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        最值得重視的職場美德是敬業(yè)

        2017-02-13 15:35:56Amy
        東方女性 2016年12期
        關(guān)鍵詞:敬業(yè)精神報酬美德

        Amy

        職場猶如戰(zhàn)場。身在職場中的每個人,應(yīng)該把忠誠作為一種職場敬業(yè)精神。

        在當(dāng)今競爭激烈的年代,許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對待工作,他們頻繁跳槽,覺得自己工作是在出賣勞動力;他們蔑視敬業(yè)精神,嘲諷忠誠,將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。

        現(xiàn)代管理學(xué)普遍認(rèn)為,老板和員工是一對矛盾的統(tǒng)一體,從表面上看起來,彼此之間存在著對立性。老板希望減少人員開支,而員工希望獲得更多的報酬。但是,在更高的層面上,兩者又是和諧統(tǒng)一的公司需要敬業(yè)和有能力的員工,業(yè)務(wù)才能進(jìn)行;員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺才能獲得物質(zhì)報酬和滿足精神需求。因此,對于老板而言,公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠;對于員工來說,豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感也離不開公司的存在。

        敬業(yè)是職場中最應(yīng)值得重視的美德。只有所有的員工敬業(yè),才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量,才能擰成一股繩,勁往一處使,推動企業(yè)走向成功。一個公司的生存可以依靠少數(shù)員工的能力和智慧,但更需要絕大多數(shù)員工的敬業(yè)和勤奮。

        老板在用人時不僅僅看重個人能力,更看重個人品質(zhì),而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。在這個世界上,并不缺乏有能力的人,那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)企求的理想人才。人們寧愿信任一個能力差一些卻足夠敬業(yè)的人,而不愿重用一個朝三暮四、視敬業(yè)為無物的人,哪怕他能力非凡。如果你是老板,你肯定也會這樣做。

        當(dāng)你的敬業(yè)精神增加一分,別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何,老板會樂意在你身上投資,給你培訓(xùn)的機(jī)會,提高你的技能,因?yàn)樗J(rèn)為你是值得他信賴和培養(yǎng)的。當(dāng)公司面,臨危難的時候,他相信你會和公司同舟共濟(jì)。

        老板是人,也有缺點(diǎn),也可能因?yàn)樘饔^而無法對你作出客觀的判斷,這個時候你應(yīng)該學(xué)會自我肯定。只要你竭盡所能,做到問心無愧,你就在不知不覺中提高了自己的能力,爭取到了未來事業(yè)成功的砝碼。

        忠誠是一種職業(yè)敬業(yè)精神。如果你選擇了某一個工作,那就真誠地、負(fù)責(zé)地干吧。你的事業(yè)的航船已經(jīng)滿帆起航。

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