周玉倉
(青海第一路橋建設(shè)有限公司,青海 西寧 810003)
黨的十九大報告對政工工作做出了重要部署,對政工工作也提出了新要求,以加強黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線,堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo),充分做好黨群工作。因此為了增強基層政工工作水平,以下就基層政工的黨群工作創(chuàng)新進(jìn)行了探討分析。
(一)基層政工的意義。(1)促進(jìn)基層單位文化建設(shè)。基層單位文化是檢驗基層單位能力的尺度?;鶎訂挝晃幕顒涌梢蕴岣呗毠さ姆e極性,增強職工的向心力,使職工團(tuán)結(jié)一致,為公司利益著想。現(xiàn)在市場競爭太激烈了。要想在競爭中脫穎而出,基層政工的建設(shè)發(fā)揮著非常重要的作用。只有齊心協(xié)力,才能創(chuàng)造更好的業(yè)績。讓職工對公司充滿期待,對公司的未來充滿希望。公司也應(yīng)該把自己放在職工的位置上,這樣他們才能更積極、更認(rèn)真地工作,把公司的進(jìn)步視為自己的進(jìn)步。(2)增強基層單位的競爭力。任何項目都要把工作效率放在首位,這樣才能給基層單位帶來最大的效益。如果基層單位的職工失去了動力,基層單位就失去了核心部分。因此政工工作要從培養(yǎng)職工的思想意識入手,定期開展政工工作,培養(yǎng)職工的積極意識,從而為基層單位帶來長期、穩(wěn)定、最大化的效益,客觀上增強了其競爭力。
(二)黨群工作的意義。(1)提高職工的思想覺悟。加強黨群工作建設(shè)可以將職工的思想觀念進(jìn)行統(tǒng)一,在開展思想教育的過程中,提高工作人員的思想覺悟。從而有助于加強職工之間的凝聚力,為基層單位的發(fā)展帶來更強大的力量支撐。(2)提升職工的工作積極性。開展黨群工作,可以使職工在進(jìn)行思想教育的過程中,形成強烈的歸屬感,增加職工對于單位的信任感。由此會促進(jìn)職工為基層單位的發(fā)展,創(chuàng)造出更大的價值,并形成穩(wěn)定和諧的基層單位內(nèi)部環(huán)境。(3)及時傳達(dá)相關(guān)政策。做好黨群工作便于將相關(guān)的政策及時地傳達(dá)給職工,有助于促進(jìn)職工對于國家新形勢的認(rèn)識,在此情況下,提高職工的愛國情感,并加強基層單位的文化建設(shè)。
(一)黨群意識的認(rèn)識問題。在黨組織的工作中,有些同志沒有意識到黨群工作的重要性,這使基層單位的黨風(fēng)建設(shè),思想和組織得以實現(xiàn)。在某種程度上,目前的任務(wù)目標(biāo)尚未達(dá)成共識?;鶎訂挝坏倪@些問題破壞了黨組織的形象,對黨群關(guān)系產(chǎn)生了負(fù)面影響。
(二)基層單位黨組織沒有積極聯(lián)系群眾?;鶎訂挝稽h組織為了嚴(yán)格遵循群眾路線,制定了一些組織制度,但仍然存在沒有積極聯(lián)系群眾的問題。最根本的原因是有制度不依,執(zhí)行制度不嚴(yán)。在實施方面,“基層單位法”還需要切實可行的配套策略和強有力的監(jiān)督機制。雖然以民主為基礎(chǔ)的職工代表大會制度普遍流行,但由于各種客觀因素,使得民主評議、民主監(jiān)督和民主選舉機制不能得到有效貫徹。
(三)黨群工作現(xiàn)狀和新形勢的問題。隨著基層單位改革的不斷深入,對黨群的工作機制和制度采取了全面,系統(tǒng)的方法和策略。但是,黨群工作中的許多現(xiàn)行做法在新形勢下與黨群有些脫節(jié)。而且,這并不反映黨群工作的政治核心以及基層單位在黨組織內(nèi)運作方式的不足。黨政關(guān)系的有機結(jié)合還沒有得到充分體現(xiàn):黨管干部與基層單位管理者的人權(quán)治理方式中存在差異,但雙方的互動與基層單位的生產(chǎn)管理缺乏。
(四)基層單位無視黨群工作?;鶎訂挝贿^分關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益,但不重視政黨和群體內(nèi)部工作的總體規(guī)劃。黨在基層單位工作中的一些主要理論問題有時與實踐的演變不相容。正是這些實際問題阻礙了黨的正常發(fā)展,模糊甚至出現(xiàn)錯誤的黨群工作觀念。
(一)轉(zhuǎn)變基層單位黨群工作觀念?;鶎诱すぷ魅藛T必須明確黨群工作的重要性,才能認(rèn)真抓好黨群面臨的問題,解決問題。在黨群的工作中,要把思想教育與社會教育相結(jié)合,共同推進(jìn)思想政治理念的轉(zhuǎn)變。在基層黨組織工作中,我們不斷完善黨群發(fā)展制度,積極把黨群建設(shè)納入社會管理。通過這種引導(dǎo),使基層單位職工的思維和行為可以得到規(guī)范化,并且可以同時提高黨群的工作能力。在基層單位的日常工作中,我們必須獎勵和鼓勵優(yōu)秀職工,建立職工隊伍模式,引導(dǎo)其他職工向他們學(xué)習(xí),提高他們的整體工作能力。
(二)正確樹立以人為本的黨群關(guān)系,為基層單位職工創(chuàng)造良好的生活條件。在新時期推進(jìn)黨群關(guān)系建設(shè),我們將滿足基層單位職工的基本物質(zhì)需求,提高職工的生活質(zhì)量。他們熱愛黨,真正做到以人為本,關(guān)心基層單位工作,建設(shè)良好的黨群關(guān)系。隨著時間的推移,職工的需求變得多樣化,他們的需求和期望也在增加:對于基層單位而言,職工的進(jìn)步是基層單位的進(jìn)步。每個黨員和每個干部都有無條件的責(zé)任,來幫助職工形成正確的人生觀和價值觀。黨員干部特別是政工干部需要及時了解和分析職工的思想狀況,迅速解決思想問題。
(三)持續(xù)堅持黨群干群一致。在工作過程中,基層單位黨員干部必須積極聽取廣大職工的意見,不斷豐富職工群眾的參與形式和內(nèi)容。這將有助于促進(jìn)基層單位的整體發(fā)展和進(jìn)步,同時也起到控制作用。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),堅持黨群的正確路線,是維護(hù)基層單位民主的前提?;鶎訂挝辉趯崿F(xiàn)職工群眾的基本民主權(quán)利時,還必須認(rèn)真培養(yǎng)職工群眾的民主素質(zhì),使他們掌握民主的基本內(nèi)容,學(xué)會行使民主權(quán)利,保證基層單位政通人和。
(四)提高黨群工作領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力?;鶎诱さ狞h群工作要增強黨群領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力,黨群領(lǐng)導(dǎo)者必須積極參與科學(xué)民主決策研究,定期組織政策學(xué)習(xí)活動。在黨群工作中,要始終牢記黨和黨的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。我們不僅要關(guān)注基層單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動,忽視黨群工作,必須規(guī)范和制度化基層單位的重大發(fā)展決策和政策變化。我們必須迅速糾正錯誤決策,發(fā)現(xiàn)意識形態(tài)問題,以確?;鶎訂挝坏恼0l(fā)展。
(一)科學(xué)定位黨群工作。政工人員若要做好黨群工作必須要對黨群工作進(jìn)行科學(xué)的定位,這就要求政工人員始終應(yīng)該把基層單位的發(fā)展放在首要位置,當(dāng)黨群工作圍繞著“發(fā)展”這一重心開展工作時,就相當(dāng)于為基層單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做了戰(zhàn)略性部署,且有效指引基層單位職工工作的方向。在基層單位職工層面不斷加強黨群工作,滲透基層單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要目標(biāo)和方向,最終形成廣大基層單位職工奮斗的源動力。黨群工作要始終堅持基層單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地位不動搖,明確黨群工作服務(wù)于基層單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要責(zé)任,將黨群工作取得的成果以基層單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況作為衡量的重要標(biāo)準(zhǔn),將基層單位的發(fā)展與黨群工作緊密相連,使其融入基層單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)運行的各個重要環(huán)節(jié),切實將黨群工作落到實處,真正實現(xiàn)基層單位經(jīng)濟(jì)的良好、可持續(xù)發(fā)展。
(二)困難共幫。根據(jù)十九大的主題:“不忘初心,牢記使命,高舉特色社會主義旗幟,決勝全面建成小康社會。奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利,為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗”,可以知道當(dāng)前的主要內(nèi)容是要全面建設(shè)小康社會,扶貧則是一切黨員干部工作的重心,扎實開展基層單位貧困職工幫扶工作成為基層單位黨組織干部和基層單位黨組織成職工作的一部分。就基層單位黨組織而言,職工生活水平作為全面建設(shè)小康社會中的一部分,職工的生活水平也需要基層單位黨組織給予一定的關(guān)注,要按照群眾的愿望和訴求,對符合條件的困難職工給予幫扶,增強職工群眾的歸屬感。同時在黨建共建中注重群眾間的互幫互助,不僅能拉近黨組織成員間的距離,也使黨建共建雙方的關(guān)系更加親密。
(三)人才共育?;鶎訂挝恢械那嗄曜鳛榛鶎訂挝稽h組織未來的主干人才,需要一個平臺去培養(yǎng)實干精神和提升黨的覺悟,黨建共建為青年一代提供了成長的條件,不僅如此,青年一代通過黨建共建,能在實踐過程中充分發(fā)揮自己的才能,為政工工作作出貢獻(xiàn)。把黨建共建作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺不僅需要黨員干部要深入基層一線了解民意,扶貧解困,增進(jìn)感情,也有利于提高職工群眾歸屬感,培養(yǎng)一支了解基層、懂得民情的干部隊伍。
(四)結(jié)合時代發(fā)展需要,不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和方法。時代在不斷發(fā)展變化就要求在新的形勢下政工人員結(jié)合基層單位發(fā)展的實際需求不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容與方法,以變化、發(fā)展的眼光看待當(dāng)前黨群工作所面臨的新挑戰(zhàn)、新問題。信息技術(shù)的不斷發(fā)展,黨群工作建設(shè)也需要緊跟時代的腳步,建立自己的信息化交流平臺。通過信息化平臺可以將黨群工作建設(shè)的相關(guān)信息及時地發(fā)布,有助于管理人員及時的安排下步的工作計劃。政工人員明確黨群工作對于基層單位經(jīng)濟(jì)以及社會發(fā)展的重要影響,可以借助現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)平臺實現(xiàn)相關(guān)信息傳遞的更及時、有效,如利用QQ、微信等溝通軟件,實時傳遞黨群工作內(nèi)容和指示等,不斷創(chuàng)新黨群工作形式,切實做好黨群工作。
(五)促進(jìn)黨群工作建設(shè)管理制度的完善。為了提升基層政工的黨群工作建設(shè)時效性,需要不斷地完善黨群工作建設(shè)的管理制度。管理制度的確立和完善需要將基層單位職工的切身利益考慮進(jìn)去,實行獎懲相結(jié)合的管理制度。其中獎勵形式可以為升職、加薪、外出深造等,這樣可以帶動職工參與黨群工作建設(shè)的積極性。此外,對于違反黨群工作建設(shè)的人員也需要進(jìn)行必要的懲罰,這就需要制定嚴(yán)格的監(jiān)督約束機制,將職工的素質(zhì)、黨性修養(yǎng)納入制度監(jiān)督的范圍,從而激勵職工加強自身的思想修養(yǎng),提高自身素質(zhì),從而將黨群工作建設(shè)有效的落實。
綜上所述,黨群工作對于基層政工工作具有重要影響,良好的黨群工作是促進(jìn)基層單位可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。因此有必要采取正確以及更務(wù)實的作風(fēng),更有力的策略及其創(chuàng)新,來開展黨群工作,從而有效促進(jìn)基層單位健康發(fā)展。