孫仁利

（濟(jì)南局集團(tuán)公司兗州工務(wù)段，山東 濟(jì)南 250000）

新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為黨和國(guó)家必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想，在企業(yè)職工思想政治工作的指導(dǎo)，也是工作的理論之源。作為居于國(guó)民經(jīng)濟(jì)生活重要地位的鐵路企業(yè)，職工思想政治教育工作一直以來(lái)都是鐵路企業(yè)緊抓落實(shí)的主要工作內(nèi)容。時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，為鐵路企業(yè)職工思想政治工作提出新要求、新指導(dǎo)和新使命，因此，有必要進(jìn)一步探討新時(shí)代以來(lái)企業(yè)職工思想政治工作存在問(wèn)題和解決的對(duì)策，為構(gòu)建職工思政工作新思路奠定基礎(chǔ)。

一、思想政治工作的內(nèi)涵和特點(diǎn)

所謂思想政治工作是指在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)鐵路企業(yè)職工進(jìn)行系統(tǒng)化的馬克思主義和中國(guó)特色社會(huì)主義理論的教育，結(jié)合鐵路企業(yè)職工的工作現(xiàn)狀，開展思想政治方面的宣傳教育等工作。鐵路企業(yè)職工思想政治工作的特點(diǎn)具有服務(wù)型、廣泛性、層次性和開放性等特點(diǎn)。

二、新時(shí)代鐵路企業(yè)職工思想政治工作的重要性

新時(shí)代的鐵路企業(yè)正值轉(zhuǎn)型和發(fā)展的關(guān)鍵期，傳統(tǒng)企業(yè)特點(diǎn)和新型社會(huì)形勢(shì)等影響著企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，同時(shí)影響著鐵路企業(yè)職工的工作理念、思路和方法等，而職工作為鐵路企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要影響因素之一，其思想觀念的導(dǎo)向、思維創(chuàng)新能力等都制約和影響企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的效果。

三、新時(shí)代鐵路企業(yè)職工思想政治工作存在問(wèn)題

伴隨著新時(shí)代鐵路企業(yè)職工思想政治工作的不斷推進(jìn)，傳統(tǒng)工作思路在新任務(wù)面前已力不從心，具體表現(xiàn)為幾方面，一是職工思想政治工作的內(nèi)容體系以馬克思主義基本原理、中國(guó)特色社會(huì)主義理論、鐵路企業(yè)職工職業(yè)道德素養(yǎng)等內(nèi)容為主，工作內(nèi)容與鐵路企業(yè)特點(diǎn)結(jié)合不緊密且內(nèi)容體系僵化教條；二是職工思想政治工作方式方法仍偏向傳統(tǒng)座談會(huì)、課堂教學(xué)等方式，并未結(jié)合新時(shí)代社會(huì)發(fā)展特點(diǎn)，整體工作方法傳統(tǒng)、單一；三是政工部門是鐵路企業(yè)新時(shí)代思政教育工作的重要參與者和指導(dǎo)者，鐵路企業(yè)政工部門兼職現(xiàn)象、量化考核體系等問(wèn)題依然存在，思政隊(duì)伍專業(yè)化程度整體偏低；四是縱觀鐵路企業(yè)思想政治工作開展成效，由于政工部門重要性不夠突顯，思想政治工作各項(xiàng)保障性機(jī)制仍不到位，如激勵(lì)機(jī)制、評(píng)估和反饋機(jī)制等缺位嚴(yán)重。

四、新時(shí)代鐵路企業(yè)職工思想政治工作問(wèn)題的解決對(duì)策

（一）完善鐵路企業(yè)職工思政教育內(nèi)容體系

鐵路企業(yè)職工思想教育內(nèi)容應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，緊跟時(shí)代要求，不斷創(chuàng)新和完善，在現(xiàn)有思想教育內(nèi)容基礎(chǔ)上增加理想信念、職業(yè)道德、民主法治和心理健康等教育內(nèi)容。重點(diǎn)在新時(shí)代職業(yè)道德、心理健康教育兩部分，明確新時(shí)代鐵路人的職業(yè)責(zé)任，堅(jiān)決不碰違法亂紀(jì)的高壓線，積極圍繞五個(gè)濟(jì)鐵建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)至職業(yè)道德教育之中。為鐵路職工提供心理健康方面的教育，企業(yè)開設(shè)心理咨詢和服務(wù)中心，幫助鐵路職工緩解心理問(wèn)題，增強(qiáng)抗壓能力。系統(tǒng)總結(jié)企業(yè)職工常出現(xiàn)的心理問(wèn)題，如鐵飯碗心態(tài)、工作壓力大等，積極開展專題性的講座，做到防患于未然。

（二）豐富鐵路企業(yè)職工思政工作方法

面對(duì)新時(shí)代鐵路企業(yè)思想政治工作方法過(guò)于傳統(tǒng)和單一性的問(wèn)題，更新和豐富工作方法是關(guān)鍵所在。一方面，將職工思政工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。通過(guò)鐵路企業(yè)文化開展思想政治教育工作，如開展鐵路企業(yè)傳統(tǒng)文化與新時(shí)代創(chuàng)新的主題，引導(dǎo)職工組織演講、辯論和演唱等多種活動(dòng)強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，與此同時(shí)，為職工思想教育工作開展提供良好的環(huán)境；另一方面，借助于信息化技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開展工作。建設(shè)線上鐵路思政工作的平臺(tái)，如職工思政APP、掌上鐵路思政等，該平臺(tái)開設(shè)線上思政知識(shí)講解、思政內(nèi)容問(wèn)與答、思政活動(dòng)開展等功能，構(gòu)建鐵路企業(yè)新型思政工作線上新模式，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)僵化、單一的線下開展形式，使得鐵路企業(yè)職工思政教育和思政工作實(shí)現(xiàn)多元化和創(chuàng)新化。如鐵路企業(yè)電務(wù)段大多分布于不同地區(qū)，職工的思政工作應(yīng)以線上開展為主。

（三）強(qiáng)化鐵路企業(yè)職工思政隊(duì)伍的建設(shè)

針對(duì)鐵路企業(yè)職工思政隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，強(qiáng)化隊(duì)伍專業(yè)化且提高隊(duì)伍整體水平是深化職工思想政治工作的關(guān)鍵所在。首先，實(shí)現(xiàn)鐵路企業(yè)思政教育工作者的專職化。作為思政工作開展的主導(dǎo)者，其綜合素養(yǎng)和專業(yè)水平影響著工作開展的效果。因此，應(yīng)提高鐵路政工部門職工的專業(yè)素養(yǎng)，從專業(yè)、技能等多方面設(shè)置門檻，且避免職工兼職等情況，提高專職化和專業(yè)化；其次，組建精英專職思想教育團(tuán)隊(duì)，由高資歷、專業(yè)化和經(jīng)驗(yàn)豐富的職工組建，該團(tuán)隊(duì)是思想政治工作開展的指導(dǎo)者，深入鐵路企業(yè)各部門內(nèi)部，了解部門職工的思政觀念和水平等，為階段性開展思政教育，提高思政工作效率奠定基礎(chǔ)；最后，做好政工部門與其他部門的協(xié)同發(fā)展。緊密結(jié)合鐵路企業(yè)其他部門的工作現(xiàn)狀，有針對(duì)性開展思政工作。如政工部門應(yīng)成立調(diào)研小組，由專職思想教育團(tuán)隊(duì)中的1-2 名職工帶隊(duì)深入各部門，為部門提供針對(duì)性較強(qiáng)的思政教育。

（四）建立健全鐵路企業(yè)職工思政工作的各項(xiàng)機(jī)制

鐵路企業(yè)積極構(gòu)建職工思政新型領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，圍繞黨基層組織為核心，發(fā)揮黨委戰(zhàn)斗中心作用，鐵路企業(yè)各部門積極參與，黨政工團(tuán)齊抓共管的全新機(jī)制。建立多層次、立體化的職工思政工作的激勵(lì)機(jī)制，為鐵路企業(yè)政工部門設(shè)立層次性、彈性化較大的激勵(lì)方案，把握職工的實(shí)際需求，注重物質(zhì)和精神激勵(lì)相結(jié)合，激發(fā)政工部門職工的積極性。建立健全監(jiān)督機(jī)制，職工思政工作開展過(guò)程應(yīng)加大及時(shí)性監(jiān)督，由政工部門總結(jié)職工思政方面的問(wèn)題，采用針對(duì)性較強(qiáng)的措施。做好層次化評(píng)估體系。搭建“職工自我評(píng)價(jià)+黨委組織評(píng)價(jià)+職工群眾評(píng)價(jià)”的三級(jí)評(píng)價(jià)體系，為進(jìn)一步完善思政工作機(jī)制，提高思政工作效果提供參考意見(jiàn)和建議。

總而言之，新形勢(shì)下鐵路企業(yè)改革不斷深化，職工思政工作面臨諸多新課題和挑戰(zhàn)，準(zhǔn)確定位企業(yè)職工思政工作矛盾，從工作內(nèi)容、方式方法、隊(duì)伍和運(yùn)行機(jī)制等多方面加以完善和創(chuàng)新，以新時(shí)代新思路引領(lǐng)思政工作，使得職工思政工作邁上新臺(tái)階，為深化鐵路企業(yè)進(jìn)一步改革提供思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。