□甘肅省武山縣教育局教研室 柏森林

農(nóng)村教育在整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)中占據(jù)著重要的歷史性地位。因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度來看，我們必須注重對(duì)小規(guī)模學(xué)校骨干教師的培養(yǎng)，打造專業(yè)化、高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，為農(nóng)村學(xué)子提供完善的教學(xué)支持。另外，相關(guān)教育部門需下發(fā)一定的政策，加大扶持力度，引入現(xiàn)代化教學(xué)技術(shù)，幫助教師完全掌握并應(yīng)用這些技術(shù)，提高教學(xué)效率。此外，學(xué)校也可以構(gòu)建教師發(fā)展平臺(tái)，開展豐富的“研修活動(dòng)”，為農(nóng)村義務(wù)教育領(lǐng)域培養(yǎng)全科型骨干教師。

一、農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校骨干教師群體定位和需求分析

從教育學(xué)角度分析，骨干教師的定位模糊，并沒有統(tǒng)一的界定。但大多數(shù)骨干教師都有著相同的共識(shí)，業(yè)務(wù)能力與綜合素養(yǎng)普遍較高，在教育教學(xué)與科研中發(fā)揮著重要的力量。在特定范圍的教師群體中，骨干教師的職業(yè)道德素質(zhì)高、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)足，起著領(lǐng)導(dǎo)、支撐的作用。并且，骨干教師在教育事業(yè)中還做出了突出的社會(huì)貢獻(xiàn)，是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的重要角色。

二、農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校教師隊(duì)伍現(xiàn)狀分析

現(xiàn)階段，大部分農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校教育都存在著諸多的問題，其中骨干教師隊(duì)伍建設(shè)便是最為關(guān)鍵的部分。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看出，骨干教師老齡化嚴(yán)重，并且教師職稱層次較低，整體教師結(jié)構(gòu)單一化。此外，教師隊(duì)伍學(xué)科結(jié)構(gòu)失衡，音樂、體育、美術(shù)、英語等課程骨干教師缺失，有部分教師充當(dāng)各科教師，缺乏專業(yè)化素養(yǎng)，無法為學(xué)生提供全面的教學(xué)服務(wù)。由于農(nóng)村地區(qū)的限制，學(xué)校教師缺乏職業(yè)發(fā)展方向，缺少進(jìn)修與教學(xué)交流的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致他們的教學(xué)水平與經(jīng)驗(yàn)無法得到提升。

三、農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校骨干教師培養(yǎng)策略

（一）貼合教學(xué)背景，有計(jì)劃地開展教師培訓(xùn)工作

基礎(chǔ)教育改革的深入推進(jìn)影響著各地區(qū)的教育發(fā)展。其中，農(nóng)村教育成了社會(huì)的關(guān)注性話題。近些年來，教育局和當(dāng)?shù)卣畬?duì)農(nóng)村學(xué)校進(jìn)行了重新規(guī)劃，在人口密集和稀少的地區(qū)都設(shè)置了教學(xué)地點(diǎn)，小規(guī)模學(xué)校得到了扶持。教師作為農(nóng)村教育的重要基石，在教學(xué)中發(fā)揮著重要的作用，因此，加強(qiáng)農(nóng)村小規(guī)模教師的專業(yè)化成長(zhǎng)是重點(diǎn)，也是促進(jìn)農(nóng)村學(xué)校教育全面發(fā)展的關(guān)鍵。現(xiàn)階段，農(nóng)村小規(guī)模骨干教師的培訓(xùn)需要社會(huì)各界力量的支持，全面統(tǒng)籌資源，共同推進(jìn)骨干教師的成長(zhǎng)。教師的專業(yè)發(fā)展要以農(nóng)村小規(guī)模學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，由教育局領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建一體化的教師培訓(xùn)體系，從而實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)。

例如，學(xué)校可以定期召開“教職工大會(huì)”，以培養(yǎng)骨干教師為目標(biāo)，通過座談會(huì)的形式來提高教師的業(yè)務(wù)水平，并指導(dǎo)教師的教學(xué)工作；教育局要有計(jì)劃地組織農(nóng)村教師進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以學(xué)科為單位，組織教師學(xué)習(xí)新的教學(xué)理念、技術(shù)，增強(qiáng)其教學(xué)能力，實(shí)現(xiàn)其專業(yè)化發(fā)展；學(xué)?？梢猿檎{(diào)部分骨干教師到一線城市學(xué)校學(xué)習(xí)一些優(yōu)秀的教學(xué)方式與理念，完善教育結(jié)構(gòu)，提升其業(yè)務(wù)能力；在現(xiàn)代化教學(xué)視域下，政府需為農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，引入多元教師，并設(shè)立崗位培訓(xùn)站，有效鍛煉教師的教學(xué)能力，從而打造高質(zhì)量、專業(yè)化的骨干教師團(tuán)隊(duì)。

（二)分析農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校特點(diǎn)，采取系統(tǒng)的培訓(xùn)模式

當(dāng)下的教育改革席卷各地區(qū)學(xué)校，而教師也成為主要的研究對(duì)象。雖然義務(wù)教育的普及優(yōu)化了農(nóng)村的教育條件，但農(nóng)村教學(xué)依然存在著許多問題。因此，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校骨干教師的培訓(xùn)勢(shì)在必行。骨干教師是農(nóng)村教師隊(duì)伍的重要力量，在教師群體中起著領(lǐng)導(dǎo)、示范的作用。學(xué)校要根據(jù)現(xiàn)有的教學(xué)資源，大力建設(shè)教師培訓(xùn)基地，全面提高骨干教師的專業(yè)能力，增強(qiáng)師資力量?？紤]到社會(huì)環(huán)境的復(fù)雜性，學(xué)校要積極采用多樣化培訓(xùn)方式，制定完善的輔導(dǎo)機(jī)制，促進(jìn)骨干教師的可持續(xù)發(fā)展。

例如，針對(duì)農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校的特點(diǎn)，我們可以應(yīng)用“校本教研”模式，組合骨干教師與中老年教師，共同研究學(xué)科課程內(nèi)容，增強(qiáng)他們的教學(xué)積極性，完善教育教學(xué)知識(shí)結(jié)構(gòu)；或者可以以小組合作的方式，引導(dǎo)教師一對(duì)一組隊(duì)，進(jìn)行對(duì)抗式培訓(xùn)，以固定課題為主實(shí)行合作教學(xué)練習(xí)，逐步擴(kuò)展教研平臺(tái)空間，豐富教研形式；另外，學(xué)校還可以邀請(qǐng)一些高職稱教師或?qū)＜业綄W(xué)校開展示范公開課，組織骨干教師學(xué)習(xí)與交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，從不同的角度推動(dòng)骨干教師的成長(zhǎng)。學(xué)校在設(shè)計(jì)教研方案時(shí)，應(yīng)邀請(qǐng)骨干教師與教導(dǎo)主任一起進(jìn)行深入點(diǎn)評(píng)與分析，通過頻繁的聽評(píng)課，切實(shí)提高教師的綜合素養(yǎng)與教學(xué)水平。

（三）創(chuàng)新骨干教師培訓(xùn)方法，完善教師結(jié)構(gòu)

農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校主要代指在城市化高速發(fā)展背景下，農(nóng)村人口流向城市導(dǎo)致農(nóng)村學(xué)齡前兒童減少，或者由于家庭經(jīng)濟(jì)問題等原因留下人數(shù)較少的村落小學(xué)，也稱為“村小”。農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校教學(xué)具有一定的特殊性，如教學(xué)設(shè)施落后、教師力量弱、環(huán)境惡劣等，這些因素都將直接影響農(nóng)村孩童的升學(xué)。為了保障農(nóng)村學(xué)生學(xué)習(xí)的可持續(xù)發(fā)展，學(xué)校必須加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村小規(guī)模骨干教師的專業(yè)培訓(xùn)，打造復(fù)合型、專業(yè)型的教師隊(duì)伍，為學(xué)生提供最完備的教學(xué)服務(wù)。

例如，學(xué)校可以著重加強(qiáng)教師的實(shí)踐教學(xué)鍛煉，在校內(nèi)設(shè)立專門的實(shí)訓(xùn)教學(xué)基地，教師可自由安排時(shí)間學(xué)習(xí)。期間，教研組長(zhǎng)可以定期考核教師的學(xué)科教學(xué)能力，并按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)級(jí)。另外，為了激發(fā)骨干教師的教學(xué)積極性，當(dāng)?shù)卣c學(xué)校要適當(dāng)增加薪資，完善福利體系，保障骨干教師的生活工作，為他們提供充足的發(fā)展空間，從而為農(nóng)村教育發(fā)展助力。為了促進(jìn)骨干教師的成長(zhǎng)，學(xué)校要采取適當(dāng)?shù)慕M織手段，成立專門的骨干教師個(gè)人發(fā)展檔案，并制訂培訓(xùn)計(jì)劃，明確骨干教師的每一步學(xué)習(xí)目標(biāo)。

（四）采取針對(duì)性培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)骨干教師專業(yè)成長(zhǎng)

培養(yǎng)農(nóng)村骨干教師能夠?yàn)檗r(nóng)村小規(guī)模學(xué)校教育提供充分的活力，推動(dòng)教育現(xiàn)代化。骨干教師是教育教學(xué)的核心人物，如果缺少高素質(zhì)和專業(yè)性的骨干教師，就無法真正實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量辦學(xué)。在新課程教學(xué)改革背景下，農(nóng)村學(xué)校要將重點(diǎn)放在骨干教師的培養(yǎng)，增強(qiáng)教師終身學(xué)習(xí)意識(shí)，為農(nóng)村學(xué)校發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。目前農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展處于遲緩狀態(tài)，因此學(xué)校需及時(shí)尋找針對(duì)性的培養(yǎng)措施，提高骨干教師隊(duì)伍的教學(xué)力量。

例如，學(xué)校教導(dǎo)主任、教研組長(zhǎng)可以對(duì)骨干教師課堂教學(xué)進(jìn)行全面的分析，形成教學(xué)改良表，以供教師參考，從而完善教學(xué)結(jié)構(gòu)。學(xué)校還可以鼓勵(lì)教師在職深造，提升他們的教學(xué)水平，邀請(qǐng)專家到校給予相應(yīng)的指導(dǎo)建議。此外，學(xué)校可以利用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，讓教師了解一些數(shù)字化課程，獲取豐富的教學(xué)資源，為課程設(shè)計(jì)積累經(jīng)驗(yàn)。通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)培訓(xùn)，可以督促教師自主反思，完善教學(xué)漏洞。

綜上所述，對(duì)于農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校，大力提升農(nóng)村教師教學(xué)能力已經(jīng)成為其根本發(fā)展目標(biāo)，這也是提高農(nóng)村教學(xué)質(zhì)量的重要手段。根據(jù)《農(nóng)村教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》條例，教師需全面了解現(xiàn)代教育教學(xué)理論、小學(xué)生發(fā)展知識(shí)、學(xué)科教學(xué)知識(shí)，積極參與研修工作，增強(qiáng)自身教學(xué)能力。除此之外，教師還要深入探究與分析農(nóng)村小規(guī)模教學(xué)特質(zhì)，制定完善的教學(xué)工作表，有序開展教學(xué)。學(xué)校要配合當(dāng)?shù)亟逃块T，積極創(chuàng)造良好的教學(xué)條件，保證農(nóng)村教師的專業(yè)性發(fā)展。

注:本文為甘肅省教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2020年度一般課題“農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校骨干教師培養(yǎng)的策略的研究”（課題立項(xiàng)號(hào)：GS[2020]GHB3310）的研究成果。