袁潔
(延長氣田采氣一廠,陜西 延安 716000)
當前,企業(yè)快速發(fā)展的實際,黨風建設和反腐倡廉建設面臨的新情況、新任務,都對企業(yè)紀檢監(jiān)察工作實現(xiàn)科學發(fā)展提出了新的更高的要求。加強國有企業(yè)反腐倡廉建設,對于保證國有企業(yè)改革發(fā)展至關重要。
在十九屆中央紀委三次全會上,無論是習近平總書記的重要講話,還是趙樂際同志所作的工作報告,都旗幟鮮明地表明了反腐敗斗爭一步不能停、全面從嚴治黨一步不能退的堅定立場。黨的十九屆四中全會強調(diào):“堅持和完善黨和國家監(jiān)督體系,強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督”。由此可見,強化國企紀檢監(jiān)察工作是落實中央全面從嚴治黨的重要抓手。
當前,公司發(fā)展處于轉(zhuǎn)型發(fā)展、體量突破的關鍵時期,做好紀檢監(jiān)察工作越顯重要。一方面,強化監(jiān)督執(zhí)紀有助于公司找準發(fā)展定位。抓實紀檢監(jiān)察工作,有助于國家、各省市等相關政策更好地落地落實,使公司利益和地方政府利益有機契合,既更好為實現(xiàn)經(jīng)營強局目標作貢獻,又更好服務項目所在地的城市發(fā)展。另一方面,強化監(jiān)督執(zhí)紀有助于規(guī)范公司經(jīng)營管理行為。管理出效率、出效益。加強監(jiān)督執(zhí)紀可從源頭防范腐敗,將權(quán)力關進制度的籠子,使生產(chǎn)和經(jīng)營管理更加科學、高效,從而增強公司內(nèi)部凝聚力和戰(zhàn)斗力。
國企的主要工作是進行生產(chǎn)經(jīng)營,部分國企領導對思想政治教育還流于形式,從自身出發(fā),學習的主動性不強,相應地,對于國企紀檢工作沒有足夠的認識或者是認識錯誤,使得在國企當中紀檢部門的機構(gòu)不合理,發(fā)展得不到國企領導的支持,紀檢工作人員設置不合理,制約了國企紀檢工作的發(fā)展。
由于紀檢工作在國企當中不受重視,使得紀檢機制與制度缺失,在很多國企當中紀檢工作只存有“空架子'而沒有具體的內(nèi)部構(gòu)造,很多方面都沒補切的規(guī)定,使得紀檢工作在執(zhí)行時缺少制度的導向,執(zhí)行不到位。
紀檢隊伍的素質(zhì)直接影響著紀檢工作的質(zhì)量。但在國企中,大部分紀檢人員都是由其他員工充當,沒有進行相應的培訓,缺乏專業(yè)化的知識,相關的紀檢法律意識薄弱,能力不足,使得紀檢隊伍的整體水平偏低,在國企當中無法正常地開展紀檢工作。
黨的十九大報告總結(jié)了近五年來的防腐倡廉的工作成就,在總結(jié)成果的基礎上,針對未來五年內(nèi)的工作防腐倡廉工作思路提出了新的要求和具體實施辦法,為實現(xiàn)河清海晏的政治生態(tài)環(huán)境目標,實現(xiàn)縣處級及以上黨政機關巡察全覆蓋,以留置代替“兩規(guī)”,到建立市縣黨委巡察制度,反腐敗斗爭在制度化、法治化的軌道上不斷推進,國家法律與黨內(nèi)法規(guī)共同織牢制度的“籠子”。在基層工作的具體執(zhí)行方面,近年來《中華人民共和國紀檢監(jiān)察法》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等一系列黨內(nèi)監(jiān)督法規(guī)的陸續(xù)出臺,為基層全面從嚴治黨,營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境打下了扎實基礎。但作為基層的紀檢工作開展,在制度制定和具體落實方面還存在著一些不足,因此需要基層紀檢工作中要重視學習,通過認真學習“兩個責任”的具體內(nèi)涵,領導發(fā)揮“頭雁”效應,帶頭落實好紀檢監(jiān)察工作的各項制度;其次,因地制宜,結(jié)合實際,完善基層紀檢的各項工作制度,防微杜漸,消除“盲區(qū)”,加強制度的剛性約束力,強化基層制度的執(zhí)行力,加大對工作的專項監(jiān)督,強化基層紀檢工作中的問責力度,確保工作能夠有法可依,杜絕基層紀檢工作出現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀與實際工作脫節(jié)的問題。
首先,新時期的政治思想認識不能過于傳統(tǒng),需要黨員和干部主動學習和轉(zhuǎn)變思想認識,在工作中秉持認知負責的工作態(tài)度;其次,提高黨員和一些領導干部對自身的要求,并且在工作中始終保持積極進取的思想認識;再次,群眾、黨員以及黨內(nèi)的部分領導干部對思想政治工作需要高度重視,準確把握工作的實際情況和存在的問題;最后,發(fā)現(xiàn)工作中存在的違紀違法案件,并了解其具體產(chǎn)生的原因,從而深入有效解決內(nèi)部矛盾。
首先,在政治工作的內(nèi)容方式方面,積極探索完善思想政治工作、培養(yǎng)建設后備的人才力量的方式;其次,在新時期的外部工作方面,相關人員要準確把握改革后的監(jiān)督對象和監(jiān)督內(nèi)容;再次,針對紀檢工作的交接要做好核對工作,避免由于人員的流動性較強而導致懈怠交接;最后,特別需要加強信訪方式的宣傳和教育,幫助大部分的群眾了解信訪工作的內(nèi)容和作用,使其清楚信訪方式應該如何正確使用。