徐昌

（亳州市地方海事（港航）管理服務中心法規(guī)教育科，安徽 亳州 236800）

引言：事業(yè)單位在我國社會發(fā)展過程中占據(jù)著重要地位，為了進一步促進事業(yè)單位發(fā)展，為我國社會發(fā)展提供動力支持，需要做好基層黨建工作，加強基層黨組織與人民群眾的溝通交流。通過黨建工作，為單位各項業(yè)務往來指明正確的發(fā)展方向，增強單位員工的凝聚力，提升黨內(nèi)外干部以及群眾的政治素養(yǎng)，讓他們始終保持正確的發(fā)展觀念，進一步將黨建工作落實到位進而促進事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展。

一、事業(yè)單位加強黨建工作的重要意義

（一）通過黨建工作保持黨的先進性

事業(yè)單位做好黨建工作既是基層黨組織建設需求，也是實現(xiàn)事業(yè)單位發(fā)展目標的一個關(guān)鍵保障，從黨的發(fā)展建設來看，基層黨組織是根基也是基礎(chǔ)，堅持走群眾路線需要基層黨組織發(fā)揮真實效用[1]。圍繞基層黨組織建設，發(fā)揮黨員干部帶頭模范作用，進一步落實黨的指導精神，也始終保持黨的先進性，讓黨員干部能夠發(fā)揮政治職能，投身到事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展當中，在黨的指導的帶動下，增強單位的集體意識，也提升黨員干部以及單位員工對于黨組織的認同與支持。在具體工作當中，激發(fā)黨員干部的創(chuàng)造性與務實性，以客觀公正的角度來解決日常生活中所遇到的問題，做好理念傳達，切實為員工以及企業(yè)辦實事，匯聚員工力量，進一步為基層黨組織發(fā)展建設提供保障。

（二）通過黨建工作提升黨的執(zhí)政能力

黨建工作不僅對基層黨組織建設起著關(guān)鍵作用，也對事業(yè)單位發(fā)展有著重要影響，在事業(yè)單位發(fā)展過程中，雖然黨建工作的力度逐步加強，但是其獨立性較強，部分事業(yè)單位的黨建工作并未與單位生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，這就導致黨建工作落實性不強，對于一些重大生產(chǎn)決策沒有起到一個輔助以及指導的作用。所以在開展工作時，要結(jié)合單位實際發(fā)展要求來落實黨建工作，創(chuàng)新黨建工作形式，加強與單位員工的聯(lián)系，讓他們能夠正確認識到黨建工作的重要性。與此同時，也要加強各部門之間的團結(jié)協(xié)作，充分調(diào)動起他們的主觀能動性，指出黨建工作需要進一步落實的地方，以此來不斷提升黨的執(zhí)政能力，也讓基層黨組織建設朝著良好的方向發(fā)展。

二、事業(yè)單位黨建工作現(xiàn)狀分析

（一）黨建工作監(jiān)督執(zhí)行力度不夠

當前，事業(yè)單位黨建工作中應當確保黨建工作活力，要改善以往存在的黨建工作形式化以及工作內(nèi)容簡單化等問題，黨建工作者應當明確在基層黨組織，監(jiān)督主客體之間的相互依附性，依據(jù)相關(guān)黨建工作制度以及標準，將黨建工作落實到位。要在實際工作中不斷完善和創(chuàng)新黨建工作機制，黨員干部要對組織成員起到監(jiān)督和管理作用，形成全面的監(jiān)督管理機制，通過有效的黨內(nèi)監(jiān)管來確保組織的規(guī)范性和嚴謹性，切實發(fā)揮黨建工作的效用來助力于單位的發(fā)展。與此同時，在日常組織活動時，也要具備明確的針對性，能夠從基層黨組織成員的發(fā)展情況著手，完善黨員培訓工作，明確黨員思想變化，讓他們以更積極的心態(tài)去投入到黨建工作當中。要深入考察其工作執(zhí)行力度，是否為單位員工提供了現(xiàn)實幫助，同時也按照相關(guān)工作機制來落實成果考核，以此來全面規(guī)范黨建工作者的個人行為。

（二）基層黨組織缺少模范帶頭作用

當前，事業(yè)單位黨建工作中，部分黨員干部只是按照黨建工作要求來開展工作，注重結(jié)果導向型，沒有及時將黨建工作中的各項問題及時記錄和處理，缺乏一定的模范帶頭作用[2]。在理論學習以及實踐工作當中，沒有將單位發(fā)展與黨建工作理念相結(jié)合，無法深入落實黨的方針政策，缺乏有效的宣傳和引導作用，同時，在具體工作當中，黨建工作者也缺乏一定的責任意識，未深入落實黨建工作與單位經(jīng)營發(fā)展深度融合的相關(guān)要求。部分工作者將重心放在了經(jīng)營管理上，而缺乏黨建工作的組織性和創(chuàng)造性，黨建工作活躍度低，執(zhí)行力差大大影響了實際工作效果。

（三）黨建工作形式需要進一步完善

當前，事業(yè)單位黨建工作中雖然做到了理論聯(lián)系實際，在日常工作中加大了黨建工作的宣傳力度，也針對性地開展相關(guān)黨建活動，但是缺乏有效的追蹤和反饋，對于黨建工作中需要進一步改善的地方?jīng)]有及時進行改變。從黨建工作形式上來看，會議培訓、文件傳達，在面對各種不同職能部門時并沒有針對性地設置黨建工作內(nèi)容，無法切實體現(xiàn)基層黨組織的核心作用。面對上述問題，就需要黨建工作者能夠從時代發(fā)展的角度來創(chuàng)新黨建工作方法，要改善照本宣科的工作形式，借助于當前的網(wǎng)絡技術(shù)優(yōu)勢來拓寬黨建工作渠道，組織單位員工在合理的時間進行學習，也做好相應的反饋機制，將員工所提出的建議及時記錄，以此不斷豐富黨建工作形式，也讓其內(nèi)容能夠切實符合員工以及單位發(fā)展需要。

（四）黨建工作意識需要與時代發(fā)展相接軌

當前，事業(yè)單位黨建工作中，黨建工作者應創(chuàng)新工作意識，從單位發(fā)展，員工發(fā)展的角度來豐富黨建工作內(nèi)容，樹立正確的黨建工作責任心，遵守相關(guān)工作機制的基礎(chǔ)上開展日常工作。在具體工作當中，相關(guān)工作者也要不斷提升個人的綜合素質(zhì)，讓單位員工能夠正確認識黨建工作，以此來進一步帶動單位員工的思想意識。在牢固且正確的思想意識引領(lǐng)下，實現(xiàn)單位員工與基層黨組織成員的共同發(fā)展，規(guī)避一些貪污腐敗現(xiàn)象，在良好的氛圍下促進事業(yè)單位的良性發(fā)展。

三、事業(yè)單位黨建工作優(yōu)化對策分析

（一）加強黨員教育，提升基層黨組織整體素質(zhì)

結(jié)合事業(yè)單位性質(zhì)來看，在經(jīng)營發(fā)展中更要體現(xiàn)其社會效益，所以黨建工作要始終堅持為人民服務的原則，進行黨員干部集中學習，建立完善的學習制度，將單位經(jīng)營發(fā)展與黨建工作深度融合，將單位發(fā)展理念融合到黨員教育當中，也讓黨建工作理念進一步落實到單位經(jīng)營發(fā)展的各個環(huán)節(jié)。黨建工作者應當按照要求來開展工作，按照標準來落實組織紀律，實現(xiàn)自我批評自我成長，對于無法滿足黨員干部發(fā)展要求的相關(guān)人員要進一步加強教育考核。與此同時，基層黨組織領(lǐng)導干部也要做好帶頭作用，定期開展談話活動，對于一些工作中無法有效解決的問題要及時向上級領(lǐng)導說明，做好思想?yún)R報以及工作成果反饋。確?；鶎狱h組織內(nèi)部的有效溝通，對于一些合理性建議要予以落實，在明確的黨建工作目標下，體現(xiàn)黨內(nèi)民主性，自覺接受內(nèi)部成員以及單位員工的監(jiān)督，以此來確?；鶎狱h組織的規(guī)范性。

（二）完善黨群關(guān)系，增強事業(yè)單位核心力量

結(jié)合黨組織發(fā)展建設來看，其發(fā)展優(yōu)勢在于積極聯(lián)系人民群眾，從以往情況來看，脫離人民群眾就會出現(xiàn)一些問題，所以在事業(yè)單位黨建工作中要積極聯(lián)系員工，完善黨群關(guān)系，以此不僅能夠為基層黨組織建設提供動力支持，也能增強事業(yè)單位的核心力量，通過人才保障來帶動單位向前發(fā)展。在具體工作當中，黨建工作者要走入到員工群體中，尊重他們的民主權(quán)利，切實了解員工在工作以及生活中所遇到的問題，為員工著想，為他們解決實際問題[3]。與此同時，也要發(fā)揮黨員干部的模范作用，提升員工的認可度和信任度，讓他們能合理表達個人心聲，通過示范引導、宣傳教育等方法來化解矛盾，切實保證員工個人利益。黨建工作者要依據(jù)相關(guān)的工作原則深化單一的幫扶方式，從精神到實際全方位予以落實，加強意識及文化引導，為單位員工提供必要的支持。

（三）強化黨內(nèi)監(jiān)督，落實黨建工作原則

事業(yè)單位開展黨建工作應當強化黨內(nèi)監(jiān)督，落實黨建工作原則，貫徹從嚴治黨的理念和要求，通過批評教育等方式來強化基層黨組織工作能力，對于各項黨建工作開展要做好相關(guān)追蹤反饋，明確各個工作的時間進度和實際落實情況。黨建工作者也要積極和事業(yè)單位管理者達成共識，以單位發(fā)展、員工發(fā)展的角度來具體落實黨建工作，將黨建工作理念深入融合到單位的日常經(jīng)營中。聯(lián)合開展事業(yè)單位的黨建活動與文化建設活動，定期核查工作的流程以及最終呈現(xiàn)效果，同時，也要不斷提升單位員工的參與性，在單位信息平臺，黨建工作平臺中設置專門的反饋建議模塊，以此讓民主測評、民主監(jiān)督能夠落到實處，依據(jù)員工群體的相關(guān)建議來完善和創(chuàng)新黨建工作的理念和形式，才能進一步落實為人民服務的工作原則。

（四）發(fā)展黨員隊伍，打造學習型組織隊伍

在事業(yè)單位發(fā)展過程中落實黨建工作應當結(jié)合單位發(fā)展現(xiàn)狀來壯大黨員隊伍，不斷優(yōu)化其內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，確?；鶎狱h組織的建設活力，打造適應當前時代發(fā)展，能切實為事業(yè)單位發(fā)展提供保障的學習型黨員隊伍[4]。在具體工作中，黨建工作者要著重培養(yǎng)政治素養(yǎng)高、創(chuàng)新能力強、學習能力強的單位員工，在發(fā)展黨員的過程中，不僅要掌握他們的社會環(huán)境，也要從理念以及技術(shù)等多個方面進行嚴格考核。尤其在當前智慧黨建的理念下，要重點培養(yǎng)黨員隊伍的信息技術(shù)應用能力，讓他們能夠借助于科技力量來進一步提升工作質(zhì)量及效果，通過智慧黨建平臺來宣傳黨的最新理念以及政策方針，讓基層黨組織成員能夠?qū)崟r進行補充學習。此外，也可以通過微信，QQ 等社交媒體及時進行溝通交流，確保黨建工作有序進行的同時也提升其進度，讓黨建工作能夠始終保持活躍來助力于事業(yè)單位發(fā)展。

（五）創(chuàng)新黨建方法，加強組織活動建設

為了進一步確保黨建工作實效，發(fā)揮其在事業(yè)單位中的價值作用就要不斷創(chuàng)新黨建工作方法，以此來有效保證基層黨組織的先進性與創(chuàng)造性，黨建工作者要明確當前“互聯(lián)網(wǎng)+”時代帶給黨建工作的機遇和挑戰(zhàn)。在日常工作當中要強化黨建信息化建設力度，讓智慧黨建進一步落實，通過“兩微一課”來為黨建工作提供便利，及時向黨員干部傳達黨組織發(fā)展的最新理念要求。與此同時，也要加強組織活動建設，聯(lián)合開展“紅色1+1”讓單位員工在黨建活動中能夠進一步認識到此項工作的重要意義，改善以往消極應對心理，要在黨的指導理念下，樹立正確的個人發(fā)展觀，以服務和奉獻的精神投入到工作當中，讓事業(yè)單位能夠進一步實現(xiàn)其社會效益。除此之外，事業(yè)單位也要逐步優(yōu)化組織領(lǐng)導體系，讓更有能力的管理者來擔任重要崗位，在優(yōu)秀組織的帶領(lǐng)下，實現(xiàn)事業(yè)單位的長遠發(fā)展目標。

結(jié)論：綜上所述，黨建工作作為事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，不僅為單位發(fā)展提供政治引領(lǐng)作用，也為其生產(chǎn)經(jīng)營提供有力支持，通過黨建工作增強單位員工的向心力，讓他們能夠?qū)€人發(fā)展目標與單位發(fā)展目標相融合，切實做好為人民服務的工作。在新時期，黨建工作也要緊隨時代發(fā)展理念不斷創(chuàng)新，加強學習型基層黨組織建設，在共同發(fā)展目標下，優(yōu)化整個基層組織隊伍，進而為事業(yè)單位發(fā)展提供優(yōu)勢保障。