閆永蘭
(廣州工商學(xué)院,廣東 廣州 510850)
隨著我國經(jīng)濟社會的不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展,勞動者就業(yè)方式呈現(xiàn)出多樣化態(tài)勢,在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進步的推動下,出現(xiàn)了很多新興的經(jīng)濟業(yè)態(tài),平臺經(jīng)濟就是其中的典型代表,其用工方式也與傳統(tǒng)行業(yè)顯著不同,靈活的就業(yè)形式吸引了越來越多的勞動者。佛山市近年來平臺經(jīng)濟發(fā)展十分迅速,靈活就業(yè)人員數(shù)量不斷增加,呈現(xiàn)出高學(xué)歷、年輕化等特征,為降低用工成本提升靈活性,這些靈活就業(yè)人員得不到有效的勞動保障。我國社會保障制度處于不斷改進和完善中,佛山市政府部門出臺了一系列關(guān)于靈活就業(yè)人員相關(guān)的文件,并將其納入到城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險范圍內(nèi),對靈活就業(yè)人員起到了重要的保障作用。從現(xiàn)實情況來看,佛山市平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)人員勞動保障規(guī)制仍然存在很多問題,因此必須要對其進行改進和完善。
隨著平臺經(jīng)濟的快速發(fā)展,相應(yīng)的就業(yè)人員也不斷增多,因此形成了與傳統(tǒng)雇傭關(guān)系明顯不同的靈活就業(yè)模式。在實際的雇傭關(guān)系中,平臺與從業(yè)者不簽訂正式的勞動合同,僅有就業(yè)協(xié)議,而從業(yè)者只需要在平臺進行注冊就可以成為其員工,這種關(guān)系對傳統(tǒng)雇傭關(guān)系起到了重要的沖擊作用,但也會引發(fā)相應(yīng)的勞動保障問題。
由于平臺經(jīng)濟中的雇傭關(guān)系相對靈活,因此其對從業(yè)者的要求也相對較少,進而使得一些有全職工作的勞動群體可以在空閑時間進行兼職,比如外賣、代價等,這就呈現(xiàn)出平臺經(jīng)濟兼職就業(yè)普遍化,而從業(yè)者的職業(yè)與兼職工作的邊界也變得越來越模糊。
在平臺經(jīng)濟模式下,之前很多零工也實現(xiàn)了每天8 小時甚至更長時間的“全職性”,也就是說讓一般意義上的打零工成為長期工。比如網(wǎng)約車司機、外賣配送員等,都可以根據(jù)自己的時間和意愿來選擇具體的工作時間,并決定工作的時長,因此使得平臺經(jīng)濟下零工就業(yè)逐漸實現(xiàn)全職化。
平臺經(jīng)濟的產(chǎn)生和發(fā)展是互聯(lián)網(wǎng)+市場經(jīng)濟的必然結(jié)果,與傳統(tǒng)就業(yè)方式相比,平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)方式具有諸多的優(yōu)勢,使得很多年輕人離開了原來的工廠車間和流水線,紛紛進入到外賣、快遞、網(wǎng)約車等靈活就業(yè)崗位,大量人員的加入使得有些平臺企業(yè)的用工量已經(jīng)超過了傳統(tǒng)企業(yè),其就業(yè)規(guī)模不斷擴大。
從嚴格意義上講,平臺與從業(yè)者之間并不構(gòu)成法律所規(guī)定的勞動關(guān)系,也就是說兩者之間并不存在真正意義上的雇傭關(guān)系,因此使得平臺經(jīng)濟中平臺企業(yè)與勞動者之間出現(xiàn)了普遍的“無雇主”現(xiàn)象,這也是導(dǎo)致靈活就業(yè)人員勞動保障問題的重要因素。
在平臺經(jīng)濟下,靈活就業(yè)人員的勞動時間是不固定的,因此其自由度相對較高,尤其是新生代勞動者更加愿意接受這種靈活多樣的工作狀態(tài),也符合其日常生活規(guī)律,其選擇空間也不斷增大。
一般來說,佛山市平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)人員的綜合經(jīng)濟收入水平普遍較低,很多都來源于佛山市周邊農(nóng)村地區(qū),甚至建檔立卡的貧困家庭,因此其經(jīng)濟狀況較差,背負較重的生活負擔(dān)。由于收入不穩(wěn)定,且抗風(fēng)險能力較低,所以參保意愿相對較低,靈活就業(yè)人員參保的繳費比例相對較高,且最低繳費年限較長,與長遠的社保利益相比,更愿意維持當(dāng)前的狀態(tài)。同時,佛山市平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)人員在社保意識方面明顯較低,對社保缺乏足夠的認識,加上社保的辦理流程相對復(fù)雜,轉(zhuǎn)移接續(xù)也不順暢,靈活性較差,所以降低了靈活就業(yè)人員參保的積極性,導(dǎo)致其整體的參保率較低,因此也制約了勞動保障規(guī)制的建設(shè)工作。
我國現(xiàn)有的社會保障制度是以傳統(tǒng)雇傭制度為基礎(chǔ)的,在企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同之后,需要依法為其繳納社會保險,以此形成社會保障體系。而平臺經(jīng)濟的產(chǎn)生使得勞動關(guān)系產(chǎn)生了重要轉(zhuǎn)變,靈活就業(yè)人員的工作具有明顯的不確定性,沒有固定的工作單位,因此難以簽訂相應(yīng)的勞動合同,沒有真正的勞動關(guān)系。同時,平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)人員可以同時受雇于多個企業(yè),也可以自我雇傭。所以這就導(dǎo)致我國傳統(tǒng)的勞動關(guān)系界定機制難以發(fā)揮作用,也沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)對靈活就業(yè)人員的勞動關(guān)系進行界定,因此其勞動保障缺乏相應(yīng)的法律保護,社會保障權(quán)益的維護難度較大。
在全國政策的統(tǒng)一要求下,目前佛山市靈活就業(yè)人員都已經(jīng)被納入到醫(yī)療和養(yǎng)老保險的范圍內(nèi),但需要獨自承擔(dān)相應(yīng)的社保繳費,其負擔(dān)明顯較重。同時,靈活就業(yè)人員在生育、失業(yè)、工傷等方面的保險仍然處于空白狀態(tài),因此社會保險的保障力度及覆蓋面難以滿足佛山市平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)人員的現(xiàn)實需求。比如,在平臺經(jīng)濟中,靈活就業(yè)人員進入的門檻較低,失業(yè)風(fēng)險較大,佛山市政府沒有將其完善納入失業(yè)保險范圍內(nèi),其失業(yè)和就業(yè)的狀態(tài)也難以確定,因此加大了失業(yè)保險實施的難度。同樣的,在生育保險和工傷保險等方面也存在很多不足之處,這些都是當(dāng)前佛山市平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)人員所面臨的重要的社會保險問題。
佛山市平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)人員的工作不是固定的,且沒有正式的勞動合同,雇傭雙方與平臺之間的關(guān)系相對松散,在發(fā)生勞動糾紛之后存在相互推責(zé)的現(xiàn)象,而靈活就業(yè)人員也就自然的游離在相應(yīng)的保障政策之外,所以難以有效保障自身權(quán)益。同時,很多靈活就業(yè)人員的工作壓力較大,比如超時工作、全年無休等,因此在法定工作時間及最低工資待遇等方面的政策保障也不到位。另外,佛山市工會部門還沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,難以通過工會進行集體維權(quán)。雖然靈活就業(yè)人員受雇于不同的平臺企業(yè),但其凝聚力較強,對工會組織、集體談判和勞動爭議等了解不足,難以通過有效的渠道進行維權(quán)。
佛山市政府部門要充分發(fā)揮職能作用,采取有效的措施提升平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)人員的參保意識。首先,要在公平原則基礎(chǔ)上,對靈活人員進行約束和保護,并適度的采取一定強制措施,鼓勵其積極參保,但要解決其經(jīng)濟問題。所以佛山市可以適度提升平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)人員的收入水平,政府部門要對其進行相應(yīng)的崗前培訓(xùn),提升其專業(yè)能力和崗位勝任力,使其可以提高競爭優(yōu)勢及相應(yīng)的收入水平。佛山市政府部門還要針對靈活就業(yè)人員的工作特點建立相應(yīng)的用工信息平臺,為其提供更多的崗位信息和就業(yè)信息。同時,要提升佛山市社會保障的靈活性,借助電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和信息技術(shù)手段,對靈活就業(yè)人員進行網(wǎng)絡(luò)化管理,最大程度上簡化參保程序、降低時間成本。另外,佛山市政府部門要針對平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)人員進行社會保障相應(yīng)的宣傳和教育,使得靈活就業(yè)人員能夠轉(zhuǎn)變參保理念,了解更多的社會保障內(nèi)容,提升其重視度和參保率。
我國現(xiàn)有的法律政策還不能實現(xiàn)對平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)人員勞動關(guān)系的有效認定。而勞動關(guān)系的認定工作涉及到諸多法律法規(guī)體系方面的問題,所以佛山市在對平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)人員勞動關(guān)系認定機制進行完善過程中,要適度拓寬和充分權(quán)衡,將靈活就業(yè)人員盡量全部納入到正規(guī)的勞動關(guān)系中,還要確保平臺經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。首先,要避免“一刀切”,在勞動關(guān)系認定中不能簡單粗暴的實施,而是要在平臺經(jīng)濟業(yè)務(wù)和經(jīng)營多樣性基礎(chǔ)上,根據(jù)實際情況確定靈活認定標(biāo)準(zhǔn)。另外,佛山市相關(guān)部門也要避免打擦邊球,要分行業(yè)進行認定,比如快遞行業(yè)從業(yè)人員勞動關(guān)系的認定相對簡單,要嚴格防止故意規(guī)避社會保障責(zé)任的行為,并建立相應(yīng)的懲戒機制,確保平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)人員的勞動關(guān)系能夠得到法律法規(guī)的認可。
佛山市政府部門要針對平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)人員勞動保障需要完善社會保險制度。首先,可以實現(xiàn)社會保險與勞動關(guān)系的分離,在現(xiàn)有政策基礎(chǔ)上,將勞動者社會保障不再與企業(yè)進行掛鉤,而是以個人繳費記錄為依據(jù),這樣就能夠很好地適應(yīng)平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)人員工作的主要特點,可以順利將靈活就業(yè)人員納入到社會保障體系中,也使得社會保障的轉(zhuǎn)移接續(xù)變得簡單化。同時,佛山市政府部門要進一步完善社保繳費基礎(chǔ)問題,適度降低繳費比例,并給予靈活就業(yè)人員相應(yīng)的補貼或政策支持,將生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等納入到靈活就業(yè)人員的社會保障范圍內(nèi)。比如,要充分發(fā)揮失業(yè)保險在促進就業(yè)及預(yù)防失業(yè)方面的作用,實施保險待遇遞減政策,激勵事業(yè)人員積極就業(yè)。要適度擴大工傷保險范圍,實現(xiàn)工商認定標(biāo)準(zhǔn)的靈活化,借助大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)對靈活就業(yè)人員的個人特點、工作環(huán)境等進行分析,科學(xué)認定工傷并保障靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益。
首先,佛山市政府部門要通過法律法規(guī)的方式明確平臺企業(yè)的責(zé)任,嚴格限制平臺對靈活就業(yè)人員的侵權(quán)行為,要求其制定統(tǒng)一的工作時間標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)等,實現(xiàn)對靈活就業(yè)人員基本勞動權(quán)益的有效保障。同時,政府部門要強化組織協(xié)調(diào)能力,全面發(fā)揮工會在平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)人員勞動保障方面的重要作用,完善工會的組建形式,創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)工會”,鼓勵靈活就業(yè)人員通過網(wǎng)絡(luò)渠道注冊、登記、加入工會組織,并擴大工會的管理權(quán)限和服務(wù)范圍,借助大數(shù)據(jù)等信息手段收集靈活就業(yè)人員對工會的要求,對其組織形式、管理服務(wù)等進行改進和完善。另外,佛山市政府部門要強化工會在靈活就業(yè)人員維權(quán)方面的作用,暢通權(quán)益保護渠道,鼓勵靈活就業(yè)人員通過工會進行維權(quán),配合相應(yīng)的行政干預(yù)機制有效防止平臺企業(yè)損害靈活就業(yè)人員合法權(quán)益的行為。
平臺經(jīng)濟憑借其靈活多樣的用工方式,在短時間內(nèi)吸引了大量的從業(yè)者,不僅有效促進了經(jīng)濟社會發(fā)展,還在很大程度上緩解了就業(yè)壓力。近年來,佛山市平臺經(jīng)濟從業(yè)人員數(shù)量不斷增多,尤其是越來越多的年輕人選擇這種就業(yè)方式,但也面臨著勞動保障問題。平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)人員就業(yè)保障規(guī)制是否完善關(guān)系到大量從業(yè)人員的切身利益,也會造成很大的社會影響。從本文的研究來看,佛山市可以從提升從業(yè)人員參保意愿、健全勞動關(guān)系認定機制、完善社會保險制度、暢通權(quán)益保護渠道等方面出發(fā)完善平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)人員勞動保障規(guī)制,更好地保障靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益。