦女基層群眾的“活力半邊天”，發(fā)揮引導(dǎo)建設(shè)社會(huì)資源生力軍的主體作用。為了更好立足于新形勢(shì)、順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，當(dāng)前群團(tuán)工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。群團(tuán)組織更是需要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷改進(jìn)自身工作，實(shí)現(xiàn)群團(tuán)組織內(nèi)部的穩(wěn)定性和積極性等，確保群團(tuán)組織順利開展。

2、新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的群團(tuán)工作必要性的主要體現(xiàn)

加強(qiáng)黨的建設(shè)的基本要求之一就是必須做好基層群團(tuán)基礎(chǔ)工作，黨和領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)完成群團(tuán)工作的良好建設(shè)，在基層深入開展黨的群眾路線工作和動(dòng)員廣大公司人民干部群眾貫徹落實(shí)黨的路線重要方針政策是公司的必經(jīng)之路。隨著高質(zhì)量發(fā)展成為主流，公司中原有老職工存在接受教育普遍較低的問題，公司也在不斷尋求引入新生力量，許多優(yōu)秀青年員工所接受的教育程度與職業(yè)技能培養(yǎng)水平普遍都比較高，如何與老職工優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，帶動(dòng)公司創(chuàng)新保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力成為了公司發(fā)展的關(guān)鍵。如何完成新老交替，如何最大程度保留老員工技術(shù)水平的同時(shí)將公司融入新鮮血液所帶來的活力和創(chuàng)造力，都需要群團(tuán)組織發(fā)揮關(guān)鍵的作用。

二、新形勢(shì)下黨的群團(tuán)工作方法的不足

1、以人為本缺失

在改革開放期間，中國共產(chǎn)黨始終明確強(qiáng)調(diào)把加快發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力事業(yè)作為建設(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)的一項(xiàng)根本任務(wù)。但在不斷發(fā)展過程中，國內(nèi)生產(chǎn)總值不斷走高，發(fā)展過程中出現(xiàn)不均衡、不充分等問題，我們?cè)诎l(fā)展中本應(yīng)該不否認(rèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生產(chǎn)總值的增長，但從根本上講都是為了充分滿足廣大人民基層群眾的各種物質(zhì)精神文化生活需要，保證廣大人民群眾物質(zhì)、精神文化生活全面健康發(fā)展。而現(xiàn)階段下黨的群團(tuán)工作在進(jìn)行過程中，公司員工并沒有較強(qiáng)的歸屬感，公司在開展活動(dòng)時(shí)，一部分員工并不能積極投入到活動(dòng)的全流程中，導(dǎo)致公司與員工間出現(xiàn)代溝。

2、忽視聯(lián)系群眾

群眾組織是保證群團(tuán)組織各項(xiàng)工作順利開展的根本基石和自身社會(huì)價(jià)值的直接體現(xiàn)。共青團(tuán)組織是一個(gè)黨中央領(lǐng)導(dǎo)的培育先進(jìn)青年的群眾組織，也是一個(gè)黨的組織在緊緊圍繞上級(jí)黨組織的同時(shí)需要發(fā)展的有一個(gè)在工作上的重心，也是黨的高質(zhì)量的人才庫。群團(tuán)組織在黨與共青團(tuán)之間起到關(guān)鍵的紐帶作用，是做好與先進(jìn)青年溝通交流的重要渠道?，F(xiàn)階段群團(tuán)工作存在“邊緣化”的問題，就共青團(tuán)的整體現(xiàn)狀來看，部分未受教育或受教育時(shí)間較少的青年基本無法覆蓋，部分接受良好教育青年有效覆蓋率低，基層工作干部工作基礎(chǔ)薄弱，經(jīng)驗(yàn)和能力不夠成熟，致使群團(tuán)組織對(duì)優(yōu)秀青年的吸引力和凝聚力不足，團(tuán)組織也容易出現(xiàn)機(jī)關(guān)化情況。

3、隊(duì)伍能力不足

在國家大力發(fā)展的同時(shí)，有一大批人憑借努力與經(jīng)驗(yàn)幫助黨和國家完成了一個(gè)個(gè)艱難技術(shù)和問題的攻堅(jiān)，但隨著時(shí)代的變化，部分能力出眾的職工或干部，由于年齡等問題無法緊跟時(shí)代的變化。干部團(tuán)隊(duì)中開始出現(xiàn)思想老舊，方法和路徑無法創(chuàng)新等問題，在處理部分問題時(shí)較為吃力。黨引入的新鮮血液由于參加工作時(shí)間較短，經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)不夠成熟，基礎(chǔ)薄弱，群團(tuán)工作如何組織新老職工干部進(jìn)行有機(jī)高效的融合是解決現(xiàn)階段干部隊(duì)伍能力不足的關(guān)鍵。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的群團(tuán)工作方法的路徑

1、堅(jiān)持以人為本

探尋可以滿足黨政所需要求的人才，群團(tuán)組織作為中堅(jiān)力量，一定要兼顧黨的工作方法途徑和公司人才的自身特點(diǎn)，積極引導(dǎo)員工以自身優(yōu)勢(shì)為切入點(diǎn)，精確找準(zhǔn)工作思路至鼓勵(lì)推陳出新，創(chuàng)造新的工作作風(fēng)，鼓勵(lì)建設(shè)與職工多元化需求相結(jié)合的公司發(fā)展工作中心和后勤保障機(jī)構(gòu)，努力踐行職工對(duì)其負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作有側(cè)重、有舉措、有實(shí)效、有創(chuàng)新。群團(tuán)工作在實(shí)現(xiàn)對(duì)職工就業(yè)方向和工作方式的引導(dǎo)和號(hào)召、完善職工需求和促進(jìn)公司內(nèi)部良性競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展等方面具有優(yōu)勢(shì)，領(lǐng)導(dǎo)干部需針對(duì)和重視這一點(diǎn)，順應(yīng)時(shí)代的號(hào)召，發(fā)揮群團(tuán)組織自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

2、做到深入群眾

群團(tuán)工作要做到深入群眾才能切實(shí)解決員工在工作生活中的問題，以增進(jìn)員工與公司之間的聯(lián)系。公司通過發(fā)揮群團(tuán)組織工作力量，不斷了解員工心中所想，將員工需求落到實(shí)處。建設(shè)完善的信訪制度、不定期增加與員工的訪談活動(dòng)等，幫助員工解決工作、生活上的難題，徹底解決員工的后顧之憂。要實(shí)現(xiàn)公司與社會(huì)的共享發(fā)展，通過員工深入社會(huì)和群眾，公司發(fā)展需要積極引導(dǎo)全體員工積極走向和諧社會(huì)、服務(wù)和諧社會(huì)，通過開展志愿服務(wù)活動(dòng)來促使全體員工職業(yè)綜合志愿素質(zhì)水平得到較大提升，同時(shí)樹立員工對(duì)國家、社會(huì)、人民的責(zé)任感，幫助公司發(fā)展。

3、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)

群團(tuán)組織最重要的任務(wù)是時(shí)刻自查并自覺保持黨在政治上的思想先進(jìn)性，要不斷增進(jìn)黨的群團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于團(tuán)的黨組織和我們黨的重要指示精神的密切聯(lián)系更好地將黨的群團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部緊緊團(tuán)結(jié)在我們黨的周圍。公司既要始終永遠(yuǎn)堅(jiān)持黨的思想理論政治路線領(lǐng)導(dǎo)，也必須要始終永遠(yuǎn)堅(jiān)持切實(shí)強(qiáng)化基層組織政治領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心建設(shè)干部團(tuán)隊(duì)，在群團(tuán)組織內(nèi)部嚴(yán)格遵守黨章規(guī)定，不斷吸引新鮮血液，為隊(duì)伍注入活力和創(chuàng)造力，堅(jiān)持構(gòu)筑群團(tuán)工作組織的群眾基礎(chǔ)。

4、注重隊(duì)伍建設(shè)

注重發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)青年人才，幫助其樹立正確的價(jià)值取向，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)公司后續(xù)的中層干部管理人才資源儲(chǔ)備。面對(duì)當(dāng)前新形勢(shì)不斷探索，找尋自身的優(yōu)勢(shì)和發(fā)展方向。公司更要積極廣泛開展有關(guān)黨性建設(shè)、能力建設(shè)、發(fā)展建設(shè)的主題教育實(shí)踐活動(dòng)，有效幫助青年員工找準(zhǔn)定位，強(qiáng)化學(xué)習(xí)能力與業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)對(duì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的歸屬感和認(rèn)同感，從而進(jìn)一步促進(jìn)全區(qū)群團(tuán)組織形成強(qiáng)大的政治向心力和強(qiáng)大的凝聚力，進(jìn)一步推動(dòng)和強(qiáng)化全區(qū)群團(tuán)組織、群團(tuán)建設(shè)工作的健康和諧發(fā)展。

5、探索做群團(tuán)工作的新辦法

公司應(yīng)當(dāng)不斷探索群團(tuán)組織適應(yīng)新時(shí)代的工作方式，通過尋找公司中的高新人才，發(fā)揮其特質(zhì)，利用其對(duì)時(shí)代潮流的把握，通過建立公司專屬門戶網(wǎng)站，合理利用互聯(lián)網(wǎng)的新興途徑，并通過網(wǎng)站進(jìn)行相關(guān)意見調(diào)查、線上問卷。創(chuàng)新宣傳形式，開展創(chuàng)新活動(dòng)，搭建宣傳新平臺(tái)。通過網(wǎng)絡(luò)教育形式，定期在門戶網(wǎng)站投放團(tuán)課、黨課、國家領(lǐng)導(dǎo)人講話視頻，加強(qiáng)職工的思想建設(shè)，緊跟新時(shí)期黨的方針。同時(shí)還要結(jié)合各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，設(shè)立新的獎(jiǎng)勵(lì)休假機(jī)制，通過對(duì)其收入和福利水平的增長以及后勤保障的完善，鼓勵(lì)職員增強(qiáng)其積極性，使其積極投身于公司和群團(tuán)的建設(shè)中。更要引導(dǎo)青年員工在公司中充分發(fā)揮個(gè)人價(jià)值，設(shè)定新的崗位機(jī)制如監(jiān)察、尋訪等流動(dòng)職位，將能力盡可能實(shí)踐于公司高質(zhì)量發(fā)展之中，彰顯群眾團(tuán)體的堅(jiān)實(shí)力量。