孫仁利

（濟南局集團公司兗州工務段，山東 濟南 250000）

新時代中國特色社會主義思想作為黨和國家必須長期堅持的指導思想，在企業(yè)職工思想政治工作的指導，也是工作的理論之源。作為居于國民經(jīng)濟生活重要地位的鐵路企業(yè)，職工思想政治教育工作一直以來都是鐵路企業(yè)緊抓落實的主要工作內容。時代的發(fā)展、社會的進步，為鐵路企業(yè)職工思想政治工作提出新要求、新指導和新使命，因此，有必要進一步探討新時代以來企業(yè)職工思想政治工作存在問題和解決的對策，為構建職工思政工作新思路奠定基礎。

一、思想政治工作的內涵和特點

所謂思想政治工作是指在中國共產(chǎn)黨的領導下，對鐵路企業(yè)職工進行系統(tǒng)化的馬克思主義和中國特色社會主義理論的教育，結合鐵路企業(yè)職工的工作現(xiàn)狀，開展思想政治方面的宣傳教育等工作。鐵路企業(yè)職工思想政治工作的特點具有服務型、廣泛性、層次性和開放性等特點。

二、新時代鐵路企業(yè)職工思想政治工作的重要性

新時代的鐵路企業(yè)正值轉型和發(fā)展的關鍵期，傳統(tǒng)企業(yè)特點和新型社會形勢等影響著企業(yè)的運營和發(fā)展，同時影響著鐵路企業(yè)職工的工作理念、思路和方法等，而職工作為鐵路企業(yè)轉型發(fā)展的重要影響因素之一，其思想觀念的導向、思維創(chuàng)新能力等都制約和影響企業(yè)轉型發(fā)展的效果。

三、新時代鐵路企業(yè)職工思想政治工作存在問題

伴隨著新時代鐵路企業(yè)職工思想政治工作的不斷推進，傳統(tǒng)工作思路在新任務面前已力不從心，具體表現(xiàn)為幾方面，一是職工思想政治工作的內容體系以馬克思主義基本原理、中國特色社會主義理論、鐵路企業(yè)職工職業(yè)道德素養(yǎng)等內容為主，工作內容與鐵路企業(yè)特點結合不緊密且內容體系僵化教條；二是職工思想政治工作方式方法仍偏向傳統(tǒng)座談會、課堂教學等方式，并未結合新時代社會發(fā)展特點，整體工作方法傳統(tǒng)、單一；三是政工部門是鐵路企業(yè)新時代思政教育工作的重要參與者和指導者，鐵路企業(yè)政工部門兼職現(xiàn)象、量化考核體系等問題依然存在，思政隊伍專業(yè)化程度整體偏低；四是縱觀鐵路企業(yè)思想政治工作開展成效，由于政工部門重要性不夠突顯，思想政治工作各項保障性機制仍不到位，如激勵機制、評估和反饋機制等缺位嚴重。

四、新時代鐵路企業(yè)職工思想政治工作問題的解決對策

（一）完善鐵路企業(yè)職工思政教育內容體系

鐵路企業(yè)職工思想教育內容應順應時代發(fā)展潮流，緊跟時代要求，不斷創(chuàng)新和完善，在現(xiàn)有思想教育內容基礎上增加理想信念、職業(yè)道德、民主法治和心理健康等教育內容。重點在新時代職業(yè)道德、心理健康教育兩部分，明確新時代鐵路人的職業(yè)責任，堅決不碰違法亂紀的高壓線，積極圍繞五個濟鐵建設，認真貫徹落實至職業(yè)道德教育之中。為鐵路職工提供心理健康方面的教育，企業(yè)開設心理咨詢和服務中心，幫助鐵路職工緩解心理問題，增強抗壓能力。系統(tǒng)總結企業(yè)職工常出現(xiàn)的心理問題，如鐵飯碗心態(tài)、工作壓力大等，積極開展專題性的講座，做到防患于未然。

（二）豐富鐵路企業(yè)職工思政工作方法

面對新時代鐵路企業(yè)思想政治工作方法過于傳統(tǒng)和單一性的問題，更新和豐富工作方法是關鍵所在。一方面，將職工思政工作與企業(yè)文化建設相結合。通過鐵路企業(yè)文化開展思想政治教育工作，如開展鐵路企業(yè)傳統(tǒng)文化與新時代創(chuàng)新的主題，引導職工組織演講、辯論和演唱等多種活動強化企業(yè)文化建設，與此同時，為職工思想教育工作開展提供良好的環(huán)境；另一方面，借助于信息化技術和互聯(lián)網(wǎng)平臺開展工作。建設線上鐵路思政工作的平臺，如職工思政APP、掌上鐵路思政等，該平臺開設線上思政知識講解、思政內容問與答、思政活動開展等功能，構建鐵路企業(yè)新型思政工作線上新模式，轉變傳統(tǒng)僵化、單一的線下開展形式，使得鐵路企業(yè)職工思政教育和思政工作實現(xiàn)多元化和創(chuàng)新化。如鐵路企業(yè)電務段大多分布于不同地區(qū)，職工的思政工作應以線上開展為主。

（三）強化鐵路企業(yè)職工思政隊伍的建設

針對鐵路企業(yè)職工思政隊伍建設的現(xiàn)狀，強化隊伍專業(yè)化且提高隊伍整體水平是深化職工思想政治工作的關鍵所在。首先，實現(xiàn)鐵路企業(yè)思政教育工作者的專職化。作為思政工作開展的主導者，其綜合素養(yǎng)和專業(yè)水平影響著工作開展的效果。因此，應提高鐵路政工部門職工的專業(yè)素養(yǎng)，從專業(yè)、技能等多方面設置門檻，且避免職工兼職等情況，提高專職化和專業(yè)化；其次，組建精英專職思想教育團隊，由高資歷、專業(yè)化和經(jīng)驗豐富的職工組建，該團隊是思想政治工作開展的指導者，深入鐵路企業(yè)各部門內部，了解部門職工的思政觀念和水平等，為階段性開展思政教育，提高思政工作效率奠定基礎；最后，做好政工部門與其他部門的協(xié)同發(fā)展。緊密結合鐵路企業(yè)其他部門的工作現(xiàn)狀，有針對性開展思政工作。如政工部門應成立調研小組，由專職思想教育團隊中的1-2 名職工帶隊深入各部門，為部門提供針對性較強的思政教育。

（四）建立健全鐵路企業(yè)職工思政工作的各項機制

鐵路企業(yè)積極構建職工思政新型領導機制，圍繞黨基層組織為核心，發(fā)揮黨委戰(zhàn)斗中心作用，鐵路企業(yè)各部門積極參與，黨政工團齊抓共管的全新機制。建立多層次、立體化的職工思政工作的激勵機制，為鐵路企業(yè)政工部門設立層次性、彈性化較大的激勵方案，把握職工的實際需求，注重物質和精神激勵相結合，激發(fā)政工部門職工的積極性。建立健全監(jiān)督機制，職工思政工作開展過程應加大及時性監(jiān)督，由政工部門總結職工思政方面的問題，采用針對性較強的措施。做好層次化評估體系。搭建“職工自我評價+黨委組織評價+職工群眾評價”的三級評價體系，為進一步完善思政工作機制，提高思政工作效果提供參考意見和建議。

總而言之，新形勢下鐵路企業(yè)改革不斷深化，職工思政工作面臨諸多新課題和挑戰(zhàn)，準確定位企業(yè)職工思政工作矛盾，從工作內容、方式方法、隊伍和運行機制等多方面加以完善和創(chuàng)新，以新時代新思路引領思政工作，使得職工思政工作邁上新臺階，為深化鐵路企業(yè)進一步改革提供思想基礎和群眾基礎。