劉蕾

（寧夏送變電工程有限公司，寧夏 銀川 750000）

伴隨時代變化社會前行，國家經(jīng)濟在發(fā)展過程中逐漸向新常態(tài)方向靠攏。在這種背景的影響下，國家加大了對于人力資源開發(fā)的重視程度，尤其是當前地區(qū)經(jīng)濟現(xiàn)狀，人力資源是決定地區(qū)經(jīng)濟實力提升的關鍵因素，為此要以實際情況作為基礎采取正確措施開發(fā)利用人力資源。保證資源管理質量，才能夠縮小各個區(qū)域在經(jīng)濟方面的差距，對生成的不利影響加以控制，推動企業(yè)前行，對當?shù)亟?jīng)濟水平提升具有極為重要的意義。

一、區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀

（一）人力資源基本情況

資源對人類可持續(xù)發(fā)展而言具有十分重要的意義，人力資源與區(qū)域發(fā)展狀況之間存在不可分割的聯(lián)系，人力資源是開展一系列活動的基礎，產(chǎn)生成果的價值可得到充分體現(xiàn)，進而推動我國經(jīng)濟發(fā)展。從其他方面來看，人力資源增加可劃分為數(shù)量增加以及勞動質量提升。區(qū)域人力資源一般是指當前范圍內資源總量以及勞動質量，即當前勞動力規(guī)模，以此提升地區(qū)經(jīng)濟實力，區(qū)域人力資源開發(fā)主要是指在某一范圍內企業(yè)開展的一系列活動如員工培訓、業(yè)務拓展等，這種方式可使人力資本逐步增長，適應當前時代發(fā)展，滿足實際應用中提出的需求，同時為后續(xù)發(fā)展做好鋪墊工作。

（二）經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展基本情況

由于各種客觀條件不同，所以各個地區(qū)經(jīng)濟實力之間存在差異，因此區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展包含多種意義，簡單來說區(qū)域主要是指某一范圍，而持續(xù)則代表穩(wěn)定發(fā)展，譬如若區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展階段受到外界因素影響，該地區(qū)經(jīng)濟系統(tǒng)的形成是以地區(qū)現(xiàn)狀為基礎進行調整，樹立經(jīng)濟目標及社會目標，從綜合角度來看若想實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展必須要減少對人力資源以及生態(tài)環(huán)境造成的破壞。這是不可缺少的基礎條件。

二、人力資源開發(fā)對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的影響

（一）調整區(qū)域人才結構

對人力資源進行開發(fā)利用主要目的在于滿足社會發(fā)展提出的需求，為此當?shù)卣嘘P部門要根據(jù)地區(qū)現(xiàn)狀調整經(jīng)濟模式，嚴格執(zhí)行推出的政策，提升區(qū)域經(jīng)濟實力，完成經(jīng)濟形態(tài)轉變，形成科學合理的培養(yǎng)方案，引進高素質高水平員工，建立一支優(yōu)秀的工作隊伍，加大開發(fā)力度，使資源價值和作用在實際應用中得到充分體現(xiàn)，其一確保企業(yè)能夠正常運行，其二加強地區(qū)經(jīng)濟建設力度，體現(xiàn)優(yōu)勢所在，實現(xiàn)經(jīng)濟快速增長。

（二）整合區(qū)域人才資源

在區(qū)域背景的影響下，政府要幫助企業(yè)整合人力資源，使人才具有的價值得到充分體現(xiàn)，對區(qū)域技術進行改進，提升當前地區(qū)經(jīng)濟水平。對企業(yè)來說能夠擁有更多優(yōu)秀人才，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)利益最大化。對員工進行分析，掌握特點及優(yōu)勢，為其提供更為合適的工作崗位，調動員工積極性，在企業(yè)內部建立交流平臺，減少溝通成本支出，增加員工知識儲備，提高職業(yè)素養(yǎng)以及個人綜合素質，將全部精力投入到工作崗位中，使企業(yè)整體實力得到有效提升，從而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，同時提高區(qū)域經(jīng)濟水平。

（三）促進區(qū)域人力資源產(chǎn)業(yè)化發(fā)展

對企業(yè)而言，人力資源開發(fā)是建立高水平隊伍最為有效的方式，在區(qū)域經(jīng)濟的環(huán)境下，人力資源質量顯得格外重要，和地區(qū)經(jīng)濟實力提升之間有不可分割的聯(lián)系，鑒于此當?shù)卣仨氁獙ζ浣o予應有重視，在條件允許的情況下給予一定支持，加大資源開發(fā)力度，將重心放在質量保障方面，提高員工職業(yè)素養(yǎng)，提高企業(yè)生產(chǎn)能力，此外區(qū)域內人力資源配置將會達到最佳。

三、區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中人力資源開發(fā)具有的作用

（一）人力資源是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要資源

和其他經(jīng)濟資源進行比較可以看出，人力資源以人作為核心，具有獨特的目的以及意識。在經(jīng)濟活動中占有非常重要的地位，可憑借智力、知識等對工具進行改進，進而實現(xiàn)自身能力的提升。同時隨著科學技術不斷創(chuàng)新，人對世界的認知也隨之發(fā)生改變，甚至會改變世界。時效性是人力資源最為顯著的特征，無論是開發(fā)利用還是安排都會受到客觀條件限制。因此資源開發(fā)階段要注意對時機的把握，以便資源具有的價值得到體現(xiàn)，規(guī)避能耗嚴重的現(xiàn)象。作為生產(chǎn)關鍵，數(shù)量、人口等均無法證明生產(chǎn)力有效性，具有決定作用的條件是勞動質量。如果人口素質無法滿足需求，一旦人口數(shù)量不斷增長，定然會出現(xiàn)人力資源緊張的情況，只有豐富人力資源才能夠加快經(jīng)濟發(fā)展速度。

（二）區(qū)域人力資源開發(fā)是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的基礎條件

經(jīng)濟發(fā)展是實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的必備條件，傳統(tǒng)企業(yè)在發(fā)展道路上需要大量資金作為支撐并投入大量資源，如人力物力等，發(fā)展階段能源消耗嚴重生態(tài)平衡難免會受到影響。但是經(jīng)濟發(fā)展期間難免會出現(xiàn)資金緊張，能耗嚴重等情況，甚至打破生態(tài)與社會之間的平衡。所以必須要對區(qū)域經(jīng)濟現(xiàn)狀進行解析掌握基本信息，確定主要因素，以實際情況作為基礎，完成人力資源開發(fā)，提高員工自身素質，推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。此外不僅要注重資源質量，同時還需選用正確的方法挖掘內在價值，優(yōu)化資源配置。具有關資料顯示，人力資源發(fā)展是決定區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要條件，開發(fā)力度越大經(jīng)濟發(fā)展速度越快，為此必須重視人力資源開發(fā)起到的作用。

（三）人力資源開發(fā)促進區(qū)域經(jīng)濟增長方式與結構轉變

人力資源是區(qū)域經(jīng)濟由粗放型過渡至集約型的基礎條件，加強資源開發(fā)力度能夠有效解決當前經(jīng)濟發(fā)展道路上出現(xiàn)的問題。作為物質資本的基礎，粗放型經(jīng)濟模式若想實現(xiàn)增長，則必須要大量物資以及自然資源組作為支撐。而集約型經(jīng)濟模式以人力資源作為支撐，通過資源開發(fā)以提高利用率，進而實現(xiàn)長期發(fā)展。伴隨時代變化，我國經(jīng)濟水平較以往相比有顯著提升。但是我國整體生產(chǎn)水平較低，若想轉化為集約型經(jīng)濟模式難度較大，難以實現(xiàn)全面轉變。在區(qū)域經(jīng)濟實力不斷提升的同時自然資源消耗嚴重，尤其是工業(yè)發(fā)展而階段消耗的能源總值占據(jù)總產(chǎn)值70%。和發(fā)達國家比較發(fā)現(xiàn)，我國人力資源開發(fā)并不全面，勞動力資源已經(jīng)成為影響社會經(jīng)濟形式轉變的關鍵因素。為改進當前經(jīng)濟體制，對產(chǎn)業(yè)結構、產(chǎn)品結構進行調整，針對勞動者素質與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之間存在的問題采取適當措施加以處理。這說明開發(fā)人力資源能夠改變地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展模式，優(yōu)化經(jīng)濟結構，完善地區(qū)市場經(jīng)濟體制，形成良好的發(fā)展范圍內，維持市場競爭秩序，同時行業(yè)發(fā)展使地區(qū)勞動力由低級逐漸過渡為高級，從而實現(xiàn)優(yōu)化區(qū)域產(chǎn)業(yè)結構，提高地區(qū)整體經(jīng)濟實力。

四、區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中人力資源開發(fā)的措施

（一）加大教育投資力度，提升人力資源質量

由于各個地區(qū)經(jīng)濟水平之間存在差異，以至于人力資源質量參差不齊，對區(qū)域經(jīng)濟實力提升而言，人力資源質量是不可缺少的條件，也是提高科學水平、解決城鎮(zhèn)失業(yè)問題、處理鄉(xiāng)村勞動力過剩的關鍵。教育是提高人力資源質量最為有效的方式，為此農(nóng)村教育受到地區(qū)政府高度重視，將大量資源投入大量資源，只有這樣才農(nóng)村教育水平才會得到有效提升，促進我國教育事業(yè)發(fā)展，必須要開展一些優(yōu)化工作，通過多種方式做好辦學工作，例如政府辦學、企業(yè)辦學等，呈現(xiàn)出多元化投資趨勢，為我國教育事業(yè)提供強有力的保障。另外還要加強對外交流，在各個區(qū)域之間建立交流渠道進行橫向交流，通過不同方式帶動較為落后地區(qū)的教育，更換教學設備并開展多種教學活動，從而提升當其地區(qū)整體教育水平。

（二）做好繼續(xù)教育，優(yōu)化人力資源結構

其一繼續(xù)教育能夠對當前人力資源整體結構進行優(yōu)化，只有加強對員工的教育力度，將現(xiàn)代化技術手段運用于教育工作中，以便優(yōu)勢和價值能夠有所體現(xiàn)。繼續(xù)教育是評價勞動力的重要標準，就業(yè)情況可為繼續(xù)教育做好鋪墊，當前我國擁有的技術型人才非常少，并且其中大部分都是勞動型人才。這代表我國現(xiàn)有人力資源結構并不合理，為妥善處理這一問題，企業(yè)必須要正確看待繼續(xù)教育，明確其核心價值，這也是實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的關鍵。其二繼續(xù)教育和組織管理必須保持一致并滿足社會發(fā)展提出的需求，和應試教育相比，繼續(xù)教育課程安排方面必須有所特色，以實際情況作為基礎對培訓內容做出適當改變使其更為科學合理，采取適當措施進行調整，如此教育才能夠達到預期效果。通常情況下主要采用講授、研討等方式開展繼續(xù)教育活動。

（三）開發(fā)人力資源，健全人才新機制

增加就業(yè)崗位，拉近貧富之間的差距，調動勞動資源供應，而這都是落實人力政策的主要目的。在對人力資源進行開發(fā)利用的過程中，為對資源進行優(yōu)化可進行下述工作：其一推動市場經(jīng)濟發(fā)展，伴隨市場環(huán)境愈發(fā)復雜，競爭加劇的背景下，社會各界都會對當前市場提出的需求進行分析，對人力資源培養(yǎng)給予應有重視，明確其價值和優(yōu)勢所在，進而增加資源投入。其二調整現(xiàn)行體制，優(yōu)化資源配置。區(qū)域人力資源開發(fā)和經(jīng)濟建設之間存在密切聯(lián)系，若只憑借政府部門或某一企業(yè)進行管理，則難度較大。基于此要對當前體制做出適當調整，實現(xiàn)統(tǒng)一管理，從宏觀角度出發(fā)制定管理制度。在這種環(huán)境下，人力資源開發(fā)統(tǒng)一領導組織的建立具有非常重要的作用，制定資源開發(fā)方案，在各個部門的共同協(xié)作下開展相關業(yè)務。如此才能滿足企業(yè)經(jīng)營階段對人力資源提出的要求，優(yōu)化資源配置。

五、結語

結合上述內容可以看出，隨著時代發(fā)展，國家經(jīng)濟持續(xù)增長，為提升國家綜合實力，體現(xiàn)自身優(yōu)勢所在，必須要秉持科學發(fā)展的原則，對人才培養(yǎng)及儲備給予高度重視，將人力資源具有的價值體現(xiàn)出來，在提升區(qū)域經(jīng)濟水平的同時開展人力資源開發(fā)工作，同時通過全方位調查掌握當前區(qū)域內人力資源基本情況，如此才能夠形成良好環(huán)境，為區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)提供便利幫助。