李秀 洪紫笈 毛念霜

摘要：近年來，社會在不斷的發(fā)展，我國經濟水平迅速提升，經濟體系變革較大，金融經濟的發(fā)展開始嶄露頭角，其在經濟發(fā)展中的比例也越來越高。因此也影響了我國國際經濟法的調整。面對這樣的局勢，應該協(xié)調好在經濟全球化下國際經濟法的調整，從而可以促進我國總體經濟的發(fā)展。

關鍵詞：經濟全球化;國際經濟法;調整;發(fā)展分析

引言

全球化時代下，經濟的發(fā)展勢必對我國經濟產生一定影響，在當今經濟體制的變化下，對經濟法進行一些改變和控制十分重要。依據(jù)金融經濟和實體經濟的發(fā)展情況，能夠暴露出我國經濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，通過分析制定方案解決經濟發(fā)展問題，完善我國的國際經濟法。下面就是本文關于國際經濟法的調整與之前的良性互動進行探究，提出相關的建議。

1國際經濟法管理的創(chuàng)新發(fā)展

1.1經濟管理組織的創(chuàng)新

一方面，在經濟管理現(xiàn)代化發(fā)展道路中管理結構扁平化的管理組織思想日益受到重視。在傳統(tǒng)的金字塔形管理結構中，公司任務的下達往往需要由領導階層逐漸向員工階層進行層層傳遞。在這種管理組織結構下不僅降低了工作效率，而且損害了員工工作的主觀能動性與積極性。但對于扁平化管理結構而言，扁平化的管理結構在一定程度上減少了管理階層之間的層層溝通工序，加大了領導與員工間溝通的通暢性，不僅有利于提高經濟管理效率，而且有利于鼓勵公司員工積極發(fā)揮主觀能動性進行相關創(chuàng)新創(chuàng)造，提高了經濟管理道路中經濟管理工作的應變溝通和決策反應能力。另一方面，管理組織現(xiàn)代化也體現(xiàn)在管理組織方式的民主化上。

1.2經濟管理文化的創(chuàng)新

一方面，在經濟管理現(xiàn)代化發(fā)展道路中管理文化的個性化發(fā)展也是管理文化現(xiàn)代化的一個重要發(fā)展趨勢。在人性化的管理文化氛圍中，企業(yè)注重對員工工作潛能和工作效率的培養(yǎng)與發(fā)掘，尊重并努力激發(fā)員工的相關工作潛能，重視培養(yǎng)員工的主人翁意識，支持并發(fā)展員工的創(chuàng)造創(chuàng)新能力，力求為員工提供更加舒適的工作環(huán)境與工作氛圍。另一方面，現(xiàn)代化管理文化也越來越追求個性化發(fā)展。不僅要求企業(yè)制定個性化的企業(yè)發(fā)展目標，而且要求企業(yè)培養(yǎng)并弘揚特有的企業(yè)文化，積極傳播獨特的企業(yè)知識與價值觀念。同時，現(xiàn)代化經濟管理文化也重視運用先進的企業(yè)管理文化來引導企業(yè)進行相關實踐工作的實行，重視對企業(yè)進行相關企業(yè)文化精神的培育發(fā)展。只有這樣認真發(fā)展經濟，國際經濟法才能更加完善。

2國際經濟法中的貨幣風險

貨幣風險也稱為“外幣風險”。它是指在一定時間內國際貿易活動由于業(yè)務發(fā)展的需要，或者其他的因素導致國際交易發(fā)生一些波動，而使企業(yè)遭受損失或影響未來的發(fā)展。貨幣的風險主要風險主要有兩個方面：一方面進出口商在簽訂合同的同時，也要清償債券債務，而對于債券債務的清償，也要有一定的時間沉淀。這段時間過后，貨幣的匯率會出現(xiàn)明顯的變化，企業(yè)就有可能會因此承擔風險，損失利益。到了進口付匯和出口收匯時，外匯匯率的降低，可能會使企業(yè)收匯的貨幣高于付匯的貨幣，付匯匯率的降低，這樣就會直接影響了企業(yè)的利益。對企業(yè)未來的發(fā)展和正常經營也會造成不利影響，在一定程度上，也會使人們對企業(yè)的發(fā)展產生不可控的情感，不相信與懷疑隨之而來，這對一個企業(yè)的發(fā)展來說是很殘酷的，無疑是致命的打擊。這樣下來，經濟就不能很好的發(fā)展，然后影響國際經濟法的調整與完善。

3科技創(chuàng)新如何更好的促進經濟的發(fā)展

3.1遵循國情，實踐與理論相結合

在我國新時代的現(xiàn)代化經濟發(fā)展道路中，經濟發(fā)展措施必須嚴格遵循我國具體的國情，不能盲目的追求、照搬他國先進的經濟發(fā)展理念而忽略了本國經濟發(fā)展道路中與其他先進國家之間明顯存在的差異與距離。要在借鑒國外先進經管理理念的同時注重結合具體的經濟實踐，在我國具體的國情下進行相關經濟管理現(xiàn)代化道路的探索與發(fā)展。推動科技發(fā)展，注重科技創(chuàng)新。

3.2加強員工科技創(chuàng)新專業(yè)技能培訓

經濟現(xiàn)代化和經濟發(fā)展新趨勢離不開企業(yè)員工專業(yè)知識素養(yǎng)與優(yōu)質專業(yè)技能的引導。一方面，要注重加強企業(yè)員工的相關知識儲備，注重引導企業(yè)員工進行相關創(chuàng)新知識技能的培訓與學習，提高企業(yè)員工職業(yè)技能與職業(yè)素質。另一方面，要積極貫徹以人為本的管理理念，重視員工與領導之間的溝通交流與合作，強化企業(yè)員工之間的凝聚力、向心力以及良性競爭力，塑造高質量的企業(yè)團隊精神，增強企業(yè)員工在現(xiàn)代化經濟管理中的歸屬感、認同感以及榮譽感。一個國家，要想進行科技創(chuàng)新，離不開員工的專業(yè)知識以及專業(yè)能力。所以，加強相關人員的科技創(chuàng)新專業(yè)能力培訓顯得十分重要。

3.3合理運用現(xiàn)代信息技術，與時俱進

在經濟管理現(xiàn)代化發(fā)展道路，不僅要注重管理方式的專業(yè)化與民主化，更要重視管理方式的科學化與自動化。在現(xiàn)代化經濟的發(fā)展道路中不僅要善于利用互聯(lián)網等先進信息技術進行管理理念、管理方式以及管理結構的科學協(xié)調發(fā)展，還要學會善于借助大數(shù)據(jù)等先進工具進行經濟管理工作的分析與總結，增強企業(yè)核心競爭力，從而進一步提高企業(yè)的科學技術，核心競爭力。

4結束語

總而言之，在這個經濟全球化的時代，任何企業(yè)都要創(chuàng)新發(fā)展經濟，好好發(fā)展本企業(yè)的經濟，然后才能更好的使得相關工作人員將國際經濟法進行進一步的改善。

參考文獻

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