呂紅芳

（河北省唐山市陡河水庫事務(wù)中心，河北 唐山 063000）

基于“以人為本”理念下，事業(yè)單位自身也逐漸意識(shí)到思想政治工作開展重要性，并加大其實(shí)施力度，對(duì)傳統(tǒng)化思想政治工作模式創(chuàng)新，為工作人員提供多渠道的學(xué)習(xí)條件，增強(qiáng)人員綜合能力，在適合的工作崗位中發(fā)揮出自身職責(zé)與作用，改變?nèi)藛T片面思想意識(shí)，反而增強(qiáng)工作意識(shí)、工作積極性性，既屬于現(xiàn)代化社會(huì)多元化發(fā)展主要趨勢(shì)，又能促進(jìn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。

一、事業(yè)單位思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀

（一）領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)思想政治工作缺乏正確認(rèn)識(shí)

結(jié)合目前事業(yè)單位思想政治工作實(shí)施情況分析，大部分事業(yè)單位均存在一個(gè)普遍問題，不單單是事業(yè)單位自身忽視對(duì)思想政治工作開展，而且事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，對(duì)思想政治工作缺乏正確認(rèn)識(shí)，錯(cuò)誤的思想意識(shí)，使思想政治工作在事業(yè)單位內(nèi)部發(fā)展中，逐漸失去地位、價(jià)值。同時(shí)，事業(yè)單位還把工作重心放在經(jīng)濟(jì)效益提升方面，各部門及工作人員均忽視對(duì)思想政治工作開展，反而成為思想政治工作開展主要阻礙因素之一，實(shí)施效果與預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)存在巨大差異。

（二）不具備系統(tǒng)化的管理機(jī)制

不具備系統(tǒng)化的管理機(jī)制，影響事業(yè)單位思想政治工作質(zhì)量與水平。首先，是因?yàn)槭聵I(yè)單位工作重心偏移，未能積極、全面化地開展思想政治工作，初期發(fā)展遇阻礙；其次，思想政治工作逐漸成為“擺設(shè)”，事業(yè)單位為“開展”思想政治工作而開展，失去思想政治工作實(shí)施作用；最后，關(guān)于所配套的管理機(jī)制制定，也只是“直接”應(yīng)用其他事業(yè)單位思想政治工作管理機(jī)制，不符合自身發(fā)展要求，影響思想政治工作效率與質(zhì)量。

（三）工作人員素質(zhì)、能力待提升

無論是開展思想政治工作，還是促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展，均需具備專業(yè)化的工作隊(duì)伍。而工作隊(duì)伍中的每位成員，都需具備較強(qiáng)能力、較高素質(zhì)，并在自身工作崗位中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)及專業(yè)性，才能為事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。但是，大部分事業(yè)單位在發(fā)展過程中，往往會(huì)忽視對(duì)專業(yè)化工作隊(duì)伍的構(gòu)建及管理，沒有明確的用人標(biāo)準(zhǔn)，只是考慮到人員“數(shù)量”，而忽視了人員“質(zhì)量”，使在職工作人員中存在非專業(yè)化工作人員。同時(shí)，因非專業(yè)化人員自身能力與素質(zhì)不足，會(huì)使思想政治工作質(zhì)量受人為因素影響，無法達(dá)到預(yù)期實(shí)施效果。

二、以人為本理念談事業(yè)單位思想政治工作對(duì)策

（一）全面落實(shí)“以人為本”理念，引起人員重視度

事業(yè)單位思想政治工作開展，本身就是以“人”為中心的一項(xiàng)工作，實(shí)施“以人為本”理念極其必要，絕不是單純地對(duì)工作人員思想引導(dǎo)、能力提升，而是給予每位工作人員“尊重”，使事業(yè)單位與每位員工之間都能保持良好的合作關(guān)系，逐漸引起工作人員對(duì)思想政治工作開展重視度[1]。首先，把“以人為本”理念全面落實(shí)，融入黨的政策、黨的精神，發(fā)揮出“為人民服務(wù)”作用，為工作人員營造良好工作氛圍。其次，有針對(duì)性、目的性地開展思想政治工作，使工作人員思想觀念、素養(yǎng)能力均受到積極影響，強(qiáng)化思想政治工作實(shí)施效果，促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。最后，明確思想政治工作開展目標(biāo)，以事業(yè)單位長久發(fā)展為核心，使事業(yè)單位各層人員都能發(fā)揮出自身價(jià)值，真正提升事業(yè)單位思想政治工作效率與質(zhì)量。

（二）制定與完善管理機(jī)制，為思想政治工作監(jiān)管提供重要依據(jù)

制定與完善管理機(jī)制，再次明確了事業(yè)單位思想政治工作開展目的與目標(biāo)，確保全體工作人員統(tǒng)一思想，共同努力為事業(yè)單位創(chuàng)造效益。制定管理機(jī)制，絕不是按部就班地應(yīng)用其他事業(yè)單位的管理機(jī)制，而是在借鑒過程中創(chuàng)新，打造屬于、符合事業(yè)單位自身發(fā)展的思想政治管理機(jī)制，便于對(duì)思想政治工作管理，符合思想政治工作實(shí)施要求[2]。完善管理機(jī)制，是把所制定的管理機(jī)制全面實(shí)施到思想政治工作中，在“參與”過程中對(duì)各項(xiàng)工作管理，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，避免影響思想政治工作質(zhì)量與效率。此外，還可在思想政治工作開展、管理機(jī)制實(shí)施過程中，對(duì)工作人員思想意識(shí)、綜合素養(yǎng)等產(chǎn)生積極影響，增強(qiáng)事業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部凝聚力，從而確保事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。

（三）開展人員培訓(xùn)工作，提升人員能力與素質(zhì)

因工作人員能力與素質(zhì)也會(huì)對(duì)思想政治工作質(zhì)量、事業(yè)單位發(fā)展產(chǎn)生一定影響，還需事業(yè)單位能夠?qū)θ藛T培訓(xùn)工作引起重視，要通過提升人員綜合能力與素質(zhì)，滿足思想政治工作開展要求，并對(duì)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展帶來積極影響[3]。第一，依據(jù)思想政治工作實(shí)施要求，明確用人標(biāo)準(zhǔn)，選擇公開外聘形式，吸引更多專業(yè)化人員參與，依據(jù)工作要求，選擇適合的工作人員；第二，符合競聘人員會(huì)接受事業(yè)單位統(tǒng)一安排的崗前培訓(xùn)工作，通過考核的人員會(huì)安排到適合的工作崗位中；最后，注重對(duì)人員日常培訓(xùn)，一方面，為工作人員提供進(jìn)修、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，豐富人員知識(shí)領(lǐng)域，具備創(chuàng)新意識(shí)與能力；另一方面，依據(jù)事業(yè)單位發(fā)展、思想政治工作實(shí)施要求等，對(duì)工作模式創(chuàng)新、優(yōu)化工作理念，增強(qiáng)工作人員責(zé)任意識(shí)，可依據(jù)相關(guān)要求規(guī)范開展思想政治工作，從而穩(wěn)定事業(yè)單位發(fā)展地位。

結(jié)語

基于新時(shí)代背景下，為促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展，還需事業(yè)單位積極開展思想政治工作，依據(jù)事業(yè)單位思想政治工作實(shí)施現(xiàn)狀，制定出相應(yīng)的解決策略，發(fā)揮出思想政治工作影響性。并全面落實(shí)“以人為本”理念，引起人員重視度，制定與完善管理機(jī)制，為思想政治工作監(jiān)管提供重要依據(jù)，開展人員培訓(xùn)工作，提升人員能力與素質(zhì)，滿足事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展要求。