黃廣源

（廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院,廣西 南寧,530021)

近年來(lái)，隨著我國(guó)醫(yī)療護(hù)理行業(yè)不斷完善及改革，男護(hù)士作為醫(yī)院一種新興力量，促進(jìn)我國(guó)醫(yī)療護(hù)理理念不斷優(yōu)化，使諸多男性從事行業(yè)[1]。相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)具有81%的醫(yī)生、63.0%患者、94.2%護(hù)士認(rèn)為男護(hù)士可從事護(hù)理行業(yè)[2]。同時(shí)北京市三級(jí)甲等醫(yī)院，收入男護(hù)士的比例由最初3%—4%，逐漸上升為7%—8%[3]。而職業(yè)認(rèn)同已歸納為個(gè)體對(duì)所從事職業(yè)的社會(huì)價(jià)值、目標(biāo)及其他因素看法，與社會(huì)對(duì)職業(yè)判斷及期望相同。而護(hù)士職業(yè)認(rèn)同是指護(hù)士本人，對(duì)護(hù)理職業(yè)積極情感及看法，進(jìn)而決定自己積極職業(yè)行業(yè)傾向心理狀態(tài)[4]。相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，可靠、穩(wěn)定的職業(yè)感認(rèn)同，可直接干擾在工作上是否能夠發(fā)揮最佳作用，是否存在顯著的發(fā)展?jié)摿Υ嬖诿芮新?lián)系[5]。但研究發(fā)現(xiàn)，男生護(hù)士選擇護(hù)理行業(yè)，可受到不同程度的打擊及壓力，如社會(huì)、家庭以及來(lái)自傳統(tǒng)觀念的壓力，最終使社會(huì)需求與男護(hù)士自身發(fā)展，產(chǎn)生一類較為尷尬現(xiàn)象[6]。鑒于此，加強(qiáng)男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感的研究，積極淡化男護(hù)士消極形態(tài)，提高工作積極性顯得尤為重要，現(xiàn)綜述如下：

1 男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感研究

1.1 國(guó)外男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感研究近年來(lái)，我國(guó)男性從事護(hù)理行業(yè)逐漸諸多，但所占護(hù)士比例仍未上升。國(guó)外研究認(rèn)為，護(hù)理應(yīng)屬于女人專屬工作，故男性從事護(hù)理職業(yè)，少數(shù)學(xué)者仍存在一定質(zhì)疑及爭(zhēng)議[7]。該類影響因素下，使男護(hù)士正式步入護(hù)理行業(yè)后，其性別和公共形象，可直接阻礙男護(hù)士的工作進(jìn)展，使其誘發(fā)不同程度的角色壓力及職業(yè)壓力，無(wú)法從容接納護(hù)士工作，甚至很難認(rèn)可現(xiàn)階段從事護(hù)理行業(yè)[8]。

1.2 國(guó)內(nèi)男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感研究我國(guó)具有諸多學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，男護(hù)士普遍伴有職業(yè)認(rèn)同感低、職業(yè)態(tài)度差等現(xiàn)象，使畢業(yè)后即離職率逐漸上升[9]。同時(shí)諸多男護(hù)士闡述護(hù)士社會(huì)地位較低，缺乏幸福感及自豪感，甚至排斥自己專業(yè)，認(rèn)為該專業(yè)無(wú)法滿足尊重需求。對(duì)上述因素進(jìn)行分析，因諸多男護(hù)士對(duì)護(hù)理工作尚未制定合理性、規(guī)范性計(jì)劃，對(duì)自身專業(yè)未具備清晰、明確認(rèn)知，使其無(wú)法從工作中獲得成就及滿足感，無(wú)法以熱情、積極向上的態(tài)度面對(duì)工作，日常工作形式以流于應(yīng)付為主，進(jìn)而直接上升離職率[10]。

2 男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感影響因素

2.1 就業(yè)后生活滿意度低研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男護(hù)士職業(yè)生活質(zhì)量明顯低于女護(hù)士，因男護(hù)士入職后經(jīng)濟(jì)上無(wú)法維持獨(dú)立，且未得到男性的尊重，精神上也無(wú)法得到滿足，使其社會(huì)及個(gè)人需求均為得到糾正[11]。

2.2 男護(hù)士不被理解研究發(fā)現(xiàn)，男護(hù)士對(duì)護(hù)理行業(yè)的不悅，具有70%因素為管理者缺乏對(duì)護(hù)理職業(yè)現(xiàn)狀及護(hù)士公眾形象的維護(hù)，而性別歧視是造成男護(hù)士角色欠缺的關(guān)鍵因素[12]。而性別作為一個(gè)無(wú)法改變、無(wú)法控制的因素，使男護(hù)士受到社會(huì)偏見，造成不被家屬、患者所接受，加之工作未獲得領(lǐng)導(dǎo)及同事鼓勵(lì)，使其產(chǎn)生不同程度的消極情緒，我國(guó)受到傳統(tǒng)思想的干擾，男性作為一家子之主，具有絕對(duì)的主導(dǎo)權(quán)，而女性則是公認(rèn)照顧者[13]。

2.3 男護(hù)士從業(yè)動(dòng)機(jī)差研究發(fā)現(xiàn)，男性從事護(hù)理行業(yè)動(dòng)機(jī)以容易就業(yè)為主，若男護(hù)士單純以就業(yè)為目的，而選擇護(hù)理行業(yè)，使其缺乏對(duì)護(hù)理專業(yè)的清晰認(rèn)知，無(wú)法對(duì)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及自身角色準(zhǔn)確定位，對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃也存在一定迷茫，造成專業(yè)思想紊亂，前景渺茫[14]。

2.4 男護(hù)士性格特征與護(hù)理專業(yè)反差較大由于男性性格較為獨(dú)立，使其認(rèn)為護(hù)理專業(yè)只能在醫(yī)囑允許狀況下，實(shí)施一系列工作，導(dǎo)致其缺乏一定被尊重感受[15]。但研究發(fā)現(xiàn)，男性除了機(jī)體素質(zhì)、體力等方面均優(yōu)于女性外，其還具備遇事冷靜、思維邏輯強(qiáng)、判斷力強(qiáng)、接收信息快、富有創(chuàng)造性、動(dòng)手能力前強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)，使其部分性格特征與護(hù)理工作的細(xì)致、縝密相沖突，造成男護(hù)士無(wú)法使用護(hù)士角色[16]。

2.5 男護(hù)士從事科室的局限性現(xiàn)階段，我國(guó)男護(hù)士就業(yè)科室普遍以急診科、精神科、手術(shù)室、ICU等，該類科室工作壓力較大，且較為緊急，隨時(shí)準(zhǔn)備面對(duì)突發(fā)狀況，應(yīng)時(shí)刻具備高度精神，但待遇尚未體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。使其降低自我實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，因工作壓力尋求心理健康男護(hù)士可達(dá)到82.2%[17]。

3 對(duì)策

3.1 制定合理性職業(yè)規(guī)劃醫(yī)院管理層需制定針對(duì)性培訓(xùn)方案，全面、合理引導(dǎo)男護(hù)士建立積極向上職業(yè)理念，科學(xué)性面對(duì)工作中所遇到的挫折及壓力，合理制定職業(yè)生涯規(guī)劃，使其能夠全面認(rèn)知男護(hù)士能夠?qū)⒆o(hù)理作為自己的一生事業(yè)來(lái)面對(duì)，促進(jìn)其能夠明確知曉自身地位與女護(hù)士是平等，切勿對(duì)自身職業(yè)價(jià)值產(chǎn)生妄自菲薄想法[18]。

3.2 充分發(fā)揮男護(hù)士?jī)?yōu)勢(shì)男護(hù)士與女性存在一定差異，在面對(duì)問題時(shí)能夠理性、合理地予以解決，加之男護(hù)士的發(fā)展對(duì)整個(gè)護(hù)理行業(yè)有著積極作用，有利于完善護(hù)理創(chuàng)造力。同時(shí)男護(hù)士在面對(duì)突發(fā)事件時(shí)，具有較強(qiáng)的心理優(yōu)勢(shì)，能夠充分體現(xiàn)其控制局面及隨機(jī)應(yīng)變問題能力，全面滿足作為男人樂于挑戰(zhàn)的精神，進(jìn)而強(qiáng)化職業(yè)認(rèn)同感。

3.3 培養(yǎng)職業(yè)興趣研究發(fā)現(xiàn)，在收納男護(hù)士期間，可優(yōu)先選取第一志愿是護(hù)理的男護(hù)士。當(dāng)能夠協(xié)助男護(hù)士全面認(rèn)知自身從事護(hù)理工作的優(yōu)勢(shì)、價(jià)值的所在，合理、充分認(rèn)可其所付出的努力，進(jìn)而能夠促進(jìn)男護(hù)士得到滿意回報(bào)[19]。故醫(yī)院管理層需完善男護(hù)士職業(yè)興趣培養(yǎng)，積極鼓勵(lì)其多參加醫(yī)院組織活動(dòng)，調(diào)動(dòng)其服務(wù)隊(duì)伍的骨干力，堅(jiān)定其從事護(hù)理專業(yè)，強(qiáng)化對(duì)護(hù)理專業(yè)信念。

3.4 改變社會(huì)傳統(tǒng)觀念醫(yī)院管理層可通過現(xiàn)階段網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，對(duì)男護(hù)士從事護(hù)理行業(yè)的優(yōu)勢(shì)宣傳，積極糾正社會(huì)對(duì)護(hù)理專業(yè)的錯(cuò)誤認(rèn)知，促進(jìn)群眾規(guī)避性別歧視，積極鼓勵(lì)、接納男護(hù)士工作，予以更多工作支持[20]。鼓勵(lì)男護(hù)士積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，完善男護(hù)士的曝光率。

4 小結(jié)

男性選擇護(hù)理行業(yè)可受到外界多方面壓力，從業(yè)之路較為困難，因此望社會(huì)各界能夠合理、正確認(rèn)知、接納男護(hù)士，予以其更多鼓勵(lì)及理解，使其能夠全面融入護(hù)理角色，并完善培養(yǎng)制度，從理論知識(shí)、專業(yè)能力及心理抗壓能力等方面，全面強(qiáng)化自身綜合素質(zhì)，提高專業(yè)認(rèn)同感，進(jìn)而完善男護(hù)士在護(hù)理行業(yè)的社會(huì)地位。